物业管理公司劳动条例_第1页
物业管理公司劳动条例_第2页
物业管理公司劳动条例_第3页
物业管理公司劳动条例_第4页
物业管理公司劳动条例_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

物业管理公司劳动条例劳动制度根据国家有关的劳动管理规定，管理公司所录用的员工均实行劳动合同制。招聘原则管理公司招聘员工的原则，在于应聘人是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。受聘手续所有员工都必须按管理公司相关规定，提供真实、合法的个人身份的证明资料、文件及有效的健康证，按规定办理入职手续。员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，入职前必须认真阅读《入职须知》，正式入职后，工作期间如个人情况有变更者，必须及时向行政人事部汇报备案，如有隐瞒及虚报，一经查实，管理公司可酌情予以处罚或解除劳动关系。体格检查员工入职前必须在指定的医院/防疫站接受体检。体检合格或提供合法有效健康证明的人员才能被聘用。按照相关规定员工体检必须每年进行一次。工作时间管理公司实行标准工时与二十四小时轮班的工作制度，根据岗位实际情况编制。加班如有工作需要，管理公司可安排员工按实际情况加班，但须于事前经行政人事部及物业管理公司总经理批准。员工为完成正常的本职工作自行增加的耗时和工作时间不被认作加班。经物业管理公司总经理批准和确认的加班工时，由管理公司在不违反国家相关规定的情况下，按照公司所制定的人事管理制度对相关员工予以安排补休。晋升管理公司提倡“从内部选拔和晋升”员工，给现有员工提供晋升机会并确保管理公司运作的连贯性。晋升主要依据员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。员工试用期内如达到该职位的评测标准，由管理公司于试用期满后正式录用和晋升。发薪方式员工薪金于每月10日前，以现金形式发放。工资调整及工资分类管理公司将视各员工之工作表现调整员工工资。根据不同部门、不同职位、不同职责而作出审核及决定。调职根据实际情况，管理公司将按照有关政策、工作需要以及员工的工作表现调整员工工作岗位。辞职试用期内，员工单方提出要求终止劳动合同关系的，须提前三天以书面形式通知管理公司。试用期满，员工单方提出要求终止劳动合同关系的，须至少提前十五天以书面形式通知管理公司，在获得管理公司批准其辞职申请后，方能办理辞职手续。若员工未经批准辞职而擅离职守，管理公司将按国家及管理公司的规定进行处理，并不作任何经济补偿。辞退如果员工有下列情形之一，管理公司有权在不作任何补偿的情况下，作辞退处理：严重违反管理公司的规章制度、操作规程，符合辞退条件的。严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的。试用期间被证明不符合录用要求的。通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的。触犯国家刑事法律的。停职如有需要调查、核实后再处理的事件，当事员工有可能收到停职通知书。在停职期间，按停薪留职处理。劳动合同续约人事行政部将在合同期满前一个月致函员工，与员工商讨续约事宜。在双方同意的情况下，办理续约手续。第二职业为保证员工精力充沛，有效工作，并在下班后能得到充分的休息，管理公司不允许员工从事第二职业及商业活动。违反此规定的员工，管理公司可以立即解除双方劳动合同。聘用回避管理公司提倡举贤不避亲，欢

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论