汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案

第第页汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案

〔参公、事业编制人员可自愿选择二类工资标准〕

〔争论稿〕

一、工资构成

基本工资+岗位工资+生活补助+绩效工资+社保与福利

二、基本工资

1、基础工资

原月档案工资总数的10%〔事业编制人员另加200元/月，参公编制人员另加400元/月〕

2、工龄工资

20元/年〔本单位〕+10元/年

3、学历工资

讨论生以上学历500，全日制本科400，全日制专科和职后本科300，职后专科200，非新闻、编缉、播音主持专业每类相应减100元，中专、高中100元。

4、技术等级工资

正高500、副高400、中级1等300、中级2等200、初级1等100、初级2等50

评为首席记者、编辑及播音员另加100-500元

说明：

〔1〕通过国家考试获得技术职称按相应等级1等计算；

〔2〕未晋升职称但连续在同一岗位工作5年一般可自然提高一级〔考核1年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减削1年，考核连续3年优秀可提前进档〕，计算可以从参与工作时开始计算；

〔3〕新参与工作人员一般按最底档计算，非常人才引进可依据技能径直按高档次计算。

三、岗位工资

1、职位工资：按以下8个等级聘用，一般五年可晋升一等

12345678

播音主持900800700600500400300200

记者800700600500400300200100

编辑70060050040030020010050

采编60050040030020010050

值机50040030020010050

说明：

〔1〕新参与工作人员一般按最底档计算，非常人才引进可依据技能径直按高档次计算；

〔2〕连续在同一岗位工作5年一般可提高一级〔考核1年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减削1年，考核连续3年优秀可提前进档〕。

2、职务工资

组长100、部主任200、副科长300、科长400

3、非常岗位津贴

播音员服装费、化妆费每年1500元

四、生活补助

依据台实际状况确定，聘用合同制和事业编制人员现按每月300元补贴，将来如遇区政策调整可结合实际作相应调整。

四、绩效工资

〔一〕、岗位绩效工资

1、新闻采访

按采写稿件和初编摄像资料质量评定档次

档次12345

金额10080604020

说明：

〔1〕记者如有聘用实习记者协作采访按7：3计算；

〔2〕记者如未初编记者和编辑按7:3比例计算；

〔3〕3-5分钟以上新闻依据内容和画面可按2条计算。

2、新闻编辑

按编辑一期《汉南新闻》时长和质量评定档次

时长151311975分钟

金额12010080604020

质量1234等级

比例100%80%60%50%

说明：

〔1〕每期绩效为时长金额质量比例

〔2〕助理编辑绩效按主编辑60%计算

3、新闻播音、出镜

按一期《汉南新闻》播音时长和质量评定档次

时长151311975分钟

金额140120100806040

质量1234等级

比例100%90%80%70%

说明：每期绩效为时长金额质量比例

4、同期声采访

播音、主持随记者外出采访同期声按数量和质量计算绩效，采访一个同期声30元，质量等级1等100%、2等80%、3等60%。

5、网站记者

按发帖数量和质量计算绩效

等级12345678

金额1008060403020105

说明：

(1)转发其他网站〔资料〕帖子一般为8档，有图片或视频比较繁复的帖子可定为7档；

〔2〕新闻记者已在《汉南新闻》中播发稿件在网站发帖一般定为7档，另加图片可定为6或5档；

(3)新创作本地新闻文字、图片或视频帖子可评定2-4档，具有较大影响力的帖

子方可评为1档

6、网站编辑

7、节目采编

节目采集按每5分钟1元计算绩效；涌现审查错误按责任事故大小予以20-100元惩罚。

编辑制作电视剧或其他栏目片头、片尾、预报按每秒以下档次计算绩效：档次12345

金额15121086

8、节目编排

上班时间完成节目编排每天按10元计算绩效，下班时间按20元计算；发生编排责任事故依据事故大小予以10-50元惩罚。

9、播出值机

播出值机绩效按小时和事故状况计算：

正常上班时间内值机每小时8元；周一至周五下班时间〔含夜班〕10元；双休日12元；法定节假日16元。

值机期间涌现责任播出安全事故或内容差错予以每次20-100元惩罚。

10、新闻编审

11、节目编审

〔二〕考勤工资

1、当月全勤予以50元全勤奖；

2、事假3天以内每天扣50元，4-7天每天扣100元，8天及以上每天扣150元，直至扣完当月工资为止；

3、病假3天以内每天扣20元，4-7天每天扣40元，8天及以上每天扣60元；

4、旷工1天扣100元，2-4天每天扣150元，5天及以上每天扣200元，直至扣完当月工资为止

〔三〕年度奖金

依据考核结果

评为优秀等次按当年月平工资的3倍发放〔按20%比例掌控〕

评为称职等次按当年月平工资的2.5倍发放

评为基本称职等次按当年月平工资的2倍发放

评为不称职等次不予发放年度奖金

五、社保与福利

1、社保“三金二险”计缴基数维持原档案工资标准不变

2、签订合同连续三年以上，方可享受住房公积金

3、合同制人员享受事业编制人员节假日休息待遇，婚、丧、病、产假按在编人员同等政策处理，年