职工习惯性违章行为的控制方法解析

职工习惯性违章行为的控制1、习惯性违章的定义：在较长时期内逐渐形成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。各类事故的直接原因，绝大多数由于违章所致，所以采取得力措施制止和减少习惯性违章行为，可避免和减少事故的发生。2、习惯性违章的表现形式：违章包括无知违章和故意违章。无知违章是由于缺乏或不懂有关安全技术、操作技能造成的；故意违章是属于缺乏约束自己的能力，明知不符合安全规章却偏偏要干或无法控制自己而造成的。习惯性违章表现形式：（1）不懂装懂型：对岗位安全技术操作规程一知半解。（2）明知故犯型：熟知安全操作规程，但在作业中图省事，怕麻烦，养成违章习惯。（3）胆大冒险型：把违章行为当成是英雄主义，别人不敢干的他敢干，随心所欲。（4）盲目从众型：明知是违章行为，但认为法不责众，别人干没出事，自己随大流也不会出事，意识不到事故隐患和危险的存在。（5）心存侥幸型：明知是违章操作，却存在侥幸心理，认为一次违章作业不一定会出事故。（6）不拘小节型：粗心大意，不拘小节，习惯成自然，对待安全生产也不例外。（7）急功近利型：进入工作地点后，拿起工具就干活，不管有无防范措施。（8）得过且过型：无所用心，得过且过，什么安全、隐患全不放在心上，完成生产任务就心满意足了。3、习惯性违章的特点：（1）隐蔽性：由于违章成为习惯，操作人员对自己的违章行为浑然不知。安全管理人员也对这种操作习以为常，使习惯性违章得不到及时发现和纠正。（2）长期性：违章行为由来已久成为习惯，习惯性违章被认为是正确的操作得以继续。（3）危害性：习惯性违章往往是最终发生了事故才引起重视，因此具有很大的危害性。（4）普遍性：“三违”行为在各工种、各岗位普遍存在，工人中有，管理人员中也有。（5）随意性：违章人员法制观念淡薄，安全基础知识不足，自我保护意识差，存在严重侥幸心理。行动上表现出随意性，按自己的意志行事，不考虑后果。（6）反复性：同一类型的事故在不同单位、不同人员，同一单位或同一人员，由于未造成严重后果，也会重复出现。（7）不可预测性：任何事故发生都是人、物、环境等因素影响。但是，由于作业人员多、工作环境千变万化，人的行为受情绪、家庭、经济、上下级关系等多方面影响。4、习惯性违章的成因：主观因素（1）侥幸心理：认为按规章制度操作过于繁琐，偶尔出现一些违章不会造成事故。（2）取巧心里：为贪图方便，怕辛苦，往往将几项操作内容合并，不办理作业票或未采取安全措施。（3）逐利心里：为追求最大利益，盲目加快操作速度。（4）偷懒心理：认为多操作多做事就容易出事，别人让干什么就干什么，敷衍了事。（5）逞能心里：想当然，自以为是，盲目操作，自持技术高人一筹，逞能蛮干。（6）自负心里：当出现机械故障或异常情况时，不是停止操作进行认真检查，而是自以为是，强行操作。（7）从众心理：别人违章没有出现问题，大家就会对违章违纪习以为常，跟着别人违章违纪。（8）盲从心理：师傅可能将一些不良行为传授于徒弟，徒弟就成为习惯性违章的继承者和传授者。客观因素（1）工器具设计不合理：作业人员使用的工器具或防护用品设计不合理，是引发违章操作的一个重要原因。（2）作业环境不适：作业环境不适也是引发违章违纪的一个重要原因，如：噪声、高温、高湿、臭气等。（3）生产管理不善：生产组织不当、生产管理不当、违章指挥、工作作风不实等。（4）职工素质偏低：文化层次低，学习掌握专业知识有一定困难。（5）生产条件较差：由于生产条件差，造成工作情绪低下。5、习惯性违章控制对策：（1）加强安全教育：组织对安全规章的学习、培养遵章守纪的自觉性。（2）加强岗位技能培训：提高职工安全技术、操作水平和应急处置能力，杜绝各类违章操作事故发生。（3）加强过程安全监控：尤其加强对重要作业环节的全过程监控，发现违章必须坚决及时地制止。（4）规范操作行为：以标准化作业为手段，规范操作人员的工作行为。（5）完善安全约束机制：将执行安全规章的行为纳入考核范围，违章就要受到严惩，强化执行安全规章的意识，认真落实各级安全职责。