校园招聘专题计划专项方案及作业流程

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校园招聘计划方案及步骤目录一、 招聘目标及时间确定 21) 分析招聘需求 22) 选择招聘渠道 23) 选择合适的入校时间和学校 24) 校企相互考察，签订合作协议 3二、 校园招聘前准备 31) 参加人员 32) 企业宣传海报 33) 宣讲会资料 44) 面试资料 45) 其他事宜 4三、 校园招聘过程 51) 布置会埸 52) 收集简历. 53) 约见面试 54) 面试环节 55) 确定录用 56) 注意事项 5四、 校园招聘后续跟进 51) 与学生保持联系 52) 准备大学生培训方案 64) 招聘团队考核 6校园招聘是一个特殊外部招聘路径。通常是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。本文就具体介绍一下校园招聘相关步骤招聘目标立即间确定分析招聘需求依据企业所处阶段及企业战略目标，结合现有些人员情况、人员流失估计，制订人员招聘目标。当确定要参与校园招聘时，你要第一时间确定你需要人才类型，因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。选择招聘渠道现在常见应届生招聘渠道有：校园招聘会、校园招聘网站（如这一步校园招聘）、应届生求职网站选择适宜入校时间和学校实践发觉，在进入校园时间和签约大学生违约率之间通常有以下一个百分比关系：进入校园时间和签约大学生违约率成正比，进入时间约早，违约率越高，但招聘到优异学生机会越大；进入校园时间越晚，违约率越低，但招聘到优异学生机会也小些。F3M&`2~3D

依据国家教育部要求，每十二个月11月20日以后，企业才能够进入校园开展招聘活动，而进入第二年1月份以后，学生就要面临期末考试或硕士入学考试，5、6月份又是毕业生论文杀青和答辩时间，所以，企业进入校园开展招聘活动只能在11月底至12月和第二年春节过后3、4月份两个时间段间进行选择。因为很多大型企业全部集中在11月底进入校园，为了避免撞车，而且3、4月份国家公务员考试和硕士入学考试成绩已经揭晓，很多落榜学生开始加入求职大军，所以，假如选择3、4月份进入校园，企业也很可能会收获到意外惊喜。最终，企业应按照本身人力资源招聘计划，依据企业实际情况，主动联络高校就业指导部门，选择一个符合企业现实进入时机。对于在招聘录用方面人情干扰较重企业，整个校园招聘活动一定要做到谋定以后动，动如脱兔，只有这么才能做到让企业满意、让学生满意。,s,F2h,W*Y*r

几年前，中国利用校园招聘渠道企业大多全部会不约而同选择关键大学，有更是非“211”或“985”大学不去，首先，关键大学学生综合素质当然要高些，其次，一窝蜂全部去关键大学也多少有些跟风嫌疑。现在这种情况

已经有了很大改变，越来越多企业开始选择当地一般院校，甚至部分高职类院校也开始门庭若市。去年某职业技术学院做校园招聘时，每到11、12月份平均天天就有4家企业进驻校园。这说明企业在选择学校时开始回归理性，对于研发型高科技企业，不妨选择关键大学优异学生，而且是越优异越好，而对于技术含量不太高通常传统产业类企业，扎实、动手能力更强高职院校学生应该是愈加好选择。校企相互考察，签署合作协议（此处不作赘述）校园招聘前准备参与人员校园招聘成功是否决定于招聘团体质量。首先，作为招聘团体一员，每个组员全部必需共同含有以下部分基本素质：正直、忠诚、勤奋和强壮。因为，只有每一位组员含有正直和忠诚素质才能确保企业招聘不至于偏离目标；也只有每一位组员含有勤奋精神和强壮体魄才能确保高强度校园招聘工作按时按质完成。其次，招聘团体作为一个整体必需含有以下部分能力：娴熟人际沟通技能、灵活组织能力和完备专业技术知识。因为极少有些人能够

同时含有以上所述三种能力，所以，一个高效招聘团体最好是由分别含有以上三种能力人互补组成，所以，常常和高校就业指导部门保持联络招聘主管、对校园招聘步骤谙熟于心人力资源部经理、含有深厚专业知识技能用人,部门经理无疑全部将是招聘团体中关键组员，另外，考虑到招聘团体需要1~2名组员处理大量事务性工作，一个完备招聘团体大致以4~5名组员为宜。最终，为了确保招聘团体能够高效运转，团体还应该有一个共同目标，全部组员要能够做到在相互信任基础上保持良好分工合作，形成一个团结、担心、活泼团体气氛。企业宣传海报企业宣传资料要提前准备好，包含企业介绍，能够做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小资料。意在在招聘会上快速向学生传输企业信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询学生说清楚相关企业介绍，况且也绝

对没有时间供你介绍。$B/e宣讲会资料“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供宣传企业平台，通常在参与校园招聘活动后要立即和相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前30天宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好

准备些音像资料，如企业厂景、工作生活环境及企业文化介绍内容。若真如此，你会收到意想不到效果，因“百闻不如一见”将成为事实。面试资料因为笔试所含有备客观性、公正性和耗时少、成本低、效率高、适适用于大规模人才招聘等特点，在校园招聘中笔试通常安排在简历筛选以后和面试之前进行。笔试试题编制既是笔试基础要素，又是整个笔试过程关键步骤，所以，企业一定要加大对笔试试题开发投入。首先，笔试试题编制要遵照笔试目标。在实践中，笔试通常分为专业知识考试和综合能力测试，对于专业性很强技术类人才选拔能够使用专业知识考试；因为越来越多企业开始重视内部人才培养，对新进大学生综合素质提出了更高要求，使得综合能力测试成为目前大多数企业在校园招聘中笔试关键组成部分。为了确保新进职员能够含有一定快速学习能力，综合能力测试能够包含语言了解、数学运算、图形匹配、逻辑推理、分析判定等等题型，值得注意是，因为综合能力测试题型和国家公务员考试比较相同，而目前高校中参与公务员考试学生在毕业生中又占有很大百分比，为了确保笔试公正性，提升笔试效度，企业一定要坚持自己开发试题，加大投入，筹备企业自己试题库。其次，笔试试题编制要控制好试题难度和时间。前面提到，笔试目标侧重在“筛”，所以，为了提升考试效度，笔试试题一定要避开难题和偏题，尽可能做到每道题全部难度适中，同时加大题量，缩短答题时间，这么一来能够有效预防作弊，二来能够有效测试出学生快速反应和抗压能力。

结构化面试是目前大多数企业采取面试方法，不过和笔试一样，现在很多企业也面临着一个面试题目题单一、老化问题，比如，“你为何选择我们企业？”，“你优点是什么？”，“你在老实、金钱、健康、权力、尊严等五

项中最看中什么？”等等问题已经被不一样企业使用了无数次，在信息化、互联网发达今日社会，稍有准备学生全部会对这些问题做到胸有成竹。校园招聘团体能够针对具体招聘职位胜任素质要求多设计部分相关行为描述式问题，比如，“请举例说明你曾经组织或主动参与了一项团体活动”。另外，也能够虚拟部分场景，设计情景式问题来考察学生分析判定能力，比如，“这里有一个新款手机，在我已经有手机情况下，请你说服我更换你这种新款式”。

另外，在设计问题提问方法时招聘团体一定要注意，应尽可能采取开放式提问方法，比如，在考察学生团体协作能力时，不要直接问“你认为团体精神关键不关键？”或“你认为自己人缘好么？”，而要这么提问，“你在团体工

作方面表现怎么样？”或“和同学发生矛盾以后你是怎么处理？请你举一个真实例子。”除了结构化面试，无领导小组讨论现在也愈来愈备被企业所采取。小组讨论专题选择应避免教条化，最好是含有一定内涵、贴近生活而且是在现实生活中被常常争论话题，比如，“企业薪酬政策是保密还是公开？”，被测试者能够从多个角度进行了解和阐释，能够激发讨论爱好。其它事宜预定酒店这个步骤切不要忽略，在动身前，提议你先预定住房，因为既然是校园招聘，在此期间，酒店生意一定出奇得好。提前预定，以处理后顾之忧。提议你住在大学招待所内，若招待所满员，也强烈提议你住在离学校最近酒店内。因为这么会方便学生面试。校园招聘过程部署会埸进入会埸后，要快速将企业宣传资料挂好，准备好向学生派发资料，假如可能准备些有特色小纪念品分发给学生确是不错提议。你若进入会埸比较早，你也可向其它企业学习学习。搜集简历.只要官方宣告招聘会开始，你会发觉你摊位前如闹市通常，这时要恭喜你；也可能门前冷冷清清。为何呢？十有八九是你招聘广告出了问题，如笔者曾见过一家企业如此写道：“本企业高薪诚聘优异大学生。”它摊位前无人驻足。笔者窃认为，学生们可能从一句话上体会不到该企业聘人诚意吧。要想多吸学生到你摊位前，你要写明招什么岗位，企业能提供什么发展平台等，这些才是当今大学生真正关心。约见面试当你捧着厚厚尺多高简历回到酒店后，切莫光顾快乐睡上一觉。不然等你醒来，学生已经早和其它企业签署就业协议了。所以，提议你回到酒店后，要先将你在招聘会上有作标识简历找出来，立即确定需要进入下一轮面试名单。可能这时你会发觉，你确定名单中会有些学生拒绝你邀请。因为她们在你摊位前投递简历时，怀着有同你一样心情：“多着呢。”只不过是学生认为“厂家多着呢。”你认为“学生多着呢。”这就是矛盾，千万要处理好。面试步骤（此处不作赘述）确定录用经过几番口舌，你认为有了些结果，为签署了就业协议而快乐，你对已录用学生应尽尽地主之宜，能够邀请学生聚下餐或着举行一个小型PARTY，这可对提升企业形象大有益处。为录用学生拍张合影，冲洗后每位学生送一张留念。有时候一个小动作均可让人记住，况且是有意义动作呢。注意事项对于未录用学生简历，不要随意丢弃在垃圾桶，学生简历上有学生照片和联络方法，随意丢弃可能会对学生造成潜在伤害。作为用人单位，要四处尊重学生，尊重学生其实就是在尊重你自己；作为招聘人员，你在校园招聘会上形象代表是你所工作企业，是你企业全部职员。尊重表现在一点一滴上，尊重是存在于整个过程。校园招聘后续跟进和学生保持联络向每个录用学生打了电话，恭贺她们踏入社会，谢谢她们对加盟企业选择，即使是简短几分钟，你会足以感到电话那头激动；随即代表企业发了向每人发了一封邮件，告诉学生未来和企业联络渠道。0I5_学生档案怎样保留是要处理问题。要向企业所在地人事局进行问清楚，对入户每个城市可能有不一样要求，如深圳市政府要求，入户深圳大学生必需英语达成CET-4或以上。这些全部是必需在和学生签署就业协议前讲清楚。对于有资格办理入户大学生要提前办好相关手续，如到省教委盖章等。准备大学生培训方案大学生入职后，要接收企业在企业文化、人力资源政策、企业业务等方面课程培训，这时可邀请企业管理层进行讲课，可包含产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面，这么对大学生下一步深入工作有极大好处。学生离校入职

学生通常在六月初就要离开学校了，但每间学校离校时间亦有所不一样，提议你可给学生部分休息时间，安排她们在七月份共同来到企业，这么会愈加有利于对学生入职培训。招聘团体考评招聘团体考评，对于每十二个月全部去做校园招聘企业尤其关键。管理学上有条定律：职员只会做你考评事。所以，即便是委派了最优异招聘团体，企业也不能放松对她们考评。

对于校园招聘，企业能够设置五项指标来衡量招聘团体和招聘工作人员个人工作质量。第一，招聘连续时间和招聘成本。实践上，通常一所学校需要花费三天时间，除去大约一周准备和在路上时间就能够大致推测出一个时间标准，招聘成本指标确实定能够参考校园招聘中介报价和企业往年招聘成本。第二，招聘团体提供简历被业务部门选中百分比。这个标准通常设为3～5份中选1份。第三，用人部门对招聘团体提供人才满意度。通常需要对业务部门做随机满意度调查，能够依据往年标准设定。第四，新进大学