赫章县计生特岗招考实施工作细则

赫章县乡级人口计生特岗工作人员招聘实施细则依据《毕节市招聘乡级人口计生特岗工作人员指导意见》（毕人社通【】24号）精神及《毕节市乡级人口计生特岗工作人员招聘实施方案》，结合我县实际，特制订本实施细则：一、招聘对象和条件（一）招聘对象1、毕节市（原毕节地域）户籍或毕节市（原毕节地域）生源，年纪在18周岁及以上（1994年2月29日以前出生），30周岁及以下（1982年2月29日以后出生）。2、中专及以上毕业生。3、身体健康、遵纪遵法、作风正派、吃苦耐劳。4、未违反计划生育政策等（已婚人员须提供由乡镇出具县级计生部门核实盖章“未违反计划生育”证实）。（二）有下列情节不得报考：1、有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人、违反计划生育政策或有其它违法违纪行为。2、伪造相关证件、证实材料或有其它弄虚作假行为。3、其它不符合报考条件。二、招聘计划本县招聘计划人数522名，具体情况见《赫章县乡级人口计生特岗工作人员招聘计划一览表》（以下简称《招聘计划一览表》）。三、招聘标准1、坚持“公开、公平、公正、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）标准。2、相同条件下优先招聘计算机、医学专业毕业生。3、招聘人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其它工作，不得流动到其它单位（提拔重用除外），三年“特岗”期内不能参与任何形式和任何单位招聘考试。四、加分政策农村独生儿女户和二女结扎户儿女在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。五、招聘程序立即间要求1、招聘程序：乡级人口计生特岗工作人员招聘根据公布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考评、选岗、签署协议、培训等程序进行。公告公布时间为：2月17日。2、时间要求：2月中旬公布招聘公告，3月底前完成招聘工作，4月初培训上岗。六、报名及资格审查1、报名报名统一采取现场报名方法进行。报名地点设在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。报名时间为2月18日—2月24日(天天早晨8：30—11：30，下午2：30—5：30)。报考人员报名需持本人有效《居民身份证》、毕业证、已婚人员须提供由乡镇出具县级计生部门核实盖章“未违反计划生育”证实、户籍等相关证实、证件及近期同底免冠一寸彩照5张。报考只能选择一个职位（乡镇）进行报名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误，责任自负；委托她人报名，若报名出现上述情况，一经查实，即取消考试或聘用资格。报考人员报名时提交相关证件和笔试、面试时使用证件必需一致。2、资格审查及加分确定资格审查和加分确定由招聘领导小组办公室负责。依据报考人员填写个人信息和相关证件，对照招聘资格条件进行审查。审查合格者进入考试程序并按相关要求缴纳100元报名费。符合加分条件考生，须提供县级计生部门出具加分证实，到加分处统一核实办理。考生凭有效《居民身份证》和报名费凭据于3月8日早晨9点至下午5点在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅领取《笔试准考证》。七、考试考试分为笔试和面试两部分。考点设在赫章县城，具体地点见《笔试准考证》。笔试为闭卷考试，笔试内容为计划生育法律法规，省委、省政府《相关全方面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标意见》（黔党发【】17号，市委、市政府《相关连续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现实施意见》（毕党发【】4号）。面试为结构化面试方法，关键测评通常工作方法、谈吐举止、语言表示能力及应变能力。1、笔试笔试时间：3月10日早晨9：00—11：00。笔试地点见《笔试准考证》。报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方可进入考场参与笔试。笔试成绩公布（含面试人员名单）时间：3月14日。2、面试面试人员按笔试成绩从高到低在招聘计划数1：1.5百分比以内（含1：1.5）确定。同一职位报考人员笔试成绩出现末位并列，同时进入面试。面试时间：3月18日。3、成绩计算招聘总成绩为100分。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。全部成绩均按“四舍五入法”保留小数点后二位数字。面试及总成绩公布（含体检人员名单）时间：3月21日。八、体检体检对象依据招聘总成绩由高到低次序按招聘职位计划1:1百分比确定。体检不合格人员，从进入面试人员中依据总成绩从高分到低分依次递补体检。招聘人员总成绩出现末位并列，以笔试成绩高者列为体检对象。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。体检时间：3月25日—26日。体检在县招聘领导小组指定医院进行。体检费用由考生自理。九、考评体检合格人员列为考评对象。考评工作由县招聘领导小组统一组织实施。考评内容关键包含政治思想、道德品质、能力素质、遵纪遵法等方面。考评时间：3月27日—29日。考评不合格人员，从面试人员中依据总成绩从高分到低分依次递补。十、公告及聘用经笔试、面试、体检、考评合格人员，确定为乡级人口计生特岗聘用人员，并进行公告，公告期为5天，接收社会监督。公告不合格人员，由招聘领导小组办公室在面试人员中按总成绩从高到低依次递补。公告期满，对没有问题或反应问题不影响聘用，依据各乡镇情况，由各乡镇分别组织考生进行选岗，选岗依据考生总成绩从高到低依次选择，当场签字确定，如遇考生总成绩并列，笔试成绩高先选岗。选岗结束后，由县计生部门负责和其签署乡级人口计生特岗工作人员聘用协议，并报县人力资源和社会保障局立案。凡未签署聘用协议，视为放弃聘用资格。乡级人口计生特岗工作人员聘期为3年，聘期内，实施本省统一工资制度和标准，其工资发放标准和其它津补助比照本县相同条件人口计生机关工作人员标正确定。三年连续考评合格愿意继续在我县从事基层人口计生工作，由我县报市人社局办理聘用手续。工资纳入县财政全额预算管理，人员列入机关正式工作人员，工龄从签署特岗聘用协议之日起计算。十一、招聘管理乡级人口计生特岗工作人员实施协议管理，和县计生局签署特岗聘用协议。三年聘期内，县计生局根据《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理措施》进行管理，按年度进行考评，对成绩突出，表现优异给表彰。对不按协议要求推行义务，进行批评教育，督促改善，对不适合在乡镇计生岗位工作，要依据协议协议给予解聘，并取消其相关待遇。十二、岗前培训公告期满，已签署聘用协议人口计生特岗工作人员，统一参与人口计生部门组织岗前培训。全部岗前培训工作在4月15日前完成。十三、纪律监督招聘工作严格根据公开、平等、竞争、择优标准进行，自觉接收纪检监察部门和社会各界监督。果断杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。凡违反要求，一经查实，按相关要求处理。监督、咨询电话：0857—3231115（县人力资源和社会保障局）