事业单位请假制度模版（二篇）

第页共页事业单位请假制度模版第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，提高请假管理水平，保障工作效率和员工权益，特制定本请假制度。第二条本请假制度适用于本单位所有员工，包括在编、合同制和临时工等。第三条员工请假应当向所在部门或单位提出书面申请，经审批后方可获得批准。第四条请假期间的工资及相关福利待遇按照国家、地方和本单位的相关规定执行。第二章请假类型及规定第五条请假分为年假、病假、事假、调休和婚丧假。第六条年假是员工享有的年度休假，员工在入职满一年后即可享受年假。第七条病假是员工因患病需请假治疗的情况下享受的假期，员工需提供医院证明。第八条事假是员工因事务性或突发性事件需要请假的情况下享受的假期，需提前向上级领导请假，并说明请假事由。第九条调休是员工由于工作需要而需要加班时，通过请假形式将加班所得的调休时间安排到其他工作日。第十条婚丧假是员工结婚、丧偶或亲属离世时享受的假期，具体请假天数按照相关法律法规和本单位规定执行。第三章请假流程第十一条员工请假应当提前向所在部门或单位的上级领导提交书面申请。第十二条申请人员应当明确请假类型、请假起止时间、请假原因，附上必要的证明文件。第十三条上级领导在收到请假申请后，应当及时处理申请。第十四条上级领导对请假申请有权进行审批或驳回，并在规定时间内向申请人员反馈请假结果。第十五条申请人员应当准时返岗，并向所在部门或单位主管提交返岗通知。第四章请假管理第十六条请假管理应当建立健全相关档案，包括请假审批记录、请假类型、请假原因、请假起止时间等。第十七条请假期间，员工应当在规定时间内提供请假相关证明文件，以备核对。第十八条请假期间如因故不能按时返岗，请假人员应当及时向单位汇报，并提出事由。第十九条在下列情况下，员工请假申请可能被驳回：（一）请假事由不合理，无法提供相关证明文件；（二）请假时间冲突，无法确保工作进度和工作质量；（三）单位内部有重要活动或紧急任务需要员工参与。第五章法律责任第二十条员工违反请假制度的规定，超过请假天数未返岗的，视为违反单位纪律，将受到相应的纪律处分。第二十一条虚报病假、伪造证明文件等行为，一经发现，将受到相应法律和纪律处分。第二十二条员工在请假期间发生工伤或急病，应当及时向单位汇报，并配合进行相关救治和赔偿事宜。第六章附则第二十三条根据事业单位实际情况，可对本请假制度进行相应修改和补充。第二十四条本请假制度解释权归本单位所有。第二十五条本请假制度自制定之日起执行。以上是一份事业单位请假制度的模版，根据不同单位的实际情况和需要，可以适当修改和调整。请假制度的目的是提高请假管理效率，保障工作秩序和员工权益，请各单位根据实际情况制定并严格执行。事业单位请假制度模版（二）是一种组织管理制度，用于规范员工在工作期间请假的行为和程序。在事业单位，请假通常需要遵循以下规定：1.请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。一般需要提前一定的时间提交申请。2.请假审批：上级主管会对员工的请假申请进行审批，考虑到工作需要和员工的个人情况，决定是否批准请假。3.请假种类：事业单位的请假制度一般包括年假、病假、事假、婚假、产假等，请假的类型和天数根据相关法律法规和单位规定进行规定。4.请假记录：单位会记录员工的请假情况，包括请假种类、请假时间和请假天数等。这些记录可以用于考核员工的出勤情况和相关计算。5.请假补偿：根据单位规定，员工请假期间可能需要补偿工资或照常