员工考勤管理手册员工手册

第页共页员工考勤管理手册员工手册员工考勤管理手册第一章引言1.1目的本手册的目的是为了规范和管理员工的考勤，确保公司能够高效地进行工作，提高生产力和效率。1.2适用范围本手册适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。1.3定义1)考勤：指员工按照公司规定的时间和地点出勤、签到和签退的行为。2)迟到：指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位。3)早退：指员工在规定的下班时间之前离开工作岗位。4)旷工：指员工未经请假或请假未经批准而不到岗工作。第二章考勤规定2.1工作时间1)公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，期间包含1小时的午餐休息时间。2)公司可以根据实际情况进行弹性工作时间的安排，但必须保证员工每天工作时间不少于8小时。2.2考勤方式1)员工应在上班时间开始前15分钟到达工作岗位，并在下班时间结束后15分钟离开工作岗位。2)员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。签到时间以员工刷卡的时间为准。3)员工应如实记录自己的请假情况，包括事假、病假、产假等，并提交给上级审核。2.3请假规定1)员工如需请假，应提前向上级申请，请假时间不应超过3个工作日。2)请假时，员工应填写请假申请表，注明请假原因和请假时间，并交给上级审核。3)请假应提前得到上级批准，未经批准的请假将被视为旷工。4)请假期间，员工应如实记录自己的假期情况，并在假期结束后及时更新考勤系统。2.4迟到和早退处理1)员工如有迟到或早退的情况，应在当天写一份迟到或早退报告，说明原因和具体时间，并交给上级审核。2)迟到时间在30分钟以内的，不计入迟到次数；超过30分钟的，视为一次迟到。3)早退时间在30分钟以内的，不计入早退次数；超过30分钟的，视为一次早退。4)员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将被扣除相应工资或进行其他相应的奖惩措施。2.5旷工处理1)员工未经请假或请假未经批准而不到岗工作的，将被视为旷工。2)旷工将会被扣除相应工资，并记录在个人员工档案中。连续3次旷工的员工将被解除劳动合同。第三章考勤管理3.1考勤记录1)公司将使用电子考勤系统来记录员工的考勤情况。员工应如实使用这一系统进行签到和签退。2)每月底，公司将统一审核并核实所有员工的考勤记录，并将其纳入个人员工档案。3.2异常考勤处理1)当员工的考勤记录中有异常情况时，公司将对此进行核实和调查。如发现员工有作假等违规行为，将给予相应的纪律处分。2)员工应如实记录自己的考勤情况，并及时更新考勤系统。任何故意伪造考勤记录的行为将被视为违反公司规定，将受到相应的纪律处分。3.3考勤奖惩措施1)对于优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。包括但不限于奖金、荣誉称号等。2)对于迟到、早退和旷工行为的员工，公司将采取相应的处罚措施。包括但不限于扣款、降级、停职等。第四章其他规定4.1保密责任1)员工在从事工作期间可能接触到公司的商业机密和用户隐私等敏感信息。员工应严格遵守保密协议，不得泄露或以任何方式利用这些信息。2)员工在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露任何公司信息。4.2职业操守1)员工在工作期间应遵守公司的规章制度，尊重上级和同事，以礼待人，不得进行违规或不道德的行为。2)员工应按时完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。延误工作进度的，将被扣除相应的工资或进行其他相应的奖惩措施。4.3健康和安全1)员工在工作期间应注重个人健康和安全。如有身体不适或工作环境不安全的情况，请及时向上级汇报。2)公司提供必要的劳动保护设备，员工应正确佩戴和使用这些设备。第五章执行和监督5.1考勤责任人1)公司将指定一名考勤责任人负责日常的考勤管理工作。2)考勤责任人应确保所有考勤记录的准确性和完整性，并及时处理员工的请假、迟到、早退和旷工情况。5.2监督机制1)公司将建立监督机制，定期对考勤管理情况进行检查和评估，确保考勤规定的有效执行。2)员工可向监督部门或上级汇报违反考勤规定的行为。第六章结束语本手册是公司对员工考勤管理的指南，旨在提高员工的工作效率和纪律性。员工应严格遵守本手册的规定，并根据实际情况及时调整和完善考勤