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【带附件】简易劳动合同(共)-PAGE【带附件】简易劳动合同(共)-PAGE【带附件】简易劳动合同(共)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、业绩和公司经营状况调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应采取必要的措施，预防职业危害，对乙方进行职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》的相关规定。7.2甲方因生产经营需要，有权依法解除本合同，但应提前_______日通知乙方。7.3乙方因个人原因提出解除本合同的，应提前_______日通知甲方。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2甲方违反本合同约定的，应依法支付乙方经济补偿；乙方违反本合同约定的，应赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、短期项目注意事项：在合同中明确工作期限，如临时工的工作时间仅为3个月。同时，注意试用期的约定，若工作期限较短，可考虑不设试用期。2.应用场合：实习生、毕业生注意事项：在合同中明确实习期限，以及实习期间的工资待遇。另外，注意约定实习生转为正式员工的条件和流程。3.应用场合：高管、技术人才注意事项：在合同中明确薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权等。同时，注意约定竞业限制条款，以保护公司的商业秘密。4.应用场合：销售、业务岗位注意事项：在合同中明确薪酬政策，如提成比例、业绩奖金等。另外，注意约定业务费用的报销范围和流程。5.应用场合：外地出差、外派注意事项：在合同中明确出差或外派的工作地点、时间以及相关补贴。同时，注意约定员工因出差或外派产生的家庭、健康等问题时的权益保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：在合同中明确工资发放时间，如每月15日前发放上月工资。若甲方逾期发放工资，乙方有权要求支付违约金。2.问题：工作内容与实际岗位不符解决办法：在合同中明确乙方的工作岗位，如“市场部经理”。若甲方擅自变更乙方的工作岗位，乙方有权要求调整或解除合同。3.问题：加班时间过长解决办法：在合同中明确加班时间及加班费的计算方法。若甲方安排乙方加班，需提前通知乙方，并按照约定支付加班费。4.问题：社会保险缴纳不足解决办法：在合同中明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类及基数。若甲方未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求补缴并支付赔偿金。5.问题：员工离职手续办理不顺利解决办法：在合同中明确离职手续的办理流程和时间。若甲方拖延办理离职手续，乙方有权要求按照约定支付经济补偿。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、职业资格证书复印件4.乙方近期体检报告5.甲方制定的员工手册或规章制度6.甲方提供的相关福利政策说明7.甲方提供的工作岗位说明书全文共计800字。在实际操作过程中，还需根据双方的具体情况对合同内容进行适当调整。希望这份解答能帮助您更好地理解和应用劳动合同。如有其他问题，请随时提问。合同小曲来唱起，劳动权益要牢记。甲方乙方手牵手，合同期限要写清。工作内容地点定，岗位变动要商量。八小时工作要保障，休息休假不能少。工资按时发到手，社保福利不能丢。劳动保护要做好，安全健康最重要。合同变更和解雇，法律规定要遵守。违约责任要承担，友好解决争议好。附件资料要齐全，双方各执一份瞧。签字盖章合同成，合法权益有保障。临时短期合同定，试用期可商量行。实习转正要约定，条件流程要写明。高管技术薪酬清，