【附件条款版】劳务临时工协议书样板

【附件条款版】劳务临时工协议书样板【附件条款版】劳务临时工协议书样板【附件条款版】劳务临时工协议书样板劳务临时工协议书样板本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______签订日期：_______第一条合同目的本合同旨在明确雇主与临时工之间的权利、义务关系，规范双方的合作行为，确保劳务合作的顺利进行。第二条临时工的工作内容1.__________2.__________3.__________第三条工作期限本合同自双方签订之日起生效，至_______（结束日期）终止。第四条工作时间与报酬1.临时工的工作时间由双方协商确定，原则上每周工作时间不超过_______小时。2.雇主应根据临时工的实际工作时间，按照_______元/小时的报酬标准支付工资。第五条保密条款1.临时工在合同期间及合同终止后_______年内，不得向任何第三方泄露雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.临时工违反保密条款的，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。第六条解除合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.一方违反合同约定的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条附加条款1.根据项目需求，雇主有权对临时工的工作内容进行调整，临时工应予以配合。2.临时工在合同期间因病或非因工负伤，需向雇主提交相关证明，雇主应支付临时工病假期间的工资。3.双方同意，本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。附件：1.临时工联系复印件2.雇主营业执照复印件3.双方签订的保密协议本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（盖章）：临时工（签名）：特殊应用场景说明：1.本合同适用于雇主与临时工之间的短期劳务合作，如临时促销、短期项目等。2.本合同明确了临时工的工作内容、工作期限、工作时间与报酬、保密条款等核心要素，为双方提供了明确的合作依据。3.本合同允许根据项目需求对临时工的工作内容进行调整，为雇主提供了灵活性。多方为主导下的附加条款：1.当临时工的工作内容涉及与其他合作伙伴的合作时，雇主应与其他合作伙伴签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务关系。2.当临时工的工作地点位于其他合作伙伴的场所时，雇主应与其他合作伙伴签订场地租赁协议，明确场地租赁期限、租金等事项。3.当临时工在工作过程中涉及使用其他合作伙伴的设备、工具等资源时，雇主应与其他合作伙伴签订相应的资源使用协议，明确资源使用范围、使用期限等事项。一、特殊应用场合及注意事项1.临时促销活动：这种情况下，临时工可能会接触到大量的客户信息，所以保密条款要特别强调，不能泄露客户资料。同时，工作时间和报酬也要提前说清楚，避免活动结束后出现纠纷。2.季节性用工：比如农场收割、节假日销售旺季等。这种情况下，工作期限要明确，以免临时工干了一半找不到人。另外，工作强度可能比较大，雇主要考虑给临时工适当的补贴或奖励。3.项目外包：有些公司会把一些短期项目外包给临时工。这时候，合同中要明确项目的具体要求、完成标准和验收流程，避免完成后雇主不满意，临时工又觉得自己已经做得很好，产生矛盾。4.临时替班：比如正式员工请假，临时工来替班。这种情况下，临时工可能对工作环境和流程不熟悉，雇主要提供必要的培训和指导。同时，要明确替班的时间和工作内容，避免临时工干完了还被要求继续加班。5.灵活就业：有些人喜欢做临时工，因为时间自由，可以兼顾家庭或其他工作。对于这种情况，合同中要明确临时工的工作时间和报酬，同时，雇主要尊重临时工的时间安排，提前通知工作任务。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作内容变更：有时候雇主可能会临时增加工作内容，这时候要提前和临时工沟通，看他们是否愿意接受，如果愿意，最好能有点额外的报酬作为激励。2.工作时间延长：如果需要临时工加班，一定要提前通知，并且按照合同支付加班费。如果临时工不同意加班，雇主要理解，不能强迫。3.工资支付：工资支付要及时，不能拖延。如果有扣款，要提前解释清楚原因，避免产生误会。4.保密条款：保密条款很重要，但也不能太严格，要合理。比如，一些基本的行业知识，不能算作商业秘密，不能限制临时工未来的就业。三、详细附件列表1.临时工联系复印件：这个是用来确认临时工的身份，也是办理工资、社保等手续的必要文件。2.雇主营业执照复印件：这个是用来证明雇主是合法经营，有资格雇佣临时工。3.保密协议：这个是用来规定哪些信息是保密的，临时工不能随便说出去。内容要合理，不能太过分。4.工作内容和报酬的补充协议：如果工作内容或报酬有变更，最好能有个书面文件，双方签字确认，避免以后说不清楚。5.培训记录：如果雇主对临时工进行了培训，最好有个培训记录，证明临时工已经了解了一些必要的工作知识和技能。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方有权在合同期限内根据业务需要调整临时工的工作内容，但调整后的工作内容应在临时工的能力范围内，且不得显著增加工作强度或改变工作性质。甲方应在调整工作内容前至少三个工作日通知临时工，并就调整事宜进行书面确认。甲方应提供必要的工作条件和环境，确保临时工能够安全、有效地完成工作任务。甲方还应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任工作。甲方在支付报酬时，应遵守合同约定的时间节点和金额。如甲方迟延支付或未按约定支付，应向临时工支付违约金，并承担因此给临时工造成的损失。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权在合同期限内根据个人情况提出合理的工作时间调整请求，甲方应在不影响业务运作的前提下，尽量满足乙方的要求。乙方在合同期间因病或非因工负伤，有权根据法律规定享受病假，甲方应支付病假期间的工资。乙方需提供医疗机构出具的诊断证明。乙方有权在合同期限内获得甲方支付的报酬，以及任何合同约定的福利和补贴。如甲方未按约定支付，乙方有权要求甲方立即支付，并有权解除合同。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第三方中介应确保向甲方推荐的临时工符合甲方的要求，并具备相应的资质和能力。如临时工因能力不足或不履行工作职