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文档简介

机运科工程师岗位责任制模板第一章总则第一条为了规范机运科工程师岗位职责，提高生产管理效率，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于我公司全部机运科工程师，包含在职员工和新员工。第三条机运科工程师是公司生产管理工作的核心岗位之一，具有紧要责任和职权。第二章工作职责第四条机运科工程师的重要工作职责包含但不限于：负责机器设备的运行维护管理，确保设备正常运转；监控机器设备的工作状态，及时发现并解决设备故障；依据生产计划，合理布置设备的运行和停线时间，确保生产进度；协调与其他部门的工作搭配，解决设备相关问题；提出设备维护改进方案，提高设备的稳定性和生产效率；做好设备维护和修理记录，定期整理维护和修理数据，向领导汇报设备运行情况；参加设备的选型和采购，供应技术支持和建议；培训新员工，提升团队技能水平；完成上级领导交办的其他工作。第五条机运科工程师应具备以下技能和素养：娴熟掌握机械设备的运行原理和维护和修理技术；具备良好的沟通本领和团队合作精神；具备故障排查和解决问题的本领；具备较高的责任心和紧急应变本领；具备较强的学习本领和创新思维。第三章工作流程第六条机运科工程师的工作流程如下：接收生产计划和设备维护任务；依据生产计划订立设备运行和停线计划；定期巡检设备，确保设备正常运行；发现设备故障时，及时进行排查和维护和修理；维护和修理结束后，做好维护记录和汇报；定期对设备进行维护保养；参加设备选型和采购工作；参加团队例会，沟通工作经验和问题解决。第四章岗位考核第七条机运科工程师的岗位考核重要从以下几个方面进行：设备运行稳定性，包含设备故障次数和停线时间；设备维护和修理质量，包含故障排查和维护和修理方案；团队合作和沟通本领；工作执行本领，包含任务完成情况和工作效率。第八条岗位考核周期为半年，由上级领导对机运科工程师进行综合考评，评分结果作为绩效考核的紧要依据。第五章违规处理第九条对于违反本规章制度的行为，公司将依照公司制度进行相应处理，包含但不限于：警告，口头或书面形式；降低岗位评级和工资等级；暂时停止或撤销相关岗位职责；解除劳动合同。第十条对于严重违规行为或造成重点经济损失的情况，公司将保存追究法律责任的权利。第六章附则第十一条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，须经公司上级领导批准。第十二条本规章制度解释权归公司全部。以上为机运科工程师岗位责任制模板，作为公司管理负责人，我们应确保每位机运科工程师充分

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