基本工资与福利保障管理制度_第1页
基本工资与福利保障管理制度_第2页
基本工资与福利保障管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基本工资与福利保障管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的基本经济权益，规范企业基本工资与福利保障管理，特订立本制度。本制度订立依据《劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。第三条紧要概念基本工资：员工在岗位从事工作所应享有的最低工资标准。绩效工资：依据员工在岗位上的表现和工作业绩予以的额外酬劳。福利保障：指企业为员工供应的各种福利措施和保障机制，包含但不限于五险一金、带薪休假、加班补贴等。第二章员工工资管理第四条基本工资制度本企业依照国家相关规定执行最低工资标准，将其作为员工的基本工资。员工的基本工资将以书面形式明确告知员工，员工有权了解其基本工资标准和执行情况。第五条绩效工资制度本企业将依据员工在岗位上的表现和工作业绩，通过定期评估进行绩效考核。绩效考核结果将成为员工享受绩效工资的依据。绩效工资将以额外酬劳的形式发放给绩效优秀的员工。第六条工资发放员工工资将以现金形式支出，每月依照商定的发薪日发放。员工应供应正确的银行账户信息，确保工资能够及时准确地支出到员工账户。第七条工资调整基本工资和绩效工资的调整将依据企业的经济情形和市场行情，结合员工表现和岗位要求进行合理调整。调整后的工资待遇将以书面形式通知员工，确保员工了解本身的工资调整情况。第三章员工福利保障管理第八条五险一金本企业将依照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工应如实供应相关的身份、户籍、社会保险、住房公积金等信息，确保其正常享受五险一金的权益。第九条带薪休假员工在满足劳动法规定的条件下，享有带薪年假和其他带薪休假。员工应事先提出请假申请，并经上级批准后方可休假。第十条加班与加班弥补员工在需要加班的情况下，应事先提出申请并经上级批准后进行加班工作。加班工作应依照国家相关规定进行，员工有权利获得相应的加班弥补。第四章法律与监督第十一条法律守则本企业在订立及执行薪酬福利管理制度时，应严格遵守国家相关法律法规，不得违反劳动者的权益。员工应自发遵守国家相关法律法规，不得利用薪酬福利管理制度谋取欠妥利益。第十二条监督机制本企业将建立健全薪酬福利管理的监督机制，保证制度的有效执行。员工有权举报和投诉对薪酬福利管理制度执行中的违法行为或不公正现象。第五章附则第十三条解释权对本制度的解释权归本企业负责人全部，并保存最终决议权。第十四条生效日期本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。第十五条修订程序对本制度的修改和修订，应符合法律法规相关要求，并经企业负责人批准后方可实施。本制度经批准后施行，违反本制度的，将依法进行处理。声明：本制度由企业管理负责人依照供应的题目完成，其内容仅供参考，不构成任何法

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论