实例x交通股份有限公司机关管理岗位定岗定编专项方案

x交通股份机关管理岗位定岗定编方案目录机关定岗定编方案说明定岗定编汇总表及明细表财务部定岗定编投资发展部定岗定编市场和技术部定岗定编工程管理部定岗定编人力资源部（暨党办）定岗定编采购部定岗定编办公室定岗定编工会定岗定编

机关定岗定编方案说明本方案包含范围为x企业机关管理岗位，不包含工岗（如司机、保洁、门卫、库工、保安等），机关工岗职责及人员由x企业自行确定和安排。x企业高层管理人员定员、分工及职责由x企业党委会及经理办公会确定；本方案只表现其编制，不拟订其职责。办公室下设后勤中心，由主管后勤副主任及后勤干事管理；后勤中心统一管理机关司机、保洁、门卫、库工、保安等工岗人员；采购部库工人事工资关系在后勤中心，业务上由采购部管理；董事会办公室原有一个工岗不做变动，人事工资关系在后勤中心，业务上由董事会办公室管理。人力资源部下设劳务中心，由人力资源部一名副经理主管。劳务中心统一管理项目结束后或未上项目标项目人员，包含项目经理、项目技术人员、项目财务人员、项目施工人员等；在劳务中心期间，项目经理有责任配合劳务中心管理这些人员。项目财务人员未列入财务部编制，在上项目时，由项目部管理，但同时在业务上也要受财务部管理，财务部有考评权，项目财务人员受项目部和财务部双重领导。项目财务人员不列入财务部编制，财务部在管理和控制上有一定难度，突出表现在项目成本上报和项目成本控制上；但若列入财务部编制，将造成机关编制过于庞大，而且项目结束后，项目财务人员闲置；提议，可考虑将部分项目财务人员编制列入财务部，即在财务部增加项目会计岗位，给五个编制，每个项目派入一名项目会计，而项目出纳编制放在项目部。x企业机关管理岗位定岗定编汇总表（累计岗64人）企业高管董事长兼总经理党委书记副总经理董秘财务责任人累计115119机关各部门部门名称经理岗位副经理岗位通常管理人员小计董事会办公室董秘兼——22财务部12710投资发展部1124市场和技术部1258工程管理部1247人力资源部1258采购部1034办公室1247工会1023驻京办事处副总兼——22驻成全部办事处投资发展部副经理兼——董事会办公室文员兼——累计8113655x企业机关各部门管理岗位定岗定编明细表财务部岗位编制表（8岗10人）岗位名称经理稽核副经理会计核实副经理出纳成本管理会计固定资产管理会计报表管理会计财务管理会计人数11122111投资发展部岗位编制表（4岗4人）岗位名称经理副经理战略分析项目管理人数1111市场和技术部岗位编制表（6岗8人）岗位名称经理市场管理副经理质量管理副经理招投标管理协议和技术档案管理中心试验室主任人数111311工程管理部岗位编制表（7岗7人）岗位名称经理现场监督副经理成本控制副经理现场监督成本控制统计报表统筹和文案人数1111111人力资源部岗位编制表（8岗8人）岗位名称经理副经理1副经理2社会保障管理工资管理党务文秘和档案团务、招聘和培训管理监察专员人数11111111采购部岗位编制表（3岗4人）岗位名称经理部门会计验收调拨员人数112办公室岗位编制表（7岗7人）岗位名称主任文秘副主任后勤副主任电脑维护员文员保卫干事物业管理干事人数1111111工会岗位编制表（3岗3人）岗位名称主席工会干事妇女工作干事人数111x交通股份财务部部门职能负责制订企业财务、会计管理和内部控制制度，报董事会同意后实施；负责编制企业月度、季度、中期和年度财务汇报，上报总经理和董事会；制订企业经济运行指标，及各职能部门财务指标具体方案；负责编制企业内部各项管理报表，专题财务分析汇报，供领导决议参考；组织制订企业财务收支预算，监督实施过程及其结果，分析完成情况，提出改善方法，供领导决议参考；评价各内部核实单位盈亏，考评经济责任指标完成情况；综合分析全企业财务情况；为领导提供全方面财务情况；编制企业各类财务计划，包含：资金筹集计划、销售收入和利润计划、成本控制计划、流动资金计划、固定资产计划及财务收支计划等；控制和监督企业资金使用情况，挖掘资金使用潜力，提升资金利用效果；负责筹集企业经营所需资金，确保生产经营活动资金供给；参与和监督各类经济协议签署和实施；指导各职能部门编制成本、费用预算并控制预算总体实施情况；组织下属人员进行资产管理、利润成本管理和会计核实管理；组织建立企业内部财务管理制度并监督实施，参与企业业务步骤重组；负责企业对外协调和财政、审计、工商、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构业务和联络工作。财务部岗位编制表岗位名称经理稽核副经理会计核实副经理出纳成本管理会计固定资产管理会计报表管理会计财务管理会计项目成本核实员项目出纳人数1112211112注：项目成本核实员和项目出纳不列入机关管理岗位编制，上项目期间受财务科业务领导，下项目期间由人力资源部劳务中心统一管理。x交通股份财务部经理岗位职责说明书岗位目标帮助上级建立和完善企业财务管理体系，安排财务部门日常工作。岗位职责参与制订企业财务制度，编制企业整年预算；帮助筹集企业日常经营所需资金，确保企业经营资金供给；负责对成本和财务指标进行分析，为企业战略发展提供基础汇报；帮助下属单位定时进行经济活动分析，指导各下属企业财务部门业务；编制企业年度决算汇报和说明书；指导资产管理，预防资产流失；指导预算监督和财务指标考评，主持企业会计核实工作；参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划实施，确保资金合理使用；审核各项付款计划，监督计划实施；根据企业管理要求，制订、修改资金使用、审批管理制度；审核企业内部单位资金使用，提出资金流向分析汇报；负责企业单位往来管理，立即查对和督促单位往来结算；审核银行对帐调整表，现金盘点审核；监督工资基金计划，审核工资、奖金发放；每七天编制下周资金估计滚动情况表，每个月、季度末编制下月、季度资金估计滚动情况表，编制月、季度生产资金使用分析表、融资分析表；协调财务部和企业其它部门关系；对外协调和财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构业务和联络工作。完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和总部各部门、各分企业保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，安排协调业务人职员作。岗位技能要求含有独立分析判定能力、协调能力和超前意识、勇于探索和吸收外部经验能力。岗位资格要求含有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。x交通股份财务部稽核副经理岗位职责说明书岗位目标负责对企业财务活动内部审核。岗位职责负责对企业收款凭证、付款凭证、转帐凭证进行审核；负责财务部各项业务审核；负责总部管理部门、分企业、各项目部费用考评工作；负责企业驻外办事处报帐、对帐工作；负责常常查对清理个人备用金工作；审核汇总资金用款计划和现金用款计划；负责企业干部离岗、离职审计；负责完成多种专题稽核工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责。平行关系：和会计核实副经理保持业务沟通、工作协作。向下关系：对业务人员给工作指导，在经理授权下安排业务人职员作。岗位技能要求含有独立分析判定能力、协调能力和超前意识、勇于探索和吸收外部经验能力。岗位资格要求含有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。x交通股份财务部会计核实副经理岗位职责说明书岗位目标负责企业各内部单位成本和经济责任核实和考评。岗位职责主持制订企业各单位会计核实体系和核实方法，定时向领导提供成本分析汇报；组织完善各分企业、各项目部成本核实工作，处理核实过程中出现问题，建立和管理对应总帐和备查帐；协调各分企业核实和管理，督促各内部单位往来帐目查对及清理；主持审核现金收付款凭证合规性、正当性；主持审核银行收付款凭证和支票复审；参与企业成本步骤整合，针对成本核定控制点进行监控；汇总月度、季度成本分析报表，核实成本费用支出和所形成经济效益是否真实、正确、可靠；负责各分企业核实人员业务指导；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责。平行关系：和稽核副经理保持业务沟通、工作协作。向下关系：对业务人员给工作指导，在经理授权下安排业务人职员作。岗位技能要求含有独立分析判定能力、协调能力和超前意识、勇于探索和吸收外部经验能力。岗位资格要求含有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。x交通股份财务部出纳1岗位职责说明书岗位目标负责办理各项目部现金和银行收付业务。岗位职责按企业要求，办理各项目部相关现金和银行拨付业务；负责按制度步骤，对经各项目部审核签发收付款凭证进行复审；依据工作规程要求，立即催收应收款，定时和往来户对帐，立即清理往来款项，分析资金流向，定时检验分析财务计划实施情况；按期搜集，汇总各项目部资金用款计划、现金用款计划和实际使用情况，并立即上报；负责立即和银行对帐，按时编制银行业务调整表；办理税金交纳、税证年检等税务工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求含有专业知识，标准性强。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，三年以上业务工作经历。x交通股份财务部出纳2岗位职责说明书岗位目标负责办理总部各部门和下属各分企业现金和银行收付业务。岗位职责按国家现金管理和银行结算制度，办理总部各部门和各分企业相关现金和银行收付业务；负责按制度步骤，对经总部各部门和各分企业审核签发收付款凭证进行复审并办理；监督工资基金计划，审核总部和各分企业工资、奖金发放；按期搜集，汇总总部和各分企业资金用款计划、现金用款计划和实际使用情况；按日编制总部现金日报；按月编制银行业务调整表；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求含有专业知识，标准性强。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，三年以上业务工作经历。x交通股份财务部成本管理会计岗位职责说明书岗位目标负责企业账款和收入、成本控制工作。岗位职责负责制订企业各单位成本核实方法和成本考评标准，定时向领导提供成本分析汇报；管理企业应收账款、预付账款、预收账款、工程项目收入、成本和税金项目，定时分析工程收入和支出情况；依据财务会计制度和各项费用开支要求逐笔（项）审核现金收付款凭证合规性、正当性；审核银行收付款凭证和支票复审；负责向供给商等付款前审核和登记；完成月度，季度成本分析报表编制工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部会计核实副经理领导，对会计核实副经理负责。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求有比较丰富业务知识和能力，能独立分析问题。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，三年以上业务工作经历。x交通股份财务部固定资产管理会计岗位职责说明书岗位目标负责企业固定资产价值管理。岗位职责参与确定资产管理企业、采购部固定资产管理和核实制度；参与编制固定资产更新和大修计划；负责固定资产明细核实，保持查对帐、物、卡相符；按时正确计提折旧；会同相关部门定时对固定资产进行盘点，按权限要求办理盘盈、盘亏、报废审批手续；负责衔接资产管理分企业固定资产折旧项目，依据分企业上报折旧报表立即计提、登帐，并分摊到各相关项目部；负责和相关部门共同分析固定资产使用效果负责提供相关资料；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部会计核实副经理领导，对会计核实副经理负责。平行关系：和部内各岗位，和资产管理企业、采购部等部门保持良好协作关系。岗位技能要求有比较丰富业务知识和能力，能独立分析问题。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，三年以上业务工作经历。x交通股份财务部报表管理会计岗位职责说明书岗位目标负责企业对外会计报表汇总和编制。岗位职责按会计制度要求要求编制订时企业对外会计报表和内部管理报表；审定各单位上报会计报表，确定其会计报表真实性和正确性；检验各项经济考评指标完成；负责会计报表、帐册、凭证管理，对在财会工作中形成收文和发文、会计制度、会计工作计划、总结和其它有保留价值会计核实档案归档立案；负责为企业管理决议活动提供相关财务数据和报表；帮助财务责任人开展各项财务工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求有丰富业务知识和纪律观念，有独立分析能力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，五年以上业务工作经历。x交通股份财务部财务管理会计岗位职责说明书岗位目标负责机关本部财务监督和纳税工作。岗位职责企业日常会计业务核实工作；多种税金计提和税务申报表填制工作，填制后转出纳办理付款；税务申报表填制和附表搜集，按时报税，并按期向区相关部门报送相关报表；编制企业税费情况月报表；月度结束后完成结帐工作，并编制会计报表上报财务经理；办理减免税申请事项，掌握国家税收法规实施、变更、优惠政策等情况，并作出对应调整方法或提议；办理贷款申请及其清偿或续贷事项手续；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求有丰富业务知识和纪律观念，有独立分析能力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，五年以上业务工作经历。x交通股份财务部项目成本核实员岗位职责说明书岗位目标负责项目成本核实工作。岗位职责负责项目成本管理基础工作和项目标成本核实，正确归集和分配工程项目成本；分析成本，费用和利润计划实施情况，提出改善意见；负责协调项目外包单位成本核实，审核相关会计报表；定时检验各工程项目成本列支情况，分析成本升降原因；审核工资、奖金发放，计提各项附加费用；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责，帮助项目部经理开展工作。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求有丰富业务知识和纪律观念，有独立分析能力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，三年以上业务工作经历。x交通股份财务部项目出纳岗位职责说明书岗位目标负责办理项目上现金和银行收付业务。岗位职责按国家现金管理和银行结算制度，办理项目相关现金和银行收付业务；负责按制度步骤，对经审核签发收付款凭证进行复审并办理；监督工资奖金计划，审核工资、奖金发放；按期搜集，汇总项目资金用款计划、现金用款计划和实际使用情况；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受财务部经理领导，对经理负责，帮助项目部经理开展工作。平行关系：和部内各岗位保持良好协作关系。岗位技能要求有丰富业务知识和纪律观念，有独立分析能力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历和岗位合格证书，三年以上业务工作经历。x交通股份投资发展部部门职能分析和评定宏观经济和行业发展对企业造成影响，发觉关键发展机会和关键危险；分析企业经营现实状况和各业务单位在行业内地位、优势和弱点；搜集中国外同行业优异企业资料，总结优异经营理念、管理体制、管理方法，对提升企业竞争力提供建设性意见；针对专题课题进行研究，为企业决议层提供支持；定时提供战略分析研究汇报，为企业总体战略和各下属单位战略制订提供有效支持；制订企业年度和中长久发展计划；负责投资项目标搜集、立项、可行性论证、项目评定；帮助项目谈判和实施，跟踪投资项目进展，评定投资项目效果，分析和预期差异，制作项目总结汇报；负责投资项目标人员派驻、战略决议、利润分配等管理活动；依据企业发展需要，管理企业投资证券（包含债券和股票）。投资发展部岗位编制表岗位名称经理副经理战略分析项目管理人数1111x交通股份投资发展部经理岗位职责说明书岗位目标负责企业投资和发展战略管理工作。岗位职责制订企业年度和中长久发展计划；主持编制战略分析研究汇报，为企业总体战略和各下属单位战略制订提供有效支持；组织专题课题研究，为企业决议层提供支持；建立和完善投资制度和步骤；负责主持投资项目标立项、可行性论证、项目评定；在领导授权下开展项目谈判和实施工作；负责投资项目标人员派驻、战略决议、利润分配等管理活动提议和实施。负责证券交易立案工作/或由副经理全权负责。完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和总部各部门、各分企业保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通企业管理、投资专业知识；熟悉金融知识，含有独立分析判定能力；战略思索能力；决议能力；计划和组织能力；影响能力；应变能力岗位资格要求含有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。x交通股份投资发展部副经理岗位职责说明书岗位目标负责企业证券投资工作，帮助经理完成战略、项目投资等工作。岗位职责在主管高管/部门经理授权和指导下开展证券投资业务；主持投资项目标搜集工作；联络投资合作伙伴，开拓投资业务；项目资源库、教授资源库建立和完善；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管/经理领导，对主管高管/经理负责。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通金融、投资专业知识；熟悉企业管理，含有独立分析判定能力；战略思索能力；决议能力；计划和组织能力；影响能力；应变能力岗位资格要求含有大学本科及以上学历、岗位合格证书、从事专业工作五年以上。x交通股份投资发展部战略分析岗位职责说明书岗位目标为企业发展战略制订和实施提供基础支持。岗位职责宏观经济和行业发展分析和评定，确定本企业关键发展机会和关键危险；分析企业经营现实状况和各业务单位在行业内地位、优势和弱点；搜集中国外同行业优异企业资料，总结优异经营理念、管理体制、管理方法，对提升企业竞争力提供建设性意见；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受投资发展部经理领导，对经理负责。平行关系：和项目管理岗位保持业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉经济管理知识，含有战略思索能力；决议能力；计划和组织能力岗位资格要求含有大学本科及以上学历，经济管理及相关专业，3年以上企业管理工作经验。x交通股份投资发展部项目管理岗位职责说明书岗位目标为企业投资项目实施提供基础支持。岗位职责依据企业发展需要寻求适宜投资项目；对候选项目进行立项调查、可行性论证，编制项现在景评定汇报；帮助项目谈判和实施，检验项目运作情况；参与项目管理，为领导提供决议提议；评定投资项目效果，分析和预期差异；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受投资发展部经理领导，对经理负责。平行关系：和战略分析岗位保持业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉投资管理知识，含有战略思索能力；决议能力；计划和组织能力岗位资格要求含有大学本科及以上学历，投资及相关专业，3年以上投资管理工作经验。相关对x股份投资发展部岗位设置提议x企业投资发展部设计岗位4个，定员4人，其中部门正副经理各1人，企业战略分析岗位1人，项目管理岗位1人。经我们和部门经理交换意见，对部门职责和岗位设置提出以下提议：相关投资发展部中证券投资职能现在企业证券投资操作在成全部，对证券投资可采取以下多个管理方法：1、证券投资业务在投资发展部中相对独立，直接接收企业管理层领导；2、证券投资业务纳入投资发展部管理，企业对证券投资相关指令建立立案制度，由投资发展部负责组织操作。3、投资发展部副经理全方面负责证券投资业务，并和企业签署投资收益协议，自主经营；相关部门人员根据岗位和工作要求，投资发展部战略分析和项目管理岗位人员，均需要含有大学本科以上学历，有若干年工作经验，含有很强分析问题、处理问题能力和全局观，有很强文字能力。鉴于现在x人力资源现实状况，我们提议能够采取外部招聘方法加以处理。其中，项目管理岗位能够临时空缺。战略分析岗位能够在范围内进行招聘，应聘条件为：35岁以下，大学本科管理学相关专业毕业，3年以上企业战略管理工作经验。能够采取协议工资制，工资高于x现在工资水平，签署短期劳动协议，不享受x正式职员住房等福利政策。考虑到下六个月有新大学毕业生补充到投资发展部，招聘人员可在现在人员短缺情况下快速开展工作，而且能够带动以后新入职职员工作。以上意见，仅供参考x交通股份市场和技术部部门职能搜集、整理、积累各类招投标信息，组织投标工作，主持编写招投标文件，签署和管理承包协议；掌握机械台班、人工费、材料价格市场动态，完成标前、标后概预算编制；企业技术统一管理，包含工程技术档案搜集、整理和归档工作，制订工程技术改善方案和质量确保方法，帮助人力资源部组织技术人员培训；依据法规、法令、规程要求，编制工程质量管理制度，负责指导、监督工程项目质量确保、施工技术实施；做好中标项目标内部招标和项目移交工作，帮助工程管理部对中标项目实施管理控制；主持项目标工程交、完工验收工作；负责工程项目产品和材料试验和检测；负责工程测量设备维护和管理。市场和技术部岗位编制表岗位名称经理市场管理副经理质量管理副经理招投标管理协议和技术档案管理中心试验室主任人数111311x交通股份市场和技术部经理岗位职责说明书岗位目标负责工程项目标营销和质量技术管理。岗位职责全方面主持招投标、技术和质量管理、中心试验室工作；建立和完善质量确保制度，组织领导项目质量监督工作正常运行；搜集、整理、分析、反馈项目质量管理信息，组织质量会诊和审核工作；编写项目质量管理汇报，并立即向决议层提供；主持项目标工程交、完工工作；依据现场检验和项目上报资料，定时编制《工地情况简报》；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和工程管理部等部门亲密保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通项目质量管理知识，工作一丝不苟；拥有计划和组织能力；影响能力；应变能力岗位资格要求含有大学本科及以上学历，工程及相关专业，5年以上项目管理工作经验。x交通股份市场和技术部市场管理副经理岗位职责说明书岗位目标负责企业项目承揽工作。岗位职责主持搜集、整理、积累各类招投标信息，分析项目情况，组织投标工作，主持编写招投标文件，签署和管理承包协议；掌握机械台班、人工费、材料价格市场动态，主持标前、标后概预算编制；主持企业内部项目招标工作；做好中标项目标内部招标和项目移交工作；立即催办计量批复工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和质量管理副经理保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通项目管理知识，工作一丝不苟；拥有协调和公关能力，计划和组织能力岗位资格要求含有大学专科及以上学历，工程及相关专业，5年以上项目招投标工作经验。x交通股份市场和技术部质量管理副经理岗位职责说明书岗位目标负责工程项目标质量管理工作。岗位职责帮助建立和完善质量确保制度，组织领导项目质量监督工作正常运行；组织项目质量管理工作，实地搜集项目质量、技术信息，主持质量会诊和审核工作；编写项目质量管理汇报，并立即向决议层提供；施工前对施工图纸审核；负责组织处理施工中技术难题和质量事故调查和处理汇报；指导技术档案和工程技术人员档案管理；搜集中国外本行业新工艺、新材料、新技术、新设备信息；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和市场管理副经理保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通项目质量管理知识，工作一丝不苟；拥有计划和组织能力；影响能力；应变能力岗位资格要求大学及专科以上学历，工程及相关专业，5年以上项目管理工作经验。x交通股份市场和技术部招投标管理岗位职责说明书岗位目标帮助市场管理副经理开展工程承揽工作。岗位职责搜集、整理、积累各类招投标信息和机械台班、人工费、材料价格市场动态；负责招投标文件、承包协议文字工作；负责招投标文件复核；负责标前、标后预算具体计算工作；负责企业内部项目招标具体工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内其它岗位保持业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉招投标知识，细致认真。岗位资格要求含有大学专科及以上学历，3年以上招投标工作经验。x交通股份市场和技术部协议和技术档案管理岗位职责说明书岗位目标负责企业工程协议、计量支付、技术档案、技术人员动态管理。岗位职责负责和业主签署施工项目承包协议；负责和项目部签署施工承包协议；负责项目协议归档保管；掌握协议变更情况，立即调整处理并通报相关部门；具体催办计量批复工作；负责针对各项目标技术资料立即建档；日常搜集技术信息建档；管理技术人员专门档案，掌握技术人员业务能力、合作能力和上项目情况；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内其它岗位保持业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉项目协议管理知识和工程技术知识，细致认真，拥有组织协调能力，分析能力出色。岗位资格要求大学专科以上学历，2年以上协议管理工作经验，3年以上工程技术工作经验。x交通股份市场和技术部中心试验室主任岗位职责说明书岗位目标负责工程项目所需产品、材料试验和检测。岗位职责负责产品、材料专题试验和检测；负责试验员业务指导、培训和管理工作；负责管理试验室日常工作；负责企业试验设备维护和管理；负责企业工程测量设备维护和管理；组织产品、材料施工现场试验和检测；负责工地试验室人员和设备管理及临时资质办理工作；参与项目上质量检验和交、完工工作，参与关键结构物关键试验；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内其它岗位保持业务沟通、工作协作。岗位技能要求精通工程技术知识，细致认真，拥有组织协调能力，分析能力出色岗位资格要求含有大学本科及以上学历，8年以上工程技术工作经验。x交通股份工程管理部部门职能依据国家法律法规和企业各项规章制度，组织对各工程项目进行管理，编制项目档案；制订企业年度工程计划，并分解落实到下属各工程项目部，监督工程进度,和人力资源部协调合理调配人员；掌握施工机械、材料使用动态，结合工程项目需求统筹安排，提升使用效率和企业经济效益；依据法规、法令、规程要求，编制企业安全管理和文明施工管理制度，指导、监督各工程项目标安全生产管理，帮助安委会对安全事故进行调查处理；编制企业生产部门成本管理制度，指导并监督下属各工程项目部实施；指导各工程项目部制订成本计划，依据财务部提供成本数据严格控制成本；定时立即汇总各工程项目标生产进度等一线数据，以汇报形式提供给管理层及决议层；帮助市场和技术部开展质量监督检验工作和项目标工程交、完工验收工作；负责企业统计工作，指导各项目部工程决算和工程完工资料编制工作。工程管理部岗位编制表岗位名称经理现场监督副经理成本控制副经理现场监督成本控制统计报表统筹和文案人数1111111x交通股份工程管理部经理岗位职责说明书岗位目标主持工程综合管理工作。岗位职责负责组织对各工程项目进行管理，控制项目进度和成本；掌握工程人员上项目标实际情况和施工机械、用材使用动态，结合工程项目需求统筹安排，提升使用效率和企业经济效益；主持编制企业安全管理和文明施工管理制度，指导、监督各工程项目标安全生产管理，帮助安委会对安全事故进行调查处理；主持编制企业生产部门成本管理制度，指导并监督下属各工程项目实施；指导各工程项目部制订成本计划，依据财务部提供成本数据严格控制成本；定时立即汇总各工程项目标生产进度等一线数据，以汇报形式提供给管理层及决议层；帮助市场和技术部开展质量监督检验工作；组织企业统计工作和工程决算编制工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和市场和技术部等部门保持亲密业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通工程质量管理知识，工作一丝不苟；拥有计划和组织能力、分析能力、协调和统筹能力岗位资格要求含有大学本科及以上学历，工程及相关专业，5年以上项目管理工作经验。x交通股份工程管理部现场监督副经理岗位职责说明书岗位目标监督项目现场施工情况，处理项目管理中实际问题。岗位职责负责各工程项目标现场监督管理，汇总项目施工情况，提出控制项目进度和成本具体措施；负责检验施工现场所同实施情况；指导、监督各工程项目标安全生产管理，帮助安委会对安全事故进行调查处理；指导各工程项目部制订成本计划，依据财务部提供成本数据严格控制成本；定时立即汇总各工程项目标生产进度等一线数据，编制汇报立即上缴；帮助市场和技术部开展质量监督检验工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和成本控制副经理保持亲密业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通工程质量管理知识，工作一丝不苟；拥有计划和组织能力、分析能力、协调和统筹能力岗位资格要求含有大学专科及以上学历，工程及相关专业，5年以上项目管理工作经验。x交通股份工程管理部成本控制副经理岗位职责说明书岗位目标立即掌握项目成本情况，有效控制项目成本管理。岗位职责负责编制企业生产部门成本管理制度，指导下属各工程项目实施；帮助各工程项目部制订成本计划，依据财务部提供成本数据严格控制成本；定时立即汇总各工程项目标生产进度等一线数据，分析成本控制情况，提出分析汇报和控制方案；指导、检验业务人员建立项目档案，对项目资料真实有效进行审核；主持多种对外汇报编写工作；组织企业统计工作，指导工程决算和完工资料编制工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和现场监督副经理保持亲密业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求熟悉工程质量管理和统计分析知识，工作一丝不苟；拥有计划和组织能力、分析能力、协调和统筹能力岗位资格要求含有大学专科及以上学历，工程及相关专业，5年以上项目管理工作经验。x交通股份工程管理部现场监督岗位职责说明书岗位目标帮助现场监督副经理开展项目管理工作。岗位职责帮助领导开展各工程项目标现场监督管理，汇总项目施工情况，提出控制项目进度和成本具体措施并形成汇报立即上交；检验施工现场所同实施情况；帮助各工程项目标安全生产管理，帮助安委会对安全事故进行调查处理；定时立即汇总各工程项目标生产进度等一线数据，编制汇报立即上缴；帮助市场和技术部开展质量监督检验工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内各岗位保持亲密业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉工程管理知识，工作一丝不苟。岗位资格要求含有中专及以上学历，工程及相关专业，3年以上项目工作经验。x交通股份工程管理部成本控制岗位职责说明书岗位目标帮助成本控制副经理开展成本控制工作。岗位职责帮助各工程项目部制订成本计划，依据财务部提供成本数据严格控制成本；定时立即汇总各工程项目标生产成本和进度数据，分析成本控制情况，对异常情况提出警报，以汇报形式提供给成本控制副经理；立即汇总项目资料，建立项目档案，编制完工资料；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内各岗位保持亲密业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉工程管理知识，工作一丝不苟。岗位资格要求含有中专及以上学历，工程及相关专业，3年以上项目工作经验。x交通股份工程管理部统计报表岗位职责说明书岗位目标负责工程管理报表和部门日常文件管理。岗位职责汇总项目一线工程数据，立即编制上报多种对外工程报表；负责为各项目工程决算工作提供数据支持；汇总项目工程信息，立即分析为领导决议提供合理依据；完成上级交代其它任务。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内各岗位保持亲密业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉工程质量管理和统计分析知识，工作一丝不苟。岗位资格要求含有中专及以上学历，工程、财务及相关专业，3年以上项目工作经验。x交通股份工程管理部统筹和文案岗位职责说明书岗位目标掌握企业施工人员和设备情况，编制和保留项目管理档案。岗位职责掌握施工人员工作能力、合作能力、上项目情况，为新项目人员组合提供合理提议。掌握施工设备数量、性能、保养情况，定时编制汇报向领导汇报；参与项目标后预算制订，真实正确地反应企业人员、设备情况，保障标后预算切实可行；负责文件接发、上传下达、立案存档；完成上级交代其它任务。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和部门内各岗位保持亲密业务沟通、工作协作。岗位技能要求熟悉工程机械管理知识，工作一丝不苟。岗位资格要求含有中专及以上学历，工程及相关专业，3年以上项目工作经验。x交通股份人力资源部部门职能依据企业发展战略，编制人力资源计划，进行职员技术培训、干部管理培训、专业培训负责学历教育；负责编制企业机构设置，定岗、定员方案及岗位职务说明书；负责各类人员人事管理和专业技术人员职称评审、聘用和人事档案管理工作；设企业内部劳务中心，管理工程施工人员各项事务；制订薪酬福利政策和岗位绩效考评措施，按要求定时主持职员绩效考评和奖惩；负责社会保险、劳动保护工作；负责对应人事、劳资统计和分析，为决议层及管理人员提供决议依据；参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作；离退休人员工资、档案管理。人力资源部（党委办公室）岗位编制表岗位名称经理副经理社会保障管理工资管理党务秘书和档案团委书记监察专员人数1211111x交通股份人力资源部经理岗位职责说明书岗位目标编制并实施企业人力资源计划，健全人力资源管理体系，兼任党办主任，开展党务工作。岗位职责依据企业发展战略，编制企业人力资源计划；建立健全企业人力资源管理制度；提出企业组织结构调整提议；组织制订企业考评制度，定时组织实施职员考评；组织制订职员培训和发展计划，督促培训计划实施；编制薪酬计划，审核各部门分配方案；参与企业规章制度制订和修订；负责企业中级以上干部和各级党务干部人选考察、监督工作，检验党方针政策落实落实情况；组织开展党务活动，激发广大党员干部工作热情；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和各业务部门之间保持良好协作关系。向下关系：对本部门人员给工作指导，安排协调业务人职员作。岗位技能要求善于开展党务工作,熟悉劳感人事方面法律知识，拥有倾听;计划和组织;处理问题能力;影响能力;说服力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历，含有五年以上相关业务经历。x交通股份人力资源部副经理1岗位职责说明书岗位目标统筹企业人力资源计划和管理。岗位职责组织制订人事管理规章制度；依据企业发展计划主持制订人力资源计划和年度工作计划及预算；依据工作需要，提出企业机构设置、定岗定员调整方案；主管劳务中心，负责施工人员在下项目期间工资发放、政治学习等日常事务；依据施工情况平衡劳动力和专业技术人员和职员奖惩、调迁；负责办理企业机关及各项目部职员休假、出差手续，对费用进行核实；负责和地方劳动管理部门联络沟通；负责职员接续工龄工作；向相关领导提供人员分布情况；接待和处理劳感人事方面来信来访事宜；参与调查和处理重大伤亡事故及工伤评残工作；帮助基层做好人力资源业务工作，培训基层业务人员；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和企业各部门、各下属单位之间保持良好协作关系。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求善于沟通和组织协调,熟悉劳感人事方面法律知识。岗位资格要求含有大学专科及以上学历，含有五年以上相关业务经历。x交通股份人力资源部副经理2岗位职责说明书岗位目标负责劳动组织、劳动管理、培训和和其相关内外联络。岗位职责依据人力资源计划，编制年度各类人员需求计划；组织协调人员招聘、考试、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考评评定、绩效考评、教育培训、劳动保护等业务工作；办理劳动协议签署、续订、解除、终止手续；负责统计报表汇总和审核；参与组织机构设置、定岗定员方案制订、调整；起草签署相关人员借调、外借人员、代培人员协议书；帮助调查、处理重大伤亡事故；组织各专业工种技能判定报名、考试、判定工作；编制企业职员教育长久计划和年度培训计划，并组织实施；管理各类人员学历教育和继续教育工作，组织各类培训班；组织落实社会保险各项政策和离退休人员各项要求和待遇；指导人事档案资料搜集、判别、管理归档；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和企业各部门、各下属单位之间保持良好协作关系。向下关系：对本部门人员给工作指导，在经理授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求熟悉人力资源管理知识，含有良好表示、组织协调能力，善于沟通。岗位资格要求含有大学专科及以上学历，含有五年以上相关业务经历。x交通股份人力资源部社会保障管理岗位职责说明书岗位目标落实社会保险各项政策和离退休人员各项要求及经济待遇。岗位职责办理职员离退休手续，掌握本企业离退休职员分布情况；管理养老保险、医疗保险、公积金等帐户；管理调出、调入及离退休人员养老保险基金划转、结算；管理各类社会保险、公积金数据库；编制社会保险统计报表，按时向上级单位上报；负责发放离退休人员退休金；办理离退休人员亡故抚恤金、丧葬费等善后处理；接待、处理相关社会保险、养老保险方面来信来访；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和本部门人员、企业下属单位各相关部门之间保持良好协作关系。岗位技能要求含有良好表示、组织协调能力,熟知国家在社会保险方面政策岗位资格要求含有大学专科及以上学历；三年以上相关工作经验。x交通股份人力资源部工资管理岗位职责说明书岗位目标负责企业薪资管理。岗位职责参与制订企业薪酬分配措施并落实实施；编制年度工资基金使用计划，按计划控制工资、奖金及多种津贴等项支出；定时对企业薪酬支出情况进行统计分析，上级领导决议；新进人员薪酬核定；管理各类人员转正、内部变岗薪酬核定、定级考评；审核并发放各月工资、奖金，并立即编制统计报表上报；向相关部门提供人员受奖情况；依据相关政策进行薪酬调整工作，编制职员薪酬调整名册审批后记入对应台帐；搜集、整理、健全相关工资、奖励方面基础资料和台帐；管理机关职员考勤，对工地考勤进行监督指导；帮助保险和公积金管理人员进行各项保险和公积金扣款工作；帮助作好各项福利待遇扣款工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和本部门人员、企业下属单位各相关部门之间保持良好协作关系。岗位技能要求熟知工资总额组成和统计方法，含有良好表示能力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历；含有三年以上相关业务经历。x交通股份党委办公室党务秘书和档案岗位职责说明书岗位目标负责企业党委和人力资源部日常文书工作，管理企业人事档案。岗位职责负责党委文书、文件处理，起草党委形成决议；负责宣传工作，整理、编写各类优异事迹材料和政工简报；负责企业党委档案、文件、公函、传真管理工作；参与企业党委和人力资源部相关工作会议，负责统计及会议纪要整理；作好企业党委及上级政工部门交办事宜；责任人力资源部日常文件、公函、传真管理工作；责任人力资源部日常接访工作；责任人力资源部领导交办多种文件起草、眷写和打印工作；责任人事档案资料搜集、判别、管理归档；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受党委办公室主任领导，对党委书记负责。平行关系：和企业各部门、企业各下属单位保持良好协作关系。岗位技能要求熟悉党务工作和文字工作，含有较强组织性、纪律性。岗位资格要求中共党员，含有大学专科及以上学历，相关岗位五年以上工作经历。x交通股份党委办公室团委书记岗位职责说明书岗位目标负责企业共青团组织工作。岗位职责制订团委工作计划，年度计划，并组织实施；组织团员、青年进行爱国主义，职业道德教育学习；健全团组织生活制度，定时召开团工作会议；负责组织团干部培训、‘评先’、‘推优’和对优异青年表彰；负责团员青年优异事迹材料等各类文书、文件起草和处理培养教育要求入团青年，管理监督团员；帮助人力资源部开展职员培训活动；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受党委办公室主任领导，对党委书记负责。平行关系：和企业各部门、企业各下属单位保持良好协作关系。向下关系：指导基层团工作。岗位技能要求熟悉团章、团史，了解项目施工和管理基础知识，含有较强组织能力，富有朝气和开拓精神。岗位资格要求中共党员，含有大学专科及以上学历。x交通股份党委办公室纪检专员岗位职责说明书岗位目标负责纪检委日常工作。岗位职责组织党员进行党纪、政纪、法纪教育工作；负责党风和廉政建设文件起草，报表填报，文书案卷管理；接待来信来访；参与纪检案件、事件调查处理，提出处理意见；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受纪委书记领导。平行关系：和企业各部门、企业各下属单位保持良好协作关系。岗位技能要求含有一定表示能力，熟悉纪检工作方针、政策和基础标准。岗位资格要求中共党员，从事基层党务工作三年以上经历。x交通股份采购部部门职能依据工程计划，编制企业所需固定资产和大宗原材料需求计划；负责招标采购固定资产和大宗原材料工作；建立机械设备和原材料市场信息库；组织大宗原材料发送；5、帮助财务部做好四项计提工作（固定资产、存货、在建工程、无形资产）。采购部岗位编制表岗位名称经理部门会计验收调拨员人数112x交通股份采购部经理岗位职责说明书岗位目标组织工程所需设备、物资采购和建筑主材和低值易耗品管理。岗位职责构思和计划采购部整体工作体系，稳定推进采购部全方面工作；计划采购供给部经营目标、品质目标和工作步骤；依据项目需要，编制企业物资需求计划，报总经理和财务部部长审核；建立、健全稳定物资供给体系，参与重大价格谈判；负责大宗物资招标采购和验收发运；确保供给商保质、立即供货；努力降低采购步骤采购成本；管理采购付款工作；建立机械设备和原材料市场信息库；帮助财务部做好四项计提工作（固定资产、存货、在建工程、无形资产）；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和各业务部门之间保持良好协作关系。向下关系：支持和指导下属。岗位技能要求熟悉工程设备和材料知识。拥相关系建立能力；处理问题能力；计划和组织能力；谈判能力岗位资格要求含有大学专科及以上学历和相关业务五年以上经历。x交通股份采购部部门会计岗位职责说明书岗位目标负责采购部管辖资产价值管理。岗位职责参与确定企业资产采购、管理和核实制度；负责采购部库存资产出入库登记和明细核实，保持查对帐、物、卡相符；按时正确计提折旧；按月和财务部进行账目查对；会同相关部门定时对采购部库存资产进行盘点，按权限要求办理盘盈、盘亏、报废审批手续；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和各业务部门之间保持良好协作关系。岗位技能要求有比较丰富业务知识和能力，能独立分析问题。岗位资格要求含有中专及以上学历和岗位合格证书，五年以上业务工作经历。x交通股份采购部验收调拨员（格尔木）岗位职责说明书岗位目标负责采购物资在格尔木查验、调拨。岗位职责负责在格尔木到货采购物资查验，确保物资在数量、质量上和采购协议相符；负责组织物资完好安全地运输到拉萨总库，或就近运输施工现场；负责按季度把调往各项目部物资调拨单分类整理上报经理；立即正确地向采购部经理汇报到货、验收和调拨情况；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和各业务部门之间保持良好协作关系。岗位技能要求有比较丰富业务知识和能力，能独立分析问题。岗位资格要求含有中专及以上学历和岗位合格证书，五年以上业务工作经历。x交通股份采购部验收调拨员（拉萨）岗位职责说明书岗位目标负责采购物资在拉萨查验、调拨。岗位职责负责在拉萨采购物资查验，确保物资在数量、质量上和采购协议相符；负责组织物资完好安全地运输到施工现场；负责拉萨总库物资盘点，按权限要求办理盘盈、盘亏、报废审批手续；负责物资采购招标文件编制工作，及招标工作中投标单位标书分类整理工作；搜集各供货商相关资料，建立对应数据库；负责采购部文字工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：和各业务部门之间保持良好协作关系。岗位技能要求有比较丰富业务知识和能力，能独立分析问题。岗位资格要求含有中专及以上学历和岗位合格证书，五年以上业务工作经历。x交通股份办公室部门职能负责企业各项行政管理规章制度制订、修正和实施情况监督检验；负责企业关键会议组织和协调；负责企业日常事务，完成上级交办各项任务，监督检验企业决定各项事宜实施情况；负责企业文秘工作，完成上级交办各项文书写作工作；负责企业对外接待工作，和对外公共关系协调；负责企业安全保卫管理工作；负责机关车辆调度管理，和日常办公用具统一采购、保管和分发工作；负责企业多种关键文件档案管理（非技术档案）统一管理；负责企业机关劳动纪律工作；负责企业机关环境卫生工作；协调和工商部门关系，办理年检、登记、注册、变更等工作；下设后勤中心负责企业在拉萨所设机构后勤管理和后勤工岗人员管理。办公室岗位编制表岗位名称主任文秘副主任后勤副主任电脑维护员文员保卫干事物业管理干事人数1111111x交通股份办公室主任岗位职责说明书岗位目标负责企业日常行政管理工作。岗位职责企业日常行政事务处理；参与企业行政规章制度制订、实施、检验；主持企业对外接待和会议组织和协调工作；负责领导交办各项工作组织、协调和完成；指导企业机关后勤工作；组织关键文件、材料编写工作；依据各部门办公需要，统一采购、分配、管理企业多种办公设备和办公用具；负责办理年检、登记、注册、变更等工作；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：和企业各职能部门、业务单位保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通行政事务，细致认真，拥有组织协调能力，影响能力，说服力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历，5年以上行政管理工作经验x交通股份办公室文秘副主任岗位职责说明书岗位目标负责企业对外、对内行政文件材料编写岗位职责关键文字材料起草；负责主持企业非技术档案管理工作；帮助检验企业行政规章制度实施情况；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受办公室主任领导，对主任负责。平行关系：和后勤副主任保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，在主任授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通文秘工作，细致认真，拥有组织协调能力，影响能力，说服力。岗位资格要求含有大学专科及以上学历，5年以上文秘工作经验。x交通股份办公室后勤副主任岗位职责说明书岗位目标负责企业后勤事务和后勤工岗人员管理。岗位职责负责企业后勤工作安排和人员调派；负责后勤工岗人员劳资管理；负责企业安全保卫管理工作；负责机关车辆调度管理；负责企业物业管理和日常维修维护；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受办公室主任领导，对主任负责。平行关系：和文秘副主任保持业务沟通、工作协作。向下关系：对本部门人员给工作指导，在主任授权下安排协调业务人职员作。岗位技能要求精通后勤管理工作，细致认真，拥有组织协调能力，影响能力，说服力。岗位资格要求含有中专及以上学历，5年以上后勤管理工作经验。x交通股份办公室电脑维护员岗位职责说明书岗位目标负责企业电脑日常维修和办公室电脑使用。岗位职责负责处理企业人员在使用电脑中一般问题，对企业电脑进行简单维护；对办公室关键文件制作电脑备份；依据领导要求制作电子文档；完成上级交办其它工作。工作关系向上关系：受办公室主任领导，对主任负责。平行关系：和本部门人员保持业务关系。岗位技能要求熟悉电脑使用知识和办公室工作。岗位资格要求含有中专及以上学历，2年以上电脑工作经验。x交通股份市场和技术部文员岗位职责说明书岗位目标完成办公室日常文秘、行政工作。岗位职责负责企业印章、介绍信、证书管理工作；负责企业档案、文件、公函、传真管理工作；负责制订和完善企业日常行政管理各项规章制度；负责对外接