事业单位工会专项规章新规制度

机关工会规章制度【篇一：机关机关工会制度】会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，经过召开会员（代表）大会进行。每十二个月最少评议一次。会员代表人数不得少于会员总数30%。2、会员评家活动关键评议基层工会开展工作、建设职员之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。3、会员评家前应将评议内容、评议标准通知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会汇报。4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上汇报工会工作及建设职员之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职员之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议基础上，以无记名投票方法进行测评（一人一票），依据测评结果分为满意、基础满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%，为民主测评满意。满意和基础满意之和高于60%，为民主测评基础满意。不满意率高于40%，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动监票员、计票员。5、会员评家结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考评基层工会工作和工会主席、副主席关键依据。对会员群众民主评议、民主测评反应突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改方法。工会财务管理制度一、加强财务管理，落实实施财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充足发挥其物质确保作用；二、遵照上级相关要求，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格实施经费开支标准，走时检验分析财务收支情况；三、督促检验和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、根据国家会计制度要求，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会汇报各项经费收支情况；五、每十二个月向工会会员公布财务收支情况；六、帮助相关人员健全工会财产，物品管理制度，全方面系统登记工会财产，物品帐目监督检验工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人职员作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度开支，拒付管理；九、财务工作人员必需认真推行职责、坚持标准、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字正确、帐目清楚。工会经费审查工作制度一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并汇报工作。并接收上级工会经费审查委员会业务指导、督促和检验。二、帮助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会落实实施党和国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、规章制度。三、审查同级工会预算、决算编制实施是否符合国家相关要求，是否正确合理地反应了工会工作需要。四、督促同级工会定时公布帐目，发扬财务民主，实施财务公开。五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。女职职员作制度一、认真落实落实工会工作方针，研究制订女工工作目标、任务，指导女职职员作。二、参与相关保护女职员权益制度制订，并监督、落实落实女职员权益保护法律法规政策，组织女职员参与民主管理，民主监督，提升女职员参政能力。三、维护女职员在政治、经济、文化、社会和家庭等方面正当权益和特殊利益，参与、指导签署女职员特殊权益专题集体协议，参与女职员劳动争议、家庭暴力等案件调处。四、提升女职员综合素质，定时组织开展女职员培训和技术比武、岗位练兵、发明发明、合理化提议等各项劳动竞赛，深入提升广大女职员技术技能水平。五、开展教育培训,全方面提升女职员思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职员成长进步,主动发觉、培养、推荐女性人才。做好优异女职员评选、表彰工作，总结推广她们优异思想和模范事迹，主动发觉、培养优异女职员。六、组织开展适合女职员特点各项活动，活跃女职员文化生活。七、做好女职员“关爱行动”工作，为女职员办实事、做好事，帮助她们处理工作、生活中困难。学校工会职责(一)加强对职员进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党基础理论、基础路线、基础纲领、基础经验、基础要讨教育,培育和践行社会主义关键价值观,不停提升机关职员政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。(二)动员组织职员围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好优异工作者评选、表彰、培养、管理和服务工作。(三)加强和改善职员思想政治工作,重视人文关心和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职员精神文化生活,推进学校文化建设。(四)配合党政机关落实落实《中国老师法》等法律法规,维护学校职员正当权益,帮助党政机关处理包含职员切身利益问题。做好困难职员帮扶工作,组织职员参与疗养、休养及健康体检,努力为职员办实事、做好事、解难事,促进友好校园建设。(五)加强调查研究,反应职员意见和提议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职员知情权、参与权、表示权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职员会干部和工会主动分子培养,深入开展建设职员之家活动。(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度（一）工会每十二个月最少召开一次会员大会或会员代表大会。经工会委员会或三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下应该召开会员大会。（二）会员大会和会员代表大会关键任务是:传达党组织、上级工会关键指示精神;审议和同意工会委员会工作汇报;审议和同意工会委员会经费收支情况汇报和经费审查委员会工作汇报;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实施常任制,任期和工会委员会相同。（四）工会委员会主持会员大会或会员代表大会日常工作,向会员大会或会员代表大会负责并汇报工作,接收会员监督。困难职员帮扶制度困难职员帮扶工作是党政处理困难职员群众工作及生活问题，为困难职员提供救助、维权和服务，促进社会友好，促进改革发展，为党分忧一项关键工作。为深入将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职员。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职员切身利益，把组织温暖送到职员心坎上。一、特困和困难职员标准特困职员：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准职员。困难职员：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且因为重病或残疾等原因造成家庭生活困难职员。二、特困和困难职员调查工会于每十二个月3月前对困难职员进行调查摸底。对符合特困和困难标准职员要在实施“三查一访”后，纳入困难职员档案。三、帮扶工作制度（一）每十二个月春节期间向困难职员发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职员家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职员服务活动。（三）每十二个月在8月底开展金秋助学活动，为考上大学困难职员儿女发放助学金。（四）不定时开展转赠活动，将筹集到帮扶物品赠和有需求困难职员。（五）不定时开展募捐活动，帮扶困难职员。【篇二：机关机关工会规范化建设】机关机关工会规范化建设自评汇报为了深入加强工会规范化建设，充足发挥工会在促进学校发展中主动作用，增强工会吸引力和凝聚力，不停提升工会整体工作水平，依据县总工会和我校实际情况，对我校在规范化建设中各项指标做以下自评：一、组织建设和基础工作（40分）1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配置，副主席按中层正职配置(2分)。工会委员会按期换届（1分），换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全方面完整（1分）。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定（1分）。2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职员委员会等组织建立健全（3分）。办理了社团法人资格证（1分），工会主席是法人代表（1分）。3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动统计且真实齐全，有多种工作台账、有办公场所。4、党政领导重视。党政领导每十二个月听取一次工会工作情况汇报，形成制度，立即处理工会提请研究处理问题（2分）；为工会开展活动提供必需场地、经费和时间保障（2分）。工会工作纳入党建目标考评（2分）5、吸收全部职员（含临时工、协议工、农民工、劳务派遣工）入会，入会率达100%（2分）。会员档案健全，实施会员电子信息动态管理（1分），按要求发放会员证（1分）。6、工会委员会和工会领导人坚持每十二个月向会员（代表）大会或职员（代表）大会汇报工作。7、建立健全工作制度，每十二个月有工作计划、有工作目标、有方法（2分），六个月、年底有工作总结立即报送上级工会（2分）。会议资料、会议统计、多种文件完整齐全，档案资料管理规范（1分）。8、按时参与上级工会召开多种会议和培训，不随意缺席或找人替换，不停提升工会干部本身素质（2分）。圆满完成上级工会下达各项工作任务（2分）。9、工会主席和工会干部要树立终生学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为关键学习资料（1分），有学习心得体会1篇以上（1分）。10、工会干部全方面掌握本单位职员情况，切实做好职员第一知情人，第一汇报人，第一帮扶人。二、宣传教育活动（16分）1、机关机关主动开展“生态文明之家”创建活动（2分）；机关主动开展“工人先锋号”创建活动（2分）。2、建立宣传阵地（1分）。发挥工会大学校作用，主动开展“创建学习型组织，争当知识型职员”活动，开展职员思想政治教育4次以上（2分），开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每十二个月开展1-2个职员职业道德专题实践活动；职员受教育面达成80%以上（2分）。3、开展常常性文化体育活动，每十二个月重大节日有职员文化活动（1分）；常常组织适合本单位特点文体活动（1分）；主动参与县级党政及工会组织开展多种活动（2分）。4、结合本单位工作开展多种形式劳动竞赛活动。三、民主管理（14分）1、建立健全会员（代表）大会、职员代表大会制度（2分），会员（代表）大会、职员（代表）大会每十二个月最少召开一次，会前向上级工会汇报（2分）。职员代表大会定时换届（1分）。2、会员（代表）大会、职员代表大会操作程序规范（1分），会员、职员代表结构合理、百分比合适、汇报基础内容全方面、重大事项议案采取无记名投票方法表决等（3分），职员代表大会职权落实到位（1分）。3、组织单位按要求开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。四、权益维护（15分）1、帮助和指导职员和单位行政方面签署劳动协议或其它协议（3分）。督促单位严格实施劳动协议法，按要求签署劳动协议、缴纳社会保险费（2分）。2、帮助和督促行政做好工资、福利方面工作落实职员带薪休假政策（2分）。依法维护好女职员特殊正当权益（1分）。制订相关包含职员切身利益规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与意见（1分）。3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作（1分），劳动模范各项待遇得到落实（1分）。4、做好劳动保护工作，监督职业安全和卫生法律、法规实施（1分），依法维护劳动者在生产过程中安全和健康（1分）。参与组织实施群众性经济技术创新工程，（1分），开展社会主义劳动竞赛和合理化提议（1分）。五、困难帮扶（5分）掌握困难职员情况，建立困难职员动态管理档案（2分），立即反应、上报职职员作生活中碰到重大问题（1分），开展常常性送温暖活动、“金秋助学”活动、两节送温暖活动（1分）；组织职员开展互助互济活动和职员医疗互助活动（1分）。六、财务管理（5分）1、建立健全财务制度（1分），单位依法按全部职职员资总额2%足额上解工会经费（1分），会员按工资收入5‰缴纳会费（1分）。自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费关键用于为职员服务和工会活动（1分）。2、独立开设银行账户（1分），根据《工会会计制度》核实工会经费（1分）；工会资产档案健全，保值（1分）。3、工会经费年度收支预算、上年度预算实施情况接收同级工会经费审查委员会审查（2分），工会经审会每十二个月向会员（代表）大会汇报工作（1分）。【篇三：工会制度汇编】***工会工作制度汇编***工会工作委员会工作制度为了充足发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面职能，达成共谋发展目标，特制订本工作制度。（一）***工会工作委员会实施集体领导和分工负责相结合工作制度，重大问题集体讨论决定。（二）认真落实实施***工会会员大会和会员代表大会决议及上级工会决定，负责主持***工会日常工作。（三）制订***工会各项工作计划，多种会议组织实施及各类学习安排，并做到有布臵、有检验、有落实、有总结。（四）负责和***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职员就相关职员工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项和企业进行平等协商、签署集体协议、工资协议。（五）围绕***经济建设，组织职员开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动。（六）努力在***中营造“职员爱企业，企业爱职员”良好气氛，建立稳定友好劳动关系。（七）主动开展有益于职员身心健康文艺、体育活动。（八）督促企业按工资总额2%拨交工会经费，帮助管好、用好经费，有条件时，再按百分比上解。（九）努力加强本身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。（十）做好工会档案资料搜集、整理、管理工作。***工会工作委员会会议制度一、工会全委会议依据《中国工会章程》要求，乡工会委员会在代表大会闭会期间，实施上级工会决定和同级工会代表大会决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，标准上十二个月举行一次，时间在年底或年初举行。二、工会常委会议依据《中国工会章程》要求，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，标准上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会包含全局工作工作布署、工作总结和财务预决算。***工会工作委员会学习制度为提升工会干部、会员、职员政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，集合本单位具体情况，从实际出发特制订以下学习制度：（一）学习实践：工会委员学习每三个月安排一次。（二）学习方法：除特殊情况占用生产、工作时间外，通常情况下，关键利用节假日和业余实践进行，方