【复合详尽版】员工续签劳动合同申请书

【复合详尽版】员工续签劳动合同申请书【复合详尽版】员工续签劳动合同申请书【复合详尽版】员工续签劳动合同申请书员工续签劳动合同申请书合同编号：__________一、续签合同期限1.1本合同自______年______月______日起生效，有效期为______年，至______年______月______日止。1.2本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同到期前______日内，签订新的劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.3甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。三、劳动报酬与福利3.1甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资。3.2甲方应根据公司的经营状况和乙方的表现，给予乙方适当的奖金和晋升机会。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。四、保密与知识产权4.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方在甲方工作期间所取得的知识产权，归甲方所有。五、合同的解除与终止5.1双方同意，在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。5.2合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附件7.1乙方的联系复印件。7.2乙方的学历、学位证书复印件。7.3乙方的离职证明或原合同复印件。7.4其他相关文件。八、其他8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日一、特殊应用场景：员工晋升1.在此情况下，合同中的“工作内容与职责”条款需要修改，以反映员工的新的职责和岗位。2.“劳动报酬与福利”条款也应相应调整，以适应员工的晋升和新的薪酬结构。二、特殊应用场景：员工调岗1.在此情况下，合同中的“工作内容与职责”条款需要修改，以反映员工的新的岗位和职责。2.员工应被告知调岗的原因，并在合同中注明。三、特殊应用场景：员工离职1.在此情况下，合同中的“合同的解除与终止”条款将被引用，以规定员工的离职程序和工作日。2.离职员工应按照公司的规定办理离职手续，并按照合同规定归还公司财产。四、特殊应用场景：员工违反保密协议1.在此情况下，合同中的“保密与知识产权”条款将被引用，以规定员工违反保密协议的后果。2.员工应立即停止违反行为，并承担相应的法律责任。五、特殊应用场景：员工续签合同1.在此情况下，合同中的“续签合同期限”条款将被引用，以规定员工续签合同的期限和条件。2.员工应在合同到期前提出续签申请，并按照公司的规定办理续签手续。1.合同条款的解释和争议解决：合同中的条款应清晰明确，以避免解释上的争议。如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。2.员工的保密义务：员工在合同期间和离职后，都应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。3.员工的知识产权归属：员工在合同期间所取得的知识产权，归公司所有。员工应遵守公司的知识产权政策，不得擅自使用或泄露公司的知识产权。4.员工的离职手续：员工离职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括归还公司财产、办理工作交接等。5.员工的续签申请：员工应在合同到期前提出续签申请，并按照公司的规定办理续签手续。原始合同所需的详细附件如下：1.员工的联系复印件：用于核实员工的身份信息。2.员工的学历、学位证书复印件：用于核实员工的学历和学位信息。3.员工的离职证明或原合同复印件：用于核实员工的离职情况和原合同条款。4.其他相关文件：如员工的职业资格证书、工作经历证明等。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位、工作地点、工作内容进行调整。甲方在进行调整时，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通，尽量减少对乙方的影响。2.甲方有权对乙方进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬和职位。甲方在进行评估时，应确保评估过程的公平、公正，并给予乙方合理的反馈。3.甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前通知乙方，并按照国家法律规定支付相应的经济补偿。甲方在解除合同时，应充分说明解除原因，并尽量避免对乙方的不利影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权在合同期限内提出解除本合同，但应提前通知甲方，并按照国家法律规定承担相应的违约责任。乙方在解除合同时，应充分说明解除原因，并尽量避免对甲方的不利影响。3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资和提供相应的福利待遇。乙方在提出要求时，应确保自己的工作表现符合甲方的要求，并遵守甲方的规章制度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介应保证其提供的乙方信息真实、准确，并对其提供的信息承担相应的法律责任。如因第三方中介提供的信息不真实、不准确，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供相应的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、评估等。第