企业员工薪酬专项方案

企业职员薪酬方案(拟稿)第一章总则第一条目标为规范本企业薪酬管理，充足发挥薪酬体系激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合企业本身实际情况特制订本制度。第二条适用范围本制度适适用于本企业全部职员。第三条制订标准战略一致性标准：和企业发展战略相一致，经过弹性设计，充足发挥薪酬激励和导向作用，以确保企业可连续性发展;市场竞争力导向标准：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达成通用人才薪酬水平在当地域有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;公平性标准：关注内部公平性，经过岗位评定确定岗位在企业内部相对关键性，进而确定对应薪酬水平;绩效挂钩标准：表现企业效益和职员利益相结合，加大变动收入激励力度，使职员薪酬随绩效改变而对应变动，充足调动职员工作主动性。第四条影响岗位工资等级高低原因包含以下几方面：工作目标、任务和责任;工作复杂性;劳动强度;工作环境。第二章薪酬性质划分第五条企业依据职务性质不一样，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。第六条后勤岗位薪酬系列共划分为八个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。第七条销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级。第三章薪酬组成第八条后勤岗位职员每个月薪酬由工资、激励奖、六个月全勤奖、过节费、年底（中）奖等福利奖金和出差/加班补助组成。销售岗位职员每个月薪酬由工资、激励奖、六个月全勤奖、过节费、年底（中）奖等福利奖金和出差/加班补助及个人销售分成、团体奖和超额奖等销售工资组成。第九条后勤职员工资分为基础工资和绩效工资，各占工资标准50%。其中绩效工资是依据职员个人工作绩效计发。企业按相关要求每个月依据职员绩效考评结果评定和发放。职员绩效考评结果分为优+、优、良+、良、通常、差五个等级，绩效发放百分比分别是110%、100%、90%、80%、50%。销售人员工资根据完成业绩量计发。先预发，每三个月末依据核实累计业绩量，再进行补发。第十条激励奖是为增强企业凝聚力，表彰优异，树立标兵，激发职员爱岗敬业奋发上进而设置。激励奖激励评选项目有：1.销售人员方面：销售冠军、服务之星、铁人奖等;2.销售团体方面：冠军门面、最好店面培训等;3.分企业后勤人员方面：最好办公室主任、最好培训专员;……具体细则参看各时期销售竞赛等方案。第十一条六个月全勤奖奖励：本企业为表示对长时间坚守岗位职员给予感谢和激励，特设置“六个月全勤奖”奖励，对于每十二个月1月-6月、7月-12月期间无请假、旷工、迟到/早退等缺勤现象正式期职员颁发***元六个月全勤奖金;全勤名单由各人事专员依据实际考勤情况统计结果上报，后由人力资源部将奖金计入职员6月、12月工资中兑现。第十二条过节费是为了加强职员归属感，表现人文关心，推进企业企业文化建设，形成良好企业凝聚力和较强关键竞争力而设计。具体节日为元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。第十三条年底奖：企业依据年度经营情况和职员十二个月绩效考评成绩，决定职员年度奖金发放额度。第十四条其它补助、津贴等相关福利。具体细则参看对应管理制度。第十五条薪资方案中缺勤扣款计算方法：基础薪资=工资总额+业绩奖事假扣款=基础薪资/21.75*事假天数年假扣款=业绩奖金/21.75*年假天数婚假扣款=业绩奖金/21.75*婚假天数丧假扣款=业绩奖金/21.75*丧假天数产假扣款=（工资总额+业绩奖+业绩奖金）/21.75*产假天数旷工、病假、迟到早退等具体要求及实施措施见“职员考勤管理制度”第十六条销售分成是企业依据销售岗位人员业务收入按一定百分比发放薪酬;职员级销售分成由个人分成、团体分成和超额奖三部分组成;销售部门责任人销售分成由团体分成和超额奖两部分组成。第四章薪酬调整第十七条薪酬调整共分为整体调整和部分调整两种。第十八条整体调整指企业依据国家政策和物价水平等宏观原因改变、行业及地域竞争情况、企业发展战略改变及企业整体效益情况而进行调整，包含薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部依据企业经营情况，确定调整方案报集团董事会审批同意后实施。第十九条部分调整关键指工资等级调整，指企业因为职员岗位（或职务）变动等原因或依据绩效考评结果对职员工资等级进行调整。第五章薪酬发放第二十条企业采取****方法支付职员工资。第二十一条企业目前定于每个月**日结算和划拨发放职员上个月工资，若企业将更改工资结算和划拨发放日期，企业将以通知形式就更改工资结算和划拨发放日期提前公布说明。第二十二条若在工资发放时遇节假日或非人力所能抗拒自然灾难、战争，生产经营困难，资金周转不良等原因，企业将以通知形式就薪资发放操作提前公布说明。第二十三条每个月发放薪酬时将为自愿购置社会保险职员扣除社会保险中职员需交纳部分金额及缺勤、税金等须扣除金额。第七章附则第二十四条本制度未尽事项另行要求,或参见其它要求对应条款。第二十五条企业人力资源部拥有本制度最终解释权。第二十六条本制度自公布之日起实施，各相关人员须严