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文档简介

职员劳动保护管理要求1目标为加强职员劳动保护，确保职员在劳动中得到保护和健康，特制订本要求。2适用范围本要求适适用于企业职员劳动保护和管理。3引用文件《中国劳动法》《上海市女职员劳动保护实施措施》《妇女权益保障法》《上海市女职员劳动保护要求》《上海市劳动保护监察条例》4术语无5职责5.1安全生产部5.1.15.1.5.2机关工会5.2.15.2.2参与调解5.3组织人事部5.3.1负责企业内各层次相关人员进行劳动保护法律、法规5.5.3.3负责制订发放劳动防护用具岗位、对象，制订劳动防护用具发放标准。5.4办公室5.5.4.2监督、检验卫生防疫工作；5.4.3负责企业5.5.5工程总承包部5.5.1督促指导项目经理5.5.2定时检验项目经理部劳动保护方法计划实施，负责工程总承包部职员劳动防护用具采购、5.5.35.6项目经理部5.65.6.26工作程序6.1劳动保护计划和培训6.1.1每十二个月年初由安全生产部组织相关部门、职员代表参与编制企业年度劳动保护方法计划，交主管经理审批6.1.2项目经理6.1.3应利用多种宣传阵地和多个宣传形式，常常宣传劳动保护法规、法则和安全知识、技能常识。6.2劳动防护用具范围6.2.1a）安全网：水平安全网、密目式安全立网；b）安全带：常见安全带、防坠器；c）安全帽；d）漏电断路器（漏电开关）；e）电焊机防触电保护装置；f）其它。6.2.2a）电焊护目镜和面罩；b）防冲击眼护；c）防噪声护具；d）防尘口罩；e）绝缘皮鞋；f）绝缘手套；g）其它。6.3劳动防护用具采购验证6.3.16.3.2调拨劳动防护用具，必需经过具体检验，6.4劳动防护用具使用和维护6.4.1劳动防护用具按要求发放范围发放，建立发放台帐和填写《劳动防护用具发放统计》。6.4.2项目经理部在安排施工6.4.3安全员应检验劳动防护用具正确使用和保管，对不按要求正确使用、保管者，应6.4.46.4.56.5女职员劳动保护6.5.1依据女职员生理特点，不得安排女职员从事禁忌劳动范围6.5.2控制劳动时间，享受月经期、妊娠期、产期和哺乳期等“四期”6.5.3职员代表监督检验女职员劳动保护工作实施情况；6.6特种作业人员控制6.6.1应持有效证上岗，按要求配置特种作业劳动防护设施及6

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