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文档简介
职员工作服制订方案为树立和保持企业良好公众形象,深入规范化管理,保持职员良好精神面貌和工作状态,展示企业职员精神风采,提升工作效率,树立良好企业形象。本要求适适用于企业全体职员。
一、
工作服购置
1、由秘书处负责工作服款式、费用标准统一管理和审核工作,行政办负责工作服统计、保管、发放、建立档案工作。
2、职员工作服由各部门依据职员实际人数,提供数量、码数、规格,由行政部徐濛莎进行汇总,报总经理审批后,进行统一采购、统一发放(管理人员及办公室人员工作服,由行政部负责统计人数,报总经办助理刘均通知厂家量身订做)。
二、
工作服使用及费用预算:
1、工作时间周一至周六,全体职员必需穿工作服,集体活动时间有统一要求也必需穿工作服。
2、夏装:
管理人员:蓝色衬衣、西裤一套:150元/套*5=750元
保洁职员:翻领工装两件(短袖):40元/件*2=80元
夏装估计费用:830元。
3、春秋装:
(1)管理人员:蓝色或黑色西装一套(含长袖衬衣):500元/套*5=2500元
(2)保洁职员:翻领工装两件(长袖外套):70元/件*2=140元
春秋装估计费用:2640元
总估计费用:3470元
三、工作服发放及收费标准
1、办理正式入职手续职员,可在入职(转正)一个星期内领取工作服。
2、
企业购置工作服按以下相关要求收取费用。
(1)工作服收费标准:按所领工服数量总金额50%在当月工资中扣除,企业负担50%费用。
(2)即领取工作服之日起,工作未满六个月离职者,将全额收费,在当月结算工资中扣除企业所负担50%费用。
(3)在企业任职二年以上职员可享受无偿领取工作服。
3、工作服配发期间为十二个月,自配发日算起,如碰到工作原因发生意外损坏或因个人原因,造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时,由本人填写申请,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发(按正常收费标准进行收费)。
四、着装及仪表要求
1、全部职员必需根据企业要求着装,保持良好精神风貌,树立良好企业形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方,工作时间必需穿工作服上班。3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚方法
1、职员未按要求穿着工作服,根据企业相关要求罚款300元。2、职员人为损坏、丢失工作服(洗涤、保留方法不妥),按工作服制作费2倍进行赔偿并加大处罚300元;
3、职员穿着工作服和仪容仪表情况,将作为个人绩效考评依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必需统一着企业配发工作服;
2、职员对配发工作服有保管、修补责任;
3、应尽可能降低工作服在非工作时间损耗;
4、职员不得私自改变工作服式样;
5、职员不得私自转借工作服;
6、工作服应保持整齐,如有污损,职员应自费进行清洗或修补;
7、总经理负责对以上行为进行不定时抽查,对不按要求着装及佩戴厂牌者,每发觉1次责令行政立即处罚,财务立即扣款实施,并计入当月考评;
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