调薪申请说明报告篇一

篇一：调薪申请书范文调薪申请书尊敬领导：在您百忙之中有件个人事情想耽搁你点时间。自从5月进入企业工作已经六个月多。在过去这一段时间里，在您和同事帮助下我从一个刚刚毕业学生逐步成长为含有专业知识职员，担任企业财务助理职务。在您和同事指导下，我也做了点成绩。我基础了解本企业相关基础情况，对管桩行业有深入认识，而且熟悉了财务部门运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作和能够帮助部门经理完成相关工作。工作以来，我敬职敬业，严格遵守企业各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量完成企业交给我工作。因为我现在薪酬是1800，我认为已经不能和我现在工作情况相对应。我申请企业在充足考虑情况下给我加薪，就我现在工作情况而言，我期望能加到2300以上，望企业领导给酌情考虑,同意为盼!当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待深入提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信经过您及同事帮助和自己努力，我会根本更正这些缺点。让自己能根本从学生蜕变为专业人士，愈加好为企业服务。我会愈加珍爱以后时间，不停充实自我、丰富自我、完善自我。相信您信任和我实力将为我们带来共同成功!期望我能为贵企业贡献自己力量!谨祝企业前途似锦，兴旺发达！此致敬礼财务部门：1月13日篇二：涨薪申请书范文图片已关闭显示，点此查看涨薪申请书范文涨薪申请书范文本人自入职企业至今，在企业各位领导关心和指导下，个人能力在不停提升和进步，对行政部工作工作步骤和工作内容已基础熟悉，掌握了一套有效提升工作效率工作方法，现已能能胜任本职员作，并为企业后勤工作作出了较大贡献。伴随企业不停发展，行政部工作内容逐步增多，本人包含工作内容范围也一直在不停拓宽，不过本人自转正以来薪酬一直是2300元/月(基础工资加上一切补助)。广州市属于消费水平较高一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，期望总经办能够综合这些内在和外在原因给考虑将本人薪酬调整至3000元/月。当然，假如领导认为我现在工作内容及质量还未能达成企业要求调薪要求，我诚恳地期望领导能提出宝贵意见或提议，让我明确以后努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将以后工作做到最好。涨薪资评定汇报1、对上班族来说，薪水无疑是工作关键目标之一，加薪直接影响到以后工作努力程度。2、现已严格控制加班，实施三班倒，比原来所得工资降低很多。3、物价比之前上涨很多。4、房价比之前上涨上百元。5、我等入企业三年有余，对电气线路及电话线路等多种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但一直未曾私人申请上调过工资!尽管今年CIP一涨再涨!6、因为加班降低了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。申请人：年月日有法律问题，上法律快车/篇三：调薪申请书范文调薪申请书范文在您百忙之中有件个人事情想耽搁你点时间……………然后是回顾：自从XX年XX月进入企业工作已经X年，在过去这十二个月时间里，在您和同事帮助下我从一个刚刚毕业学生逐步成长为含有专业知识职员。并熟练掌握了XXXX和XXXX，在您和同事指导下，我也做了点成绩，比如：......工作以来，我敬职敬业，严格遵守企业各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量完成企业交给我工作。……………然后进入正题：因为我现在薪酬是...，我认为已经不能和我现在工作情况相对应。我申请企业在充足考虑情况下给我加薪，就我现在工作情况而言，我认为是XXXX比较合理。然后是以后工作计划：当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和企业很多同事相差很远，不过我相信经过您及同事帮助，自己努力，我会根本更正这些缺点。我会愈加珍爱以后时间，不停充实自我、丰富自我、完善自我。相信您信任和我实力将为我们带来共同成功!期望我能为贵企业贡献自己力量!谨祝企业前途似锦，兴旺发达！此致敬礼XX部门：xxxXXXX年X月篇四：涨工资申请书范文大全申请书尊敬领导，您好！时光过得真很快，自从毕业加入**企业，至今已经十二个月半时间。**作为我第一份工作，我一直充满热情，满怀理想，而且在这十二个月半里工作中，我主动进取，比较扎实用心地工作，而且也在领导和同事们帮助下愈加快地得到了锻炼和成长，积累了一定产品开发经验和汽车体系步骤。自以来，由车间实习到设计产品，现在我们也分别在做****等产品，和部分企业正在涉足新领域产品，如****等。而且在企业领导安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替换**，我们现在所学所想，这也将会成为企业未来发展、竞争坚实后背力量。技术团体团结和奋进精神时刻鼓舞着我，领导督促和教导也时刻鼓励着我们，能够在**工作，我们感到是幸运和满足，再多工作我们也全部会毫无怨言地尽自己能力去做，去做愈加好，因为我要用自己努力勤奋劳动往返报企业知遇和培养。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上碰到了一定困难，向领导、向组织寻求帮助。生活捉襟见肘常常会使我分担很多精力。每个月五、六百元房租已经让我感到很大压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小数额，加之日常饮食及部分必需生活用具又是极难节省??现在每个月我们拿到手工资是1400元，负担这些支出真很困难，况且作为未婚无房一族，以后生活全部要靠自己去打拼。伴随房价和物价不停上涨，入不敷出我们也极难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答她们养育之恩！可是我们能做太少，做不够，现实真很无奈??当初我们进入企业时，了解到本企业薪水是工作满十二个月是能够有些浮动，这也让我们感到了欣慰。所以也恳请领导依据我们实际生活困难和我们以后能够为企业做贡献，能够同意我们这份难言之请。我们一定会努力工作。此致敬礼涨薪申请书范文领导您好！本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重考虑，特向您提出加薪请求，理由以下：1、现在我所负责工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多工作内容造成我现在工作状态：员工空时我不空，员工忙时我更忙。2、XXX深办是深圳市规模较大外企深办之一，但至今本人薪水为XXX（税后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入外单越来越少，今年至今月均分成也只能达成￥XXX/月。二者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以XXX内部职员薪水平做平行参考，比较结果是：相同薪水，本人从事更多工作内容；或相同工作内容，而本人取得却偏低薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提升薪水。此致敬礼涨薪申请书范文XXX科长：您好！伴随我企业不停发展状大，我个人能力也在不停提升和进步。我感谢企业领导对我栽培和帮助，我很信任你们。基于对企业热爱和对领导信任，鉴于现在工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。假如对职员工作没有一个明确激励手段和考评标准，职员素质高低、做多做少、做好做坏全部只是拿基础工资，那对她们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得。提出这么薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出谈不上“功”，所以请不要误会我本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！假如企业领导认为我现在工作内容及质量还未能达成xxxx元月薪要求，我诚恳期望您能提出诚肯意见或提议，让我以后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做愈加好，向更高目标前进。也请您放心，假如企业不予考虑，我仍然会像以前一样，用主动、认真负责态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我知识和修养要求我应该做到。期待您回复。某某某x年-x月-x日涨薪申请书范文本人自入职企业至今，在企业各位领导关心和指导下，个人能力在不停提升和进步，对行政部工作工作步骤和工作内容已基础熟悉，掌握了一套有效提升工作效率工作方法，现已能能胜任本职员作，并为企业后勤工作作出了较大贡献。伴随企业不停发展，行政部工作内容逐步增多，本人包含工作内容范围也一直在不停拓宽，不过本人自转正以来薪酬一直是2300元/月（基础工资加上一切补助）。广州市属于消费水平较高一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，期望总经办能够综合这些内在和外在原因给考虑将本人薪酬调整至3000元/月。当然，假如领导认为我现在工作内容及质量还未能达成企业要求调薪要求，我诚恳地期望领导能提出宝贵意见或提议，让我明确以后努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将以后工作做到最好。涨薪资评定汇报1、对上班族来说，薪水无疑是工作关键目标之一，加薪直接影响到以后工作努力程度。2、现已严格控制加班，实施三班倒，比原来所得工资降低很多。3、物价比之前上涨很多。4、房价比之前上涨上百元。5、我等入企业三年有余，对电气线路及电话线路等多种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但一直未曾私人申请上调过工资！尽管今年CIP一涨再涨！6、因为加班降低了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。涨工资申请我发觉自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是全部该有所追求，我追求是什么呢，我天天加班、奔波为是什么我干麻要这么。现在我发觉对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不一样除了新职员外，分不满和很不满两种。直白地说我认为原因是企业造成。在我眼里企业是个磨房，老板经营思绪是：怎样用最少成本让磨转起来。由此给拉磨驴最少料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。不过驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来面只有一点点。假如所以老板更舍不得下料话，总有一天磨出来来面不够下料了，这么未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我认为老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来，要靠驴努力磨出来。我眼里企业就是如此，企业对怎样节省成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提升了很多，而企业越来越喜爱用廉价职员了，大家收入该不该提一提，不知企业怎么想。其实我们停顿工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出和收获已经完全背离。职员不管学历怎样，伴随经验丰富，工作能力提升，原先收入不可能满足，越是人才越轻易走掉。仿佛企业从上到下全部是来打工，全部是临时在这给自己挣点小钱，全部随时会走掉。会有些人为企业考虑？这么企业会有前途？我看不到。企业对未来发展是有目标有方向，不过靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉职员能实现？有时候企业也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是企业对一个项目会花多少钱很了解，企业承包给各人价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花一定会花掉，承包人挣是企业管理成本中节省一小部分，能有多少？反之假如企业留出适宜利润空间那人人全部会愿意包企业到底包给谁？企业技术实力不足，个人承包又化整为零，个人能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中一个原本应该相对简单部分，却吸引我们90%以上注意力，协议制订、工程界面划分、前期准备这些关键工作做得太少了。企业应该改变一下经营思绪和管理方法，首先是给我们加工资，因为没多个有士气职员了！可能领导们认为企业现在条件不是很好，改善以后会给我们加，而且讨厌主动伸手要钱职员。不过，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家任何地方时候我问我自己我图了什么？这里是发展环境还是这里待遇优厚，或是我为某种锻炼而偏执地要过一个苦行僧生活。还有很多想说，累了，最终总结陈词：我们全部干得没劲，请给涨涨工资。申请书尊敬领导，您好！从今年4月8日进入迪宝企业当一名职员至今，得到了企业各位领导、同事们多方支持和帮助，我很感谢各位。作为一名迪宝职员，我很喜爱自己企业，更热爱自己工作。出于本人办事执著，对工作认认真真、坚持标准，纵然工作中不停有棘手问题出现，也能在我主动应对中，把它完成很好。工作中，繁杂事宜、纷乱内容无处不在，付出汉水和辛劳数之不尽。我成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大约销售10000左右，5月份销售额是86280元，我个人销售是41825元，占48%，到6月份我个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为企业效力。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上碰到了一定困难，向领导、向组织寻求帮助。生活捉襟见肘常常会使我分担很多精力。每个月五、六百元房租已经让我感到很大压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小数额，加之日常饮食及部分必需生活用具又是极难节省??现在每个月我们拿到手工资来负担这些支出真很困难。当初我们进入企业时，了解到我企业薪水是工作满三个月是能够有些增加，这也让我们感到了欣慰。所以也恳请领导依据我们实际生活困难和我们以后能够为企业做贡献，能够同意我们这份难言之请。我期望我上述表述能够得到各位领导认可，对我申请给予考虑并同意为盼。谢谢我们一定会努力工作。此致审请人张红霞篇五：调薪申请书范文调薪申请书尊敬领导：在您百忙之中有件个人事情想耽搁你点时间。自从10月进入企业工作已经5个月了。在过去这一段时间里，在您和同事帮助下我从一个刚刚毕业学生逐步成长为含有专业知识职员，担任企业财务文员职务。在您和同事指导下，我也做了点成绩。我基础了解本企业相关基础情况，熟悉了财务部门运行。工作以来，我敬职敬业，严格遵守企业各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量完成企业交给我工作。因为我现在薪酬是，我认为已经不能和我现在工作情况相对应。我申请企业在充足考虑情况下给我加薪，望企业领导给酌情考虑,同意为盼!当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待深入提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信经过您及同事帮助和自己努力，我会根本更正这些缺点。让自己能根本从学生蜕变为专业人士，愈加好为企业服务。我会愈加珍爱以后时间，不停充实自我、丰富自我、完善自我。相信您信任和我实力将为我们带来共同成功!期望我能为贵企业贡献自己力量!谨祝企业前途似锦，兴旺发达！此致敬礼财务部门：3月13日篇六：调薪申请书范文调薪申请书尊敬领导：自从5月进入企业工作已经快四年了。在过去这一段时间里，在企业领导和同事帮助下担任企业成本核实部经理职务。自已也做了点成绩，基础了解企业内部核实体系，摸清了企业内部运行规律。而且利用自已熟悉财务部门运行方法，很快在工作中取得成绩。在工作中，我敬职敬业，严格遵守企业各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量完成企业交给我工作。因为我现在薪酬已经四年未有调整，，我申请企业在充足考虑情况下给我合适加薪，望企业领导给酌情考虑,同意为盼!当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待深入提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信经过您及同事帮助和自己努力，我会根本更正这些缺点。让自己能根本蜕变为专业人士，愈加好为企业服务。我会愈加珍爱以后时间，不停充实自我、丰富自我、完善自我。相信企业信任和我实力将为我们带来共同成功!期望我能为企业贡献自己力量!谨祝企业前途似锦，兴旺发达！此致敬礼1月19日篇七：职员加薪提薪申请范文职员加薪申请范文----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬领导：伴随我企业不停发展，我个人能力也在不停提升和进步。这段共同成长岁月里，我对企业同事们产生了感情,同事们给了我很多。我感谢企业领导对我栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做怎么样、工作态度怎么样，因为您是我直接领导，这些您应该很了解，您甚至能够从职员们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，所以我向您提出加薪请求，现在我基础月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我申请能够加以重视。假如企业领导认为我现在工作内容及质量还未能达成加薪要求，我诚恳期望您能提出宝贵意见或提议，让我以后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做愈加好，向更高目标前进。也请您放心，假如企业不予考虑，我仍然会像以前一样，用主动、认真负责态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我修养要求我应该做到。致礼！----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬领导（即使你们搞得我很火大）：很冒昧打搅（我呸，打搅又怎么样了）。对于延长转正期问题，我想我能够了解企业困难（不过企业是不是T-M-D也该想想我困难？！），而且愿意尊重企业及领导决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。然而，从我本人现在实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），能够提前转正。我很重视我这次工作机会（这可是我饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望领导和企业对我认同（认同到未来有一天把你们赶下台了才爽）。同时我也很想借此转正机会缓解生活上压力（不转正就这么多个钱，要弄死我啊？），我一个人在这个城市工作，全部生活开销全部由我自己负责，我必需小心计划才能确保自己住宿供给。[假如不是一个人话，这一段就不要了，写写类似比如我工作以后需要由自己来负担生活支出等等]我期望能有机会改善现实状况，以更轻松姿态投入到我所喜爱工作中去，恳请领导给予考虑（不考虑话，我活不下去，做鬼也会来敲你门）。现在这一延长转正决定，对我本人确实有部分影响，我会努力调整自己心态和生活来适应这一改变。同时我想企业可能还会有更多考虑，是我所无法想到（不就是怎么节省成本么，我怎么会无法想到，当职员全部是白痴啊？），假如能够，期望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释机会）。再次恳请领导给予考虑，很感谢！（老子就再装回孙子吧！）谨祝商褀。此致敬礼！XXX敬呈X月X日----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------老师加薪申请汇报:尊敬校领导:你们好，我们于7月被企业领导聘用于振邦试验学校小学部任教。当初,学校领导全部一致认为我俩是含有一专多能综合素质强好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）十二个月见习期满后,学校立即同意转正,协议工资对应提升(最少)为元/月。于是,我俩满怀着激情和期望在自己岗位上兢兢业业,刻苦努力。在这两年里,我俩分别曾担任过不一样年级语文、数学主课教学，学生成绩优异率几乎每次全部为100%；在每次文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动负担重担。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和教导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同情况下、我们协议工资还是停留在1700元/月、跟其它老师差距还是那么大、原先领导承诺不能兑现话，我们心里真会极难受、很难过，而且真担心我俩会失去原有工作激情和继续奋战一线勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。基于以上实际情况，望各位领导能同意我们加薪请求。我俩一定会加倍努力，为学校发明更辉煌业绩，为学校腾达和发展贡献自己全部光和热。此致敬礼----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企业领导：您好！我自去年四月份有幸进入企业以来，已经有十二个月，期间一直担任×××职务。抱着**（企业名字）是我家，繁荣大家乐心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提升个人工作技术经验同时，有幸也能为企业添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。企业待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但企业胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记企业深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿企业兴旺发达。我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰苦养我成人，养育之恩不能不报，现在父母年迈，尚要辛勤劳作，通常想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该负担养家糊口之重担，但现在收入低薄，每个月只有三千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每个月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。但想到企业一向有爱抚职员传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去期望，企业领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心肯定能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我工资提升六百元左右，就能解我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。所以我正式提出申请，期望企业将我个人工资提升到3600整，期望领导能给同意。谢谢此致敬礼----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Xxx总：您好！伴随我企业不停发展状大，我个人能力也在不停提升和进步。这段共同成长岁月里，我对企业同事们产生了深厚感情，我喜爱企业企业文化，喜爱企业工作气氛，喜爱企业每一个伙伴们。我给了她们同时，她们也给了我更多。我感谢企业领导对我栽培和帮助，我很信任你们。基于对企业热爱和对领导信任，鉴于现在工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元。人追求目标越高，她才力就发展越快，才能为企业发明更大价值。假如对职员工作没有一个明确激励手段和考评标准，职员素质高低、做多做少、做好做坏全部只是拿基础工资，那对她们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得。在这里我不用说自己工作做怎么样、工作态度怎么样，因为您是我直接领导，这些您应该很了解，您甚至能够从职员们那里得到对我评价。提出这么薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出谈不上“功”，所以请不要误会我本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！假如企业领导认为我现在工作内容及质量还未能达成xxxx元月薪要求，我诚恳期望您能提出诚肯意见或提议，让我以后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做愈加好，向更高目标前进。也请您放心，假如企业不予考虑，我仍然会像以前一样，用主动、认真负责态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我知识和修养要求我应该做到。期待您回复。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬领导：你好！我自入职企业以来，一直以认真饱满热情投入于工作学习中，一直认认真真、努力争取把工作做得尽善尽美，对企业发展、管理处工作做了自己应尽责任。伴随我们企业不停发展，我个人能力也在不停提升和进步。在这段共同成长岁月里，同事们给了我很多。我真诚感谢企业领导对我信任和栽培。我相信，只要付出，就会有收获。所以我向您提出加薪请求，期望领导对我申请能够给予重视。为了能愈加好为企业效力，也为了使本身能得到愈加好发展。期望企业能够考虑我多年来工作成绩，合适给我加薪。假如企业领导认为我现在工作内容及质量还未能达成加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或提议，让我以后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做愈加好，向更高目标前进。此致敬礼加薪申请书内容确立！一、确立加薪意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚以下问题，想清楚是为了建立自己加薪自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪理由是什么？二、搜集说服资料1、资料搜集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪说服资料也不能是一天两天就能搜集完成事，毕竟天天全部在做工作，做事情多了去了。(1)常重视积累，除了年底总结汇报及日常工作汇报，还应将自己对企业贡献事无巨细地统计在案，整理成书面材料，充足展示出自己做了哪些工作；(2)统计下在本职员作外所完成额外任务和相关结果，和这些任务为企业带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我认为还不错资料搜集方法，那就是用（来自某著名饭店）或《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错好东西。2、搜集资料包含两个部分(1)自己业绩和表现业绩和表现包含以下多个方面：※用具体数字证实自己工作绩效或贡献。比如，谈成了哪些项目？这些项目给企业带来利润是多少？为企业缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。※在企业陷入困境时，怎样做出成绩。比如，在人力严重短缺情况下完成了哪些项目，成功地化解用户刁难维护企业利益等。※统计下你额外工作任务和所占据时间。※工作量增加，不一定就代表被委以重担，只有证实自己以更有效率且更有发明力方法负担了份外工作，在工作步骤上精进，才能作为要求加薪筹码。(2)加薪幅度——没有调查就没有讲话权和老板谈加薪过程中，怎样把握加薪幅度，开出一个正适宜“价位”，是决定谈判成功是否最关键原因。开得高了，会让老板认为漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己期望，会挫伤自己明年工作主动性。中智人力资源管理咨询企业薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力薪酬来留住职员，关键是你给出数据确实能够说服她。”耿俊华提议，职场人在谈加薪前要做好三方面准备工作：（1）先做些调查，了解自己所在行业和职位工资水平。能够从报纸、杂志和互联网各类薪酬调查中了解信息，也能够从好友或熟人那里探询情况，最终整理出同行业其它企业同一职位薪酬数据。（2）对搜集到数据进行甄别。现在中国工资调查还有比较大不足，很多所谓薪资调查因为受到调查方法、地域和行业限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手数据进行一番筛选，确保给老板看数据是经得起推敲。（3）结合自己职位和业绩，和企业同事横向比较一下，估算本企业最适宜加薪幅度。绝大多数外企和部分国企全部实施不透明工资制，《职员手册》也要求不得向她人探询薪水，也不要透露自己薪水情况。那么怎么知道自己得到薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年以后职员，能够从业绩奖、房屋补助等情况大致推算出自己薪资位置，因为这些全部是和基础工资挂钩。通常来说，企业在职员加薪方面也有一个标准，假如你提出加薪幅度恰好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常加薪幅度为：一般职员15%左右，高层职员5%左右，而刚刚毕业一两年大学生，加薪幅度能够达成50%。假如你身处热门行业热门职位，人员需求担心，行情看好，要求加薪幅度能够合适提升。假如企业不一样意你提出幅度，能够和老板谈一下，是否能以其它方法来赔偿，比如奖金、休假、交通费等等。假如企业最近业绩欠佳，那么提出加薪要求就要愈加慎三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表示愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白方法表示你想法。2、最好找直接主管处理问题。顶头上司是对你工作绩效、工作能力最有讲话权人之一。直接找她谈不仅能愈加好地表示意图，也能够避免无须要麻烦。要知道，每个领导全部不喜爱属下越级汇报。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。比如培训、转到更适合自己工作岗位上，或要求参与较大项目等。4、假如工资基数高话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大话，能够谈加薪具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确同意事项和时间，让双方知所依询。不过很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体结果，比如，时间、数目等等。提议你能够说：“我知道企业现在有困难，我自己也必需考量我生活上需求。我想知道，您什么时候能够给我答案？”四、必需记住关键点1、最愚蠢理由莫过于“某某干活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士全部认为，和老板谈加薪时切忌和周围同事比较。一来，刺探她人收入违反企业要求，仗未开打便已经输了；二来，老板会认为你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽略你实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必需向企业证实你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得酬劳，不需要经过博人同情来取得。3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不仅加薪目标达不到，等候你将是出局危险。没有些人会为一个没有责任心职员提升薪资水平。尽力提升自己在企业中地位，让领导认为你极难被替换。不然，长江后浪推前浪，想来人多着呢。4、假如你有加薪内涵，却没有加薪外表，永远看起来像个没睡醒人，或衣着看起来很不像能够升职人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人印象”远远超出你想象。5、除非已经为自己留了愈加好出路，不然不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让她在了解自己同时，对自己产生信任，深入交代任务。这些任务就是你未来工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远梦，但老板可能会让你减轻部分工作负担，最少，让老板注意到是你在做额外那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后你名字，你不再仅仅是“Linda”或“Lily”,抱着多劳多得思想期望老板良心发觉。8、自己薪水和相同资历同事差距。老板想法：薪资事情是双方事先谈好，为何当初不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪危险系数较大，成功系数较低。◆能够尝试先提出加薪5%，六个月后再要求增加5%。◆要求老板给培训等其它条件“变相加薪”。尤其提醒：永远全部不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。加薪申请七个必需!一、了解上司需求。事先了解上司需求和现在待处理问题。上司需求，最好能和你想加薪理由结合在一起。二、确立加薪原因。理清你在意是什么？你疑虑是什么？你想要是什么？你想要上司知道情况是什么？这些不一定要告诉上司，不过你必需清楚。三、搜集说服资料。尽可能找出有力数据和证实来说服上司。比如，想要强调工作分量增加了，能够用数据比较过去两年和今年工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司问题问清楚，中国人尽管喜爱“不直接”沟通，不过还是需要把自己想要加薪原因说清楚。比如，很多人常间接地问上司：“我三个月试用期到了，是不是应该有绩效考评？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我表现为企业争取很多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、问询上司见解。清楚说明想要加薪原因以后，一定要反问上司见解怎样？大多数人单方面说完想要加薪原因以后，就不了了之。提议你陈说完后，能够问上司说：“您认为呢？”六、依据响应修正自己要求。可能上司做了解释，表明临时无法加薪，不过，不要立即就放弃，你必需再修正你要求，再次问询上司见解。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确同意事项和时间，让双方知所依询。不过很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体结果，比如，时间、数目等等。你能够说：“我知道企业现在有困难，我自己也必需考量我生活上需求。我想知道，您什么时候能够给我答案？”或许，这一次你试过了，仍然加薪不成功，不过最少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为未来加薪种下一个成功因。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------冯总：您好！伴随我企业不停发展壮大，我个人能力也在不停提升和进步。这段共同成长岁月里，我对企业同事们产生了深厚感情，我喜爱企业企业文化，喜爱企业工作气氛。我感谢企业领导对我栽培和帮助，我很信任你们。基于对企业热爱和对领导信任，鉴于现在工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元。人追求目标越高，她才力就发展越快，才能为企业发明更大价值。假如对职员工作没有一个明确激励手段和考评标准，职员素质高低、做多做少、做好做坏全部只是拿基础工资，那对她们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得。我相信，只要付出，就会有收获！期待您回复。XXX-2月-28日----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------篇八：调薪申请范文申请书尊敬总经理：伴随企业不停发展，后勤部工作内容逐步增多，包含工作内容范围也一直在不停拓宽，现在后勤人员清洁工现在还缺几名，招聘新职员因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场需求，尤其是现阶段物价又总体上涨,期望总经理能够综合考虑原因给新职员试用期薪酬调整至900元/月。特此申请申请人：XXXX年XX月XX日调薪申请尊敬企业领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近十二个月