论会计职业道德现状及建设途径

论会计职业道德现状及建设途径论会计职业道德现状及建设途径在社会主义市场经济体制逐步完善的今天,为适应中国加人新形势的需要,迅速强化各行各业财会人员的职业道德建设,唤起社会对这一领域的高度关注,是当前整顿市场经济秩序,规范财务行为,净化社会风气,遏制腐败滋生的关键之举。治本之策和育效措施,本人对会计职业道德的现状及会计职业道德建设途径,谈点个人浅见。一、会计职业道德的现状分析财会工作涉及社会经济生活的方方面面,经济与社会事业越发展,财会工作越重要,作为“反映、监督与控制”财务运行一财会人员责任重大,财会人员职业道德建设在当前社会主义经济条件下显得尤为重要。而根据调查研究与分析,即使在新会计法全面实施的今天,会计信息失真,财务管理混乱,跑冒滴漏严重。财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。主要有以下几方面的原因一认识误区我国正处在新旧体制转换时期,传统美德受到巨大的冲击,这种客观存在的历史必然,引发了一部分人的思想混乱,而财会领域又成了重灾之一。其认识的误区主要有二一是机遇观。近几年财会领域为了尽快与国际接轨,其政策法规和制度安排不断朝着自主的方向变化和调整,因此,相当部分财会人员认为,抓住这一过渡时期的机遇大捞一把无碍,等到规范定型后再循规蹈矩不迟。二是依附观。随着企业类型的多样化,财务人员与企业的关系已由过去的半独立型转为依附关系。为“老板”服务已到了无所顾忌的程度,因而造假帐偷漏税,提供虚假会计信息已成为公开的秘密。二从众心理诚然,在我国会计领域确实有不少的内当家,他们爱岗敬业,忠于职守,默默奉献,但也有相当部分人员在大气候的影响下,职业道德基石动摇,随波逐流,最终走上了败金主义的歧途,成为社会的败类。究其原因,主要是从众心理和个体素质与社会义务相分离的社会认同感在从中作崇。三教育弊端长期以来,我国形成了以应试为核心的教育模式,学校较注重学生的智育,对德育教育抓得相对要弱一些,于是学生的人格缺陷越来越明显,这样的学生一但走上社会,形成了一个专而不红的群体,进人财会领域后,相当部分不但全无职业道德可言,而且会运用其专业知识和现代操作技能,更加隐蔽地扮演着助封为虐的不光彩角色。四监督不力朱总理年月日在视察上海国家会计学院时,挥毫写下语重心长的四字校训不作假帐,同时也是对全国财会工作者提出的警训,具有较强的现实针对性。然而在相当长的时间内,我国对财要是会计通过审核、报帐、记帐、核算、分析、等会计程序,对经济活动中发生的经济业务,依照国家的财经政策和财务管理规章制度,进行正确的核算和真实的反映。会计人员必须认真,客观,公正地处理每一笔经济业务,以高度的责任感对待每一件财务事项。社会监督。一是有财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常性地进行检查督促。二是由会计事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估。通过监督,既可以提高会计工作的水平和质量,又可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度。三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。这样监督面宽,透明度高,可以增强会计监督工作的力度。法律制裁。通过法制建设和会计职业道德规范的建立来约束,制约和激励财会人员的道德行为,做到“有法可依,有规可循”。把会计人员职业道德建设和新《会计法》的贯彻实施紧密结合起来,是建设中国特色社会主义的本质要求,也是市场经济下的现实需要。既要运用新会计法等对财会人员的行为进行强制约束,以要运用职业道德规范对从业人员的思想,行为进行引导和启迪,只有这样,才能收到事半功倍的效果。严格执行新《会计法》,对于贪污腐败,违法乱纪,知情不报甚至同流合污等现象,除按规定予以一定的行政处分,严重的可追究会计人员和其他相关人员的法律责任。只有这样,人们才能认识到若不注重职业道德建设者,不用职业道德规范自己的行为,将会受到法律的制裁。加强法制教育,培养依法理财的观念和能力。市场经济是法制化的经济,我们会计人员是国家法律,法规和规章制度的执行者,必须依据国家的法规政策进行财务管理和会计核算,做到依法理财。四建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量财政部制定的会计基础工作规范》中规定“会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换。”实行有计划的会计岗位轮换制度,有利于加强会计工作的内部监督。在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制,防止贪污腐化行为的出现有利于提高会计人员的业务素质,使他们能掌握多种岗位技能,促使本单位水平的整体提高还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性,通过接触不同内容和形式的业务岗位,激发会计人员创造和提出业务工作的新思想和新思路。五建立健全选拔和激励约束机制,提高会计人员的业务素质建立健全选拔机制。任何财务活动,都要通过会计进行收支与核算,在方针政策和法规制度确定以后,会计工作质量的高低,会计人员业务素质是决定因素。因此,要选拔政治素质好,事业心强,具有会计知识技能的人从事会计工作。建立激励约束机制。建设小康社会需要大批高素质的合格会计人才。因此,在日常的财务管理工作中,要对会计人员职业道德情况检查、考核、评价、奖惩制度,要与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。促进会计人员自觉严格遵守职业道德规范,提高会计工作质量和工作效率,有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。六实行目标管理,奖惩兑现根据前场经济条件下财会人员职业道德建设的总体自标,按阶段对其进行分析,跟踪和调节,使之达到预期效果。首先,分地区,分阶段,分岗位制定具体的分目标和若干具体方案以及分解落实的计划,从而形成科学的纵向衔接,横向关联,纵横沟通的目标网络体系。其次,要通过职业道德建设的内容划分和建设手段的配合运用,主