2024年法律知识法治建设知识竞赛-职工法律知识竞赛笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年法律知识法治建设知识竞赛-职工法律知识竞赛笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.职工未就业配偶能否享受生育保险待遇？2.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工（），维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。A、参加民主管理B、参加民主监督C、参加民主协商D、参加民主斗争3.什么人不得作为企业基层工会委员会成员人选？4.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？5.什么是工资？工资包括哪些项目？6.用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？7.为什么要建立法官、检察官逐级遴选制度？8.用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？9.集体协商过程中发生争议如何处理？10.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受哪些待遇？11.劳动争议仲裁应遵循什么原则？12.劳动定额标准有两种基本表现形式，即（）和（）。A、时间定额B、产量定额C、任务定额D、差别定额13.用人单位和职工各按什么比例缴纳生育保险费？14.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会该怎么办？15.用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？16.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？17.公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务？18.《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。A、10%B、20%C、30%D、40%19.（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商20.在参与职工因工伤亡事故及其他严重危害职工健康问题的调查处理时，工会享有哪些权利？21.劳动争议和解协议具有什么效力？22.用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？23.根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A、《劳动合同法》B、《云南省职工劳动权益保障条例》C、《劳动法》D、《职业病防治法》24.用人单位变更名称、法定代表人等事项是否影响劳动合同的履行？25.辅助性工作岗位如何确定？26.劳动合同被确认无效怎么办？27.用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？28.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？29.在什么条件下，职工有权享受工伤保险待遇？30.劳动争议仲裁机构如何设立？31.工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？32.实施劳动保障监察可以采取什么措施？33.什么是社会主义公有制？34.综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。A、周B、月C、季D、年35.劳动争议协商有（）形式。A、政府参与协商B、当事人自行协商C、工会参与协商D、第三方参与协商36.用人单位招用劳动者，（）以传染病病源携带者为由拒绝录用。A、可以B、不可以C、视劳动者携带何种传染病病源而定可以D、视所从事工作行业性质而定可以37.《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A、25人（含25人）B、25人（不含25人）C、20人（含20人）D、20人（不含20人）38.分支机构属于劳动法律规定的用人单位吗？39.用人单位（）随意制定规章制度。A、可以B、不可以C、有时可以有时不可以D、以上答案都不正确40.什么是获得物质帮助权？41.为鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？42.中国人民政治协商会议的性质是什么？43.企业工会承担职工代表大会哪些工作？44.《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法（）工会应承担法律责任。A、参加B、撤销C、组织D、参加和组织45.企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？46.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。A、最低劳动报酬B、最高劳动报酬47.职工二百人以上的（）工会专职工作人员人数可以按职工总数的千分之三配备。A、国有独资公司B、国有控股的公司C、事业单位D、行政机关48.劳动合同试用期应如何约定？49.召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A、工资B、福利C、劳动安全卫生D、社会保险50.用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？51.劳动争议调解组织有哪几种？52.由于第三人侵权导致职工工伤的，应当如何处理？53.为什么要制定国家勋章和国家荣誉称号法？54.法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。A、符合法定年龄B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力C、与用人单位形成劳动关系D、从事的劳动必须是合法的55.工会等人民团体在法治社会建设中应发挥积极作用，主要是指（）。A、加强源头参与促进科学立法B、强化监督检查促进严格执法C、化解劳动争议促进公正司法D、加强法制宣传促进全民守法56.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应如何向其支付工资？57.什么是劳动保障法律监督员？58.职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有（）。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自残或者自杀D、法律、行政法规规定的其他情形59.法律对基层工会非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作有什么规定？60.只有签订了劳动合同才算建立劳动关系吗？61.协调处理集体协商争议的管辖和时间是如何规定的？62.职工抢险救灾、因工外出下落不明时如何处理？63.什么是带薪年休假制度？64.如何保障人民群众参与司法？65.怎样推动全社会树立法治意识？66.为什么要严格执行重大执法决定法制审核制度？67.为什么行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权不可为？68.工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。A、调动工作B、晋升职称C、解除劳动关系D、延长劳动合同期限69.根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有（）权利。A、知情权B、共决权C、选举权D、监督权70.什么是劳动争议诉讼调解？71.劳动合同应当载明哪些劳动安全必备事项？72.婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为（）天，并可视路途长短给予路程假。A、3B、4C、5D、673.根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，任何人不得将工会的财产、经费作为该工会所在单位的财产、经费予以（）。A、冻结B、查封C、扣押D、清偿债务74.什么是《工会劳动法律监督建议书》？75.为什么说加强对政府内部权力的制约是强化对行政权力制约的重点？第2卷一.参考题库(共75题)1.我国的非公有制经济主要包括三种：个体经济、私营经济和外商投资经济。2.根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。A、身体不适B、个人严重过失C、达到法定退休年龄D、因工负伤3.如何加强人权司法保障？4.为什么要把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序？5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（），并保存两年以上备查。A、明细B、数额C、领取者的姓名D、签字6.（）是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。A、印发国债B、地方财政C、国企缴税D、税收7.集体合同如何才能生效？8.根据政府委托，工会与有关部门共同做好（）的评选、表彰、培养和管理工作。A、三八红旗手B、劳动模范C、先进生产（工作）者D、先进共产党员9.政府如何对就业困难人员提供就业援助？10.《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》自（）起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日11.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？12.根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。A、5个工作日B、7个工作日C、3个工作日D、10个工作日13.劳动争议诉讼受案范围是怎样的？14.职工董事和职工监事是怎么产生的？15.企业无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。16.什么是依法纳税义务？17.什么是劳动法律体系？18.用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？19.工会在帮助劳动者签订劳动合同方面能提供什么服务？20.法律对劳动者的就业年龄有何规定？21.工会与职工代表大会是什么关系？22.《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？23.劳动合同在什么条件下生效？24.按照《社会保险法》规定，社会保险包括（）。A、养老保险B、失业保险C、生育保险D、工伤保险E、医疗保险25.什么情形下劳动合同无效？26.女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？27.实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？28.为什么实现全面推进依法治国总目标必须坚持法律面前人人平等？29.在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，如何处理？30.用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任？31.对用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人如何进行救助？32.用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？33.完备的法律服务体系包含哪些内容？34.根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。A、自愿、合法、公正、及时、说服教育B、自愿、合法、公正、及时C、自愿、合法、公正D、自愿、合法35.工资一般包括（）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴36.《工会法》第二十条规定，任何组织和个人不得随意（）工会组织。工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。A、撤销B、更改C、撤销、合并D、合并37.工会等人民团体在法治社会建设中应发挥什么样的积极作用？38.在什么条件下，职工应当进行劳动能力鉴定？39.当事人对职业病诊断有异议，应当如何处理？40.什么情形下可以变更或解除集体合同？41.工会开展劳动法律监督的方式有哪些？42.用人单位依法破产时，劳动者如何获得其工资？43.工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的（）不得作为企业基层工会委员会成员的人选。A、朋友B、直系亲属C、近亲属D、本人44.（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。A、区域性B、全国性C、产业性D、行业性45.事业单位是否适用《劳动合同法》？46.国家对从事哪些工种的劳动者，实行职业资格证书制度？47.建立工会组织需要履行什么程序？48.根据我国劳动法律的规定，用人单位包括下列哪几种类型（）。A、企业B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位和社会团体49.用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？50.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？51.劳务派遣只能在哪些岗位上实施？52.为什么说依法执政是依法治国的关键？53.女职工（）等应算作出勤。A、孕前检查时间B、怀孕C、产假D、哺乳时间54.法律对用人单位保障职业病病人享受职业病待遇有哪些具体规定？55.公司的（）中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。A、股东大会B、董事会C、监事会D、理事会56.工会（），有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、发现企业违章指挥B、发现企业强令工人冒险作业C、在生产过程中发现明显重大事故隐患D、在生产过程中发现职业危害57.（）应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。A、各级人民政府B、企业C、事业单位D、机关58.用人单位安排实行计件工作的劳动者工作是否有时间限制？59.实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。A、需要B、不需要C、视情况而定D、以上答案都不正确60.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A、电话B、书面C、口头D、传真61.劳动合同应在什么时候签订？62.（）是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。A、社会监督B、群众监督C、政府劳动保障监察D、工会劳动法律监督63.在紧急情况下，劳动者或职工享有哪些处置权利？64.工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？65.《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳66.企业妨碍工会代表职工行使民主权利，工会该怎么办？67.加强互联网领域立法有什么现实意义？68.工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？69.劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？70.工会代表职工与单位就内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。A、工资分配制度B、工资分配形式C、工资收入水平D、工资发放时间71.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？72.如某职工刚刚当选为兼职工会委员会委员，任期三年，但其劳动合同还有一年就到期了，那么其劳动合同期限要延长到任期期满，即要延长两年时间。73.《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、临时工B、钟点工C、劳务派遣用工D、合同工74.除用人单位外，还有哪些主体可以提出工伤认定申请？75.职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。A、申请劳动争议和解B、申请劳动争议调解C、申请劳动争议仲裁D、向人民法院提起诉讼第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。2.参考答案：A,B3.参考答案：企业主要负责人的近亲属不得作为企业基层工会委员会成员的人选。这里的企业主要负责人包括企业的经理、厂长以及董事会的主要成员等。近亲属则包括配偶、直系亲属及关系密切的兄弟姐妹等。4.参考答案： 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。5.参考答案：工资是指用人单位以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。6.参考答案： 要接受行政处罚；如果构成犯罪的，要依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.参考答案： 1、建立逐级遴选制度，是丰富法官、检察官社会阅历和实践经验的内在要求； 2、建立法官、检察官逐级遴选制度，是提高各级法院、检察院司法能力的内在要求； 3、法官逐级遴选也是各国的通例，大陆法系国家和地区更是如此。8.参考答案：用人单位招用劳动者时，应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。9.参考答案： 集体协商争议一般由各级劳动行政部门，组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理。10.参考答案：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇；因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。11.参考答案： 应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。12.参考答案：A,B13.参考答案：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。14.参考答案：企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。15.参考答案：如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。16.参考答案： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。17.参考答案： （一）就业政策法规咨询； （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培洲信息发布； （三）职业指导和职业介绍； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）其他公共就业服务。18.参考答案：A19.参考答案：B20.参考答案： 在参与过程中，工会不仅要行使调查权，还要发表明确的处理意见。 21.参考答案：经协商所达成的和解协议是当事人的共同意志，双方应当认真履行。达成和解协议后一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请调解或仲裁。22.参考答案： （1）工作范围和劳动时间等受限制； （2）定期进行健康检查； （3）持证上岗。23.参考答案：D24.参考答案： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。25.参考答案：用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。26.参考答案： 要分两种情况处理。用人单位具备合法经营资格，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。27.参考答案：应由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。28.参考答案：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。29.参考答案： 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定以后，就可以享受工伤保险待遇。30.参考答案：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。31.参考答案：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但廷长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。32.参考答案： 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施： （1）进入用人单位的劳动场所进行检查； （2）就调查、检查事项询问有关人员； （3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说叫，必要时可以发出调查询问书； （4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； （5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （6）法律、法规规定可由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。33.参考答案： 在我国，社会主义公有制包括两种。一是全民所有制，又称国有经济。二是劳动群众集体所有制经济。34.参考答案：A,B,C,D35.参考答案：B,C,D36.参考答案：B37.参考答案：A38.参考答案： 分支机构是否属于劳动法律规定的用人单位，分三种情况： 1、如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 2、如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，但受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同的，该分支机构可以视为用人单位； 3、如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托或授权的，该分支机构不属于劳动法律规定的用人单位。39.参考答案：B40.参考答案： 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。41.参考答案： （1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业； （2）失业人员创办的中小企业； （3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； （4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员； （5）从事个体经营的残疾人； （6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。42.参考答案：中国人民政治协商会议（简称“人民政协”）是我国人民的爱国统一战线组织，是多党合作和政治协商制度的一种重要组织形式，也是各民主党派、各人民团体、各界代表人物团结合作、参政议政的重要场所。人民政协的基本职能是“政治协商、民主监督”。43.参考答案： 企业工会负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责： （1）提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长； （2）征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议； （3）负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议； （4）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单； （5）向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等； （6）在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的宾行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动； （7）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； （8）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质； （9）建立和管理职工代表大会工作档案。44.参考答案：D45.参考答案： 首先，工会要积极收集职工的意见和要求，对职工提出的合理要求又应当也能够解决的部分，要代表职工与企业行政及有关方面进行协商，督促其及时地予以解决，满足职工的意愿和要求，避免矛盾激化。 其次，要教育和引导职工尽早投人生产和工作，恢复正常的生产和工作秩序。要使职工懂得，坚持和发展生产于国家、企业和职工本人都有利。46.参考答案：A47.参考答案：A,B,C48.参考答案：因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。49.参考答案：A,B,C,D50.参考答案： 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序： （1）用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （2）提出裁减人员方案； （3）充分听取工会或者职工的意见； （4）向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见； （5）由用人单位正式公布裁员人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。51.参考答案： 一、企业劳动争议调解委员会； 二、依法设立的基层人民调解组织； 三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。52.参考答案：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。53.参考答案： 一、是建立健全文化法律制度的重要内容； 二、是促进宪法实施的必然要求； 三、是践行社会主义核心价值观的必然要求； 四、符合国际潮流和国内实践经验。54.参考答案：A,B,C,D55.参考答案：A,B,C,D56.参考答案： 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。57.参考答案：劳动保障法律监督员，是指县级以上劳动保障行政部门从有关政府部门和工会、妇联、共青团、新闻单位、企业等单位的工作人员、新闻工作者、劳资管理人员中，聘请对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督的人员。58.参考答案：A,B,C,D59.参考答案：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。60.参考答案： 签订了劳动合同不一定已建立了劳动关系，建立了劳动关系不一定已签订了劳动合同。61.参考答案：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省用人单位发生的争议，由人力资源社会保障部指定的省级劳动行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起三十日内结束协调处理工作。62.参考答案：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》关于职工因工死亡的规定处理。63.参考答案：带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。64.参考答案： 一、保障公民陪审权利； 二、完善人民监督员制度； 三、深化司法公开； 四、拓宽人民群众有序参与司法渠道。65.参考答案： 1、加强法治教育； 2、加强普法工作； 3、加强诚信建设； 4、加强道德建设。66.参考答案： 一、全面推进依法行政的必然要求； 二、完善行政执法体制的迫切要求； 三、强化对行政执法活动监督制约的重要举措。67.参考答案： 一、是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求； 二、是完善社会主义市场经济体制的内在要求； 三、是适应我国经济社会结构深刻变化的迫切要求。68.参考答案：C69.参考答案：A,B,C,D70.参考答案： 人民法院审理劳动争议案件，应当先行调解，也可以在当事人起诉后，依职权或者经当事人申请，委派有关机关、劳动争议调解组织、人民调解组织等进行调解。71.参考答案： 必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。72.参考答案：A73.参考答案：A,B,C,D74.参考答案：《工会劳动法律监督建议书》，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由县级以上工会向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。75.参考答案： 1、政府内部各部门特别是关键部门和重点岗位，拥有很大的权力，掌握大量公共资源甚至稀缺资源，不同程度地干预着经济社会运行，容易产生权力滥用问题； 2、政府内部权力在相对封闭的环境下运行，容易因缺乏有效监督而滋生腐败等问题； 3、政府内部各部门是行政权力的实施者，加强对内纠错问责，是提高政府执行力和公信力的必然要求。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：错误2.参考答案：B,C3.参考答案： 1、完善对行政强制措施的司法监督制度； 2、强化诉讼权利保障制度； 3、健全落实刑事基本原则的法律制度； 4、完善防范和纠正刑讯逼供、非法取证和冤假错案的司法监督机制； 5、建立切实解决执行难的法律制度； 6、保障当事人依法行使申诉权利。4.参考答案： 一、重大行政决策应当遵循科学决策、民主决策、依法决策的原则； 二、公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定是科学决策、民主决策、依法决策原则的重要体现。5.参考答案：B,C,D6.参考答案：D7.参考答案： 集体合同草案报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.参考答案：B,C9.参考答案：各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。10.参考答案：A11.参考答案：因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。12.参考答案：C13.参考答案：人民法院受理的劳动争议案件，包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件，还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件，确认和解协议书、调解协议书效力，以及劳动者申请支付令案件等。14.参考答案：职工董事、职工监事候选人由企业工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报上一级工会组织备案。15.参考答案：正确16.参考答案： 税收是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源，每个公民都应自觉依法履行纳税的义务。17.参考答案： 劳动法律体系，是指现行劳动法律规范按一定层次和分类所形成的结构体系。按照法律效力，劳动法律体系包括以下六个层次： 1.宪法中关于劳动权利义务的规定； 2.法律，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律； 3.行政法规，即国务院制定的劳动法规； 4.部门规章，即国务院部委制定的劳动规章； 5.地方性法规； 6.地方政府劳动规章。18.参考答案： （1）矿山井下作业； （2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过26公斤的作业。19.参考答案：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立劳动合同。工会应当向劳动者提供法律咨询，听取劳动者的愿望和要求，回答劳动者提出的有关问题，介绍企业基本情况和有关岗位的特点，宣传劳动法律方面的基本知识，解释劳动合同文本的含义，提醒劳动者注意事项。20.参考答案：《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满十六用岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”21.参考答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。22.参考答案：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。23.参考答案： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。24.参考答案：A,B,C,D,E25.参考答案： 导致劳动合同无效或部分无效的情形有： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。26.参考答案：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。27.参考答案： 必须执行最低工资标准。28.参考答案： 1、是全面推进依法治国的内在要求； 2、是维护社会公平正义的必要前提； 3、是法治活动全过程正常运行的重要保障； 4、是我国宪法的重要内容； 5、是推进依法行政的必然要求。29.参考答案：当事人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。30.参考答案：如果用人单位恢复劳动者工作的，应补发劳动者被解除期间的工资。如果不能恢复劳动者工作的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。31.参考答案： 可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。32.参考答案： 用人单位只有在两种情形下可以要求劳动者支付违约金： 一、与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反服务期约定的； 二、与劳动者约定了竞业限制的，劳动者违反竞业限制约定的。33.参考答案： 一、健全完善公共法律服务网络； 二、切实解决基层和欠发达地区法律服务资源不足问题； 三、大力发展法律援助事业。34.参考答案：A35.参考答案：A,B,C,D36.参考答案：C37.参考答案： 第一、加强源头参与，促进科学立法； 第二、强化监督检查，促进严格执法； 第三、化解劳动争议，促进公正司法； 第四、加强法治宣传，促进全民守法。38.参考答案： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定以后，存在残疾、影响劳动能力可能的，应当进行劳动能力鉴定。39.参考答案： 当事人可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。40.参考答案： （1）只需要双方协商代表协商一致即可以变更或者解除集体合同； （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的； （3）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的； （4）集体合同约定的变更或解除条件出现的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。41.参考答案：按照《工会劳动法律监督试行办法》的规定，工会进行劳动法律监督的方式主要有参与调查处理，提出意见要求改正，要求政府劳动监察部门处理，支持职工依法举报、控告，舆论监督等。42.参考答案：在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付单位劳动者的工资。43.参考答案：C44.参考答案：A,C,D45.参考答案： 如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；如果未作规定的，依照《劳动合同法》规定执行。