【特殊应用场景】聘用意向协议书有违约条款

聘用意向协议书有违约条款本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______鉴于：2.雇员具备丰富的_______领域工作经验，具备为雇主提供专业服务的技能和知识；3.雇主愿意聘请雇员担任_______职位，负责_______工作，雇员愿意接受雇主的聘请，双方就聘用事宜达成一致；双方经友好协商，根据《合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：一、聘用期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2在聘用期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本协议自动终止。二、工作内容与职责2.1雇员在聘用期间担任_______职位，负责_______工作。2.2雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到雇主规定的质量标准。2.3雇员应遵守雇主的各项规章制度，保守雇主商业秘密，维护雇主的合法权益。三、薪酬与福利3.1雇主向雇员支付每月固定薪酬人民币_______元（大写：_______元整），按月支付。3.2雇员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照雇主的相关规定执行。四、违约责任4.1双方应严格履行本协议的各项条款。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.2雇员在聘用期间如违反本协议第三条规定的职责，雇主有权解除本协议，并要求雇员支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附加条款6.1如雇员在聘用期间因病或非因工负伤导致无法履行职责，雇主应按照国家相关规定支付病假工资。6.2双方同意，在聘用期间，雇员不得在其他企业或个人从事与雇主业务相同或相近的工作。七、附件7.1雇员联系复印件；7.2雇主营业执照复印件；7.3雇主与雇员签订的保密协议。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日雇员（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日我们要明白这份合同是关于雇佣关系的，就是老板和员工之间的一种约定。现在，我们来看看这份合同可能在哪些情况下用到，以及在这些情况下需要注意什么。1.新员工入职：当一个公司要雇佣一个新员工时，他们可以用这份合同来明确工作内容、薪酬待遇等。需要注意的是，合同中的薪酬部分要写清楚，比如工资是多少，怎么发，有没有奖金等。2.员工晋升：如果员工升职了，公司可能会和他重新签一份合同，这时候就要修改职位和职责部分。同时，晋升往往伴随着薪酬调整，这部分也要更新。3.临时工或兼职：有时候公司需要临时工或兼职，这份合同也可以用，但要把聘用期限写得短一些，比如几个月或者一年。4.特殊情况下的工作安排：比如员工生病或者受伤了，不能正常工作，这时候就要根据合同中的病假条款来处理。公司要支付病假工资，员工要提供相应的医疗证明。5.解雇或辞职：如果员工做得不好，或者公司经营不善需要裁员，就要用到违约责任这部分。同样，如果员工想辞职，也要按照合同规定提前通知公司。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如，员工可能觉得工资太低，工作内容太多；公司可能觉得员工不够努力，或者业绩不达标。这时候，双方就要坐下来好好沟通，看看能不能找到双方都满意的解决办法。另外，还有一些注意事项。比如，合同到期了，如果双方还想继续合作，就要及时续签合同；如果不想继续了，也要提前通知对方。再比如，合同中提到的保密协议，员工一定要认真遵守，不然可能会惹上法律纠纷。我们来说说合同附件。这些附件虽然是附加的，但也很重要，因为它们能提供更多的信息和证据。附件一般包括员工的联系复印件，公司的营业执照复印件，以及双方签订的保密协议等。这些文件都要保存好，以备不时之需。这份合同虽然看起来很正式，但其实都是为了保护双方的权益，让雇佣关系更加稳定和可靠。只要双方都遵守合同，一般就不会有什么大问题。当然，如果有特殊情况，还是那句老话，沟通是关键。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司发展需要，对乙方的职位、工作内容、工作地点进行调整，并在调整前至少提前30日通知乙方。b.甲方有权对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的薪酬进行调整，包括但不限于加薪、减薪、奖金等。c.甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、培训等。d.甲方应保障乙方在合同期间的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。e.甲方应遵守国家法律法规，不得强迫乙方加班，如确需加班，应按照国家相关规定支付加班费。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据自己的职业规划，向甲方提出职位、工作内容、工作地点的调整申请，甲方应在收到申请后30日内做出回应。b.乙方有权要求甲方对自己的绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的薪酬进行调整，包括但不限于加薪、减薪、奖金等。c.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、培训等。d.乙方有权要求甲方保障自己在合同期间的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。e.乙方应遵守国家法律法规，不得擅自离职，如确需离职，应提前30日通知甲方。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证乙方提供的信息真实有效，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应的法律责任。b.第三方中介应保证乙方的合法权益，不得以任何形式克扣或拖欠