2024职业经理人聘用合同范本及多场景使用说明

/2024职业经理人聘用合同范本本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（职业经理人）：_______一、合同目的与期限1.1乙方同意在甲方担任职业经理人职务，全面负责公司的管理与运营工作。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。二、职责与权利2.1乙方的主要职责包括但不限于：a)制定公司的经营策略与发展规划；b)组织实施公司的年度工作计划与预算；c)建立和维护公司的管理体系与业务流程；d)监督和指导下属部门的工作，确保公司目标的实现；2.2乙方在履行职责时，应遵守甲方制定的各项规章制度，并尊重甲方的企业文化。2.3甲方应向乙方提供必要的工作条件与资源支持，包括但不限于办公场所、设备、信息等。三、薪酬与福利3.1甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付薪酬，包括基本工资、奖金、福利等。3.2乙方的薪酬结构、金额及支付方式由双方另行协商确定，并作为本合同的附件一。3.3甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、保密与竞业禁止4.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业担任或兼职任何职务。五、合同的变更、解除与终止5.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。5.2在合同期限内，如一方希望解除或终止合同，应提前____个月书面通知对方。5.3双方同意，在合同终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：附件一：薪酬结构及支付方式附件二：保密协议附件三：竞业禁止协议甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______________这个合同主要是用来聘请职业经理人的，就是公司找一个有经验的专家来帮忙管理公司。这个合同可以适用于好几种情况，我给你说说：1.新公司找经验丰富的经理：如果你刚开了一家公司，需要找一个懂行的经理人来帮你打理，这个合同就很合适。需要注意的是，要明确经理人的职责，比如制定公司策略、管理团队等，同时也要规定好他们的权利，比如用钱的权限、招聘员工的权利等。2.公司转型期需要新策略：如果公司正在经历一些变化，比如业务转型、市场扩张等，可能需要新的管理策略。这时候，找个职业经理人就很重要了。合同里要特别注意，经理人的职责要包括制定和执行新的发展计划。3.临时替代管理层：有时候公司的高层管理人员突然离职，需要有人临时顶上。这个合同也可以用，但需要调整一下期限，明确这是个临时职位。4.提升公司管理水平：有的公司管理比较混乱，需要找个专业的人来梳理一下。这种情况下，合同中关于建立和维护管理体系的部分就要特别强调了。5.特殊情况下的公司重建：比如公司遇到了大问题，需要重建。这时候找个有经验的经理人就像找了个救星。合同中关于重建策略和实施步骤的内容就要详细一些。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如，经理人可能不适应公司的文化，或者和员工合作得不好。这时候，公司要提前做好沟通和协调，让双方都能适应。还有，如果经理人做得不好，公司需要有办法及时调整，甚至提前解除合同。这些都要提前想好，合同里也要有所体现。再来说说合同需要的附件。是薪酬结构，这个得详细写清楚，比如基本工资、奖金、福利等，免得以后有争议。是保密协议，得让经理人知道哪些是公司的秘密，不能随便说出去。还有竞业禁止协议，就是合同到期后一段时间内，经理人不能去竞争对手那里工作，这也是为了保护公司的利益。总的来说，这个合同就是公司和经理人之间的一份“君子协议”，把双方的权利义务都说清楚，大家都按规矩办事，合作才能愉快。希望这个解释能帮到你，如果还有不明白的地方，尽管问！多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a)绩效评估条款：甲方有权对乙方的绩效进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬和奖金。评估标准应由甲方提前制定并通知乙方。b)解雇条款：甲方有权在乙方严重违反合同义务或公司规章制度时，立即解除合同。严重违反的具体情形应由甲方在合同中明确列明。c)工作地点变更条款：甲方有权根据业务需要，变更乙方的工作地点。变更工作地点时，甲方应提前通知乙方，并考虑乙方的合理利益。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a)职权扩大条款：乙方有权要求甲方扩大其在公司中的职权范围，以便更好地履行职责。职权扩大的具体范围应由双方协商确定。b)裁员保护条款：在甲方决定裁员时，乙方应享有优先留用的权利，除非乙方同意放弃该权利。优先留用的具体条件和程序应在合同中明确。c)培训与发展条款：甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其专业技能和管理能力。培训的具体内容和时间应由双方协商确定。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a)中介服务费用条款：甲方应向第三方中介支付服务费用，以感谢中介为甲方提供优秀的乙方候选人。服务费用的具体数额和支付方式应在合同中明确。b)中介责任条款：第三方中介应对乙方的能力和背景进行充分的调查和核实，并保证乙方