科技有限公司专项规章新规制度

科技规章制度办公制度一．考勤制度： 1、职员应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）工作时间。2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离企业。3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒原因（如堵车、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正点抵达，需事先陈说并取得同意。5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。6、工作时间不准用企业电话长时间聊天。7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。8、工作时间内任何人不得利用企业设备从事私人工作。9、企业实施6天工作制，即周一至周六。二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，一些场所禁烟；绝对严禁酗酒。3、电话铃声响过3遍，必需有些人接听，并礼貌问询和解答；若对方要找人不在，则请说明事由，记下备忘。最终，不要忘了记下对方电话、姓氏、企业，方便联络。4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是职员最起码应有表情，不宜使客人久等，不管当初能否处理，均应问清事由，并快速高效处理，给客人留下良好印象。5、造访：造访用户时，首先要做到守时，准备好全部文件、名片、笔记本和你发言，回复用户可能提出多种问题。去用户办公室之前，事先准备很关键，要充分了解用户需要处理什么样问题。必需彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用用户电话、笔、纸张，这些东西你全部应事先准备好。三．办公用具使用制度：1、工作人员应珍惜电脑设备，天天早上上班应擦拭自己电脑及辅助设备。2、工作人员不得利用企业设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本企业工作。3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为标准。4、工作时间不得玩游戏。5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载和工作无关软件、游戏、图片。6、当日事当日毕，要求时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度实施。7、注意节省用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。8、不得随意删除同事文件，电子文件管理应井井有条。9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成企业损失，酌情处罚。10、拨打长途电话前认真登记统计，月终在薪金中扣减。四．资料管理制度：1、企业书籍对全体职员开放。2、职员阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，标准上企业书籍不外借，因工作需要借出者，应取得许可。3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意丢掷，亦应在桌上摆放有序。4、珍惜书籍，丢失或损坏书籍，按原价赔偿。5、企业光碟资料应小心取放，用后按标签放回。6、保守业务上秘密，泄密或做出对企业不利举措提议辞职。人事制度：酬薪职员之每个月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入职员账户或其它方法发放。试用期满，若职员表现良好，职员薪金将获调整。调整薪酬将经过工作表现评定汇报，作对应调整。薪酬组成：基础工资+奖金+津贴。福利职员工作十二个月以后，企业将为职员办理相关社会保险，其保险费由企业及职员根据国家相关要求依法分担之。午餐由企业厨房提供统一。正式职员结婚、丧事，企业可酌发礼金。逢每位同事生日，由企业出部分资金，职员AA制进行聚会。为酬劳全体职员之辛劳，企业于年底举行聚餐。三．假期按中国法定假日要求实施。四．请假制度1、若你有较关键个人事务急需处理，或身体不舒适，必需提前向总经理书面或口头请假，你手上工作，一定要安排好或请她人代做。2、若你要请一天以上假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字同意，这张假条将作为计算工资依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。3、病假（病假一定要有市级医院证实）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。4、上班时间因公外出，须经同意及告之估计返回时间。5、无故旷工，当月工资和其它福利也将被扣除。五．加班制度1、本企业如因工作需要，需于办公时间外随时指派职员加班，被指派者不得借故推诿。2、加班职员应于加班翌日填报“加班报备单”，并依序呈请指示，并凭之核发加班费。3、加班费以每4小时为半日按40元/天核实，不足4小时或超出4小时者按百分比折算。4、下班后一小时起，且加班时间超出2小时以上者始准视为加班。5、企业按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天6、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完成任务，应主动加班，企业不提供加班费。六．辞职和解聘要求1、若因多种原因想离开企业，请务必提前30天向企业提出申请，并办理工作交接手续，以保障企业正常运转。2、若因严重违反了企业“聘用协议”，或行为及工作质量达不到企业统一要求，公司会对你给予解聘，如造成一定后果，当月工资作为赔偿。假如对企业造成了难以填补损失，企业也会依靠法律来处理。3、离开企业之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用具，这些工作完成以后，方可同财务结算当月实际工资。七．奖惩制度（一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，职员有下列情况之一者，斟酌给予奖金、加薪之奖励：1、能为企业开发新业务者。2、对有害本企业利益之事件，能见机举发或预防其发生，使企业减免损失者。3、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事标兵者。4、主动为企业加班，并不计较蝇头小利者。5、为企业节省成本，更大可能发明利润者。6、为企业谈用户，掌握技巧得法，发明更大利润者。（二）．处罚：处罚分为免职、减薪、申诫等三种，职员有下列行为之一者，斟酌给予免职、减薪、申诫之惩戒。1、营私舞弊或教唆她人营私舞弊，损公肥私或利用企业设备办私事者。2、窃取或有意毁坏企业财物者。3、利用职务之便经营或兼营和企业类似之业务，而损及本企业利益者。4、泄漏企业业务秘密及资料，或以文件账册示人者。5、违反企业多种规章者。6、有渎职或失察情形者。7、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。8、擅离职守，贻误公务者。9、品行不端，损及企业声誉者。10、伪造账册、发票，虚报费用者。11、在禁烟区抽烟者。以上视错误大小酌情处罚，最终由总经理裁决并签署同意。财务制度：一．报销制度（一）交通：1、市内公务，通常情况下可乘坐公交车，车票企业给予报销。 2、“士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。（二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理同意（报销单上必需写明用户单位名称及用户人数）。（三）一切现金和银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。（四）对日常货币支出实施签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签字，方可到出纳处审核后报销。（五）树立良好职业道德，明确签字人权限，不得由一人办理货币资金业务全过程。（六）于不符合财务要求程序相关凭证，会计人员有权拒绝办理。（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面和实物相符，银行存款最少每个月查对一次，立即调整未达账项，确保银行存款余额和企业账面余额相符。二．协议管理制度业务协议一式两份，用户和财务部各持一份。三．仓库管理制度： （一）半成品入库：以采购单为参考，实物进行盘点，填写半成品入库单，入库经手人签字，并由会计及相关主管审核，以此为据进行半成品入库登账。（二）半成品出库：组装人员按组装要求填写半成品领料单，经手人签字，相关主管审核，以此为据进行半成品出库登账。（三）成品入库：烤机最少二十四小时入库,组装人员按组装好成品填写成品入库单，入库经手人签字，相关主管审核，