保卫科职业病危害防治岗位责任制（2篇）

第页共页保卫科职业病危害防治岗位责任制是指在企事业单位中，设立专门的保卫科，并明确划分责任，落实岗位职责，以预防和控制职业病危害为主要任务。保卫科作为职业病危害防治的重要组成部分，主要承担以下岗位责任。1.负责制定和完善企事业单位的职业病防治措施、制度和管理办法。制定企事业单位的职业病防治计划和目标，明确职业病防治的责任和要求。2.负责职业病危害因素的识别、评估和监测。对企事业单位的工作场所进行职业病危害因素的识别，评估和监测，确保职业病危害因素的控制达到标准。3.负责职业病危害防护设施的建设和管理。根据职业病危害特点，负责组织，并指导企事业单位进行职业病危害防护设施的建设和管理工作。4.负责职业病危害防治的宣传教育和培训工作。组织开展职业病危害防治的宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和能力。5.负责职业病危害事故的应急处置。对职业病危害事故进行及时的调查和处理，采取必要的措施，避免事故扩大。6.负责职业病危害防护技术的研究和推广。对职业病危害防护技术进行研究和推广，并及时引进和应用新的职业病防护技术。7.负责相关数据的收集、整理和汇报。负责职业病防治相关数据的收集、整理和汇报，为职业病危害防治工作提供科学依据。以上责任是保卫科职业病危害防治岗位责任制的基本内容，具体的职责和要求可根据实际情况进行调整和补充。保卫科职业病危害防治岗位责任制（二）第一章总则第一条为了加强保卫科职业病危害防治工作，提高工作质量，保证工作安全，制定本岗位责任制模板。第二条本岗位责任制适用于保卫科职业病危害防治工作。第三条保卫科应按照相关法律和政策规定，建立健全岗位责任制，明确岗位职责和工作要求。确保职业病危害防治工作有序进行。第二章保卫科职责第四条保卫科是保障职业病危害防治工作顺利开展的职能部门，主要负责以下工作任务：（一）制定职业病防治工作规划和措施，保证职业病防治工作的顺利进行；（二）组织开展职业病危害因素监测、评价和检测工作，及时发现和控制职业病危害因素；（三）组织职业病危害因素的评价和监测，及时采取控制措施，降低职业病危害风险；（四）组织开展职业病危害防治宣传教育和培训，提高职工的职业病防治意识和能力；（五）组织开展职业病事故的调查和处理，提出防范职业病事故的建议和措施；（六）监督职工个人防护用品的管理和使用，提供必要的防护设备和条件；（七）组织开展职业病危害因素监测和评价，加强危害源的控制和治理；（八）协调相关部门，共同推进职业病危害防治工作，提出推动职业病防治工作的建议和措施。第五条保卫科应建立健全职业病危害防治工作的组织机构，明确职责分工，确保工作的高效运行。第六条保卫科应建立健全职业病危害防治工作的制度和流程，保证工作有序进行。第三章保卫科岗位职责第七条保卫科应设立相关岗位，明确岗位职责和工作要求。第八条保卫科岗位职责主要包括：（一）岗位责任人：负责制定职业病防治工作计划和客户资源整合，并监督实施；负责对保卫科职业病危害防治工作的督导和检查，并及时解决工作中的问题；负责评估和总结职业病防治工作的效果，并提出改进建议。（二）职业病危害监测人员：负责对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价，并提出控制和治理建议；负责对职工进行职业病危害因素接触情况的调查和记录，并提供相关防护知识。（三）职业病危害防护人员：负责制定和完善职业病防护计划和措施，并组织实施；负责开展职业病防护设备和装备的购置和使用管理，提供必要的防护设备和条件；负责开展职业病防护知识宣传教育和培训，提高职工的职业病防护意识和能力。（四）职业病事故调查人员：负责对职业病事故的调查和处理，及时采取措施处理，避免事故的扩大化，提出防范职业病事故的建议和措施；负责开展职业病事故的统计和分析，提出相关报告。（五）职业病危害源治理人员：负责开展职业病危害源的控制和治理工作，制定相应的控制和治理措施，并组织实施；负责职业病危害因素监测和评价，及时采取控制措施，降低职业病危害风险。第四章保卫科工作要求第九条保卫科岗位人员应具备以下工作要求：（一）熟练掌握职业病防治相关法律法规，具备相关专业知识和技能；（二）具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效担当工作职责；（三）严格遵守职业病防治工作制度和规范，服从工作安排和指导；（四）工作认真细致，能够合理安排和执行工作计划，保证工作的有效完成；（五）具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和工作。第十条保卫科岗位人员应加强学习，不断提高自己的业务水平和综合素质，适应职业病防治工作的需要。第五章保卫科岗位考核评价第十一条保卫科应建立健全岗位考核评价制度，按照规定的指标和要求组织开展考核评价工作。第十二条保卫科岗位考核评价主要包括以下内容：（一）岗位绩效考核：对岗位人员的工作任务、工作质量、工作效率等进行评价和考核，确保工作的顺利开展。（二）岗位能力考核：对岗位人员的专业知识和技能、组织协调能力等进行评价和考核，提高工作能力和水平。（三）岗位素质考核：对岗位人员的工作态度、工作纪律、职业道德等进行评价和考核，提高工作素质和职业素养。第十三条岗位考核评价结果作为人员晋升、职称评定、奖惩等工作的重要依据，对于考核不合格的人员，应根据规定进行相应处罚和处理。第六章附则第十四条本岗位责任制模板由保卫科根