应急医疗救护制度

应急医疗救助制度第一章总则第一条本制度的订立目的是为了规范应急医疗救助工作，确保在突发事件或紧急情况下，医院能够快速、高效地组织救助工作，保护患者的生命安全和身体健康。第二条本制度适用于本医院全部部门和人员，在应急医疗救助工作中必需遵守。第三条应急医疗救助工作应当遵从公正、公平、快速、高效的原则，重视患者的生命安全和病情稳定。第二章应急医疗救助预案第四条医院应订立应急医疗救助预案，并定期进行演练和修订。预案应当包含但不限于以下内容：1.应急响应组织架构及职责；2.应急通讯系统和应急设备的配置；3.应急医疗救助工作流程和协调机制；4.应急医疗救助人员的培训和考核；5.应急医疗救助资源的调配和管理；6.应急医疗救助工作的监督和评估。第五条医院应将应急医疗救助预案向全体员工进行宣传，并与相关部门共享。预案的宣传应当包含但不限于以下形式：1.举办应急医疗救助培训班及讲座；2.制作应急医疗救助宣传资料；3.利用医院内部通讯平台进行宣传。第三章应急医疗救助组织与协调第六条医院应当依据实际情况，成立应急医疗救助响应小组，明确成员，明确职责，并定期组织演练和针对性培训。第七条应急医疗救助响应小组的构成应包含但不限于以下成员：1.医务部门负责人；2.护理部门负责人；3.急诊科主任；4.感染掌控科主任；5.医学影像科主任；6.试验室科主任；7.安全工作人员。第八条应急医疗救助响应小组的职责包含但不限于以下方面：1.订立应急医疗救助工作流程和协调机制；2.承当应急医疗救助工作的组织和协调任务；3.配置应急医疗救助通讯设备和设施；4.引导并监督应急医疗救助队伍的建设和培训。第九条应急医疗救助响应小组应在发生突发事件或紧急情况时，立刻启动应急医疗救助预案，并组织救助工作。第十条医院应建立健全应急医疗救助通讯体系，确保通讯畅通，能及时传递应急信息。第四章应急医疗救助人员培训和考核第十一条医院应建立应急医疗救助人员的专业培训和考核制度，确保其具备应对突发事件和紧急情况的本领。第十二条应急医疗救助人员的培训内容应包含但不限于以下方面：1.应急医疗救助的基本原理和方法；2.应急医疗救助的流程和技巧；3.使用应急医疗救助设备的操作方法；4.应急医疗救助的法律法规和伦理要求；5.应急医疗救助的心理疏导方法。第十三条应急医疗救助人员的考核内容应包含但不限于以下方面：1.应急医疗救助的理论知识考核；2.应急医疗救助的技能操作考核；3.应急医疗救助的团队协作本领考核；4.应急医疗救助的应急处理本领考核。第十四条医院应定期开展应急医疗救助人员的培训和考核，并将考核结果作为人员绩效评价的紧要依据。第五章应急医疗救助资源的调配和管理第十五条医院应建立完善的应急医疗救助资源调配机制，确保在应急情况下能够及时调集和使用各类急救设备、器材和药品。第十六条应急医疗救助资源的调配应当依据实际情况和预案要求，优先满足危重病患者和伤员的救治需求。第十七条医院应重视应急医疗救助资源的合理配置和管理，包含但不限于以下方面：1.储备充分的急救设备、器材和药品；2.定期检测和维护应急医疗救助设备，确保其正常运行；3.订立应急医疗救助资源的使用和管理规范；4.全面记录应急医疗救助资源的使用情况，做好档案管理。第十八条医院应建立相应的应急医疗救助资源采购计划，依据需要及时采购和更新应急医疗救助设备和药品。第六章应急医疗救助工作的监督和评估第十九条医院应建立健全应急医疗救助工作的监督和评估机制，确保应急医疗救助工作的质量和效果。第二十条应急医疗救助工作的监督和评估应包含但不限于以下方面：1.对应急医疗救助响应小组的运行情况进行定期检查和考核；2.对应急医疗救助人员的培训和考核情况进行监督和评估；3.对应急医疗救助资源的调配和管理情况进行检查和评价；4.对应急医疗救助工作的实际效果进行评估和总结。第二十一条医院应及时对应急医疗救助工作进行总结和反馈，及时修订和完善应急医疗救助预案。第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，医院将依法追究相关人员的责任，严厉处理。第二十三条本制度由医院负责人签发，并于发布之