劳动关系复习题（含参考答案）

劳动关系复习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。A、四级B、五级C、六级D、七级正确答案：D2、以下不属于集体协商会议程序的是。()A、拟定集体协商议题B、开展集体协商讨论C、介绍集体协商的准备过程D、宣布集体协商议程正确答案：A3、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括()A、恢复工作岗位B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉正确答案：B4、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是()A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因确认劳动关系发生争议的正确答案：D5、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()A、可以支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：B6、日工资按月工资收入除以()天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。A、当月实际工作天数B、20.83C、上月实际工作天数D、21.75正确答案：D7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的()数额A、最高B、最好C、最低D、最佳正确答案：C8、集体争议是指劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议。A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B9、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。A、12个月工资B、15个月工资C、14.5个月工资D、14个月工资正确答案：B10、关于规章制度,以下说法错误的是()A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度制定必须经过民主程序C、规章制度必须保证内容合法D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D11、发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：D12、以下行为合法的是()A、企业与劳动者多次约定试用期B、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期。C、企业与劳动者延长约定试用期D、企业与劳动者重复约定试用期正确答案：B13、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同的劳动合同。()A、终止时间B、起始时间C、签订时间D、履行期限正确答案：A14、以下关于劳动保障监察查处期限的说法,不正确的是A、劳动保障监察查处期限,又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的,劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限,能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利,也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C15、以下关于不定时工时制加班工资的说法()是不正确的。A、对于经批准实行不定时工作制的用人单位,应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成B、对于实行不定时工作制的劳动者,一般不存在平时工作日及休息日加班的概念,也谈不上平时工作日、休息日的加班工资C、对于实行不定时工作制的劳动者,在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题。各省市均规定无须支付加班工资D、对于经批准实行不定时工作制的劳动者,可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制正确答案：C16、试用期劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三十日B、三日C、十五日D、七日正确答案：B17、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、以劳动者试用期满月工资B、以单位该岗位平均工资C、以单位全体员工平均工资D、以上海市上年度平均工资正确答案：A18、处理劳动争议应当组成仲裁庭,一般由()仲裁员组成。A、三名B、四名C、二名D、一名正确答案：A19、以下不属于劳动合同终止的情形的有()A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者死亡D、用人单位停工停产的正确答案：D20、用人单位()情况属于克扣劳动者工资。A、代扣工作服装费用B、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用C、代扣代缴的个人所得税D、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费正确答案：A21、若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告,一年内累计书面警告2次可解除劳动合同,而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同,以下说法正确的是()A、应按制定先后时间,后制定优先于先制定适用B、应当及时就行修改,统一适用标准C、应按有利于劳动者原则进行适用D、用人单位可以根据实际情况,选择适用。正确答案：B22、以下不属于地方性劳动标准的是():A、《上海市人口与计划生育条例》B、《上海市企业职工最低工资规定》C、《上海市工伤保险实施办法》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》正确答案：D23、以下()不是劳动合同终止的情形A、用人单位的法定代表人死亡B、劳动合同期满C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案：A24、行业通过部委规章形式发布的劳动标准,具有规章所具有的A、强行力B、执行力C、强制力D、强迫力正确答案：C25、以下哪种情况,用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病,医疗期满后无法从事原工作的C、劳动者违反用人单位规章制度,情节较轻的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的正确答案：A26、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、15天B、10天C、5天D、3天正确答案：A27、集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、程序B、形式C、主体D、内容正确答案：B28、以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()A、规章制度制定后,做好公示告知,员工就应当遵照执行,没有必要再进行培训B、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可D、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚正确答案：B29、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要任何理由C、需要法定理由D、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人正确答案：A30、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准,这类标准不包括()A、劳动合同的签订B、劳动合同的履行C、劳动合同的解除D、劳动合同的续订正确答案：D31、企业网上收集劳动标准时应避免通过()收集A、司法机关官方网站B、转载的网站C、政府机关官方网站D、立法机关官方网站正确答案：B32、要使用不符合录用条件解除劳动关系,以下做法不正确的是()A、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实B、企业应当将录用条件告知劳动者C、不符合录用条件应当在试用期内提出D、劳动者需要证明自身符合录用条件正确答案：D33、用人单位因合并被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、当然终止B、不影响劳动合同的履行C、由承继该单位权利义务的单位继续履行D、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同正确答案：A34、以下哪种情况下,用人单位不得立即解除劳动合同A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同到期的正确答案：C35、劳动者连续病休在()个月以内的,支付病假工资;连续病休超过()个月的支付疾病救济费A、4、4B、6、6C、3、3D、8、8正确答案：D36、以下哪种情况下,用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动合同到期的B、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案：D37、用人单位支付劳动者疾病休假间的病假工资可以低于当地最低工资标准但不能低于最低工资标准的()A、90%B、60%C、70%D、80%正确答案：D38、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。A、3-5B、1-3C、5-6D、2-5正确答案：A39、用人单位因分立被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、有承继该单位权利义务的单位继续履行B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同C、不影响劳动合同的履行D、并不当然终止正确答案：C40、最低工资标准至少()调整一次A、每年B、不定期C、每两年D、每三年正确答案：C41、处理劳动争议应当组成仲裁庭,简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。A、三名B、四名C、二名D、一名正确答案：D42、以下不属于导致劳动合同无效情形的是()A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。正确答案：D43、仲裁庭审理劳动争议案件()A、不公开进行B、一般应当公开进行,但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。C、征求当事人同意后决定是否公开进行D、必须公开进行正确答案：B44、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、半年C、半个月D、二个月正确答案：A45、劳动合同终止的情形不包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B46、劳动合同期满时,劳动合同应当顺延的情形不包括A、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤,超出医疗期后仍在治疗的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：C47、劳动者不能胜任工作的,用人单位()立即解除劳动合同。A、可以B、不得C、应当D、提前三十天通知可以正确答案：B48、下列说法中,错误的是()A、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同B、即使劳动者在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同C、劳动者严重违反规章的,用人单位可以解除劳动合同D、用人单位故意欠缴社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同;正确答案：A49、企业后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见,提出劳企协商要求,需要产生协商代表,下列哪一种方式是正确的?()A、在企业全体职工中推选协商代表;B、由18名劳动者自愿推选协商代表;C、由部门负责人作为协商代表D、18名劳动者共同与企业协商;正确答案：B50、对于不能胜任工作的劳动者,公司不可以()A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、企业还可以根据自己的特点和需要,制定规章制度的内容可以低于法定最低标准。()A、正确B、错误正确答案：B2、劳动者与企业因拖欠工资发生争议,经企业劳动争议调解委员会调解不成,应当通过劳企协商解决。(A、正确B、错误正确答案：B3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同即使期满了也不能即行终止,而必须将期限顺延至医疗期满。()A、正确B、错误正确答案：A4、影响企业劳动标准的内部因素变化主要是企业生产经营状况和管理状况的变化。()A、正确B、错误正确答案：A5、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误正确答案：A6、用人单位被责令关闭的,劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A7、用人单位被吊销营业执照的,劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A8、用人单位如果要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,应当在试用期内提出。()A、正确B、错误正确答案：A9、我国法律规定的劳动者,是指达到法定就业年龄,具有劳动能力,在用人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人。()A、正确B、错误正确答案：B10、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前上一年度平均工资()A、正确B、错误正确答案：B11、经济性裁员时,用人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围。()A、正确B、错误正确答案：B12、用人单位因合并被注销的,劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误正确答案：A13、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商达成一致后签订的书面协议。()A、正确B、错误正确答案：A14、工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整。()A、正确B、错误正确答案：A15、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。()A、正确B、错误正确答案：A16、劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位,才可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B17、工资应当以货币形式支付各劳动者本人,不得以实物及有价证劵代替货币支付。()A、正确B、错误正确答案：A18、对同一行为,规章制度只能适用相同的处罚规则。()A、正确B、错误正确答案：B19、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期()A、正确B、错误正确答案：A20、集体合同订立后即生效。()A、正确B、错误正确答案：B21、对劳动争议仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。()A、正确B、错误正确答案：A22、企业实施技术改造的项目评审结果应当经职工代表大会审议,听取职工代表意见()A、正确B、错误正确答案：B23、企业一方首席代表只能由企业法定代表人担任。()A、正确B、错误正确答案：B24、待遇类劳动标准是指以规定劳动者应当获得的报酬和应当享受的待遇制定的标准。()A、正确B、错误正确答案：A25、基金会属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：A26、劳动者医疗期满如果无法从事原工作的用人单位可以另行安排其从事其他工作,但不得立即解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A27、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：A28、用人单位制定规章制度,未经职工代表大会或全体职工审议通过的,不能生效()A、正确B、错误正确答案：B29、仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度,实行一案一庭制。()A、正确B、错误正确答案：A30、二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期。()A、正确B、错误正确答案：A31、劳动者患病或者因非工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协议一致,用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B32、劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。()A、正确B、错误正确答案：B33、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同,不需要理由。()A、正确B、错误正确答案：B34、执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识,也要完善劳动者的执行机制。()A、正确B、错误正确答案：B35、劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位都不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A36、劳动保障监察机构不得拒绝听取已被行政处罚当事人的陈述、申辩、不得因其申辩而加重罚。()A、正确B、错误正确答案：A37、如果劳动者确因病情严重,医疗期满后不能到单位上班,导致用人单位无法对其另行安排工作的,用人单位也不可以解除劳动合同,