主播的劳动合同签（18篇）

主播的劳动合同签（汇总18篇）有效的劳动合同有助于促进劳动力的稳定就业和经济的持续发展。接下来是一些劳动合同中常见问题的解答，希望对大家解决实际困惑有所帮助。

兼职主播劳动合同

甲方:。

法定代表人:电话:。

乙方自身拥有良好的条件和天赋，具有成为直播达人的重要潜质，举荐等方面的技能，且认同甲方(公司)理念，希望在抖音淘宝直播，平台呈现自我，实现双方共同发展，共同利益的目标乙地方有关法律、法规的规定，校因此，甲乙双方依据《民法《合法》及相关照自愿、同等、协商一样的原则，签订本协议。

本协议自乙方签字之日起生效，协议有效期为2年，协议生效后1个月为试用期，若乙方直播效果不志向，甲方有权提前解除协议:若乙方因不行抗力因素退出抖音、淘宝直播不须要担当违约责任。

1、甲乙双方签订合约，乙方即为甲方在抖音淘宝直播平台的独家签约主播。

3、甲方有权对乙方直播过程中的行为实施监督、管理。

4、甲方有权依据抖音、淘宝直播的规则制定主播运营管理制度，相关规定对本协议有影响的，乙方同意自发布之日起成为本协议的有效组成部分。

5、甲方有义务对乙方进行基础培训。

1、乙方保证每月直播有效直播时长不低于_160小时。

2、乙方应遵守淘宝直播平台的管理规定。乙方在淘宝直播中不得发布淘宝系以外平台的推广信息，如微博、微信、京东等二维码信息，一旦发觉，视为违约。甲方利益及名誉的行为，否则甲方有权终止协议，并要求乙方担当一切。

主播兼职劳动合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成为公司兼职外贸业务员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议；

6、外贸合作人员提成方案：

本着双方诚信合作的基础上，甲方赐予乙方足够的产品支持和相关其他的帮助，乙方应严格敬重甲方的产品和商业机密，对于泄露商业机密的，将担当相关法律责任。

a、销售额的3%—5%提成，详细提成比例在每笔业务签定合同时确认。；

b、销售额的2%提成；

c、一个季度累计完成101万美金，额外奖金10100元人民币/季；年度个人完成200万美金定单，额外年终奖金2万人民币/年；其他约定：由于客人的区域国家不同，特别状况下接的特别定单，提成按双方另行协商后约定的补充协议为准。

7、为便于乙方拓展国际市场，甲方须向乙方供应公司宣扬资料，公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售服务工作。

8、乙方可享用甲方供应的各种产品和现有的资源。

9、乙方有责任为甲方收集并分析国际定单信息，并刚好精确的供应给甲方。

10、甲，乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作作奸犯科的行为。

11、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协议有效期为二年，期满后可续签。

12、本协议一式两份，甲方，乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

主播兼职劳动合同

甲方：

乙方：

经甲、乙双方友好协商，本着同等、互利、互惠的原则，甲方托付乙方办理招生宣扬工作，达成如下条款：

1、乙方必需按甲方的要求招收学员;。

7、工作时间：8：00—18：00;。

9、如乙方为扩大招生的工作须要，发展了一线招生人员，则乙方应赐予一线招生人员合理的工作酬劳，其一线招生人员对乙方负责，甲方与此无关。如因此出现问题应由乙方负责，由此造成甲方损失也应由乙方担当责任。

本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。其他未尽事宜双方协商解决。

甲方：

乙方：

服装主播劳动合同

联系地址:__________________________________。

乙方（个人）:_____________________________。

身份证号:_________________________________。

联系地址:_________________________________。

鉴于:__________。

3、基于对甲方公司品牌和专业实力的认可，乙方以员工身份入职甲方，并与甲方共同基于抖音平台及其原有账号从事抖音内容电商等新媒体运营推广业务。

甲乙双方本着同等协商、公允自愿的原则，依据《^v^合同法》等相关法律，就乙方以员工身份入职甲方并由双方共同策划运营抖音账号ip事宜,达成共识,特订立如下协议条款,以资双方共同信守。

第一条关于抖音账号的合伙支配。

抖音账号的合伙策划与运营。

（1）自乙方实际入职至甲方之日起（以双方签订的劳动合同日期为准），乙方原以其个人名义自主运营抖音账号（id:____________________）的全部权、运用权、收益权、衍生的学问产权以及其他一切具有商业价值的权益即完全归属于甲方全部（无论抖音平台能否实际更名、过户）。

乙方参加抖音账号合伙经营的资格与条件。

（2）乙方与甲方持续存在劳动关系，并在甲方相关工作岗位负责该抖音账号的运营且考核合格。

乙方作为参加甲方抖音账号合伙经营的负责人，仅依照本协议约定享有其在甲方任职期间该抖音账号净收益肯定比例的收益安排权，不具有甲方股东身份或者甲方其他项目的合伙人身份及相关收益的安排资格。

其次条收益安排及结算支配。

分红收益的结算与支付。

甲方根据该抖音账号运营净收益的15%向乙方支付其分红收益。上述乙方分红收益由甲方以月度为周期进行结算支付，即每月的____日之前甲方结算支付乙方上月应得分红收益（不满一个月的根据实际天数计算）。

在每一个自然月度内，乙方因其个人缘由连续请假超过____天或者累计请假超过____天的，甲方有权扣除乙方在其请假期间内的相应分红收益（根据一年360天进行折算扣除）。

乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同、甲方或其关联方的规章制度而被解除劳动关系的，或者其他任何因为双方缘由而使劳动关系解除，基于本协议的性质，双方认可:__________乙方解除与甲方的劳动关系，则本协议自动终止且乙方不再拥有抖音账号相应的分红收益权；乙方离职或解除劳动关系前一年已进行的分红可不退还，但当年的分红收益不再安排给乙方。

第三条甲方的权利义务。

甲方有权依据其公司经营须要，调整基于本协议的抖音账号合伙经营方案，乙方应当协作甲方上述调整并刚好与甲方签署补充协议。

在符合本协议所约定乙方安排收益条件的情形下，甲方应当按时、足额兑现应付乙方的应得收益，同时，甲方有权依照税法规定代扣代缴乙方收益相关的个税及其他各类税费。

第四条乙方的权利义务。

乙方有权依据本协议约定按月获得抖音账号运营分红收益。

乙方应当遵守甲方或其关联方的各项规章、工作制度、管理规定，包括但不限于截至本协议签署日甲方或其关联方已发布并实施或将来发布并实施的各项规章、制度及规定。

乙方必需听从甲方的管理和工作支配并接受甲方的考核，保证尽最大实力，以专业、守时、敬业的工作看法，主动投入到甲方支配的各项工作中，并主动协作甲方发起的各类活动。包括但不限于拍摄前彩排、现场拍摄、补拍以及粉丝互动等。

乙方在参加执行甲方所支配的一切商业及非商业活动时，应当留意符合国家法律规定和社会公共利益，不得制作、复制、发布、传播任何法律法规禁止的有害信息，否则甲方有权终止合同并要求乙方担当一切损失。

未经甲方书面同意，乙方不得自行接洽或授权第三方接洽支配抖音账号及乙方直播演艺相关的事项，不得做出任何有损甲方合法权益的行为。如有第三方联系或者邀请乙方进行商业合作的，乙方应刚好通知甲方，由甲方接洽并签订协议，乙方不得私自与第三方洽谈或达成任何协议。

第五条协议期限。

本协议有效期为____年:__________自______年______月______日至______年______月______日。

协议到期终止后，甲方有权依据协议有效期内抖音账号的运营状况及乙方工作状况确定是否签署新的分红协议。如需重新签订，应以书面形式以予确认，任何非书面形式的确认均为无效。

本协议的签署不构成甲方对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司与乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。即无论基于何种缘由以及本协议是否到期，乙方与甲方劳动关系终止的，则本协议自动终止；但本协议终止的，则甲乙双方之间的劳动关系并不必定终止。

第六条保密和竞业禁止（限制）义务。

乙方保证，对于因履行职务、受甲方特殊指派或者无意中接触到的甲方或其关联方（包括但不限于甲方所投资、限制的相关经营主体）商业隐私，除得到甲方的明确书面授权和履行职务须要外，不得以任何方式向任何未经授权的第三方公开。上述保密义务在本协议终止后仍旧有效。

本协议提及的“商业隐私”，是指不为社会公众所知悉，能为甲方或其关联方带来经济利益或竞争优势的技术隐私、经营隐私、管理隐私和其他商业隐私信息，其中既包括甲方及其关联方所持有、限制或保管的商业隐私，也包括虽属于第三方全部或持有，但甲方负有保密义务的商业隐私。

乙方从甲方离职后担当的义务，包括但不限于:__________不以任何方式使任何未经授权第三方获悉或运用甲方、目标门店的商业隐私；不传播扩散不利于甲方、目标门店的消息；不干脆或间接劝诱（或帮助他人劝诱）甲方员工、客户、供应商或其他合作伙伴终止与甲方的劳动关系或业务合作关系。

在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方不得干脆或间接在与甲方或其关联方生产（经营）相同或类似产品（业务）且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职或供应相关服务。

在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方及其近亲属（或其实际限制的其他人员）不得在中国境内外投资、经营与甲方或其关联方业务（产品）相同、相像或者构成利益冲突的相关业务，不得干脆或间接从事或参加任何在商业上对甲方或其关联方构成竞争的业务及活动。

第七条违约责任。

（3）乙方因违法行为受到行政惩罚或被依法追究刑事责任的；

（5）乙方未经批准擅自离职；

（6）在工作岗位中因有意或过失因素引起或干脆造成重大责任事故；

（8）乙方严峻违反甲方或其关联方规章制度的；

（12）损害甲方或其关联方利益的其他情形。

鉴于甲方前期为乙方及其所运营的抖音账号投资（包括但不限于培训，推广等方面），因乙方单方面缘由解除本协议的，应当向甲方支付违约金________元（大写:_____________________元整），违约金支付之日即为合约解除之日，且甲方将有权依据本合同约定要求乙方赔偿损失。

乙方未经甲方书面允许，乙方不得与任何第三方以任何形式从亊与本合同约定范围相同、近似或相竞争的任何合作；否则，甲方有权要求乙方马上停止该未经许可的合作，同时乙方应向甲方支付相当于其其和第三方约定收益金额的___倍的违约金。

甲方无正值理由未根据本协议约定按时、足额向乙方支付抖音账号分红收益的，应当根据其应付未付金额千分之一每日的标准向乙方支付违约金。

第八条未尽事宜与争议解决。

双方同意，在本协议签署后，就本协议未尽事宜，可进行进一步的协商，并就协商一样的内容签订书面补充协议。补充协议构成本协议不行分割的组成部分。补充协议有不同约定的，以补充协议为准。

因本协议引起的相关争议，各方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他规定。

本协议自双方签字盖章（自然人签字、法人盖章）之日起生效。

本协议一式贰份，甲方、乙方各持壹份。

（本页以下无正文）。

甲方（盖章）:__________。

法定代表人/授权代表（签字）:__________。

签署日期:__________

乙方（签字）:__________。

签署日期:__________

抖音带货主播劳动合同

视频运营的工作中主要包括4方面，内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。详细来说，内容策划就是规划短视频内容，打算选题及拍摄制作等相关工作，也是短视频运营人员的工作重心所在，花费的时间和精力最多，终归泛消遣化的视频时代，去同质化是我们短视频运营突围的最好方向。

此外，用户运营也是短视频运营人员的又一工作重点，应当说这是全部做运营工作的工作重点，了解用户画像和用户喜好，才能更加精准的开展粉丝营销，更简单吸引精准的产品用户，从而形成自己的社群，实现长期的营销转化。那么短视频的用户运营工作主要有用户互动和反馈信息整理，策划用户活动，社群运营等。

最终就是数据分析，这和我们之前做新媒体运营差不多，每天都要看、博的运营数据，短视频运营也是一样，全部的平台都须要数据化运营。比如某一条视频全渠道的播放量，单渠道的播放量，保藏量等都须要分析。要找出影响这些点的因素，针对我们制作的短视频进行优化。

这是一个相对浩大的工程，但是目前短视频运营人员需井喷，假如你想进入这个行业，还不是很有方向，你可以去看看传智播客新媒体短视频运营学科，学的还是很系统的，我就是从那0基础学习出来的，目前在做短视频运营，每个月k多。

短视频不是一个让猪飞起来的风口，而是一个新出现并且将来会许久且广泛存在的平台，它会越来越多地跟生活的方方面面融合起来。它是新生代年轻人的语言表达方式，相较于图文，年轻人情愿用短视频来记录生活，因为短视频更好玩、更丰富、更轻松。专业抖音快手代运营，个人帐运营孵化，直播带货。

服装主播劳动合同

甲、乙双方在诚恳守信、同等互利的原则下，依据《^v^民法典》和有关法律法规规定，就乙方为甲方进行直播推广服务相关事宜订立本合同，以明确双方的权利、义务，确保合同双方共同执行。

1、甲方供应直播场地和直播所需设备设施，乙方依据甲方要求为甲方进行直播服务及其他推广服务（包括但不限于拍摄的照片、视频等）。

2、合作方式为:__________乙方为甲方进行直播推广服务，每场直播时间不得少于个小时。

1、乙方直播推广服务费用按场计算，每进行一场直播推广服务，则甲方向乙方支付元服务费。

2、直播服务费由甲方于次月15日前向乙方支付上月费用。

3、乙方收款账户信息:__________。

账户名:__________。

银行账号:__________。

开户行:__________。

1、甲方负责甲方产品及相关服务的合法性、适当性，保证供应的商品或服务质量符合国家法律法规规定的要求、国家或行业标准。

2、甲方负责为乙方供应直播场地和直播所需设备设施。

3、甲方负责甲方产品及相关服务的平台建设、技术支持和维护、运营和用户管理、客服服务并担当前述事项产生的费用。

4、甲方根据本合同的约定刚好向乙方支付直播服务费。

5、鉴于甲方与他人签订的《直播服务合同》，甲方在征求乙方看法后，有权依据乙方的时间支配对乙方直播服务进行合理支配，并制作《直播排班表》，以明确乙方每周供应直播服务的详细时间。

抖音带货主播劳动合同

在入职甲方之前，乙方以其个人名义自主运营了粉丝量为1万左右的抖音账号（id:__________，以下简称“抖音账号”），双方同意，乙方入职甲方后，双方将合作对上述抖音账号进行策划、开发和投资运营，详细思路与支配如下：

（1）自乙方实际入职至甲方之日起（以双方签订的劳动合同日期为准），乙方原以其个人名义自主运营抖音账号（id：__________）的全部权、运用权、收益权、衍生的学问产权以及其他一切具有商业价值的权益即完全归属于甲方全部（无论抖音平台能否实际更名、过户）。

乙方参加抖音账号合伙经营的资格与条件。

乙方获准或接着维持以合伙人身份参加抖音账号合伙经营和收益安排的，应当同时满意下列资格与条件：

（2）乙方与甲方持续存在劳动关系，并在甲方相关工作岗位负责该抖音账号的运营且考核合格。

乙方作为参加甲方抖音账号合伙经营的负责人，仅依照本协议约定享有其在甲方任职期间该抖音账号净收益肯定比例的收益安排权，不具有甲方股东身份或者甲方其他项目的合伙人身份及相关收益的安排资格。

电商直播主播劳动合同

主播与平台合同纠纷，常见的争议焦点主要分为下面几类：

（一）合同解除后，平台公司是否可以主见退回技术培训费、宣扬推广费。

双方签订直播合同后，平台往往会供应主播技术培训费和宣扬推广费，该笔费用的发生、费用担当、是否须要返还、返还条件均须要在合同中明确约定，同时还须要保存相应的支付凭证予以主见。

在（2024)渝0240民初739号判决中，虽然对费用的退还进行了约定，但是平台公司无法供应证据证明供应了相关培训，导致无法获得法院的支持。

（二）双方解除合同究竟是哪一方违约导致。

双方签订的直播合同系典型的双务合同，平台须要为主播供应相关的道具、宣扬即引流，主播需根据平台公司的规定完成足够时长或者特定内容的内容直播，所以在许多案件中，往往都存在着不同程度的违约行为，那么究竟哪一方违约导致合同解除在违约责任的判定中就显得尤为重要。

（三）违约金是否过高，是否予以调整？

这是此类纠纷最为人关注的一个焦点问题。近年来我们关注到的多起主播违约案的巨额巨额违约金。对于合同违约金，性质上以补偿性为主，惩处性为辅。违约金的意义在于对合同履行利益的补偿，同时也不解除在公允、诚恳信用原则的指导下，当事人约定惩处性违约金。

电商直播主播劳动合同

笔者从重庆的案例中发觉，或许是新兴的行业，对于直播行业关于违约责任的条款还是比较简洁粗暴的，一个履行几个月的合同，主播收益也不过几万元，动辄约定几百万的违约金，当然这么约定存在威慑主播的用意，但是许多状况下往往起到相反的作用，在无法举证相关损失的状况下，往往给了法官很大自由裁量的空间，违约金额与约定金额往往相差巨大。在这种状况下，假如通过设置各种情形下对应的适当金额的违约责任，法官可依照合同约定判决而避开了自由裁量，往往可以取得不错的效果。笔者认为这才是最大爱护平台公司的方法。

（三）对于主播的义务应约定明确。

实践中，平台公司应就合同项下的义务明确清晰，比如是否为独家签约，独家义务的详细范围和表现形式是什么，对于业内常见的违反独家义务的行为，可以在协议中明确列举，作为禁止性行为，这位日后产生争议供应了较为明晰的依据。

品牌主播劳动合同

依据《^v^劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：本合同期限类型为______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期______________。

二、工作内容和义务。

其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法法律法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件。

第四条：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方执行____________工时制度。

第五条：甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳。

第八条：甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。

第十条：甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条：由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

五、保险福利待遇。

第十二条：甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据______________执行。

第十四条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条：甲方为乙方供应以下福利待遇。

六、劳动纪律。

第十六条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十八条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十九条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十一条：合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十三条：甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十四条：甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

其次十五条：乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条：乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

其次十七条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

其次十八条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

其次十九条：订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任。

第三十条：甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。

第三十一条：有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条：甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的。经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条：乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条：乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。

第三十七条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容。

十、劳动争议处理。

第三十八条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他。

第三十九条：甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条：本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________。

日期：_______________日期：_______________

品牌主播劳动合同

双方为各展其长，互利共赢，在同等、自愿、公允、诚信的基础上，达成以下合作协议。

3、甲方将乙方加入“实名签约主播”名录，享受“实名签约主播”待遇，即在同等条件下优先于非“实名签约主播”享受甲方供应的宣扬资源、人气提升资源等。

4、在甲方将来开拓的新型业务模式中，优先启用“实名签约主播”。

5、乙方保证每月有效直播时间不少于120小时，每月开播天数不少于28天（如遇特别事由无法开播，需事前向甲方申请并征得甲方同意。），若当月直播时间少于以上约定，视为乙方违约，甲方有权对乙方进行惩罚并解约。

6、合作期间甲方应主动为乙方找寻直播表演机会，并将表演信息通知乙方。

7、甲方对于直播账户享有全部权、管理权，但应为乙方表演刚好设立进入视频直播的账户及后台权限，乙方只能通过甲方供应的方式登入平台进行表演，不得自行注册账户。

8、甲方应视乙方的个人才艺及表演获利实力依据市场的须要对乙方进行包装和推广宣扬。

1、合作期限为叁年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、除一方在本协议届满前三个月通知对方不再续约外，本协议届满后自动续约三年。

电商直播主播劳动合同

本院认为，《最高人民法院关于适用《^v^合同法》若干问题的说明（二）》其次十九条规定，当事人主见约定的违约金过高恳求予以适当削减的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行状况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，依据公允原则和诚恳信用原则予以衡量，并作出裁决。本案中，对于《主播演艺经纪协议》中约定的违约金，本院依据双方在签订该经纪协议时的预期利益、刘苓役的过错程度和该经纪协议刚履行数月即因刘苓役违约而被解除以及刘苓役转播之后的收益等详细状况，依据公允原则和诚信原则，认为200万元并非过高。刘苓役虽认为违约金过高，但未能举示任何证据予以证明。节选自（2024）渝01民终1271号民事判决书。

（四）主播是否存在违约行为？

其中违约行为有多种，其中未解除双方合同，便在其余平台进行直播系常见情形，另外还有直播行为不满意双方合同（如直播时长不足等）及平台规则等情形的违约行为。节选自（2024）渝0117民初8891号民事判决书。

（五）合同条款是否构成格式条款。

主播除了与直播平台公司签订直播合同，还须要遵守平台内的各种规范协议，当双方存在争议时，主播往往以上述条款构成格式条款进行抗辩。

值得留意的是，《民法典》对格式条款的规定有了改变，平台公司在签订合同过程中应当由其留意，避开合同条款被认定为格式条款。

（六）主播与平台是否构成劳动关系。

关于主播与平台之间的法律关系究竟是劳动关系还是民事法律关系的争议须要详细结合双方约定的合同内容。

比如，在（2024）渝民申2273号案件中，法院对直播合同法律关系进行了释明。“案涉《主播演艺经纪协议》在法律性质上具有托付、代理、行纪等多种法律关系，是属于具有综合属性的演出经纪合同，并非单纯的劳动合同，不属于《^v^劳动争议调解仲裁法》规定的应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件。”

企业直播主播用工劳动合同

甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限。

自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务。

甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_________岗位，担当_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动酬劳。

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，应限制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动爱护、保险福利待遇。

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律。

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，听从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职。

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一样同意的。

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。

(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的。

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退。

(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的。

(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的。

(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的。

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

(3)人格受到甲方负责人羞辱的。

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的。

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的。

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任。

甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为须要约定的其它事项。

(一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

九、劳动争议处理。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

品牌主播劳动合同

依据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本合同如下：

因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、工作地点：____县三渡镇。

工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

三、劳动酬劳：乙方每月工资为__元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的详细时间为每三个月的第____日。

经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）。

四、劳动纪律：乙方必需执行甲方的养殖安排和任务，听从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意，________年内请事假时间不得超过十天。乙方必需一心一意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）。

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）。

六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。

七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，__敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。

八、若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了安排外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定。（奖罚制度中应包括该嘉奖的内容）。

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病；职业病；高血压；心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。

十、合同的变更、解除、终止：

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

2、如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方。

3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。

1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任。

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能。

解决的，按相关法律规定办理。

十二、其它：

1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。

2、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方：_______________。

日期：_______________日期：_______________

企业直播主播用工劳动合同

甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限。

自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务。

甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_________岗位，担当_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动酬劳。

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，应限制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动爱护、保险福利待遇。

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律。

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，听从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职。

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一样同意的。

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。

(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的。

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退。

(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的。

(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的。

(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的。

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

(3)人格受到甲方负责人羞辱的。

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的。

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的。

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任。

甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为须要约定的其它事项。

(一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

九、劳动争议处理。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

线上主播管理劳动合同

______________有限责任公司(以下简称甲方)系私营企业，现聘用_______(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

风险告知：依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

依据《依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在同等自愿、协商一样及诚恳信用的基础上订立本合同。

1。本合同有效期限，自______年_____月____日至______年_____月___日止，为期___年。

2。在期间内，甲方发觉乙方不符合公司条件，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

其次条工作岗位。

1。甲方支配乙方从事_________________工作。

2。甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。

3。乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条工作条件和劳动爱护。

1。甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

2。甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。

第四条工作时间。

1。甲方实际每周工作____天，休息____天。

2。甲方确因工作(生产)须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。

3。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。

4。乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。

第五条劳动酬劳。

1。按公司现行工资制度确认乙方月底薪_____元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2。甲方发薪日期为每月____日。

3。甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。

第六条社会保险和福利待遇。

风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

1。甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

2。在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。

3。乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期1个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过_____个月。对在企业工作10年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。

4。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。

1。乙方应遵守国家的法律法规。

2。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3。乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

第八条解除和不得解除合同的规定。

1。符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

(1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;。