会计制度培训心得体会（19篇）

会计制度培训心得体会（汇总19篇）通过写培训心得体会，可以加强自己对培训课程的综合理解和应用实力。接下来是一些精选的培训心得体会示例，希望能为大家的写作供应一些启示和借鉴。

培训师培训心得体会

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应当驾驭培训的相关学问。所以为了能系统学习培训学问、驾驭更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素养及工作实力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间依次依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了许多学问，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求动身。

之前我始终在思索企业培训实效性差的缘由，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工实力与岗位素养实力、员工素养与公司要求间的差距，然后深化挖掘该岗位优秀员工的做法及阅历，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的实行机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作实力。

二、培训师需具备优秀实力。

1、授课流程清楚，层次分明，主要有开场白、书目、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明白，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做嬉戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需看法谨慎、思路清楚。

1、在学习中需驾驭全书结构，将全部内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素养测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化汲取。

2、学习的思路需清楚，在对待方案设计时要驾驭设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注意学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点学问。

4、驾驭考试技巧，借鉴以往阅历。

5、做事要肯付出时间与辛苦，仔细对待每一天，完成学习目标。

四、培训需学问渊博，现身说法。

在每个岗位上都要主动思索、尽职尽责，不断总结阅历。阅历丰富、学问渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的留意力与新奇心，让学员钦佩培训师的经验与实力，激发学员的学习爱好，以利培训效果的提高。

五、培训需娴熟驾驭各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，运用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费劲的困扰，可以在较短的时间内作出一份美丽的幻灯片课件。

除了学习以上学问与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师培训心得体会

垫江三中吕红。

为期接近一年的垫江县第四批中小学县级骨干老师培训惊慌、充溢、开心的氛围中落下了帷幕。这次培训包括三阶段：2024年暑假公共课程培训、2024年秋期计算机中级培训、2024年春期专业课培训，在这次培训中我的收获很大。在培训过程，本人特别仔细，每堂课都细致地做好笔记。讲授的老师在专业学问上的渊博，让我对中学生物教法和计算机学问在。

教学。

中的运用有了较深的相识。现将心得体会。

总结。

如下：

一、更新了教化观念。

意识地设计问题串，以问题驱动学生的学习过程，活跃学生的思维，引导和组织学生探讨，激励不同观点之间的相互辩论，而不是老师问学生答这种简洁的教学模式。而备课是一个再创建过程，此间，老师不但要备学问，应仔细备课，吃透大纲，钻研教材，还要从学生的实际动身，了解他们已有的学问储备，努力找寻能够激发他们学习爱好的切入点；在对教材的把握上，首先对本学科的有关概念要正确理解，并能随时了解本学科理论前沿的动态和发展，始终把最新最科学的学问传授给学生，并擅长将学科学问与现实社会、学生生活实际相结合进行教学。其次，老师还要具备基本的社会学问和生活常识，有相关学科领域的学问储备，并能敏捷地把各学问点联系起来.在课堂教学过程中，老师要能针对学习内容，学生的经验、爱好、学问水平、理解力等，设计出富有弹性的敏捷多样的教学活动，营造宽松的课堂学习环境，创设自主学习、主动互动参加、探究的课堂教学模式，激发学生的学习自觉性和主动性，师生一起去发觉问题、探讨问题、解决问题。

二、提高了现代教化技术的运用水平.

教学课件。爱好是学习的第一位老师，是推动学生主动主动探求学问的动力，是加快教学节奏，提高课堂教学效率的基础。孔子曰：“知之者不如好知者，好知者不如乐之者。”现代化教学手段容量大，信息反馈快，能较好的调动学生的学习生物主动性、主动性，开发学生的智力。老师应在现有教材的基础上，依据学生的现有水平和实力，充分利用各种教具以及现代化教学手段，激发学生学习的爱好，调动学生的学习主动性、主动性，开发学生的智力。适当地选用电教媒体，使教学更加丰富多彩，效果更好。它能激发学生的求知爱好，突出训练难点，有效地缩短学生的认知过程，更好地发挥老师的主导作用和学生的主体地位，对于提高课堂教学质量和教学效率，起到了非常重要的作用。

三、

教化教学方法驾驭得更到位。

四、合作学习、共同成长.

最终在这次培训学习过程中，全体学员合作学习、共同成长，成为一个密切和谐的学习大家庭。学员之间相互学习、取长补短，结下了深厚的友情。

会计制度培训心得体会

会计制度是企业财务管理中特别重要的一环，它规定了企业财务活动的处理方式、计量基础、账务编制和计算方法。合理的会计制度不仅有利于企业财务管理，也对企业的长期发展起到重大作用。因此，在公司运营初期，培训公司员工懂得会计制度的课程特别重要。

首先，我发觉自己在公司的日常财务管理睬计学问不足，并不能够胜任公司账务管理的工作。其次，在公司将来，我想要升职和拓展其他工作领域，对于一个财务会计背景的人来说，了解和驾驭公司的会计制度学问必不行少。最终，长期而言，了解会计制度学问对于我的财务管理技能的提升也特别有利。

在培训过程中，我首先了解了企业的计量基础和账务编制，然后系统地学习了会计核算和财务报表的编制方法。课程讲师采纳了很多案例分析和实际操作的方式，让我们更好地理解和驾驭了会计制度学问。同时，课堂也引导我们对企业会计制度的思索和分析实力的提升。学习过程中，课程讲师引导我们如何处理停薪留职的员工工资和个人社保缴纳的问题，在实际操作中遇到难题时，处理时有了更好的思索和执行实力。

在培训结束后，我立即运用所学，帮助企业刚好整理了账务，并刚好了解了一些重要的财务信息，能够对公司的运营状况供应有效的数据支持。同时，我也帮助公司处理了员工工资条的编制对社保，保险相关问题的解答，有效的提高公司员工对公司制度的了解性。

第五段：结论。

通过学习会计制度学问的过程，我发觉会计制度培训不仅可以帮助我们增加对企业财务管理的相识和理解，提高自身财务会计技能和实践阅历，而且也有助于企业的长期发展。随着时间的推移，自己也打算不断推动自己的会计制度学问的驾驭和实施实力提升，将这些实力更好的体现于企业服务中。

培训培训心得体会

在现代社会，培训已经成为了个人和组织发展的重要一环。培训的意义在于提升个人的技能和学问，为个人和组织的发展创建更好的条件。笔者最近参与了一场关于领导力培训的活动，通过这次培训经验，我收获了许多。

其次段：培训内容与收获。

这次培训的内容主要涵盖了沟通技巧、团队合作、决策实力等方面。培训师通过理论讲解、案例分析以及小组探讨等方式，让我们更加深化地了解了领导力的内涵。通过培训，我不仅学到了如何与团队成员进行高效沟通，还学会了合理安排任务、激励和激发团队的方法。此外，培训还加强了我的决策实力，通过针对不怜悯景的模拟练习，我学会了权衡利弊、审慎决策的重要性。

第三段：培训的价值。

培训不仅仅是传授学问和技能，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们能够更加深化地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。在这次培训中，我发觉自己在团队合作方面存在肯定的问题，通过专业指导和小组探讨，我不仅得到了改进的建议，还收获了改进团队合作的实践阅历。另外，培训还为我们供应了与其他行业从业者的沟通平台，通过倾听他们的阅历和观点，我对自己的定位和职业规划有了更明确的相识。

第四段：培训的应用与延长。

培训之后，最重要的是将所学学问和技能应用于实际工作中。通过培训，我深感领导力的重要性，并对如何在实际工作中应用所学进行了深化思索。我起先着重培育自己的沟通技巧，在和团队成员沟通时更加多元化而有效地传达信息。此外，我还主动参加团队活动，主动呈现自己的领导实力和团队合作意识。同时，在日常工作中，我也会不断思索如何更好地运用所学学问和技巧，不断提高自己的领导力水平。

第五段：总结与展望。

通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。培训不仅有助于提升个人的学问和技能，更重要的是激发个人的潜力和动力。我信任，只有不断地培训和学习，才能适应社会的发展改变并保持竞争力。将来，我会接着参与各类培训，不断拓宽自己的学问面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

在现代社会，培训已经成为了一个人和组织发展的关键环节。通过培训，我们可以提升自己的技能和学问，为个人和组织的发展创建更好的条件。通过这次培训经验，我学到了许多关于领导力的理论和实践阅历，以及如何与团队合作、决策等方面的技巧。培训不仅仅意味着学问和技能的传授，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们可以更深化地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。培训的核心是将所学学问和技能应用于实际工作中，通过改进和实践不断提高个人的领导力水平。通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。我会接着参与各类培训，不断拓宽自己的学问面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

培训培训心得体会

第一段：引言和背景介绍（150字）。

每个人都知道学习是一辈子的事情，无论是在学校还是在工作环境中。在职场中，培训是一种常见的学习方式，特殊是在现代社会中，随着科技的发展和市场竞争的加剧，职业培训变得尤为重要。在我个人的职业生涯中，我也参与了很多培训，并且从中获得了很多珍贵的阅历和体会。本文将探讨我在培训中学到的一些重要教训和心得体会。

其次段：培训的重要性（250字）。

首先，我要谈谈培训的重要性。培训是提升职业实力和技能的最佳途径之一。通过培训，我们可以学习新学问、驾驭新技能，提高自己的竞争力。培训还可以帮助我们与行业趋势保持同步，了解最新的工作方法和技术。此外，培训还可以帮助我们扩大人际关系网络，结识更多来自不同背景和领域的人，相互学习和沟通阅历。

第三段：培训阅历与教训（300字）。

在我参与的培训中，我经验了很多不同的培训方式和内容。其中，一次尤犯难忘的培训是关于沟通技巧和领导力的课程。通过这次培训，我学到了如何有效地沟通和领导团队。我也了解到，沟通是一种艺术，须要不断地练习和改进。培训中的模拟练习和案例分析对我来说是一次珍贵的机会，让我能够实践并改善自己的沟通技巧。

另外一次对我有影响的培训是关于时间管理的课程。在这次培训中，我学到了如何合理支配自己的时间，提高我的效率和生产力。我以前常常被琐碎的事情所困扰，往往无法有效地处理重要的任务。通过这次培训，我相识到时间是我们最重要的资源之一，我们必需学会合理安排和管理时间。

第四段：培训的挑战与收获（300字）。

在培训过程中，我们可能会面临一些挑战，比如培训内容可能与个人需求不符，或者培训方式不适合个人学习风格。然而，通过克服这些挑战，我们也能够获得很多珍贵的收获。首先，培训可以让我们不断学习和进步，增加自信念和自我满意感。其次，培训还可以帮助我们发觉自己的潜力和优势，提高职业发展的机会。最终，培训还可以帮助我们与其他职场人士建立联系，扩展人际关系。

第五段：总结和展望（200字）。

通过参与各种培训，我意识到自己的学习和成长是一个不断提升的过程。在将来，我将接着利用培训的机会提升自己的实力和技能。同时，我也激励其他人要主动参加培训，不断学习和进步。只有通过不断的学习，我们才能在竞争激烈的职场中保持领先地位，并实现个人和职业目标。

在这篇文章中，我共享了关于培训的心得体会。通过参与培训，我们可以学习新学问、提高技能，提升自己的竞争力。同时，培训也是一次珍贵的机会，让我们发觉并改进自己的不足之处。培训不仅仅是学习，还可以帮助我们建立联系，扩展人际关系。通过努力学习和参与培训，我们可以不断提升自己，在职场中取得更好的成果。

会计制度培训心得体会

作为一名中学生，我也参与了一次会计制度培训。在这次培训中，我学到了许多新学问和阅历，让我深刻相识到了会计制度的重要性，并对其有了更深化的了解。

首先，我相识到了财务报表的重要性。财务报表是反映企业财务状况和经营成果的重要工具，通过财务报表可以了解企业经济活动的规模、利润、税金等各种状况。在会计制度中，规定了财务报表的编制和公布等方面的重要内容，通过规范的财务报表可以提高企业的透亮度和信誉度。

其次，对于会计核算和报税方面的学问也有了更深化的了解。在会计制度中，关于会计核算和报税的规定特别重要，也特别困难。通过这次培训，我学习了一些基础的会计学问，例如如何进行会计分录和编制会计凭证，同时也了解了报税的相关学问，例如如何填写企业所得税纳税申报表等。

此外，在会计制度培训中，我也相识到了财务管理的重要性。企业的财务管理不仅仅是会计核算和报税，更重要的是要具有科学的财务管理思想和管理方法。通过正确的资金管理、成本管理和投资管理等措施，可以提高企业的经济效益和竞争力。

最终，我认为在会计制度培训中，重视实践教学也特别重要。在课堂上，理论学问的学习是特别重要的，但理论学问的应用和实践才能让我们真正地理解和驾驭学问。因此，在培训过程中，加强实践教学的内容和形式，可以让学员更加深化的了解和驾驭相应的学问和技能，提高学习效果。

总之，这次会计制度培训让我受益匪浅，不仅对我今后的学习和职业发展有很大的帮助，更让我深刻相识到了财务管理的重要性和困难性，希望今后能够不断努力，学习更多的学问和技能，为企业和社会的发展贡献自己的力气。

会计制度心得体会

会计制度作为一个完整、系统的规范体系，对于企业的财务管理具有重要的指导作用。在实践中，在过去的一段时间里，我有幸参加了公司的会计制度制定工作，并且亲身经验了会计制度的执行过程。在这个过程中，我深刻体会到了会计制度的重要性和实施的挑战。以下就是我对会计制度的一些心得体会。

会计制度是企业财务管理的基础，它规定了企业财务信息的处理方式、报告要求和披露要求，细化了财务管理活动的程序和方法，保证了企业财务信息的真实性和精确性。它对于企业的内部决策、对外沟通和监管都至关重要。在制定会计制度的过程中，我们充分考虑到了各方面的需求，包括企业内部管理层的决策需求，市场投资者和债权人的信息需求，监管机构的监管需求等。这样的综合考虑保证了我们制定的会计制度能够真正为企业发展服务。

虽然会计制度的制定是为了规范企业的财务管理，但在实施过程中，我们也面临了一些挑战。首先是职工培训和意识推广方面的挑战。会计制度对于工作人员来说，往往涉及到一些繁琐的事项，须要全面驾驭制度的操作要点和规范要求。这在一个大型企业中是特别具有挑战性的。其次，新的会计制度可能会与旧有系统和流程产生冲突。这就须要我们对旧有系统进行评估和改进，以适应新的制度要求。最终，执行会计制度还须要监督和考核的机制。只有有力地制定了监督和考核机制，才能促使企业全面有效地执行会计制度。

第三段：执行会计制度的方法和策略。

为了确保会计制度的顺当执行，我们实行了一些方法和策略。首先，我们注意了职工培训和意识的推广。我们将会计制度的操作要点和规范要求转化为简明清楚的培训材料，并通过组织内部的培训会议、在线学习平台等途径，进行广泛的培训。其次，我们通过与财务管理系统的对接，将会计制度要求与系统流程紧密结合，实现自动化的执行。最终，我们建立了一套完整的审计制度，对会计制度的执行进行监督和考核。这些方法和策略的实行为会计制度的执行供应了重要的保障。

会计制度的实施对企业的发展具有重要的影响。首先，它提高了财务信息的牢靠性和精确性。通过规范的处理方式和报告要求，我们能够更好地了解企业的财务状况和经营绩效，为管理决策供应了有力的依据。其次，会计制度的执行有助于提高企业的投融资环境。规范的财务信息披露和信息透亮度可以增加投资者的信念，降低企业的融资成本。最终，会计制度的实施对企业的稳定发展供应了坚实的基础。它帮助企业建立了规范的财务管理体系，增加了企业的内部限制和风险管理实力。

第五段：将来的展望和改进。

尽管我们已经取得了一些成果，但我们也要明确，会计制度的实施是一个不断完善和改进的过程。今后，我们将进一步加强培训和意识推广工作，提高整个组织对会计制度的理解和执行实力。我们还将不断完善财务管理系统，与会计制度更好地对接，提高自动化执行程度。此外，我们还将加强与监管机构和审计机构的沟通和合作，进一步完善监督和考核机制，确保会计制度的规范执行。通过这些努力，我们信任，我们能够更好地推动企业整体财务管理水平的提高，实现更好的发展。

会计制度心得体会

会计制度是指国家或地区依据特定的法律法规制定的会计准则和规范，用于规范企业和组织的财务报告和经济活动的记录、整理和报告。在我学习会计制度的过程中，我深化理解了会计制度对于企业财务管理和经济发展的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，会计制度对于提高企业财务透亮度和规范经济行为起到了重要的作用。企业的财务报告应当依据会计制度进行编制，确保信息真实、精确、完整地反映企业的财务状况和经营成果。会计制度的规定使企业不得隐瞒或篡改财务信息，遏制了财务造假和经济欺诈行为的发生。同时，会计制度的要求使企业财务报告达到国际标准，便利国内外投资者进行精确的比较和评估，提高投资者的信念和主动性。

其次，会计制度对于提高企业的内部管理和决策供应了有力支持。依据会计制度的要求，企业须要建立完善的会计制度和内部限制制度，确保会计信息的精确、刚好、牢靠。通过合理的成本核算和经营分析，企业可以更好地了解自身的经营状况和盈利实力，为管理者供应科学的决策依据。会计制度还要求企业编制财务预算和报告，帮助企业进行预料和规划，提高经济效益和资产利用效率。

然后，会计制度对于促进经济发展和社会稳定起到了主动的推动作用。通过遵循会计制度的要求，企业财务报告的透亮度和可比性得到提高，降低了投资的风险和不确定性，吸引了更多的投资者。同时，会计制度的规范和标准化，提高了企业的市场竞争力，促进了经济的良性循环。会计制度的实施还可以加强政府的财政监管和税收征收，保障了国家和社会的财务平安和公允。

最终，会计制度对于个人职业发展和自我提升也具有重要的意义。作为财务人员，我们须要了解和驾驭会计制度的规定和要求，并在实践中运用。通过学习和应用会计制度，我们可以提高自己的专业学问和技能，增加自己的市场竞争力。会计制度的学习还可以培育我们的责任心、细心和精确性，提高我们的工作效率和质量。同时，会计制度要求我们保守隐私，维护职业道德，培育我们的诚信和责任感。

总而言之，会计制度对于企业财务管理、经济发展和个人职业发展都具有重要的意义。学习会计制度使我深刻地相识到其重要性，激发了我对于财务管理和会计工作的爱好。通过不断学习和实践，我将不断提高自己的会计理论学问和实践技能，努力成为一名优秀的财务人员，为企业和社会的发展做出更大的贡献。

会计制度培训心得体会

现代企业的经营已经离不开科学化的管理，而会计是其中不行或缺的一部分。为了提高员工的财务素养，公司组织了一次会计制度培训，目的是为了让员工清晰驾驭企业的会计基础学问，避开资产负债表因操作失误而出现错误。

二段：从培训课程内容和讲师演讲两方面，介绍培训内容和收获（300字）。

本次培训主要内容紧扣会计核算范围，深化浅出地教授了会计记账的各种方法和技巧，全面系统地讲解了报表制作及分析，以及如何从会计报表中识别企业的经营状况。此外，讲师在现场，让整个培训过程更加充溢、实际。他的数控、真实的事例以及长期在企业实战中的阅历让我们深化了解了企业管理中的点滴，使我们受益匪浅。

三段：结合自己工作或实践阅历，谈谈会计制度的应用和必要性（300字）。

在实践中，会计制度必不行少。正确的记账方法对一个企业来说是至关重要的，因为它干脆关系到企业的经营和管理。我所在的公司在经营过程中，常常会用到会计制度来记录每一笔财务收支。会计制度的实行使我们的公司更加规范化，避开了在日常操作中出现的错误和疏漏，大大提高了工作效率和精确度。

四段：结合国家会计法规，谈谈如何正确执行会计制度（300字）。

在我国的国家会计法规中，明确规定企业必需建立健全的会计制度，并确保其财务状况真实、精确。因此，在日常工作中，我们必需主动贯彻执行会计制度，并对其进行仔细学习和理解。同时，我们还要将会计法规和基本原则贯穿到整个会计过程中，严格根据制度手册操作，避开操作过程中出现任何遗漏、错误，确保会计处理的精确性和阅历规整性。

五段：总结培训和学习阅历心得（200字）。

通过本次会计制度培训，使我深刻了解到一些以往不易理解的会计学问，如资产负债表、损益表等，同时也让我相识到会计制度在企业管理中的重要性。我认为，企业发展不能没有会计遐想。只有加强对会计制度的学习，才能在企业管理中更好地发挥作用，从而更好地运作企业，达到我们内心的目标。

会计制度心得体会

会计制度是一个国家经济管理体系中重要的组成部分，对于企业的经营管理和财务决策起着至关重要的作用。近期，我在一家知名企业担当了一段时间的会计岗位，对于会计制度有了更深切的了解和体会。在这个过程中，我深刻体会到会计制度的重要性，以及它如何供应牢靠的财务信息，为企业决策供应有效的支持。本文将从这几个方面进行阐述和探讨。

其次段：会计制度规范经济行为。

会计制度作为国家经济管理的一项重要制度，其首要任务是规范经济主体的账务处理，以确保企业的财务信息真实、精确和牢靠。在我的工作岗位上，我时刻遵守会计制度的规定，严格根据会计准则和程序进行账务处理和报表编制。通过这样的规范和纪律，企业的财务信息得以真实地反映企业的经营状况和财务状况。这不仅为企业的经营决策供应了依据，也为外部投资者和其他利益相关者供应了客观和精确的信息。

企业的决策过程离不开牢靠的财务信息。会计制度的设立和实施，为企业供应了有效的决策支持。我所工作的企业常常须要依据财务报表和其他财务信息制定经营策略、投资安排和财务预算等。通过对财务信息的系统分析和比较，企业管理团队能够更精确地推断企业的现状和将来发展趋势，做出明智的决策和战略支配。在这个过程中，会计制度起到了至关重要的作用，有效地支持了企业的决策过程。

第四段：会计制度提升企业透亮度，维护监管秩序。

会计制度的实施不仅能够为企业的经营决策供应支持，更能够提高企业的透亮度，维护监管秩序。会计制度要求企业为其财务状况和经营状况编制和公布财务报表，使得企业的财务信息对外公开透亮。这不仅增加了投资者对企业的信任和认可，也便利了政府监管部门对企业的监管和管理。在我的工作中，我深刻意识到会计制度的严格执行，有助于提高企业的形象和诚信度，进一步树立企业的良好信誉。

第五段：结语。

通过这段时间的从业体验，我对会计制度有了更深刻的相识和体会。会计制度规范了企业的经济行为，供应了牢靠的财务信息，为企业决策供应了支持，增加了企业的透亮度，维护了监管秩序。作为一个会计，我深感责任重大，须要严格遵守会计制度的各项规定，保证财务信息的真实和精确。同时，会计制度的完善也须要不断地与时俱进，适应新经济环境的改变和发展。只有不断提高自身的素养，才能更好地为企业和社会做出贡献。

培训心得体会

经公司支配，我参与了2007年新员工岗前培训，对于xx电力，我完全生疏，可以说，那时的我，是带着一种无比期盼和对将来工作岗位的惊慌与激烈相交织的心情踏上培训之路的。培训的第一天，公司陶书记和石部长从繁忙的工作中抽出时间，亲自参与新员工岗前培训动员会。在以后培训的日子里，我们均由杨杰顾问带队到工作基层学习，每到一个部门，都是部门负责领导亲自接待，并派出技术骨干担当讲解员，可见公司对新员工的培训是极其重视的。此外，公司在对新员工的培训方式上采纳理论培训和蹲点实习相接合的方法，让我们在充裕的培训时间内，到基层去、到公司最艰苦的地方去学习。通过公司前辈的耐性讲解和与一线员工的促膝沟通，使我们在强化和加深对公司状况、业务流程相识的同时，也产生对公司文化剧烈认同感和归属感，下面我谈谈对xx电力公司的了解和感受。

xx电力股份有限公司是一个以电力、自来水、自然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、自然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展供应了稳定的电力、自然气和饮用水。

公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110kv变电站3座，35kv变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达101%，供电保证率达101%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产自然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有自然气用户近8万户，年供气实力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产实力为11万吨，年供水实力可达5000万吨，现有用水户10余万户。

1、电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农夫用上电，远离自己的家人和挚友，忍受着孤独和孤独，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴实，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个一般的变电站确是有着光荣称号的——全国模范职工之家。如今，每当我闲逛在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会出现出平凡的电力工作者辛勤劳动的身影。

2、成长中的xx电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工学问结构也在快速提高，特殊是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，xx电力正走向健康发展的道路。

3、公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而xx电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，假如我市争创“中国优秀旅游城市”胜利，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充溢了信念。

通过长达17天的培训，我对xx电力公司由生疏变为了解，由了解转化为酷爱。xx电力公司成长史到处写满了xx人的勤劳和才智，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说——xx电力公司发展的历程，也是xx人不断奋斗、不断进取的过程。我更加感到成为xx电力公司一名员工的幸运和傲慢，同时一股极强的使命感悠闲而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的特性，为xx电力公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下五点：

1、接着发扬公司艰苦创业的光荣传统。xx电力公司有今日的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不行分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。

2、敬重领导，勤于思索。敬重领导在肯定意义上就是敬重和爱惜整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行仔细思索，领悟其意图，明确自己的.工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。

3、从小事做起，从细微环节做起。通过在培训中与公司领导和员工的沟通。我觉得他们有着很强的工作实力和工作阅历。而这些才能都是一个高校应届毕业生所缺乏的，我应当以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟识工作业务。

4、加强电力专业学问的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应当对电力学问进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过主动提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还特地购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了《电力服务营销》、《电力生产基本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网规划设计与建设改造》等专业书籍。我始终认为在高校的学习不仅仅是专业学习，而是对学习阅历和方法的培育，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业学问的学习。

5、彰显自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经验，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通实力和团队协作实力。但是我觉得目前就自身的工作实力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充溢自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。

总之，公司这次对新员工的岗前培训是极其必要的。一方面，充分体现出公司务实、严谨的工作作风和对人才培育的重视，有利于公司的发展。另一方面，也使我们对公司有了肯定的客观相识，有助于我们在今后的工作中树立科学观、全局观。遂宁在成长、xx在成长、xx人也在成长。我坚信，在公司领导和广阔职工的共同努力下，xx肯定会成为遂宁人民的傲慢。

培训心得体会

经过培训都会有所体会，我我也这么觉得，所以我找了几篇关于培训的心得体会范文。

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。

生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。

由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。

这也就形成了日常的文化差异。

他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼:希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。

有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好!

转瞬间培训班的课程已经接近结束，经过十一天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。

对于我个人，我认为这次培训班举办的特别有意义，特别有必要，因为它不仅让我充溢了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。

无论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，很多不行言语表达的收获。

加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互沟通借鉴工作阅历、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作实力。

以下是这些天的几点体会:

一、多种形式的学习，提高了理论水平

作为一名年轻的基层干部，我有了肯定的理论学问和工作阅历，但既不够系统也不够丰富。

通过老师深化浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点，感觉收获很大。

通过系统地学习十七次大会精神，让我强化了服务大局的意识，同时让我更清楚更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。

总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本学问与详细工作相结合的熬炼机会。

二、不同地域的学习，开阔了视野

这一次培训给了我们接受高端教化的机会，让我们开阔了眼界，丰富了学问，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深化的相识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。

复旦、同济高校教授的五堂课，让我们站在了更高的'台阶上重新地相识、学习各方面的理论学问，这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作，看待我们的缺点和不足。

当我们感叹她现在的发展成果时，我们更应想到当时为了现在的成果有多少人付出了多少的努力。

我们不认同“人有多大胆，有多大产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山。

对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。

更相识到一个企业并非一起先就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚毅的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。

通过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能始终幻想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。

每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上全部的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美妙的明天和辉煌的将来。

三、案例的分析，警惕了自我

培训其次天陈淑英老师给了我们一个详细的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明，通过“夹缝中的年轻副镇长”这个故事，让我们相识了公章明，并为他惋惜，同时更提示了我们自己。

章明本身业务素养、政治素养有很高，但是缺乏组织协调实力，有没有很好的心理素养，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

通过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。

给别人找问题的时候比较简单，但给自己找问题的时候往往比较难，所以老师让我们通过查找别人问题的方式来提示自己不要犯类似的错误。

正确处理各种关系是干好工作的前提之一。

事例也告知我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重留意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。

四、前辈的座谈，找准了差距

在诸城市的考察，让我学到了许多，无论是城市的改变、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论学问应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作阅历和理论学问，如何处理工作中麻烦的困难的问题等等。

同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。

当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。

组织得当;五是开拓创新实力，就是要以大无畏的精神，在旧有的阅历基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践实力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。

要想把工作干得绘声绘色那么必需具备这六个实力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。

这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了学问，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、熬炼的机会。

今后，我将尽自己所能把所学到的学问用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。

如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得，如有不当请领导指责指正。

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参与此次课程，让我受益匪浅，感受良多。

特殊是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

一句话概括即为:个人执行力确定个人的成败，企业执行力确定企业的兴亡。

执行力的定义很简洁，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。

这是执行力最简洁也是最精辟的说明。

但是正是这么简洁的执行力，却是许多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。

下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。

一、个人执行力是指每一单个的人把上级的吩咐和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的实力。

团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满足度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝合力。

一个优秀的员工从不在遇到困难时找寻任何借口，而是努力寻求方法解决问题，从而精彩完成任务。

要提升执行力，就必需学会在遇到阻碍时不找借口而是主动的寻求解决问题的方法。

二、摒弃整个吞枣式的盲目执行。

有些员工把简洁重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，似乎是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。

把上级精神与本部门的实际状况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

三、避开老套陈旧的之行方式。

不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的方法抓工作，好像工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式支配、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。

在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能的钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。

四、执行须要培育自己的自觉习惯，摒弃惰性。

观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。

在工作中常有的状况就是:面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做。

一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。

执行力的提升须要我们变更心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

五、执行须要加强过程限制，要跟进、跟进、再跟进。

有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。

而行之有效的方法就是每项工作都制定进度支配，明确到哪天须要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查安排实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

六、执行更须要团队精神。

大家都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不情愿干，其结果就是大家都没水喝。

这则寓言使我们相识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。

每个人都不是一座孤岛，在做工作时，须要相互协作，相互帮助，相互提示，这样才能不断提升自己完成任务的实力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作看法和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

老师培训心得体会培训心得体会

20xx年x月x日，是一个难忘的日子，因为这一天，我们荣幸来到了重庆三立高等职业培训学校学习，也就是从这一天起先，彻底变更了我的人生。就实话，一起先支配来“三立”培训时，我并没有报什么希望，因为许多培训都是走过场，并没有多大的实际意义，想到此次重庆之行不过是一次观光旅行吧了！可没想到，通过为期七天的培训，让我彻底变更了这种看法，因为我在这里真正体会到了做人的道理，假如要用一个词来总结的话，那就是“受益匪浅”。真正是“不虚此行、满载而归”。

首先，“三立”培训让我感受到了家庭般的暖和。

刚跨进“三立”大门，如同进入一个温馨的家庭，美丽的环境让人完全遗忘了旅途奔波的劳累。这里的每一位老师都很热忱，那一声声“老师们，辛苦了”的问候，像一股股暖流流进了每一个人的心，要不是看到那一排排的励志标语，真不敢信任我们已进入了三立。

我们的班主任是一位年轻而漂亮的女老师，她娇弱的身躯、修长的黑发加上那一身朴实得体的装扮，充分显示了一个教化工作者优秀素养，那一张俊美而瘦弱的脸上镶嵌着一双迷人的大眼睛。然而，最令人难忘的是却是她那时刻的微笑。每天上课前，她都要微笑着向大家问好，一遍遍“老师们，大家好吗？”的问候，让每个人感受到了亲人般的暖和。每天就餐时，学校的袁婷婷校长亲切地询问着每一顿饭菜的状况。因此离校时，大家都恋恋不舍，因为大家对这里的老师们已经有了感情，对“三立”已经有了感情。

通过“三立”的培训，使我深刻地懂得了做人的道理，其实，我们做人何尝不是这样，作为一名老师，我们不但要善待身边的每一个人，更要善待每一名学生，微笑面对工作，微笑面对每一个学生，对他们我们不离不弃，这样我们才配拥有“老师”这一称号，只有我们真心诚意付出了，才能得到更多的敬重。

其次，“三立”培训让我感受到了“鹰雁”一样的团队精神！

七天的训练中，老师们通过一个个嬉戏活动，让我们参悟其中的道理，许多嬉戏是要通过团队的共同努力才能完成，通过七天的训练，我们彼此之间从不相识到相识，从不亲切到亲如兄弟姐妹，是什么让我们在如此之短的时间里建立了如此深厚的友情呢？是“三立”，“三立”创建了奇迹。

一切是从素能训练的那一天起先的，一个简洁的小嬉戏，让我们牢记了你、我、他的名字，一次小小的协作，让我们变得心有灵犀，默契十足，我们相互对视，相互微笑，相互激励，我们起先意识到我们这个团队存在的价值和意义，心中总是不断激励自己：我们要做最棒的。

当然，在之前的一些晨训活动中，大家的看法过多，总是不听支配、埋怨、不听从，通过一次次的失败和一次次的努力之后，大家都在静默的反思，是什么缘由呢？我们都明白了其实我们可以做得更好。那么我们就要团结，集思广益，同心同德，听从领导分工，我们都明白，大家同心，其力断金；于是我们说得少了，做得多了，也情愿接受别人的看法了，记得在一个叫卓越圈的嬉戏中，由于大家的同心协力，开头两轮我们都取得了胜利，，可是在第三轮时，由于一位学员出现了一点失误，而导致的失败，嬉戏规则是失败一方班长将被罚做80个俯卧撑，可怜我们的班长刚做了一半就再也坚持不下来了，豆大的汗珠从额上滚落下来，后来在两位队员的帮助下做完了80个俯卧撑，大家看到此情此景，都感动得流出了眼泪，那一刻，我们才深刻体会到了团队精神的重要性，让我们的灵魂再一次得到了洗礼。

是啊，工作中团队的团结精神太重要了，有些人在工作中总是不听从领导支配，拈轻怕重，自私自利，总喜爱单兵作战，不情愿去帮助同事，结果一个学校就成了一盘散沙。假如我们学校的那一支团队能同心同德，拥有“鹰”一样的精神和“雁”一样的团队，那么我们的教化是不是会更有希望。所以，我们不得不说，是“三立”给了我们方向标，是“三立”带领我们走出了迷茫。

另外，“三立”培训让我们重新树立了老师形象在三立，不仅进行了一些感悟性的训练，李大圣、秦启文等专家教授还给我们作精彩的讲座，从他们的讲座中，我们深深地感悟到了做人的道理，使我们重新树立起了老师的形象。在当今职场竞争异样激烈的浪潮中，我们老师的职业也将面临严峻的考验，处于职场中也到处危机，时刻面临着淘汰的危急，因为社会上的新人、能人正在不断涌现。

那么，在工作中如何才能立于不败之地呢？这就要求我们重新树立老师的形象，搞好与领导、与学生、与同事之间的关系，追求人见人爱的职业崇高境界。我们知道，工作中，学生往往因为喜爱一个老师而喜爱一门课程，也会因为厌烦一个老师而厌烦一门课程，一人职工也会因为喜爱一个领导而喜爱一个单位，同样也会因为厌烦一个上司而厌烦一种职业，老师的形象魅力是学生好学、乐学的起点，从而可以看出一个人的形象是多么的重要，这不仅关系着教化、教学的效果，还关系到老师的主观华蜜感，更关系到学生的前途和命运，因此，重新树立我们老师的形象是多么的重要。

总之，“三立”让我们懂得了太多太多。不仅让我们懂得了感恩，不只是感恩身边的人，还要懂得感恩那些让我们灵魂得到洗礼的人；而且让我们知道了，作为一名老师，不能放弃每一个学生；它让我们知道我们以前错误、失误和不足；“三立”给了我们家的暖和，给了我们许多关于人生的思索与启示，让我们紧紧拥抱在一起；相互流下了感动的泪水。

试想，我们作为一名人民老师，我们肩负着培育下一代的重任，我们要仔细的去思索，无论身在何处，我们都是祖国的建设者，只有我们扎扎实实干好我们的本职工作，真正做到爱岗敬业，竭尽我们所能，这样才不负祖国，不负人民，我们的教化才会蒸蒸日上，祖国的明天才会更加强大。就让三立的誓言“学而不厌、自强不息”作为我们人生的指向标吧！

培训心得体会

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。

全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于实力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。

只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的'文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好!

首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和责任心强的员工。

假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到志向的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作!

培训者培训心得体会

在过去的几天里，我有幸参加了一个为期两周的培训者培训课程。作为一名培训者，我对这个课程充溢了期盼，并从中获得了许多珍贵的阅历和启示。

这次培训的主题是“有效沟通与领导力”，地点在我们城市的中心图书馆。参加者主要是来自各行各业的领导者，他们希望通过这次培训，更深化地理解领导力，提升沟通技巧，从而更好地引领团队发展。

我们在课程中学习了领导力理论，探讨了沟通技巧，并进行了大量的实践练习。课程以小组探讨、角色扮演和案例分析等形式为主，使参加者能够在互动中学习，在实践中成长。

我收获了许多学问和技能，更深化地理解了领导力和沟通的重要性。我学习到了如何更好地倾听和理解他人，如何有效地传达信息和引领团队。我也明白了在领导过程中可能会遇到的问题和挑战，以及如何应对这些问题和挑战。

在课程结束后，参加者的领导力和沟通技巧都有了明显的提升。他们在小组探讨中更加活跃，能够更好地理解并解决团队中的问题。我为能够参加这次培训课程感到特别骄傲，并期盼将来能够将所学应用到实际工作中。

总的来说，这次培训课程是一次特别有意义的学习经验。我不仅学习到了许多新的学问和技能，还更加深化地理解了领导力和沟通的重要性。我特别感谢培训团队的组织者和讲师，他们的专业和热忱让我受益匪浅。我期盼将来能够将所学应用到实际工作中，更好地服务于我的团队。

培训心得体会

对于很未接触过集成产品开发（ipd）的人来说，“集成产品开发”这个名词很简单让人误以为是“系统集成”范畴内的事情或工作。事实上，ipd是一个“软件开发管理”层面的概念和方法。接下来的工作与ipd（集成产品开发）有干脆关系，但ipd对我来说，完全是一个新概念、新名词、新方法。所以就预先从“概念和理论”层面好好学习学习。

虽然不久会有专业的ipd询问人员做指导，来推动ipd的进行。但是我还是考虑先预习预习理论学问。这应当是这么多年在workflow领域打拼之后的心得吧：理论很重要，没有理论的盲目实践，指挥大大增加失败和走弯路的几率。——国内开发人员普遍不重视对理论学问的积累，这是一个特别不好的习惯。——当然，对于ipd更重要的是“实践”，这有赖于今后在进行ipd工作中逐步积累方法和方式。

如今，就先理论学习中的心得吧。

当一个企业的产品研发、市场推广、销售渠道、售后支持等方面都具有肯定的基础之后，就会面临几个主要问题：

（1）如何更加有效的制定产品定位和战略：满意客户需求、符合发展趋势、领先竞争对手。

（2）如何确保“新产品”从规划、预研、开发的按时、按质的顺当进行；并在预期的时间范围内启动上市、推广、销售策略。

（3）确保产品研发根据市场趋势和需求研发，而不是“闭门造车、技术探究”。

（4）在企业内部，确保“市场、销售、研发、服务”关键环节的有效沟通。

在企业成长初期，一个产品的定位和战略，可能完全取决于ceo、cto、产品研发经理等少数几个人选择。这样的选择符合企业起步发展的阶段性需求（精简、快速出产品），并带有明显的“技术主导”的影子：研发人员更多的是从“技术实现”角度来看待产品；而市场、销售等部门完全只着眼于自身产品如何“卖好”，因为他们无需也无法干预“产品研发的方向和进度”。

当企业初步成长起来后：研发具有了小规模性，不再是小作坊；市场已经有所基础，起先面对更多的竞争对手；销售已经有客户群基础，面临如何拓展更广泛的客户群；服务体系已经基本形成。——此时，假如企业还依旧“以产品研发为主导”的视角来看待产品管理，则会极大的影响企业的发展，甚至因为某些技术或技术人员的变故，造成产品开发的瘫痪。

培训心得体会

依据单位的统一支配和组织，20**年**月**日—**月**日，我参与了为期一个星期的***培训，此次培训主要内容是“创新思维实力的培育与提升”，涉及基层领导的领导力与执行力，党员干部修养、税务专业业务学问等领域，培训过程中，培训讲师渊博的学问，深化浅出的讲解，让我们这些学员受益匪浅，收获颇多。下面结合培训的实际，对自我的收获进行简洁的总结，详细如下：

一、基层领导的领导力和执行力

此次培训的重点之一是基层领导的领导力和执行力，在培训的过程中，深化浅出的讲解，富有生动趣味性的语言组织和大量的实际案例分析，让学员们更加通俗易懂的理解到了基层领导的领导力和执行力，也让我们深深的感受到领导力和执行力的重要性。如何使得领导力和执行力更加富有艺术性，更加科学更加高效是摆在我们基层干部面前的实际问题，解决好领导力和执行力的问题，发挥团队协作的精神，工作才能更加赢得干部群众的信任和支持，才会顺畅。

二、增加党性修养，坚决志向信念

在培训的过程中，系统的学习了党章，学习了党的十八大精神等，通过这些集中学习使我们这些学员从思想的深处受到了一次系统性的洗礼，更进一步的提高了自我的思想意识，提升了自我的政治素养，坚决了志向与信念。随着社会的快速发展，现代社会多元意识形态并存，人的思想意识简单受到各种不确定因素的干扰，作为党员干部只有不断的增加自我的政治修养，党性修养，才能更好的坚决自己的信念，做到思想上与组织上保持一样性，信仰信念上不动摇，行动实践上与组织要求相符，才能真正的投身到为实现宏大“中国梦”的奋斗之中。

三、学会正确看待转型社会中的各种问题

此次培训让我收获最大的是学会更加科学的看待转型社会中的各种问题，随着我国改革开放逐步迈入深水区，社会中的各种冲突和问题也日趋凸显增多，如何正确的看待这些社会现象，科学的分析这些社会现象是摆在我们大家面前的共同问题，此次培训，通过讲师们科学深化的分析和讲解，让我个人变更了以往对一些社会问题的看法，也更让我知道在看待社会现象和问题的时候，要用历史唯物主义观点，冲突的观点，客观求是的分析，才能更加科学合理的看待社会转型中所出现的各种问题，才能做到冷静客观，而不冲动偏面。

四、强化税收执法防控体系的建设

伴随着市场经济的快速发展，广阔群众和消费者等社会各界对税务执法也提出了更高更多的要求，如何提升税收执法的效能，增加执法的公正性廉洁性，保持税收的纯净性和权威性是我们工作的重点，提高和增加税收执法防控体系的建设，从系统的角度去动身，系统的防控，细化防控的点，加强与社会各界的联系，多元化的开展监督，不仅能够提高税收的效能，更能有力的提高税务干部的整体素养。

五、做一名合格的基层税干

通过参与此次培训，我个人深深的感受到自己身上所肩负的责任和压力，如何做一名人民满足的合格基层税干，和自己的同事一起圆满完成各项税收任务，个人认为，关键要从以下几个方面入手，一是要有形成团队合作的精神。做为基层税务分局的管理者，要主动转变过去传统的思维方式，要正确的看待自己的角色，定位好自己的角色，与同事们一起，同呼吸，共命运，运用团队管理的理论，凝合团队力气，二是要有目标，在基层税务工作中，在目标明确的同时，要科学的分解目标任务，调动每位税干工作的主动性，发挥他们的特长一面，扬长避短，这样才能更好的推动工作的开展。三是要关切职工，与职工干部拧成一股绳，只有多与干部职工进行心与心的沟通，才能更加的了解他们的思想，知道他们的困苦，努力帮助他们，解决他们的困难，才能更好的获得他们的信任和理解，获得工作上的支持。四是要不断的提高自我管理的专业素养和业务技能素养，只有自我的各种素养提升了，才能更加有力的夯实自我的管理水平。

此次培训让我受益颇多，通过培训不仅开拓了自己的视野，更提升了自我的综合素养，信任此次培训收获必将会有助于我将来的工作，有助于自我的全面成长。

在为期七天的培训中，学者老师们从不同的角度，如：对体育产业发展、压力应对与青训管理、青少年体育管理工作、现场教化、现代体育场馆及体育科技、教化体育改革与青少年体育绩效相识等多个维度，对我国体育事业的`过去、现在和将来进行了精辟的讲解，内容丰富，讲课精彩，是一次难得的珍贵机会，通过学习个人无论从理论素养方面，还是从专业素养方面，都得到了较大幅度的提升，同时，对自己今后的教化教学实践管理等具有重要的指导作用和价值。从内心深处而言，真希望能够多参与几次这样的教化教学培训活动。

通过培训，详细收获主要体现在三个方面：

1、理论学问收获颇丰

此次培训班的举办最大的亮点之一就是权威性大、学术性高，培训班所邀请的专家学者来自国家级、省级的体育行业教化教学从业者，他们拥有先进的体育教化理念，更拥有丰富的实战阅历，代表着目前体育教化最高的权威性，他们所阐述的一些关于体育教化的思想值得我们仔细的去思索、消化和实践，如：12月15日，北京师范高校教授、美国教化检测中心、匹兹堡高校、高校考试中心访问学者郑日昌的《压力应对与心情管理》，定量和定性的分析了体育教化中如何应对压力，如何管控心情，探讨非常前沿，也非常尖端，通过培训后，让我收获颇丰;12月18日，体育总局经济司刘扶民《仔细学习贯彻国务院文件，促进体育产业发展》，主要从国家宏观层面对体育产业发展的方向进行了论述，好用性、指导性和政策性都很强，对于我们从事体育教化教学具有重要的帮助和作用;中共中央党校李建华《科学思想与创新实力》论述了科学的思维和创新实力的培育，对于提升我们的科学思维和创新实力具有非常重要的作用和价值;12月19日，北京体育高校池建《中国体育的历史贡献、现实逆境与将来出路》从体育专业的角度，对我国体育的历史的贡献、目前体育事业存在的逆境、将来发展的方向等，进行了论述，对于我们客观理性的相识体育事业的过去、现在和将来，更好的从事体育事业，增加了信念和事业心。12月17日，浙江体育职业技术学院鲁健《青少年运动员训练常规管理认知》对青少年运动员在训练过程中的各种常规管理问题进行了生动的讲解;此外，其他学者授课老师还从不同的角度对体育产业等进行了论述，通过培训，让我们对体育产业和体育教化有了更加全面系统的认知，拓宽了视野。

2.实践指导上的收获

此次培训，本人的另一大收获就是通过培训深深的感受到以往在体育教化教学管理过程中，存在着许多不对之处，由于思想理论认知上存在的问题，因此，在体育教化教学上，还有一些管理上的不足，如：体育教化教学只片面的注意成果，体育管理的内涵性不够，科学思维和创建实力不够，这些都极大的影响了我们体校的健康可持续发展，因此，在将来的教化教学管理和实践过程中，更要注意创新实力和科学思维的培育，要从学生、学校老师等多个维度动身，找寻符合我区体校发展的途径和方式，加大创新思维培育的力度，充分调动广阔职工的主观能动性和主动性，多想，多思索，发挥发散性思维的作用，更好地服务我校发展;同时，要强化全校教职工关于体育政策和文件的学习，将国家关于体育产业的各项文件精神学习透，吃透，这样才能更好的促进我校体育工作的发展，更好的培育出更多的体育人才。

此次培训，本人不仅收获多，同时，感悟剧烈，深深的感觉到我们的工作存在着很大的差距，这