企业职工代表大会实施细则（2篇）

第页共页企业职工代表大会实施细则是指规定了企业职工代表大会的具体组织形式、参与范围、权力职责等事项的具体规定。下面是一个常见的企业职工代表大会实施细则的例子：第一章总则第一条为加强企业职工的民主管理，保障职工的合法权益，推动企业的健康发展，根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》和其他相关法律、法规的规定，制定本实施细则。第二条企业职工代表大会是企业职工依法行使民主管理权的机构，负责代表职工行使民主管理权利，维护职工的合法权益，参与决策并协助企业领导履行职责。第三条企业职工代表大会的职责包括：（一）听取和审议企业的工作报告、财务报告和拟议的重大决策事项；（二）选举和监督企业领导层；（三）制订和修改企业内部规章制度；（四）代表职工参与企业重大事项的讨论和决策等。第四条企业职工代表大会的会议由代表出席，决议由出席代表多数通过。会议的决议是具有法律效力的。第五条企业职工代表大会的召开应当公开、公正、民主，遵循程序和原则，保障代表的发言权、提案权和选举权。第六条企业职工代表大会由企业领导层负责组织和召集，代表的选举实行民主选举原则。企业领导层应当提供必要的条件和资源，确保代表会议的顺利进行。第七条企业职工代表大会的决议应当及时公布，并按照《中华人民共和国法律》和《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的规定执行。第八条对企业职工代表大会的决议不服的，可以按照法律、法规和规章制度规定的程序申请复议或者依法向人民法院提起诉讼。第二章代表的选举和产生第九条企业职工代表的选举应当公开、公平、平等。代表的产生方式可采取多种形式，包括普选、代表团选举、行业选举等。第十条代表的选举应当遵循公开、公正、竞选有序、选举结果公平等原则。选举过程应当严格按照有关规定进行，不得干预和操纵。第十一条代表的选举应当充分尊重职工的摄影和意愿，尽量实现代表的多样性和代表性。第十二条选举结果应当及时公示，代表当选后应当签署职责书，并参加相关培训、调研等活动，提高自身素质和能力。以上是一个对企业职工代表大会实施细则的简单示例，具体的细则可根据实际情况进行调整和制定。企业职工代表大会实施细则（二）企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于职工人数达到一定规模的企业成立职工代表大会的情况。第三条企业职工代表大会是职工直接对企业实行民主管理的形式和组织形式，是企业内决策和监督管理的重要机构。第四条企业职工代表大会的主要职责是：参与企业重大事项的决策，监督企业的经营管理，维护职工的权益，促进企业发展。第五条企业职工代表大会由职工选举产生，职工选举职工代表的具体办法由企业工会根据实际情况制定并报所在地工会组织备案。第二章职责与权力第六条企业职工代表大会有权对企业制定和修改企业章程、劳动合同等重要规章制度进行审议和决策。第七条企业职工代表大会有权对企业的经营管理进行监督，可以要求企业领导和相关部门提供相关的经营信息。第八条企业职工代表大会有权代表职工提出合理的权益诉求，维护职工的合法权益。第九条企业职工代表大会有权参与企业的重大项目决策，对企业的发展方向和战略进行讨论和决策。第十条企业职工代表大会有权对企业领导进行评议和监督，可以提出建议和意见。第三章组织与运作第十一条企业职工代表大会的组成和人数根据企业的具体情况和职工人数确定，由企业工会负责组织选举。第十二条企业职工代表大会应当定期召开会议，会议的召集由企业工会负责。第十三条企业职工代表大会的会议决议以简单多数通过，涉及企业重大事项的决议需要经过三分之二以上代表的同意才能生效。第十四条企业职工代表大会会议应当记录会议纪要，并对重要事项进行记录和报备。第十五条企业职工代表大会应当建立相关的工作制度和程序，保证代表权益的充分发挥和代表的脱贫参与。第四章监督与评议第十六条企业职工代表大会有权对企业领导进行评议和监督，可以通过会议、听取汇报、提出建议等多种方式进行。第十七条企业职工代表大会可以组织专门的监督小组，对企业的经营管理进行实地调研和监督。第十八条企业职工代表大会的评议和监督意见应当及时向企业领导反馈，企业领导应当积极采纳并处理。第五章法律保障第十九条企业职工代表大会的成立和活动应当依法进行，不得违反法律法规。第二十条对于企业职工代表大会的工作人员和代表的权益受到侵犯的，可以依法维权。第二十一条企业职工代表大会应当依法履行职责，不得利用职权谋取不正当利益。第六章附则第二十二条本实施细则