公司参观心得体会及感悟（16篇）

公司参观心得体会及感悟（通用16篇）写心得体会能够激发我们对于学习和工作的热忱和主动性，进一步提高自身的表现和成果。以下是一些收集起来的心得体会范文，希望可以给大家一些启示和思索的方向。

参观公司心得体会

始终以来，我都觉得学习应当与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响究竟有多大？这必需要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论学问与实际的结合状况。三星车险方面有关人员悉心地支配了这次三星车险与财高校生沟通见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际状况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感谢公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至11年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评比为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创建将来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。

沟通会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际状况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员询问我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等详细事宜。短暂的茶歇过程中，大家相互沟通阅历，相互介绍相识，气氛甚是融洽。最终是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论学问，更多的是自我综合素养方面的相识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及驾驭了一些沟通技巧，公共关系和工作实力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些相识都还是肤浅的，还须要我在实践当中去不断深化地理解。经过这次沟通，我觉得自我已经能驾驭基本的工作方法和一些简洁的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的实力得到了很好的熬炼。在实践中我还须要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少高校生及探讨生刚踏出社会遇到的一大难题。

今日阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很兴奋我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境特别美丽，四周绿树成阴，似乎是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了很多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网消遣，这时我似乎感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个试验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不简单，流程很困难，要通过困难的工序，才能制造出来，所以我们肯定要珍惜。

最终，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的状况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正快速发展，将来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作打算。

随队进入电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我变更吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离视察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐性的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时时常的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”;“请保持车间整齐，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自由，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的胜利。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想-将幻想分解-行动。“职业志向详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。

我是学理科的，文笔始终不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。感谢大家，让我学到了许多。

参观公司心得体会

参观完公司后你有什么心得体会，以下的参观公司心得体会，欢迎阅读借鉴。

20xx年5月4号，在联社领导班子的组织支配下，我参与了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动，时间虽然短暂，但感受颇深。

我们首先参观的是生产车间。

刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机器声响彻云霄。

我细心的视察每一位工人，她们的年龄与我不前不后，她们娴熟的技能深深的感染了我。

最让我感动的是她们敬业的精神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳苦的在三、四台机器中穿梭。

嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说话声音，劳碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵就有点接受不了，更何况她们一每天一年年的在里面呆着呢?还有伙食上的差距也是自不待言，他们四非常钟内必需用餐完毕，为的就是能够在更短的时间内生产出更多的产品。

作为刚参与工作不久的我来说，着实是一种感动。

企业负责人还向我们介绍了企业的发展历程以及员工的工作强度，她们在订单多的时候每天还要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，为了企业的发展辛苦的工作。

通过参观学习，我相识到这家企业能够创建出今日如此辉煌傲慢的成果，主要有以下几方面缘由：

一是企业的管理理念令人信服。

邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私人企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注意企业文化建设，注意技术实力，注意企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。

二是企业精神极具优越。

“团结拼搏，求实奉献’的企业精神，让员工感到团队的力气是宏大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。

三是员工本身的工作理念强。

企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注意技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，实施“走出去”战略。

作为刚毕业不久的高校生，踏进社会这个门槛多少有点无知与害怕，工作阅历少社会学问储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此娴熟，我为什么就不能呢?高校期间始终幻想着自己有一天能参与工作，现在这个幻想实现了，兴奋之余就是努力的工作，为信合事业奉献自己微薄的力气，在工作中实现自己的价值。

与她们相比，我的工作就是天堂。

舒适的工作环境，适度的工作强度，让我由衷的对以后的工作充溢了信念，学习了她们的工作精神以后，我确定在以后的工作中我要做到以下几点：

一、学会知足。

俗话说：知足者常乐。

我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。

二、懂得奉献。

无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要酷爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为金融行业，为信用社奉献自己的一份力气。

三、勇于超越自我。

人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务学问水平，在以后更广的工作平台中展示自我。

四、团结同事，提高凝合力。

人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

企业的凝合力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力气集中，步伐快速。

随队进入电子有限公司，感觉很舒适。

工作人员很客气，很亲切。

这就是我的第一感受。

以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。

可是，进入电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。

或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我变更吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离视察这些产品生产而叹服。

听着工作人员耐性的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。

最终知道了什么叫“激光视盘机”了。

最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。

最终“开窍”了不少。

此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。

在参观生产线时，我们会时时常的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”;“请保持车间整齐，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。

从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自由，没有压力。

“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。

我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的胜利。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。

“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。

我自己对这场讲座的理解是：确定幻想-将幻想分解-行动。

“职业志向详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。

对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。

我们应当把自己有限的，最好的'精力投入到自己最钟情的事情中去。

要让自己快乐的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的体现。

比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。

整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。

这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。

我是学理科的，文笔始终不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。

与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。

感谢大家，让我学到了许多。

为了我们这批即将步入实习岗位的学生，学校领导都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面沟通，在我看来，对于即将要步入工作岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司(海南英赛德信息系统有限公司)了解状况、学习业务感到特别的荣幸，我会好好把握这次实训机会，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的学问和技能。

通过蒋总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分相识到，作为一名现代高校生该以如何的精神面貌和看法去对待现在所从事的职业。

蒋总主要强调以下几点：

1、高校生在公司的忠诚度;

2、高校生的心理素养问题;

3、讲解并描述公司的也许义务;

4、关于其公司也许的考核标准。

蒋总特殊重视的是实习生对公司忠诚度的问题，如今职场上面临的是很多初入职场的高校生常常跳槽，刚在公司学会了一点学问，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去找寻另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手工作，职员就跑掉了，对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样子导致许多经验过这种事情的公司都不情愿去聘请刚刚毕业的高校生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经验的员工。

所以，作为一名高校生，要珍惜就业机会，自觉培育对企业的热忱和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，驾驭实际本事，珍惜眼前的机遇，深化实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才能，为今后能尽快担当起更大的责任打好基础。

除此之外，给我感受很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以蒋总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会激励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美妙.

不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的反抗实力，而且可以很快的提高工作实力，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得立刻进入他们的竞争之中，即使被拖得体无完肤也值得。

其实挺想到蒋总的公司去工作的，我始终以来对网络营销推广工作也是挺感爱好的，而且，那里的工作环境真的很好，希望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。

通过这次的公司探望，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且须要进一步的学习和实践，提高自己的水平。

不仅如此，更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的须要。

其实重要的不是教会了我们什么，而是启示了我们，启发我们去思索、去钻研。

院长和蒋总的很多平实的话语中蕴含的深刻的道理须要我们去细细琢磨，很多学问更须要我们自己去亲身实践!宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的打算，不怕苦，不惧累，信任我们的明天会更好!

公司参观的心得体会

1月7日，依据党校统一支配，我们去青岛__集团学习参观。__集团，11014年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张__是__的主要创始人。截至2024年，__集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的傲慢。眼见、耳听__集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、__推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。__所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参加的__文化底蕴是分不开的。__文化的核心是创新;__的定位是一个从创业起先高速发展并不断创新变革的企业;__的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完备地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝合力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造胜利的企业文化呢?在企业文化核心被广阔员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的主动参加。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工主动参加。企业管理的高层和中层首先要主动行动起来，全方位宣扬企业文化;特殊是相关职能部门，要仔细履行部门职责，深化探讨企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣扬、教化、培训等各种形式，宣扬企业文化，造就企业文化氛围，使其深化人心。

二、__的管理理念。讲求管理之道__的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。

1、恒久战战兢兢，恒久如履薄冰。__教化各层员工，只有始终保持剧烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，的确是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必需长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、__的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简洁、明白、好用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题快速处理，制止事态扩大，紧急措施必需坚决有效;过渡措施;在对问题产生的缘由充分了解的前提下，实行措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出详细可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消退管理工作中发生问题的外部环境。

3、__的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、阅历、要求、留意事项等总结成简洁明白、易背好记的醒目语言，公示警示，提示员工时时规范工作行为，建立正确的相识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素养低不是你的责任，但是不能提高部下的素养是你的责任”。

三、__的“oec”管理法。“oec”管理法，是在__全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行限制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果应当比昨天有提高，明天的目标要比今日的目标高。详细地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的限制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题限制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“恒久在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简洁化，职责分明，考核严格。

四、__的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是__的人才观。__认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公允竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流淌，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。__对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，__人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在实力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

文档为doc格式。

公司心得体会感悟

最近，我有幸加入了一家尚处于初创阶段的互联网企业，参加了公司的运营工作。在这个过程中，我深刻地体会到了企业文化对公司的影响，也明白了一个企业的成败关键在于其文化和价值观。在这篇文章中，我将从个人层面动身，共享一些自己在公司实践中的心得体会和感悟。

其次段：文化价值观的重要性。

作为一名员工，我深信企业文化和价值观的重要性。这个企业的创始人特别重视企业文化的建设，他们把文化价值观视为公司最重要的组成部分，并且注意在员工日常工作和生活中的培育。这种基于文化价值观的经营理念，让公司的员工有着共同的目标和价值取向，也有了共同的努力方向。我发觉，在这种企业文化和价值观的影响下，我和其他同事之间的沟通和互动更为融洽，也让我充溢了工作热忱。

第三段：团队协作的意义。

在团队合作的过程中，我更加深刻地体会到了“团结合作、共同进步”的精神内涵。每个人在工作中都有自己的专业领域和工种，但是各个团队之间又相互关联，我们必需相互帮助、共进共退。在这个过程中，我学会了如何平衡自己的工作与团队利益，发觉团队中每个人都是不行或缺的，缺一不行。只有大家共同协作才能实现同心协力的突破。

第四段：客户至上的理念。

公司始终把客户的需求放在首位，每个人都要时刻关注和了解用户需求，这样才能为用户供应最优秀的产品和服务。客户至上是公司的经营理念，让我们每个人都感到责任重大。在客户中心的理念推动下，我们经常对产品的改进和服务的提升进行深刻探讨，找寻用户真正的需求，为他们打造更好的服务和产品。这个过程中，我深深感受到了客户满足度对于企业的重要性，也明白了对客户真正负责须要全公司的共同努力。

第五段：个人收获和对将来的思索。

在这家公司的工作让我学到了许多，不仅是专业技能的提升，更是在企业文化和价值观的影响下，变得更为成熟和负责。在将来的工作中，我希望能够将这些理念运用到新的职场之中，为公司发展做出更大的贡献。同时，也希望通过自己的努力，让更多的人能够了解和认同这种团队精神和文化价值观的重要性，为企业的长远发展注入更加健康和有活力的力气。

总结：

企业文化和价值观是一个公司成败的确定性因素，它不仅影响着公司运营的各个层面，也关系到企业的长远发展。在这家公司中，我明白了这个道理，并且渐渐将这些理念内化于我的思想和行动中。这段经验不仅让我成为了更好的人，也为我的将来职业生涯注入了更多的动力和信念。

公司心得体会感悟

进入公司工作，不仅是走进一份工作岗位，更像是投身一条江河，融入一个集体。在这里，我们不仅可以学习工作技能，更能够相识和了解人性，探究人与人之间的联系。这个过程让我领会到很多成长的感悟。

其次段：团队合作。

在公司的工作中，团队合作是最基本的要素。没有团队合作，各个环节的协作缺失，就简单出现断层，这不仅会影响到工作效率，也会影响到工作成果。我深刻体会到了团队合作的愉悦和重要性。负责的工作可以顺当完成，赢得老板的表扬，也让我们的同事之间的关系更加紧密。

第三段：沟通实力。

在工作中，沟通是必不行少的，一句话的不当，简单产生误会，甚至会引起冲突。不仅如此，更为重要的是，有效的沟通可以让我们了解到同事的想法，让我们可以在工作中携手同行，合力将任务完成得更好更快。而且，合理的沟通可以让我们对工作有不一样的思索方式。我们所与之合作的同事，也在培育我们的沟通和协作实力。

第四段：自我管理。

在工作生活中，要做到自我管理，有效处理好工作和个人的关系。假如工作时间过多，简单不断督促自己工作，加重自己的工作负担；假如个人时间过多，又简单导致自己落后异于工作。因此，在自我管理的过程中，我们须要找到个人与工作的平衡点，再通过强大的时间管理工具，如TODOList，提高自己的效率。这不仅是帮你完成日常工作的一种重要实力，也是为你的个人成长加码的力气。

第五段：收获和感谢。

在工作中，我们不仅能够结交到许很多多优秀的同事，获得了各种资源和阅历，同时，还能得到老板挑战自己意识和技能的机会。这些阅历都能够帮助我们更好地成长。因此在这里，我想把最深的感谢和祝愿献给这所公司，是你们让我的生命元素不断增加，是你们让我的成长之所以得以追求。在今后的日子里，我信任每一天都能接着为公司的幻想做出一份努力，为公司的发展做出更多的贡献。

总之，公司的工作之路虽然存在很多挑战，一起创建旺盛发展的过程中，我们都能收获不少，我也在这过程中有了种种体验。我坚信——我们的将来，会因着更多的努力付出，变得更加迷人，更加有成就感和自信念。

参观公司心得体会

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，起先了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告知我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿胜利迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在11018年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。11011年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到11016年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话劝服客户下保单，客户会信任吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐性地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且全部的电话都有录音，一切都是根据规定的程序来的。对其次个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这将来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说假如我们想要去保险一类公司上班，首先我们必需先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我信任这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

参观AI公司心得体会

第一段：引言（101字）。

最近，我参观了一家颇具声誉的人工智能（AI）公司，这次参观给我留下了深刻的印象。人工智能技术正日益成为社会发展的重要驱动力，因此，了解AI公司的发呈现状和前沿技术变得愈发重要。在参观过程中，我不仅对AI技术有了更深化的了解，还深切地感受到了AI公司的核心价值观和团队精神。

其次段：技术实践与创新（250字）。

在参观AI公司的技术实践部门时，我惊羡于他们在人工智能领域的创新和探讨成果。他们以先进的深度学习算法和强大的计算实力为基础，胜利开发出很多令人惊羡的AI应用。我有幸见证了一个智能机器人能够通过自主学习和感知环境，实现精准的物体识别和情感分析。这一切都离不开AI公司在新技术领域的持续投入和不断创新的精神。

第三段：人文关怀与社会责任（300字）。

除了在技术创新方面有所成就，AI公司还注意人文关怀和社会责任。他们致力于解决一些社会问题，例如，通过人工智能技术帮助解读医学影像，提高疾病诊断的精确性和效率，为广阔患者带来更好的医疗体验。与此同时，AI公司也在努力防范技术滥用和数据隐私问题，确保人工智能技术在社会中的平安和可持续发展。

第四段：团队合作与创新文化（300字）。

在参观AI公司的研发团队时，我深刻体会到了团队合作和创新文化的重要性。团队成员不仅对AI技术有着扎实的专业学问和阅历，还能够高效协作，推动项目的进展。他们激励员工提出创新想法，并通过团队会议和沟通共享，促进不同领域的交叉融合。这种主动的团队氛围激发了每个人的潜能，推动着公司的持续创新和发展。

第五段：总结与展望（250字）。

参观AI公司给我留下了深刻的印象，不仅让我更深化地了解了人工智能技术的发呈现状和前沿问题，还让我领悟到一个高质量的技术公司须要具备的核心价值观和团队精神。在AI领域，技术实践与创新是重中之重，但人文关怀和社会责任也不能忽视。团队合作和创新文化是实现技术突破和产品创新的推动力气。我信任，随着人工智能技术的进一步发展，这家AI公司将持续引领行业的变革，同时也为我们的生活带来更多的便利和可能性。

总结：通过参观AI公司，我对人工智能技术有了更深化的了解，也领悟到一个优秀的技术公司所应具备的核心价值观和团队精神。这次参观让我深感人工智能技术的无限潜能，同时也提示我们要面对和解决相关的伦理和社会问题。我信任，只有在技术的创新和人类文明的共同进步之间取得平衡，人工智能才能更好地造福于全人类。

参观船公司心得体会

最近，我参观了一家船公司，并深受启发。在这次参观中，我了解到了船公司的运营、管理、技术等多个方面，并对其发展壮大的秘诀有了更深化的了解。以下是我个人的心得体会：

第一段：船公司的规模和基本信息。

这家船公司已经拥有十多年的历史，是一家由一组船运行业的专业人士投资组建的，具有101艘船只，渐渐发展成为全球最主要的海运货运公司之一。虽然公司规模浩大，但每位员工都能清楚地知道自己的职责和工作目标。他们意识到这些细小的事情是代表公司的品牌和口碑，并热衷于在公司的国际化战略中发挥更大的作用。

其次段：人才的管理是公司发展的关键。

在参观船公司的过程中，我发觉了一个好玩的事实：该公司最大的财宝就是它的员工们。这家公司的人力资源管理特别精彩，他们特别重视员工的潜力和实力，并且通过不断提升培训和员工福利来吸引和聘请优秀的人才。另外，公司还设立了各种嘉奖和表彰机制来提高员工的士气和激励员工主动工作。

第三段：强大的技术优化公司效率。

当我进入公司的技术中心时，才真正看到了船公司在技术方面的实力。该公司连续多年开展了先进的技术创新，并探讨出了航行路途优化、动力系统改进、协助服务供应、船舶平安和环保措施等很多先进的技术，实现了更高效的组织和管理，因此削减了成本，并降低了风险。

第四段：切实的客户服务是公司胜利的关键。

客户服务是该船公司胜利的另一个关键因素。公司始终在致力于为客户供应最优质的服务，并始终保持对客户的敏锐度。公司关注客户反馈和看法，并刚好解决他们的问题。此外，公司为客户在海运市场上供应了更多的选择和敏捷性，增加了他们的信念和忠诚度。

第五段：对公司将来的想象。

这家船公司的发展历程让我深受启发，更让我看到了它将来的更广袤前景。我认为公司将来的重点将是接着在技术和创新方面取得进步，在客户服务和员工管理方面进一步提高水平，并更好地与其他的行业和伙伴合作，拓展全球市场。

总结：

通过这次参观，我从船公司的运营、管理、技术和客户服务方面得到了许多启示，也更了解了这家公司过去的胜利和将来的前景。我信任，这些阅历和教训可以帮助我更好地了解管理和经商的要素，并在将来创立自己的企业时更加胜利。

参观公司心得体会

今日阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很兴奋我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境特别美丽，四周绿树成阴，似乎是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了很多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网消遣，这时我似乎感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个试验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不简单，流程很困难，要通过困难的工序，才能制造出来，所以我们肯定要珍惜。

最终，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的状况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正快速发展，将来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作打算。

随队进入电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我变更吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离视察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐性的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时时常的看到一些温馨的标语，如“今日工作担心全，明天生活无保障”;“请保持车间整齐，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自由，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的胜利。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想-将幻想分解-行动。“职业志向详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。

我是学理科的，文笔始终不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。感谢大家，让我学到了许多。

参观公司心得体会

我很荣幸地参与了在xxx举办的农业产业经济人专题培训班学习。虽然培训时间不长，但收获颇大，感想也颇多。下面，我就此次学习培训的经验，简要地谈几点感受。

此次培训时间简短，但内容丰富，做到了理论与实践相结合，既有课堂教学又有实地考察。我们倾听了xxx教授对土地流转政策的独到见解，xxx教授对发展农业产业化合作经营、走社会主义现代农业道路的战略分析，xx律师对企业上市路径选择的看法建议，等等。同时还实地考察学习了国家现代农业示范基地xxx才智农业示范基地，xxx蔬菜专业合作社，中国料酒行业领导品牌xxx公司，等等。通过课堂学习，丰富了理论学问，提升了思维实力；通过现场教学，开阔了视野，转变了观念。通过短短六天的学习工作生活，我在思想上和行动上都受到了很大的触动，接受了很好的教化。

通过此次学习，我对x农业产业化发展有了一些浅显的体会和感悟：

1、优势互补，整合资源谋发展。在传统农业模式下，农夫有土地有技能有阅历，却没有系统的学问储备，且市场敏锐度不高，导致农业产出不高，农产品滞销等。农业专业合作社的兴起很好的解决了这些问题。我们参观的xx蔬菜专业合作社，是一个农业专业合作社运作模式的典范。合作社将农夫的土地集中整合，再以同样的价格承包给农户种植芦笋，并实行产前、产中和销售一条龙服务。合作社统一开沟定值、统一供种、统一肥料农药运用、统一生产技术、统一销售，确保产品从种植、生产、销售全过程的质量平安。这样下来，农户的资金问题解决了，技术苦恼没有了，生产成本降低了，产量提高了，也不用担忧销售不出去了。

2、改进技术，靠科技推动发展。说起农业，我们大部分人都会想到“日出而作，日落而息”，“面朝黄土背朝天”的农夫形象。叶兴乾教授在课堂上给我们观看了美国土豆收割加工过程的视频，让我感叹不已，美国的农业机械化水平已实现了土地耕种、整地、播种、田间管理、收获、加工等全过程机械化。当我国的农夫在田间挥汗如雨时，美国农夫正坐在带空调的舒适的驾驶舱中听着音乐干农活。以前我们不明白为何美国1%的农夫养活了美国3亿人还有粮食出口，主要得益于它高度的农业机械化水平。我们也正在努力提高农业机械化水平，努力发呈现代农业。我们参观的八里店才智农业示范基地便是我国国家现代农业示范基地。才智农业充分利用计算机技术，将gis、物联网技术、云计算、智能计算引入农业管理，对土地、空气等作物生长环境实时监控。如：八里店现代农业综合区的丰溢特种说过精品园，安装了农业生产智能限制系统，对养殖池塘增氧、投饲进行智能化管理，既节约了劳动力、降低了成本，有提高了科学化养殖水平。

3、开拓思维，以创新引领将来。“求是创新”是x高校的校训精神，x成为全国经济发展的龙头，地区经济活跃，这些都离不开x人的锐意创新、开拓进取的精神。学习的最终一天，德清县的副县长跟我们共享德清县深化农村产权制度改革的做法与成效，他讲到最重要的一个做法就是创新，像实行农村土地全部权、承包权、经营权“三权分置”，探究新的种养模式，等等。让我印象最深的是他们探究出来的种养结合模式，“稻虾共生”，“稻鱼共生”，“稻鳝共生”，“稻鳖共生”，等等。新型种养模式以种促养，以养补种，综合利用，循环发展，提高了土地利用率，既有效爱护了生态环境，又有力促进了农夫增收。以稻鳖共生为例，利用鳖治虫，鳖粪作肥料，稻谷全程不施肥不打药，鳖生长在原生态栖息场所，又提高了憋的产品质量。在稻鳖共生模式下，亩产鳖达xx公斤，亩产稻谷达xxx公斤，亩产值达x万元，比纯稻种植经济效益增加30%以上。

通过本次学习培训，我见证了地处沿海发达地区的xx在人才队伍培育、基础设施建设、产业培育壮大、城乡建设提质、文化发展旺盛、生态环境美丽、人民生活殷实、社会和谐稳定等方面的先进阅历和做法，我觉得作为地处内陆地区的xx，虽然经济社会发展水平与xxx城市有肯定的差距，但我们也有自己的优势和特色，“他山之石可以攻玉”，我们完全可以学习借鉴xx发展的先进理念和做法，加快xx经济社会发展，努力把xx建设成为xx经济社会发展新的增长极。

1、要不断解放思想。思想是行动的指南。科学的思想能够推动和促进社会实践的发展。我们要仔细抓好各级领导干部这个“关键少数”，不断提高其思想境界和水平，面对经济新常态，要敢于用新的思维、新的方法、新的手段来面对和解决新的问题，不断推动xx经济社会又好又快的发展。

2、要发扬担当精神。作为新时期的领导干部要勇立时代潮头，敢于干事、敢于担责，敢于给有学问、有实力、有干劲，能做事、会做事、做得成事的干部舞台和机会，让他们在“大众创业、万众创新”的新环境下大显身手。

3、要勇于真抓实干。工作是干出来的。美妙华蜜的生活要靠才智的大脑和勤劳的双手来实现。我们要发扬求真务实精神，一心一意谋发展，满腔热忱干事业。少些浮躁、少些虚妄，多做实事、多谋实绩，用自己的实际行动为x新增长极建设添砖加瓦，建设x更加美妙的明天。

参观公司心得体会

为了使高校生亲身体会毕业后工作环境及为以后主动就业做好充分打算，职协举办了一次参观公司的活动。于2024年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人亲善可亲给我们留下了深刻的印象。

首先，师兄带我们参观了产品展览室，具体地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平共享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了深厚的爱好。

然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的剧烈愿望。其中，会长诚意地向师兄请教了很多始终困扰我们的问题。比如，如何才能做到主动就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐性祥细地为我们拨开云雾，让我们看到将来的美妙。

接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色欣赏植物，显得特别舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动好玩的技术讲解课。

在我们沉醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘叮嘱我们在高校里要好好学习，把基础打扎实，用心学好专业学问，做一位适应目前就业环境的优秀高校生。

最终，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完备落幕。感谢陈雄师兄赐予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化学问，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。

参观公司心得体会

5月15日，我们来到广西xx纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

广西xx纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年起先筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

公司的主要工艺设备及限制系统均从国外引进，技术装备到达九十年头初国际先进水平。

（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。

（二）生产自动限制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散限制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作限制和信息管理。

（三）电气配电设备大部分采纳瑞典abb公司的mcc限制柜和acs500系列沟通变频器，直流传动限制为德国siemens公司的成套产品。限制设备采纳了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序限制器。

（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采纳二级生化处理的终端废水处理设备。

信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以选购 流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们具体解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：

（一）企业资源安排erp管理系统，主要应用于财务管理和生产限制管理。

（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行限制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。

（三）杀毒软件系统，主要用来防卫黑客等不良的网络破坏。

（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。

以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源安排erp系统，对于他们的生产中的需求安排、生产选购 安排，选购 入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事务进行具体的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。

凤凰纸业以“讲诚信，遵守法律律，顾客满足；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康平安方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料选购 和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广袤发展空间的企业。

透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的胜利和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必需的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向将来的保障。

参观公司心得体会

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规则矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的呈现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们供应了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论学问与企业的详细实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代高校生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

1月7日，依据党校统一支配，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，11014年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的傲慢。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参加的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业起先高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完备地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝合力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造胜利的企业文化呢?在企业文化核心被广阔员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的主动参加。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工主动参加。企业管理的高层和中层首先要主动行动起来，全方位宣扬企业文化;特殊是相关职能部门，要仔细履行部门职责，深化探讨企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣扬、教化、培训等各种形式，宣扬企业文化，造就企业文化氛围，使其深化人心。

讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔阅历，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、恒久战战兢兢，恒久如履薄冰。海尔教化各层员工，只有始终保持剧烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，的确是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必需长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简洁、明白、好用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题快速处理，制止事态扩大，紧急措施必需坚决有效;过渡措施;在对问题产生的缘由充分了解的前提下，实行措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出详细可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消退管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、阅历、要求、留意事项等总结成简洁明白、易背好记的醒目语言，公示警示，提示员工时时规范工作行为，建立正确的相识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素养低不是你的责任，但是不能提高部下的素养是你的责任”。

“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行限制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果应当比昨天有提高，明天的目标要比今日的目标高。详细地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的限制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题限制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“恒久在变”的`市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简洁化，职责分明，考核严格。

“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公允竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流淌，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在实力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

参观AI公司心得体会

参观AI公司是为了进一步了解人工智能这一热门领域的最新发展。人工智能已经在各行各业中得到广泛应用，为我们的生活带来了巨大的改变。因此，我们希望通过参观AI公司，亲身感受和了解人工智能技术在实际中的应用，以及其对人类社会和经济的影响。

其次段：参观过程和所见所闻。

我们参观的AI公司位于一个现代化的建筑物内。作为一个创新型企业，公司的办公环境光明、宽敞、舒适。当我们进入公司大堂时，首先映入眼帘的是一面巨大的屏幕，不断滚动着公司的最新成果和项目。随后，我们乘坐电梯来到公司的研发中心。在这里，我们见到了很多探讨人员正在惊慌地工作，他们在不同的项目中投入了大量的时间和精力。

第三段：人工智能技术的应用及其潜力。

在AI公司的参观中，我们了解到人工智能技术已经广泛应用于很多行业。例如，在医疗领域，人工智能能够自动分析和识别医疗图像，帮助医生快速精确地给出诊断结果。在金融领域，人工智能能够分析大量的数据，预料市场趋势，供应投资建议。此外，在交通、教化、消遣等领域，人工智能也有着广泛的应用。人工智能的潜力无限，它有可能为各行各业带来更多的创新和突破。

第四段：人工智能带来的挑战和将来发展趋势。

虽然人工智能技术的应用给我们带来了许多便利和机会，但同时也有很多挑战须要我们去面对和解决。例如，人工智能的发展必定会对一些传统行业和就业岗位产生冲击；同时，人工智能的算法也可能存在一些偏见和不精确性。因此，我们须要制定相应的政策和法规，以解决这些问题，并确保人工智能的发展能够符合人类的利益。将来，人工智能的发展将更加注意于更加智能化、人性化的技术，如情感识别、智能家居等。

第五段：个人感悟和