劳务派遣制度：绩效评估与激励

PAGEPAGE1劳务派遣制度：绩效评估与激励甲方（派遣单位）：________乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣制度下的绩效评估与激励事宜，达成如下协议：一、绩效评估1.1乙方应在合同期内对甲方派遣的员工进行定期（如：季度、年度）绩效评估，评估结果应真实、客观、公正地反映员工的工作表现。1.2绩效评估标准由甲乙双方共同商定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。1.3乙方应根据绩效评估结果，对甲方派遣的员工进行奖励或处罚，具体措施如下：（1）奖励：对表现优秀的员工给予表彰、奖金、晋升等激励措施；（2）处罚：对表现不佳的员工给予警告、罚款、降职等处罚措施。二、激励措施2.1甲方应根据乙方的绩效评估结果，为表现优秀的员工提供相应的激励措施，包括但不限于：（1）给予表彰、荣誉称号等精神激励；（2）提供培训、晋升等职业发展机会；（3）给予奖金、福利等物质激励。2.2甲方应根据乙方的绩效评估结果，对表现不佳的员工采取相应的处罚措施，包括但不限于：（1）给予警告、严重警告等口头或书面警告；（2）处以罚款、扣发奖金等经济处罚；（3）降职、调岗等职务调整。三、协议的变更、解除与终止3.1本协议的变更、解除与终止，需甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2在合同期内，如甲方或乙方需提前解除本协议，应提前三十日通知对方，并承担违约责任。3.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：_______签订日期：____年__月__日（以下无正文）注意事项：1.本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改完善；2.请在签订本协议前仔细阅读，确保双方权益得到保障；3.如有疑问，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-劳务派遣制度：绩效评估与激励目录一、劳务派遣制度概述二、绩效评估制度三、激励制度四、协议的变更、解除与终止五、争议解决六、其他约定七、附件甲方（派遣单位）：________乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣制度下的绩效评估与激励事宜，达成如下协议：一、劳务派遣制度概述1.1甲方作为派遣单位，负责向乙方提供具备一定技能和经验的员工，以满足乙方的工作需求。1.2乙方作为被派遣单位，负责为甲方派遣的员工提供工作场所、劳动保护、劳动条件等，并按照国家规定支付工资、缴纳社会保险等。二、绩效评估制度2.1乙方应在合同期内对甲方派遣的员工进行定期（如：季度、年度）绩效评估，评估结果应真实、客观、公正地反映员工的工作表现。2.2绩效评估标准由甲乙双方共同商定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。2.3乙方应根据绩效评估结果，对甲方派遣的员工进行奖励或处罚，具体措施如下：（1）奖励：对表现优秀的员工给予表彰、奖金、晋升等激励措施；（2）处罚：对表现不佳的员工给予警告、罚款、降职等处罚措施。三、激励制度3.1甲方应根据乙方的绩效评估结果，为表现优秀的员工提供相应的激励措施，包括但不限于：（1）给予表彰、荣誉称号等精神激励；（2）提供培训、晋升等职业发展机会；（3）给予奖金、福利等物质激励。3.2甲方应根据乙方的绩效评估结果，对表现不佳的员工采取相应的处罚措施，包括但不限于：（1）给予警告、严重警告等口头或书面警告；（2）处以罚款、扣发奖金等经济处罚；（3）降职、调岗等职务调整。四、协议的变更、解除与终止4.1本协议的变更、解除与终止，需甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.2在合同期内，如甲方或乙方需提前解除本协议，应提前三十日通知对方，并承担违约责任。4.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。七、附件（以下为附件内容，可根据实际情况添加）甲方（盖章）：________乙方（盖章）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改完善；2.请在签订本协议前仔细阅读，确保双方权益得到保障；3.如有疑问，请咨询专业律师。附件列表：1.绩效评估标准细则2.奖励与处罚措施明细3.劳务派遣员工名单4.劳务派遣工作说明书5.劳务派遣员工薪酬福利说明6.劳务派遣员工培训与发展计划7.劳务派遣协议补充条款违约行为罗列及认定：1.未经对方同意，单方面变更、解除或终止合同；2.未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等；3.未按合同约定提供工作场所、劳动保护、劳动条件等；4.未按合同约定进行绩效评估，或评估结果不真实、不客观、不公正；5.未按合同约定给予奖励或处罚；6.泄露对方商业秘密或员工个人信息；7.其他违反合同约定或法律法规的行为。法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位签订协议，由派遣单位向被派遣单位提供具备一定技能和经验的员工，被派遣单位负责为员工提供工作场所、劳动保护、劳动条件等，并按照国家规定支付工资、缴纳社会保险等。2.绩效评估：指对员工在一定时期内的工作表现进行评价，以确定其工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面的表现。3.激励制度：指根据员工的绩效评估结果，为表现优秀的员工提供奖励，以提高员工的工作积极性和满意度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.绩效评估标准的确定：确保评估标准客观、公正、合理，避免主观臆断。2.激励措施的落实：确保奖励与处罚措施的明确、合理，并与员工的工作表现相对应。3.合同变更、解除与终止的处理：严格按照合同约定和法律法