2024合同到期员工不续签有赔偿吗

2024年合同到期员工不续签有赔偿吗-PAGE2024年合同到期员工不续签有赔偿吗-PAGE合同到期员工不续签有赔偿吗合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主是指提供工作机会并支付工资的企业、机构或个人。1.3员工是指接受雇主提供的工作机会，从事相关工作并取得工资的自然人。第二章：合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。第三章：工作内容与职责3.1雇主应根据员工的专业技能和工作经验，为其安排适当的工作岗位和职责。3.2员工应按照雇主的要求，认真履行工作职责，并按时完成工作任务。第四章：工资与福利4.1雇主应按照国家相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资。4.2雇主还应根据公司的实际情况和员工的岗位等级，提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金等。第五章：合同终止与赔偿5.1合同期满，双方未达成续签协议的，合同自动终止。5.2合同期满，雇主不再与员工续签合同的，应根据国家相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。5.3员工在合同期内主动提出辞职的，应提前一个月书面通知雇主，并按照雇主的规定办理相关手续。5.4雇主在合同期内解除员工劳动合同的，应根据国家相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。5.5雇主违反国家相关法律法规的规定，解除或终止劳动合同的，应依法承担相应的法律责任。第六章：保密与知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播或使用。6.2乙方在合同期间所创造的与工作相关的发明、创作、改进等，均属于职务成果，甲方享有使用权、转让权和申请专利权。乙方应配合甲方办理相关手续，并放弃对职务成果的所有权。6.3乙方在合同期间使用甲方的物质技术条件所完成的非职务成果，甲方享有优先使用权和购买权。乙方在未获得甲方书面同意前，不得将非职务成果转让给第三方。第七章：工作时间和休息休假7.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，甲方应保证乙方每周至少休息一日。7.2甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按照国家规定支付加班费。7.3乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利，甲方应按照国家规定予以安排。第八章：劳动保护与职业培训8.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和身体健康。8.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。8.3甲方应根据乙方的工作需要，提供适当的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第九章：劳动纪律与奖惩9.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。9.2甲方应根据乙方的表现和工作成绩，给予适当的奖励和晋升机会。9.3乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.4争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第十一章：变更与解除11.1双方同意，合同的变更、解除必须采用书面形式，并经双方签署确认。11.2在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法继续履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，经双方协商一致，可以变更或解除合同。11.3雇主在合同期间依法破产、解散、被吊销营业执照等情况，合同自动终止。11.4员工在合同期间依法服兵役、死亡等情况，合同自动终止。第十二章：通知与送达12.2通知送达应以特快专递、挂号信或专人送达的方式，送到另一方住所地或注册地。12.3通知自送达对方之日起生效。如果送达日为非工作日，则顺延至下一个工作日。第十三章：适用法律与管辖13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用法律。13.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第十四章：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。第十五章：附则15.1本合同附件包括但不限于：劳动