安全卫生管理程序范文

第页共页安全卫生管理程序范文第一章一般原则第一节目的和适用范围第一条为了保护员工生命财产安全和提高工作场所的卫生安全水平，制定本管理程序。第二条适用范围：（一）本管理程序适用于公司内部所有员工。（二）本管理程序适用于公司的所有工作场所。第二节安全卫生控制原则第三条公司管理人员要明确安全卫生管理的责任和义务，落实责任制。第四条公司要建立健全安全卫生管理制度，定期组织安全卫生专项培训活动，提高员工的安全卫生防范能力。第五条公司提出安全卫生目标，制定相应的安全卫生计划，按计划组织实施，并定期进行评估和改进。第六条公司要建立安全卫生档案，记录和保存各类安全卫生事故的信息，提供追溯和分析的依据。第二章主要措施第一节卫生管理第七条公司要定期组织员工进行卫生知识培训，并提供必要的防护用品。第八条公司要建立健全员工的卫生档案，记录员工的健康状况和体检情况。第九条公司要定期进行场所卫生的检查和整治，确保工作场所的清洁卫生。第二节安全管理第十条公司要制定安全操作规程，并定期组织安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。第十一条公司要建立健全安全检查制度，对生产设备和工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。第十二条公司要组织员工参加应急救援演练，提高员工的应急处理能力。第十三条公司要建立安全意识教育制度，加强员工的安全意识教育和安全文化建设。第三章安全卫生制度第一节安全卫生管理机构第十四条公司设立安全卫生管理部门，负责安全卫生管理工作的组织和监督。第十五条安全卫生管理部门由公司选派专业人员担任，具体职责包括：（一）制定安全卫生管理制度；（二）组织安全卫生培训；（三）组织安全卫生检查；（四）处理安全卫生事故。第二节安全卫生责任第十六条公司领导要带头树立安全卫生意识，严格要求自己，履行安全卫生管理的责任。第十七条部门负责人要严格执行安全卫生管理制度，确保部门的安全卫生工作得到有效开展。第十八条员工要主动参与安全卫生管理活动，发现安全隐患及时报告，积极配合安全卫生检查。第十九条安全卫生管理部门和员工之间要建立有效的沟通机制，及时反馈安全卫生问题并做出处理。第四章安全卫生培训第一节培训内容第二十条公司要对员工进行安全卫生知识培训，包括但不限于以下内容：（一）安全操作规程；（二）安全防范知识；（三）应急处理技能；（四）职业病预防知识。第二节培训方式第二十一条公司要灵活运用多种培训方式，包括但不限于以下形式：（一）集体培训；（二）个别辅导；（三）参加外部培训。第三节培训记录第二十二条公司要建立员工的培训档案，记录员工参加的培训活动和培训成果。第二十三条员工要按照公司要求参加培训，并在培训后进行培训考核。第五章安全卫生检查第一节安全卫生检查频次第二十四条公司要制定安全卫生检查的频次，并按照计划进行检查。第二十五条安全卫生检查的周期不得超过一个季度，对于重大风险区域，要加强检查频次。第二节检查内容第二十六条安全卫生检查的内容包括但不限于以下方面：（一）消防设备的完好情况；（二）生产设备的安全状况；（三）工作场所的卫生情况；（四）员工防护用品的配备情况。第二十七条检查人员应当具备相关的安全卫生专业知识，对发现的问题及时提出整改措施。第六章安全卫生事故处理第一节预防措施第二十八条公司要采取必要的预防措施，防止安全卫生事故的发生。第二十九条公司要建立完善的事故预案，明确各级部门和员工的责任和义务。第三十条公司要对生产设备进行定期的维护和检修，确保设备的安全性能。第二节事故报告第三十一条任何安全卫生事故发生后，相关人员应当立即向安全卫生管理部门报告，并尽快采取应急措施。第三十二条安全卫生管理部门要对事故进行调查和分析，找出事故的原因，并提出防范措施。第七章附则第三十三条公司要建立安全卫生考核制度，对相关部门和个人进行安全卫生考核。第三十四条公司要加强对员工的安全卫生宣传教育，提高员工的安全卫生意识。第三十五条本管理程序自执行之日起生效，可以根据需要进行修改和补充。安全卫生管理程序范文（二）是指为了保障员工和工作场所的安全和健康而实施的一系列措施和规章制度，旨在预防和减少事故和职业病的发生，提高工作场所的安全性和健康性。安全卫生管理程序一般包括以下几个方面：1.制定和执行安全卫生政策：明确公司对员工安全和健康的重视程度和要求，确保所有员工都了解和遵守安全卫生规定。2.风险评估和管理：对工作场所可能存在的危险进行评估和管理，制定针对性的预防措施和应急措施，以最大程度地减少事故和职业病的发生。3.培训与教育：为员工提供必要的安全卫生培训和教育，包括工作场所安全操作、职业病防护、急救知识等，提高员工对安全卫生的认识和意识。4.安全设施与装备：确保工作场所设施和装备的安全性和可靠性，如消防设施、防护设备、个人防护用品等，保障员工的安全和健康。5.事故报告与调查：建立有效的事故报告与调查机制，对事故进行及时报告和调查，找出事故的原因和教训，避免类似事故再次发生。6.安全绩效评估和改进：对安全卫生管理的效果进行评估和改进，及时调整和优化安全卫生管理程序，持续提高工作场所的安全性和健康性。总之，安全卫生管理程序是组织保障员工和工作场所安全和健康的重要手段，它的有效实施能够有效预防和减少事故和职业病的发生，提高员工的工作满意度和生产效率。安全卫生管理程序范文（三）第一部分：安全卫生管理的目标和原则1.目标本管理程序的目标是确保所有员工及相关人员在工作环境中的健康与安全，减少工作相关事故和职业病的发生率。通过提供合适的培训和工作条件，确保员工对安全卫生的意识和责任感，并建立一个可持续改进的安全卫生管理体系。2.原则（1）员工的健康和安全是公司最高的关注点；（2）持续改进，预防为主；（3）遵守所有相关法律法规和公司内部安全卫生政策；（4）全体员工都有责任参与安全卫生管理。第二部分：组织和职责1.安全卫生管理部门（或责任人）安全卫生管理部门（或指定的责任人）是负责制定、实施和监督公司安全卫生管理程序的责任部门（或责任人）。他们应具备相关的安全卫生知识和经验。2.部门安全卫生委员会（1）安全卫生委员会的成员由管理部门和各个部门的代表组成；（2）安全卫生委员会应定期召开会议，讨论和解决相关的安全卫生问题；（3）安全卫生委员会应制定安全卫生培训计划，并监督其执行；（4）安全卫生委员会应定期进行安全卫生现场检查，并记录检查结果和提供相关建议。3.各部门管理人员各部门管理人员应负责监督各自部门的安全卫生管理工作，并确保员工遵守安全卫生规定。他们应与安全卫生管理部门（或责任人）紧密合作，共同制定和执行相关的安全卫生管理措施。第三部分：安全卫生管理措施1.风险评估和管理（1）对各岗位进行风险评估，明确风险等级；（2）制定相应的风险管理措施，确保员工的安全和健康；（3）建立和维护风险评估和管理的记录。2.安全培训（1）新员工入职前应接受相关的安全培训；（2）定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和应对能力；（3）建立培训记录，确保员工接受到必要的安全培训。3.安全设备和工具（1）确保员工获得适当的安全设备和工具，以保障其安全；（2）定期检查和维护安全设备和工具的完好性，并记录检查和维护情况。4.事故和职业病的预防与应急处理（1）建立事故和职业病的报告和记录制度；（2）建立应急处理机制，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置；（3）定期组织演习和训练，以提高员工的应急处理能力。5.检查和评估（1）定期开展安全卫生现场检查，记录检查结果；（2）及时处理发现的安全卫生问题，制定纠正措施；（3）定期进行安全卫生管理评估，以评估管理措施的有效性，并提出改进意见。第四部分：安全卫生管理的监督和改进1.监督（1）安全卫生管理部门（或责任人）应对整个安全卫生管理体系进行监督；（2）定期组织内部和外部审核，并记录审核结果；（3）对发现的问题及时整改，并追踪整改情况。2.改进（1）定期评估安全卫生管理体系的有效性，提出改进意见；（2）建立和维护安全卫生相关数据的记录和分析；（3）定期组织安全卫生管理的相关培训和研讨会，推动管理水平的提高。第五部分：文件和记录管理1.文件管理（1）制定安全卫生管理相关的政策、制度和操作程序，并及时更新；（2）建立相应的文件管理体系，确保文件的完整性和可追溯性。2.记录管理（1）建立