试用期结束后才签劳动合同

试用期结束后才签劳动合同第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确试用期内双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。第二条合同适用范围本合同适用于公司新入职员工试用期满后的正式劳动合同。第二章合同主体第三条用人单位信息用人单位：（以下简称“公司”），营业执照号：xxxxxxxx，地址：xxxxxxxx，法定代表人：xxxxxxxx。第四条员工信息员工（以下简称“乙方”）：姓名：xxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx，地址：xxxxxxxx。第三章合同期限第五条试用期乙方自xxxx年xx月xx日起进入公司实习，试用期为xx个月，试用期至xxxx年xx月xx日结束。第六条正式合同期限试用期结束后，若双方达成续签意向，公司将与乙方签订正式劳动合同。正式合同期限为xxxx年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。第四章工作内容第七条工作职责乙方在试用期内需按照公司的安排，认真履行岗位职责，为公司创造价值。第八条工作业绩评估公司将对乙方的试用期表现进行评估，评估结果将作为正式合同期起始薪资及晋升的重要依据。第五章劳动报酬第九条试用期工资乙方试用期工资为xxxx元/月，试用期工资不低于当地最低工资标准。第十条正式合同期工资正式合同期工资将根据乙方试用期表现及公司薪资政策确定，不低于试用期工资。第十一条奖金及福利乙方按照公司规定享有奖金及各项福利待遇。第六章劳动纪律第十二条考勤制度乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第十三条保密协议乙方在合同期内及合同结束后，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第十四条违反劳动纪律的处理乙方如有违反劳动纪律的行为，公司将按照相关规定予以处理。第七章合同的变更、解除和终止第十五条合同变更合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第十六条合同解除双方协商一致解除合同；乙方因严重违反公司规定或劳动合同约定，公司有权解除合同；合同期满，双方未续签书面劳动合同的，合同自然终止。第十七条合同终止合同期内，乙方提前解除合同的，需提前一个月书面通知公司；合同期内，公司解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第八章争议解决第十八条争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十九条合同附件本合同附件包括：公司规章制度、岗位职责描述、薪资福利政策等。第二十条合同的生效、修改和废止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同的修改和废止，应经双方协商一致，并签订书面协议。第二十一条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十二条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：xxxx年xx月xx日特殊应用场合及增加条款远程工作或居家办公场合第二十三条远程工作规定乙方应确保工作环境的安全、整洁，并符合公司规定的网络安全要求。乙方需配备必要的工作设备，并承担设备维修和网络费用的个人部分。公司有权对乙方的工作环境进行远程检查，以确保工作效率和保密安全。涉密项目或研发岗位第二十四条保密义务及知识产权乙方在合同期内及结束后一年内，对涉及的所有保密信息承担保密义务。乙方需签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限和补偿等内容。乙方在研发工作中的成果归公司所有，除非有书面协议另有规定。跨国公司或国际岗位第二十五条国际法律适用及争议解决本合同的适用法律如涉及国际法律冲突，以国际商事法律为准。双方同意争议提交国际仲裁机构进行仲裁，仲裁地点及语言由双方协商确定。乙方出差期间的待遇和保障，按照国际旅行的相关规定和公司的国际出差政策执行。兼职工或临时工场合第二十六条兼职工或临时工特殊条款乙方的工作时间、休息日和加班工资按照兼职工的规定执行。兼职工的福利待遇及社会保险按照当地法律法规和公司政策执行。乙方如因故离职，需提前通知公司，并在离职后办理相关手续。特定项目或任务期限合同第二十七条项目或任务期限合同条款本合同的期限与项目或任务期限相同，项目或任务结束即合同终止。乙方在项目或任务期间的绩效评估和奖励按照项目完成情况而定。如项目或任务提前完成，乙方可根据公司规定享受相应的奖励或调岗安排。详细的附件列表及要求附件一：岗位职责描述详细列举乙方的工作职责、期望目标和工作场所的要求。附件二：公司规章制度包含考勤制度、福利政策、奖惩办法等员工需遵守的内部规定。附件三：薪资福利政策详细说明薪资结构、奖金分配、社会保险和公积金缴纳比例等。附件四：竞业限制协议具体规定竞业限制的行业范围、地域限制、补偿金额和违约责任等。附件五：国际出差政策详细说明国际出差的待遇、安全保障和出差期间的合同义务等。实际操作过程中的问题及解决办法问题：试用期内员工表现优秀，公司希望提前转正，但合同中未明确相关条款。解决办法：双方协商一致，签订书面补充协议，明确提前转正的条件和日期。问题：员工在合同期内因个人原因需要长期请假，合同中未明确相关处理办法。解决办法：参照公司规章制度和当地法律法规，签订书面协议，规定长期请假的具体处理办法。问题：合同期内，公司因业务调整需要裁员，但合同中未包含裁员的相关条款。解决办法：参照国家有关劳动裁员的法律法规，双方签订书面协议，明确裁员的原则、程序和补偿标准。问题：合同在跨国环境中应用，面临国际法律冲突。解决办法：在合同中明确适用国际商事法律，并选择合适的国际仲裁机构解决争议。问题：员工在合同期内发生严重违纪行为，但合同中未明确相应的处理措施。解决办法：参照公司规