2024年人力资源管理师考试理论题卷三

一、单项选择题(共60分，每题1分)2、某天，你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不停传来巨大的嘈杂声，这时你会()。答案：D3、如下属于评价中心技术的是()。答案：D4、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。答案：D5、有关行为锚定等级评价法的特点，下列论述有误的是()。答案：A6、()是影响企业战略决策的首要外部条件。答案：CA、不得超过6个月B、按协议期限的1/12确定C、通过平等协商确定D、按协议期限的一定比例确定8、劳动安全卫生保护费用不包括()。答案：B9、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者()开始发问。答案：AA、家庭消费B、个人消费C、市场消费D、社会消费11、()合用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。B12、下列劳动者派遣特点的说法错误的是()。答案：CA、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一13、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。答案：A15、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。答案：B17、下列有关劳动争议调解的说法，错误的是()。答案：A18、采用()所获得的考核成果，可用于决定某些非鼓励性地工资待遇。答案：C19、有关补充医疗保险的设计程序，下列说法对的的是()。答案：BA、确定费用来源于额度→确定支付医疗费用的原则→确定支付的范围→确定管D、确定支付医疗费用的原则→确定费用来源与额21、有关单一要素的计分措施，下列论述错误的是()。答案：BB、系数计分法同自然数计分法的主线区别在于系数法是一次22、()与缺勤率和流动率成负有关。答案：B23、在劳动争议仲裁中，反应平等主体关系间的争议事项，实行()原则。答案：D25、人格测验中最常用的措施有：限定答案的客观式自陈量表和()。答案：A27、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和()两种类型。答案：B28、劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。答案：DA、“你怎样看待目前企业所处得人力资源供不小于求的市场环境?”B、“你有无参与过《劳动协议法》的培训?”C、“你是怎样协调项目团体组员之间的利益冲突的?”D、“你的父亲是教师吗?”30、为了弥补人力资源主管的空缺，对人力资源部门员工进行素质测评，这属于()素质测评。答案：B31、人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是()测评的内容。答案：B32、调解委员会调解劳动争议应遵照自愿原则，该原则的重要内容不包括()。答案：C33、基尼系数在0.4以上，则表达收入差距比较大，一般的基尼系数在()之间。答案：D34、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的措施是()。答案：A35、根据劳动法律事实与否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()答案：D36、在劳动力市场的竞争过程中，()的高下体现为用人单位与劳动者之间的博弈。答案：C37、()措施使用起来比较简朴，但异常值有也许会影响成果的精确性，采用时应先剔除异常数值，然38、薪酬满意度调查的环节包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查成果；⑥确定调查内容。排序对的的是()。答案：A41、有关我国劳动争议仲裁的原则，下列说法错误的是()。答案：DD、劳动争议当事人申请仲裁需要双方当事人达到一致42、()是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务以满足顾客需要的一种技能。答案：B43、()的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。答案：C44、下列有关合成考核法描述错误的是()。答案：C45、“根据上一种考核期内评价成果确定本期考核成果”的47、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置则必须通过()科学管理来实现。答案：BA、最佳效益的B、有效的C、外部市场的D、实现效益最大化的49、人类共同的认知、情感、意志等，体现为()特性。答案：B51、草稿送请专家审阅之后，还需要进入一种关键环节--(),它关系到题目设计的成败。答案：D54、企业资源状况分析、企业运用其资源的能力分析及竞争优势分析体现的是()。答案：C55、下列属于成果导向型考核措施的是()。答案：D56、在薪酬调查中，有大概()的企业采用正式的问卷调查的方式。答案：A57、在薪酬调查中，假如被调查企业没有给出精确的薪酬水平数据，只能理解到该企业的平均薪酬状况时，可以采用的数据分析措施是()。答案：B58、从世界各国来看，基尼系数()时，表达收入差距非常小。答案：BA、不小于0.2B、不不小于0.2C、不小于0.4D、不不小于059、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。答案：B60、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的成果，生产力等于()。答案：B二、多选题(共40题，每题1分)1、()属于人力资源生理开发研究的内容。答案：ABDE2、企业人力资源部门在对管理人员采用敏感性训练时针对的内容是()。答案：ABCD4、企业在绩效考核中产生“偏紧误差”的原因有()。答案：ABCDEC、迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员5、岗位薪点工资制的长处重要有()。答案：ABDE6、确认培训时间须考虑的有关原因有()。答案：ABCD7、影响私人投资收益率的原因包括()。答案：ABCDE8、可以影响私人投资收益率的原因包括()。答案：ABCD9、面试的类型包括()。答案：ABCDE10、绩效工资的种类包括()。答案：CE11、以特殊能力为基础的工资有()特点。答案：DEA、以某岗位人员关键竞争能力为基础确定的工资B、企业经验测量确定所谓的特殊能力工资C、特殊能力工资具有在企业内的竞争优势13、劳动争议仲裁的特性不包括()。答案：ACE14、有关企业的培训与开发活动，说法对的的是()。答案：ABC15、绩效考核措施的对比分析可以从()等方面进行。答案：ABDE16、人性在自然界和社会经济活动中展现出独有的特性包括()。答案：ABCDE17、企业工资制度设计中受到外部的影响原因是()。答案：AB18、在其他生产要素不变时，有关劳动投入的增长引起产量的变动，下列判断对的的有()。答案：ACE19、人性内容包括()。答案：AB20、利润最大的含义就是()。答案：AB21、下列有关强迫选择法的说法，对的的有()。答案：CDE23、有关“劳动是公民的权利”的理解，下列各项对的的有()。答案：ABCDE24、领导者具有的与众不一样的特质有()。答案：BDE25、编制企业如人员配置计划的根据有()。答案：ADE26、费罗姆和加格子修订模型中对领导风格按下属参与A、独裁IB、独裁ⅡC、磋商ID、磋商ⅡE、群体决策28、收入政策在社会经济中具有如下重要作用()。答案：ABCDA、总工程师负安全卫生技术领导责任B、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任E、工程技术人员和生产工人在生产过程中31、具有()可以称为就业。答案：ABCDE32、如下有关推进企业工资集体协商，建立适应社