2024年企业人力资源管理师基础知识单选试题

一、单项选择：历年真题2、根据与否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()3、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力4、企业资源优势具有(),企业要不停投入以保持其资源优势。5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()6、现代人力资源管理的三大基石不包括()。7、劳动力市场的基本功能是()8、如下不属于劳动法基本原则特点的是()9、()是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据。11、在生产要素市场，()是生产要素的供应者。12、劳动法基本原则的特点不包括()13、正常状况下，每月按照法定程序延长的工作时间不能超过(14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对()的分析。会认为第三个学生更杰出些，这种现象被称之为()17、如下不属于劳动原则法的是()18、劳动法律关系的重要形态是()19、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()20、如下不属于员工动态特性的是()A、员工学习B、员工自我保护机制21、()是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。22、有关社会保险说法不对的的是()23、()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍24、()是指对本企业的营销具有吸引力的，能享有竞争优势的市25、满足地位需要的行为不包括()A、拥有舒适的轿车，合体的穿着B、具有执行官的特权31、()与缺勤率和流动率成负有关32、()是指在知觉他人时，知觉者认为他人也具有与自己相似的特性.(A)对比效应(B)光环效应(33、所谓(),即以人为关键，以人为主线的原理34、短期企业唯一可变的生产要素是()。35、对劳动者而言，物质协助权重要通过()来实现。36、如下不属于劳动保障法的是()37、如下不属于人力资源特点的是()第一章劳动经济学38、劳动力参与率是衡量，测度()程度的指标39、供应缺乏弹性表达为()业称为()A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业42、收入差距的衡量指标是()第二章劳动法43、劳动法的首要原则是()A保障劳动者的劳动权B物质协助权C酬劳权D休息休假权44、()是劳动权的关键C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权45、所谓()是对劳动者权益和A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护46、政府制定或调整重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”,即政府，工会，()共同参与决定47、()是目前我国调整劳动关系的重要根据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章第三章现代企业管理48、差异化战略的制定原则包括效益原则，合适原则和()49、在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某某些细分A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略50、消费者市场是指所有为了()而购置商品或服务的个人和家第四章管理心理与组织行为52、()是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象53、()是指对某个群体形成一种概括而固定的见解后，会据此54、()就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推55、第一种将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是()A赫兹伯格B亚当斯C莱文泽尔D弗洛姆56、社会学习理论的创始人是()A弗洛姆B爱德华·桑代克C莱文泽尔第五章人力资源开发与管理57、()不属于人力资本投资支出的形式58、()不属于人力资源开发目的的特性A多元性B层次性C整体性D针对性59、()不体现人力资源开发目的的整体性60、在管理内容上，现代人力资源管理()A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会61、()不属于现代人力资源管理的三大