2024年企业人力资源管理师四级习题：人力资源开发与管理

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调感人的积极性。[2023年11月三级、四D.搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为2.人力资本是经济资本中的关键资本，其原因在于人力资本的()。[2023年5月三级3.如下有关人力资本投资的表述错误的是()。[2023年11月三级真题]4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。[2023年5月三级真题]A.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动与最优投资决策5.组织开发的基本目的不包括()。[2023年11月三级、四级真题]6.如下不属于人力资源特点的是()。[2023年5月二级、三级真题]7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。[2023年11月三级真题]8.企业生产过程的基本要素不包括()。[2023年11月二级真题]9.现代人力资源管理以()为中心。[2023年5月三级真题]【解析】参见第8题解析。10.如下不属于人力资源管理基本原则的是()。[2023年5月三级真题]一致、相对应。能位适合度越高，阐明能位匹配越合理、越合适，即位得其人11.员工的基本特性不包括()。[2023年5月三级真题]A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要12.如下不属于员工动态特性的是()。[2023年11月二级、三级、四级真题]B.员工自我保护机制13.绩效考核是绩效管理活动的()。[2023年11月四级真题]14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()。[2023年5月二级真题]15.如下对人力资本的理解不对的的是()。D.人力资本内含一定经济关系16.下列有关人力资本投资的论述不对的的是()。B.用人单位假如进行人力资本投资，C.投资的直接成本可以从后来的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相称时，就不会进行人力资本投资17.员工鼓励的特点不包括()。18.人力资源开发目的的整体性不包括()。19.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。B.按能配岗20.职业教育不包括()。21.现代人力资源管理的内容应以()为中心。22.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。23.在管理方式上，现代人力资源管理采用()。24.在管理技术上现代人力资源管理()。C.以事为中心25.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A.积极开发型26.现代人力资源管理的三大基石不包括()。1.人的心理属性包括()。[2023年5月三级真题]D.个性意识倾向E.心理状态2.人本管理原则包括()。[2023年11月三级真题]A.人的管理第一E.构建以人为中心的组织形态3.根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特性包括()。[2023年11月二级A.明确组织宗旨和目的B.管理幅度合理员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为4.环境优化机制的重要原因包括()。[2023年5月二级真题]5.人际关系的重要性体目前，它影响()。[2023年11月四级真题]6.人力资源开发的主线目的包括()。[2023年11月二级、三级、四级真题]B.有效运用人的潜能7.创新能力的鼓励机制包括()。[2023年5月二级、三级真题]8.下列各项属于人性特性的是()。A.能动性B.社会性E.固定性9.日前，学界中出现的人性假设学说重要有()。A.经济人B.社会人C.管理人10.下列对人力资本的理解对的的是()。11.人力资本投资的特性有()。12.人力资本投资支出包括()。C.直接支出13.人的发展具有的特性包括()。B.阶段性D.长期性14.人力资源理论体系包括()。15.管理开发的基本手段包括()。16.现代人力资源管理的工作内容和重要任务是()。E.爱才17.()属于老式人事管理的内容。B.公布招聘告知1