人事专员工作职责与职责范围（2篇）

第页共页人事专员工作职责与职责范围人事专员的工作职责主要包括招聘、薪资福利、培训与发展等方面，具体职责范围如下：1.招聘与选拔：负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试和选拔合适的候选人，并与相关部门进行沟通和协调。2.新员工入职：协助新员工入职手续，包括签订合同、办理入职手续、设立员工档案等。3.薪资福利管理：负责员工薪资、奖金、福利政策的制定、执行和管理。同时，处理员工的薪资变动、离职等相关事宜。4.员工关系管理：维护和处理员工关系，解答员工关于薪酬、福利、职业发展等方面的问题，提供适当的咨询和指导。5.培训与发展：协助组织和组织培训计划，为员工提供培训课程，以提高员工的技能和知识水平。此外，也需要进行职业发展规划和辅导。6.绩效评估：协助制定和实施员工绩效评估计划，评估员工的工作表现，提供合理的激励和奖励。7.人力资源政策与规程：负责制定和执行人力资源政策和规程，确保员工遵守相关规定和程序。8.员工离职管理：协助处理员工的离职手续，包括离职申请、手续办理、档案归档等工作。人事专员的职责范围包括了公司内员工的招聘、薪资福利、培训与发展、绩效评估等方面的工作，致力于为公司提供人力资源管理的支持和服务。人事专员工作职责与职责范围（二）一、工作职责1.制定和执行公司的人事招聘计划，负责部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；2.组织并参与新员工的入职培训，包括办理入职手续、介绍公司文化、岗位职责等；3.管理员工档案和人事信息，保证数据的准确和完整性；4.负责编制和更新公司的人事制度和流程，确保其符合相关法律法规和公司需求；5.协助上级领导开展绩效考核工作，跟踪并分析员工的绩效表现；6.参与公司的员工发展计划和培训计划的制定和实施；7.负责处理员工的离职手续，包括离职申请、离职面谈等；8.负责解答员工的人事相关问题，为员工提供专业的人事咨询和支持。二、职责范围1.招聘与入职管理-负责制定并执行公司的招聘计划，根据部门需求制定招聘目标和策略；-负责职位发布、简历筛选、面试安排和offer发放等招聘流程；-组织新员工的入职培训，介绍公司的组织架构、文化和岗位职责。2.人事信息管理-负责员工的档案管理，包括档案的归档、整理和维护；-管理员工的人事信息，包括个人信息、薪资变动、福利变动等；-确保人事信息的准确性和完整性。3.人事制度与流程管理-负责制定和更新公司的人事制度和流程，确保其符合相关法律法规和公司需求；-监督和执行人事制度和流程的执行，提出优化方案和改进意见。4.绩效考核与发展-协助上级领导进行员工绩效考核工作，跟踪并分析员工的绩效表现；-参与制定员工发展计划和培训计划，提供意见和建议；-协助组织公司的培训活动，为员工提供发展机会。5.离职管理-负责处理员工的离职手续，包括离职申请、离职面谈和办理离职手续；-收集和分析员工离职原因，提出改进建议。6.人事咨询与支持-解答员工的人事相关问题，为员工提供专业的人事咨询和支持；-协助员工解决人事和劳动法律问题，维护员工合法权益。总结：人事专员是公司人力资源部门的核心岗位之一，主要负责招聘与入职管理、人事信息管理、人事制度与流程管