导购员工合同（17篇）

导购员工合同（通用17篇）通过签署合同协议，双方可以明确约定交货时间、价格、质量标准等重要条款。阅读下面的合同协议范文，你可以学到一些起草合同的技巧和方法。

导购员工合同

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

执行不定时工作制规定。

（三）甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（四）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方次月8日为发薪日，如遇节假日顺延。

（一）双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护。

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动。

九、其他事项。

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

导购员工合同

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

执行不定时工作制规定。

(三)甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方次月8日为发薪日，如遇节假日顺延。

(一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动。

九、其他事项。

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。

(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

导购员工合同

导购员工须要有主动性，那么签订导购员工合同须要留意什么呢?以下是我为大家整理的导购员工合同范文，欢迎参考阅读。

甲方：(聘用方)。

乙方(受聘人)。

甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2.本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。

4.若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。

其次条工作岗位。

1.经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的。

岗位职责。

2.甲方有权依据工作须要及乙方的业务实力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。

3.甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行季度考核和聘期考核。

第三条工作条件和劳动爱护。

1.甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。

2.乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻留意平安!不仅要做到平安生产、平安操作、平安驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我爱护，自我配备各种平安防护器具;乙方在聘任期内所发生的一切平安事故，皆由乙方自行负责，甲方概不担当任何连带责任。

3.店内要亲密留意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要刚好整理，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。

4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳。

1.依据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。

2.甲方有权依据乙方的工作变动或业绩状况，调整乙方的工资。

3.春节放假可以算出勤，但来年接着上班者，才可以享受该待遇。

4.甲方为乙方供应每月__________元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

5.甲方为乙方供应每月__________元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

6.乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。

第五条工作纪律、嘉奖和惩处。

1.甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。

2.乙方必需遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不担当任何连带责任。

3.乙方必需遵守甲方各项。

规章制度。

自觉听从甲方的管理、教化与甲方全体同仁团结合作爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责若违反或不能按期达标者被甲方辞聘而无异议。

4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必需按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应担当相应责任，且甲方有权经予相应惩罚(包括经济惩罚)。

6.乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约;但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不担当任何连带责任。

7.乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，马上办理工作移交手续。

8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满足时，甲方有权随时终止本合同。

第六条聘用合同的变更、终止和解除。

1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘如确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

3.本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。

4.合同期内，由于不行抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行终止。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。

(2)严峻违反工作纪律或甲方规章制度的;。

(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的;。

(4)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

(5)被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的工作的。

(2)乙方不能胜任工作的。

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)时间在试用期内的。

(2)甲方未根据聘用合同约定支付其工作酬劳或者供应工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。

1.由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。

2.乙方因不满“甲方未根据聘用合同的约定支付其工作酬劳”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作酬劳。

3.乙方由于过失或其他缘由损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方损失。

4.乙方无论何种缘由毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权帮助客户进行必要的索赔，如运用工资作抵扣等方法。

第八条其它事项。

1.甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。

3.本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲、乙双方依据《中华人民共和国。

法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

执行不定时工作制规定。

(三)甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方次月8日为发薪日，如遇节假日顺延。

(一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动。

九、其他事项。

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。

(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：

依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限。

合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位。

经双方协商，乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。

三、劳动爱护。

1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间。

每天正常工作时间为九个小时，特别状况、节假日、视状况而定，并赐予加班费。如需请假提前一天向店长申请。

五、劳动酬劳。

1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资1200元+全勤奖50元+勤工奖50元+每月住宿补助101元+销售提成(低于销售目标90%以下按1.5%、90%至101%按2%、超过部分按2.5%)。

2、甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。(合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿)。

六、劳动纪律。

1、员工必需遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价赔偿给甲方;未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。

七、规章制度。

《导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效。

八、合同解除。

1、符合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同：

a、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店支配的其他工作的。

c、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列状况之一的，本专卖店不得解除本合同：

a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。

b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;。

b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;。

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、本着自愿的条件下，一经录用工作时间不少于90天，否则押金不予以退还。

6、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;。

b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用;对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。

九、教化培训。

本专卖店激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参与培训，则双方另订培训合同。

十、保密义务。

员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业隐私的资料，包括记载着本专卖店隐私信息的一切载体。

十一、离职手续。

1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。

3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。

4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：

a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的;。

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;。

c、员工不协作，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。

十二、合同无效。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的;。

2、员工供应虚假信息，欺瞒本专卖店而签订本合同的;。

3、员工为任何不合法，不正值目的而进入本专卖店工作的。

十三、争议解决。

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、法律效力。

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

导购员合同

甲方：

乙方：

依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿同等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

合同有效期自：年月日至年月日止

合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危急的环境条件下工作。

（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。

乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售；

2、贷品的清点和验贷；

3、各项卫生的打扫、陈设和整理。

4、其他店内须要的工作。

依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：

基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

a)合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同，

a、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的。

b、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。

c、员工工作看法怠慢不创建效益，没有工作主动性或业绩始终下降的。

a)有下列状况之一的，员工可以随时书面解除合同：

a、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳；

b、本专卖店违反国家法律法规，侵扰员工合法权益的

a)乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金。

b)乙方合同期未满，应自行担当经济损失。

本专卖店鼓历员工参与与本职工作关的各类培训；凡员工参与经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参与培训；则双方另订培训合同。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；

1、根本违反法律法规的；

2、供虚假信息；欺瞒本专卖店而签订本合同的；

3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。

本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：专卖店代表人

电话：

乙方：签字乙方身份号：

电话：

合同签署时间：年月日

导购员合同

甲方：

乙方：

依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。

1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

（待定内容）

依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：

基础工资850＋全勤奖50＋销售提成（详细如何提成待定）

保底工资1010元

1、员工必需遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

1、符合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同：

a、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严峻损害本专卖店利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店支配的其他工作的。

c、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列状况之一的，本专卖店不得解除本合同：

a、员工因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳；

b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定赐予员工经济补偿。

6、员工未提前30日以书面形式通知本专卖店解除合同的，应担当赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。

本专卖店激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参与培训，则双方另订培训合同。

员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业隐私的资料，包括记载着本专卖店隐私信息的一切载体。

1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。

3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。

4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：

a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的；

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、员工不协作，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工供应虚假信息，欺瞒本专卖店而签订本合同的；

3、员工为任何不合法，不正值目的而进入本专卖店工作的。

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：乙方：___________（签章）

代表人：________（签章）乙方身份证号：

甲方地址：乙方地址：：

联系电话：：联系电话：：

合同签署地：

合同签署时间：___年___月____日

导购员工合同

甲方：________(聘用方)。

乙方：________(受聘人)。

甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2.本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。

4.若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。

1.经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。

2.甲方有权依据工作须要及乙方的业务实力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。

3.甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行季度考核和聘期考核。

1.甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。

2.乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻留意平安!不仅要做到平安生产、平安操作、平安驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我爱护，自我配备各种平安防护器具;乙方在聘任期内所发生的一切平安事故，皆由乙方自行负责，甲方概不担当任何连带责任。

3.店内要亲密留意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要刚好整理，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。

4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

1.依据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。

2.甲方有权依据乙方的工作变动或业绩状况，调整乙方的工资。

3.春节放假可以算出勤，但来年接着上班者，才可以享受该待遇。

4.甲方为乙方供应每月__________元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

5.甲方为乙方供应每月__________元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

6.乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。

1.甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。

2.乙方必需遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不担当任何连带责任。

3.乙方必需遵守甲方各项规章制度，自觉听从甲方的管理、教化，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。

4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必需按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应担当相应责任，且甲方有权经予相应惩罚(包括经济惩罚)。

6.乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约;但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不担当任何连带责任。

7.乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，马上办理工作移交手续。

8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满足时，甲方有权随时终止本合同。

1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘如确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

3.本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。

4.合同期内，由于不行抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行终止。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。

(2)严峻违反工作纪律或甲方规章制度的;。

(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的;。

(4)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

(5)被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的工作的。

(2)乙方不能胜任工作的。

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)时间在试用期内的。

(2)甲方未根据聘用合同约定支付其工作酬劳或者供应工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。

1.由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。

2.乙方因不满"甲方未根据聘用合同的约定支付其工作酬劳"而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作酬劳。

3.乙方由于过失或其他缘由损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方损失。

4.乙方无论何种缘由毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权帮助客户进行必要的索赔，如运用工资作抵扣等方法。

1.甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。

3.本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

_________年____月____日。

导购员工合同

甲方：_____（聘用方）。

乙方：_____（受聘人）。

甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

1、合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，（其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。

4、若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。

1、经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。

2、甲方有权依据工作须要及乙方的业务实力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。

3、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行季度考核和聘期考核。

1、甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。

2、乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻留意平安！不仅要做到平安生产、平安操作、平安驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我爱护，自我配备各种平安防护器具；乙方在聘任期内所发生的一切平安事故，皆由乙方自行负责，甲方概不担当任何连带责任。

3、店内要亲密留意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要刚好整理，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

1、依据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。

2、甲方有权依据乙方的工作变动或业绩状况，调整乙方的工资。

3、春节放假可以算出勤，但来年接着上班者，才可以享受该待遇。

4、甲方为乙方供应每月__________元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

5、甲方为乙方供应每月__________元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

6、乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。

1、甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不担当任何连带责任。

3、乙方必需遵守甲方各项规章制度，自觉听从甲方的管理、教化，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。

4、乙方所担当职务的`责任、权限、工作内容、程序方法等，均必需按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

5、乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应担当相应责任，且甲方有权经予相应惩罚（包括经济惩罚）。

6、乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约；但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不担当任何连带责任。

7、乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，马上办理工作移交手续。

8、乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满足时，甲方有权随时终止本合同。

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘如确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

3、本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。

4、合同期内，由于不行抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。

5、甲方生意被撤消，聘用合同自行终止。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严峻违反工作纪律或甲方规章制度的；

（3）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；

（4）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。

（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的工作的。

（2）乙方不能胜任工作的。

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

（1）时间在试用期内的。

（2）甲方未根据聘用合同约定支付其工作酬劳或者供应工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。

1、由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。

2、乙方因不满“甲方未根据聘用合同的约定支付其工作酬劳”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作酬劳。

3、乙方由于过失或其他缘由损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方损失。

4、乙方无论何种缘由毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权帮助客户进行必要的索赔，如运用工资作抵扣等方法。

1、甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。

3、本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

导购员工合同

乙方：_____。

依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

经双方协商，乙方在合同期内从事_____工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。

1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

每天正常工作时间为九个小时，特别状况、节假日、视状况而定，并赐予加班费。如需请假提前一天向店长申请。

1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资1200元+全勤奖50元+勤工奖50元+每月住宿补助101元+销售提成（低于销售目标90%以下按1、5%、90%至101%按2%、超过部分按2、5%）。

2、甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。（合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）。

1、员工必需遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。

《导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效。

1、符合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同：

a、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严峻损害本专卖店利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店支配的其他工作的。

c、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列状况之一的，本专卖店不得解除本合同：

a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的`（违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。

b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳；

b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、本着自愿的条件下，一经录用工作时间不少于90天，否则押金不予以退还。

6、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。

本专卖店激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参与培训，则双方另订培训合同。

员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业隐私的资料，包括记载着本专卖店隐私信息的一切载体。

1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。

3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。

4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：

a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的；

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、员工不协作，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工供应虚假信息，欺瞒本专卖店而签订本合同的；

3、员工为任何不合法，不正值目的而进入本专卖店工作的。

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、法律效力。

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

导购员工合同

甲方：_____（聘用方）。

乙方：_____（受聘人）。

甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

1、合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，（其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。

4、若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。

1、经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。

2、甲方有权依据工作须要及乙方的业务实力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。

3、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行季度考核和聘期考核。

1、甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。

2、乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻留意平安！不仅要做到平安生产、平安操作、平安驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我爱护，自我配备各种平安防护器具；乙方在聘任期内所发生的一切平安事故，皆由乙方自行负责，甲方概不担当任何连带责任。

3、店内要亲密留意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要刚好整理，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

1、依据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。

2、甲方有权依据乙方的工作变动或业绩状况，调整乙方的工资。

3、春节放假可以算出勤，但来年接着上班者，才可以享受该待遇。

4、甲方为乙方供应每月__________元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

5、甲方为乙方供应每月__________元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

6、乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。

1、甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。

2、乙方必需遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不担当任何连带责任。

3、乙方必需遵守甲方各项规章制度，自觉听从甲方的管理、教化，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。

4、乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必需按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

5、乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应担当相应责任，且甲方有权经予相应惩罚（包括经济惩罚）。

6、乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约；但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不担当任何连带责任。

7、乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，马上办理工作移交手续。

8、乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满足时，甲方有权随时终止本合同。

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘如确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

3、本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。

4、合同期内，由于不行抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。

5、甲方生意被撤消，聘用合同自行终止。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严峻违反工作纪律或甲方规章制度的；

（3）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；

（4）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。

（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的工作的。

（2）乙方不能胜任工作的。

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

（1）时间在试用期内的。

（2）甲方未根据聘用合同约定支付其工作酬劳或者供应工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。

1、由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。

2、乙方因不满“甲方未根据聘用合同的约定支付其工作酬劳”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作酬劳。

3、乙方由于过失或其他缘由损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方损失。

4、乙方无论何种缘由毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权帮助客户进行必要的索赔，如运用工资作抵扣等方法。

1、甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。

3、本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

导购员工合同

随着法律观念的日渐普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的导购员工合同，希望对大家有所帮助。

甲方：________(聘用方)

乙方：________(受聘人)

甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2.本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。

4.若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。

1.经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。

2.甲方有权依据工作须要及乙方的业务实力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。

3.甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行季度考核和聘期考核。

1.甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。

2.乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻留意平安!不仅要做到平安生产、平安操作、平安驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我爱护，自我配备各种平安防护器具;乙方在聘任期内所发生的一切平安事故，皆由乙方自行负责，甲方概不担当任何连带责任。

3.店内要亲密留意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要刚好整理，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。

4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

1.依据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。

2.甲方有权依据乙方的工作变动或业绩状况，调整乙方的工资。

3.春节放假可以算出勤，但来年接着上班者，才可以享受该待遇。

4.甲方为乙方供应每月__________元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

5.甲方为乙方供应每月__________元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

6.乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。

1.甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。

2.乙方必需遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不担当任何连带责任。

3.乙方必需遵守甲方各项规章制度，自觉听从甲方的管理、教化，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。

4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必需按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应担当相应责任，且甲方有权经予相应惩罚(包括经济惩罚)。

6.乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约;但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不担当任何连带责任。

7.乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，马上办理工作移交手续。

8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满足时，甲方有权随时终止本合同。

1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘如确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

3.本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。

4.合同期内，由于不行抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行终止

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或甲方规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的;

(4)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的.。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的工作的。

(2)乙方不能胜任工作的。

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(4)乙方不履行聘用合