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文档简介

请假加班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业请假和加班行为，提高生产效率和员工的工作乐观性，特定制本制度。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理需求，对企业请假和加班进行具体规定。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时职工和实习生。第三条定义请假：员工因个人原因需要离开工作岗位，短时间停止工作的行为。加班：员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而需要延长工作时间的行为。第二章请假管理第四条请假方式请假应提前向直接上级或部门负责人提出请示，并供应请假事由、具体时间、请假天数等相关信息。非紧急情况下，员工应提前至少一天请假；特殊情况下，应及时向上级报备，并尽量提前请假。长期请假（超出三天）或因特殊原因需要请长假的员工，应填写《请假申请表》，经部门负责人和人事部门审核后方可获得批准。第五条请假事由员工请假需供应真实有效的理由，如因病请假须供应医生的相关证明。员工请假事由不得违反国家法律法规和公司规定。第六条请假批准直接上级或部门负责人应依据工作需要和员工的实际情况，及时审核并决议是否批准请假。如遇特殊情况，上级负责人有权依据工作情况作出适当调整或拒绝，请假需提前告知员工。第七条请假记录公司应建立假勤管理系统，并在系统中记录员工的请假情况，包含请假事由、请假时间、请假天数等信息。部门负责人应及时审核员工的请假记录，对未经审核或超时未审核的请假记录进行补录或说明。第八条违规处理员工未经批准擅自离岗工作或请假的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资和福利。请假期间，员工如需更改请假事由或延长请假时间，应提前向直接上级或部门负责人申请并获得批准。第三章加班管理第九条加班原则公司鼓舞加班是为了应对特殊情况和紧急项目，提高生产效率和服务质量，但加班不得成为常态。加班应严格依照法律法规规定执行，保障员工合法权益和安全。第十条加班弥补加班应经公司授权或直接上级批准，并确保员工自动申请，不得强制加班。加班期间，员工依照加班时间和工资结算规定享受相应的加班工资或调休。加班时间与加班工资的具体规定由公司人事部门订立并告知员工。第十一条加班记录公司应建立加班记录系统，对员工的加班情况进行记录，包含加班日期、加班时长等信息。员工应按规定将加班情况及时录入系统，加班记录由部门负责人审核并及时汇总报送人力资源部门。第十二条违规处理员工擅自加班或超出加班时间的，公司有权依法扣减或停止相应的加班工资和福利。领导或管理人员强制员工加班的，将依法进行处理，并承当相应的法律责任。第四章其他规定第十三条紧急情况在紧急情况下，员工可依照工作需要调配，采取临时加班或请假等措施。但应及时向直接上级或部门负责人汇报并取得批准。第十四条员工权益保障公司将依法保障员工的合法权益，对请假和加班的记录和处理结果进行保密，并定期对相关制度进行评估和完善。第十五条惩罚措施对于违反本制度的员工，将依据公司相关规定予以相应的

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