医护队伍培训管理制度_第1页
医护队伍培训管理制度_第2页
医护队伍培训管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医护队伍培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高医护人员的专业技能和服务质量，加强医院内部的培训管理，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国护士法》等相关法律法规，并结合本院的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于医院内全部医师、护士、技师等医护人员的培训管理。新员工的培训管理将依照医院的相关规定执行。第二章培训需求分析第三条培训需求收集与评估每年定期开展医院内部医护人员培训需求调查，收集医护人员的培训需求。医院将依据调查结果和相关专业评估，订立医护人员的培训计划。第四条培训计划订立培训计划依据医护人员的职务、职级、岗位等级进行分类，并结合其专业本领和岗位需求确定培训内容和形式。医院将每年订立医护人员的培训计划，并在人力资源部予以发布和执行。第三章培训实施第五条培训形式培训形式包含内部培训、外部培训和远程培训等。内部培训重要由医院内部的专业人员负责开展，内容可以是讲座、研讨会、案例分析等。外部培训可以由医院委托专业培训机构进行，也可以派遣人员参加相关学术会议、学术沟通等。远程培训可以通过网络课程、在线学习平台等方式进行。第六条培训资源保障医院将配备专职或兼职的培训师资力气，负责培训课程的策划和组织。医院将供应培训所需的场合、设备、资料等资源支持。第七条培训档案管理医院将建立医护人员的培训档案，记录医护人员的培训情况，包含培训计划、培训内容、培训时间等。培训档案由人力资源部负责管理，医护人员可以随时查阅本身的培训档案。第八条培训评估与反馈医院将对医护人员的培训进行评估，评估内容包含参训人数、培训满意度、培训效果等。依据评估结果，医院将及时调整培训计划和培训形式，提高培训质量和效果。第四章培训激励机制第九条嘉奖制度对于参加培训并成绩良好的医护人员，医院将予以表扬和嘉奖。嘉奖可以包含荣誉称呼、奖金、岗位晋升等。第十条培训费用补贴医院将依照相关规定对参加培训的医护人员予以相应的培训费用补贴。培训费用补贴的具体标准和领取方式将由财务部门订立和执行。第十一条职称评定医院将将医护人员的培训情况纳入职称评定的考核因素之一、医护人员在职称评定中取得较高等级的，将享受相应的职位待遇和薪资调整。第五章法律责任第十二条违纪与惩罚医护人员违反培训管理制度的，将受到相应的纪律处分。纪律处分可以包含警告、记过、记大过、降职、开除等。第十三条法律责任医护人员违反相关法律法规进行培训活动的，将依法承当相应的法律责任。第六章附则第十四条本制度的解释权对本制度的解释权归医院管理层全部。对本制度的修改和增

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论