富士康薪酬福利制度

富士康薪酬制度管理一、富士康员工分三个级别:1>一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.2>二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%.3>三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人,马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间,师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休.不过如果订单多的话,调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班,主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在2000~6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的二、富士康薪酬制度2010-11-1916:59起點薪資(包括底薪﹑住房補貼﹑全勤﹑主管加給﹑技能加給﹐不含加班費﹑外住津貼﹑伙食津貼)

下面以A類(最高級別)列舉全薪(不含外住補貼﹑伙食津貼﹑加班費)﹕

師9﹕12400~~28400

師8﹕10000~~22800

師7﹕8200~~17800

師6﹕7000~~12600

師5﹕5950~~10150

師4﹕4500~~8100

師3﹕3400~~5800

師2﹕2650~~4150

師1﹕1750~~3250

員3﹕836~~1436

下面以B類列舉全薪(不含外住補貼﹑伙食津貼﹑加班費)﹕

師9﹕10200~~23000

師8﹕8700~~18300

師7﹕7200~~15200

師6﹕6500~~10700

師5﹕5400~~9000

師4﹕4050~~7050

師3﹕3000~~5400

師2﹕2250~~3750

師1﹕1680~~2880

員3﹕1006~~1806

下面以C類列舉全薪(不含外住補貼﹑伙食津貼﹑加班費)﹕

師9﹕9800~~17800

師8﹕7700~~15700

師7﹕6600~~12250

師6﹕5900~~10100

師5﹕4800~~7800

師4﹕3350~~6050

師3﹕2620~~4780

師2﹕1980~~3190

師1﹕1500~~2500

員3﹕893~~1693

此外﹐每一類別又分為三個等級﹐比如A類﹐分A+﹑A﹑A-﹐相互差一個級差

譬如說A類﹐師6級差350﹐師5級差300﹐師3級差200﹐師2級差150﹐師1級差150﹐員3級差80﹔

B類﹕師4級差250﹐師3級差200﹐師2級差150﹐