2024-劳动合同期限

劳动合同期限合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.2.1.雇员姓名：____________________1.2.2.证件类型：____________________1.2.3.证件号码：____________________1.2.4.联系电话：____________________1.2.5.住址：____________________第二章：劳动合同期限2.1.合同期限：2.1.1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.1.2.若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。第三章：工作内容与工作地点3.1.工作内容：3.1.1.雇员同意根据雇主的需要，从事______工作。3.1.2.雇员应按照雇主的要求，提供与工作内容相关的专业知识和技能。3.2.工作地点：3.2.1.雇员的主要工作地点为______，如因工作需要，雇主有权调整雇员的工作地点。第四章：劳动报酬与福利4.1.劳动报酬：4.1.1.雇主应按照国家相关法律法规和本合同约定，按时足额支付雇员劳动报酬。4.1.2.雇员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额双方协商确定。4.2.福利待遇：4.2.1.雇员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。4.2.2.雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。第五章：劳动保护与劳动条件5.1.劳动保护：5.1.1.雇主应按照国家相关法律法规，提供符合安全、卫生要求的劳动条件。5.1.2.雇主应保障雇员的人身安全和身体健康，预防事故发生。5.2.劳动条件：5.2.1.雇主应提供必要的劳动工具、设备和工作用品。5.2.2.雇主应保障雇员的工作时间、休息时间和休假制度符合国家规定。第六章：工作时间与休息休假6.1.工作时间：6.1.1.雇员的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。6.1.2.雇主因生产经营需要，经与雇员协商一致，可以实行综合计算工时制或不定时工时制，并应报劳动行政部门批准。6.2.休息休假：6.2.1.雇员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。6.2.2.雇员连续工作满一年未休年假的，雇主应支付未休年假工资。6.2.3.雇员在法定休假日和年休假期间，雇主应依法支付工资。第七章：保密与竞业限制7.1.保密义务：7.1.1.雇员在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对雇主的商业秘密和技术秘密负有保密义务。7.1.2.雇员违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。7.2.竞业限制：7.2.1.雇员在劳动合同解除或终止后两年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事与雇主相同的业务。7.2.2.雇主给予雇员竞业限制经济补偿的，竞业限制条款生效。第八章：培训与服务期8.1.培训：8.1.1.雇主有权对雇员进行业务知识和技能培训，以提高雇员的工作能力。8.1.2.雇员参加培训期间，雇主应支付正常工资。8.2.服务期：8.2.1.雇员在培训期间及培训结束后一定期限内，应继续为雇主提供劳动服务。8.2.2.雇员违反服务期约定的，应向雇主支付违约金。第九章：劳动纪律与奖惩9.1.劳动纪律：9.1.1.雇员应遵守国家的法律法规和雇主的规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。9.1.2.雇员应爱护雇主的财产，不得侵占、损坏或者擅自使用。9.2.奖惩：9.2.1.雇主对表现优秀的雇员，可以给予表彰和奖励。9.2.2.雇员违反劳动纪律或者规章制度，雇主有权给予警告、记过、降级或者解除劳动合同的处理。第十章：劳动合同的变更、解除与终止10.1.变更：10.1.1.双方同意变更劳动合同内容的，应当签订书面变更协议。10.1.2.雇主变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。10.2.解除：10.2.1.双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2.2.雇员有下列情形之一的，雇主可以解除劳动合同：10.2.2.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；10.2.2.2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；10.2.2.3.严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大损害的；10.2.2.4.被依法追究刑事责任的。10.3.终止：10.3.1.劳动合同期满，双方同意续签的，应签订书面续签协议。10.3.2.雇主依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。10.3.3.雇员开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第十一章：劳动争议解决11.1.协商解决：11.1.1.双方因履行劳动合同发生争议的，应通过友好协商解决。11.1.2.协商一致的，应签订书面协议。11.2.调解组织：11.2.1.协商不成的，可以向基层调解组织申请调解。11.2.2.调解达成协议的，应制作调解协议书。11.3.仲裁：11.3.1.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3.2.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。11.4.诉讼：11.4.1.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4.2.诉讼期间，不影响劳动合同的履行。第十二章：其他约定12.1.法律适用：12.1.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.1.2.本合同未尽事宜，参照国家有关规定执行。12.2.合同副本：12.2.1.本合同一式两份，双方各执一份。12.2.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3.语言版本：12.3.1.本合同以中文为准，若需翻译成其他语言，以中文为准。12.3.2.双方确认已充分理解本合同的全部内容。第十三章：附则13.1.本合同受国家法律法规的保护，任何违反国家法律法规的条款均属无效。13.1.1.本合同条款如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。13.1.2.本合同条款如与国家政策、社会公共利益相抵触，按国家政策、社会公共利益执行。13.2.本合同的修改和补充：13.2.1.本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2.2.本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1.1.附件1：岗位说明书14.1.2.附件2：培训协议14.1.3.附件3：保密协议14.1.4.附件4：竞业限制协议14.2.双方确认已充分阅读和理解附件内容。第十五章：签字盖章15.1.雇主（甲方）盖章：15.1.1.盖章（或签字）人：___________________