坦桑尼亚劳动法

12.-(1)Subjecttotheprovisionsofsubsection(2),theprovisionsAct,2003.ofthisPartapplytoseafarerswhoworkonfish(2)尽管有第(1)节的规定，本部分适用于工作在渔船上的船员，并一定程(3)Wheretheprovisionsofanywrittenlawrelatingtovocationaltrainingregulatesanemploymentstandardstipulatedinsection13(1)ofthisAct,theprovisionsofthatotherlawshallapply.(3)在本章13(1)出现的任何旨在规范就业标准的，书面的职业培训法律条款employmentemploymentstandard.与雇员签署的标准雇用协议应当包括协议期限，除非协议期限当中包含有利于雇员的协议期限；本法规定雇主与雇员的协议在一定程度上，在满足本法最低雇用标准的基employmentemployment,wagedeterminationorexemptiongrantedunder14.-(1)Acontractwithanemployeeshallbeofthefollowing与雇员签署的协议应当为下面的类型：拥有明确时间范围，适用于专业技术人员和管理干部的协议类型(2)Acontractwithanemployeeshallbeinwritingifthecontract如果协议规定要在坦桑尼亚地区以外工作，在与雇员签订合同时应当用书面方employershallsupplyanemployee,whentheemployeecommencesemployment,withthefollowingparticularsinwriting,namely-当雇员开始执行协议时，必须遵从19章第二小节规定，雇主应当为雇员提供以(i)anyotherprescribedmatter.employershallensurethattheyareexplainedtotheemployeeinamannerthattheemployeeunderstands.如果雇员不理解书面细节，雇主要保证这些书面细节内容雇主已经用其他方式，inwriting.(5)Theemployershallkeepthewrittenparticularsprescribedinsubsection(1)foraperiodoffiveyearsaftertheterminationofemployment.(7)Theprovisionsofthissectionshallnotapplytoanemployee16.Everyemployershalldisplayastatementintheprescribedform根据本法律规定，雇主应当按照规定，采用明确声明的方式，和显眼的地方张yeeswhomanageotheremployeesonbehalfoftheemployerandw9(6)(b).本章以下内容不适用于哪些代表雇主管理雇雇员的雇员，以及哪些直接向高级19章(1),和(3)小节以及23章(1),24章(1)和25章(1)的规定不适用于雇员不能完成的哪些应急工作，因为这样的应急工作，雇工不能在普通(a)"day"meansaperiodof24hoursmeasuredfromthetime天：意为24小时，从雇员正式开始工作开始计算，对应的每日应当有类似对应的含义(c)"week"meansaperiodofsevendaysmeasuredfromthedayanyday.(3)SubjecttothisSub-Part,anemployershallnotrequireorpermit必须遵从本章规定，雇主不能要求或也不能允许一名雇员超过这样的工作时间(a)exceptinaccordancewithanagreement;and任意四周一个周期的加班工作时间不能超过50小时第(1)节根据第(3)小节任何协议都不可以要求雇员工作时间超过12小时的halftimeshalftimestheemployee'sbasicwageforanyovertimeworked.20.-(1)Inthissection,"night"meansthehoursaftertwentyhoursandbeforesixhours.晚间意味着：20点之后，早晨6点之前(a)pregnantemployeestoworkatnight-永久员工进行夜间工作(i)twomonthsbeforetheexpecteddateofconfinement;or在预计产期之前的两个月内进行工作(ii)beforethatdateiftheemployeeproducesamedicalcer-tificatethatsheisnolongerfittoperfo作(ii)beforethatdateifthemotherrequeststoworkandpro-及到胎儿健康(d)anemployeewhoismedicallycertifiedasunfittodonight雇员经过医学证明不适合在夜间工作(3)Anemployershalltransferanyemployeeworkingnightshiftble.(4)Anemployershallpayanemployeeatleast5%ofthatemplo-对于在夜间工作的雇员，雇主每小时应当支付雇员至少额外5%的基本工资，如果超出正常夜班工作时间，夜间加班费的收取为正常加班费和5%的加班费总和。21.-(1)Awrittenagreementshallrequireorpermitanemployeetoworkuptotwelvehoursiwithoutreceivingovertimepay.一份书面协议将要求或允许雇员一天的工作达到12小时，但是包括中间的用餐这样的工作一周不能超过5天一周不能超过45小时一周的加班时间不许超过10小时尽管有19章，24章的规定，但是工会的协议也可以对超出协议规定的正常工超出协议规定的每周正常工作时长40小时超出协议规定的每周10小时加班时长。21.-(1)SubjecttothisPart,anemployershallgiveanemployee根据本节规定，如果雇员连续工作超过5小时，雇主应当提供雇员60分钟休息anotheremployee.雇主可以要求雇员在休息时间继续工作，仅当这样的工作被扔下无人照看时(3)Anemployershallnotbeobligedtopayanemployeefortavailableforwork,duringthebreak.雇主没有义务在雇员正常休息时间支付工作，除非雇员要求继续工作，或雇员betweenendingandrecommencingwork;从开始工作到结束工作每天至少有连续12个小时的休息时间workingdayofthenextweek.一周一次的休息时间至少为24小时，范围从一周内最后一天正常工作日至下一周第一天开始工作的日子每日休息时间可以减至8小时如果：(a)thereisawrittenagreementtothateffect;and如果有一份生效的书面协议及(b)theordinaryworkinghoursareinterruptedbyanintervalofatleastthreehours;or正常工作时间出现临时被中断，间歇时长至少在3小时；或weeks;or每两周可以至少连续休息60小时thefollowingweekisextendedequivalently.如果休息时间在下一个星期被延长8小时，那么本周休息时间可以减少8小时providedthattheemployershallpaytheemployeedoubletheemplo-HolidaysOrdinance,theemployershallpaytheemployeedoubletheemployee'sbasicwageforeachhourworkedonthatday.根据假日法规如果雇员在法定假日工作，雇主支付雇员的工资按照当天每小时无论本法案出于何种用意，当有必要确定适用于每小时，每天，每周，每月的本章，如果一个雇员的工资采用底薪方式计算而不是钟点，那么本法要说明的是，雇员工资支付方式将被视为按照以每周为基础的计算方式支付，这名雇员的每周基本工资额的计算将会根据下面两种不同时间范围计算：连续工作超过13周weeks,thatperiod.如果在业人员工作期限不到13周可以采用现金支付，除非雇员同意其他支付方式，这种情形下或可以采取以下(ii)directdepositintoanaccountdesignatedbytheemployeeinwriting;and如果支付采用现金或支票，雇员有权通过密封的信封获得这样的薪酬按照本章第(1)小节的规定，每次支付按照规定的形式都应当有一份详细的书面说明如果这样的工资是现金或支票的情况应当伴有这样的详细书面说明如果这样的报酬是要进行直接付款，应当采用密封的信封方式给予雇员oncompletionofhalfthecontractperiod.Suchadvanceshallnotbe如果业主是通过先支付一笔预付款的方式支付薪酬，那么雇主最后在协议期结束时在双方协定的支付日支付薪酬，如果这样的日期没有被双方确定，至少进行到一半协议期的时候时要进行一次支付。并且这样的支付不能视为贷款，不allowanceinkindshallbeforthepersonaluseoftheemployeeandhisorherfamily,andthevalueattributedtosuchallowanceshallbefairandreasonable.尽管有第(1)小节的规定，部长可以通过规定采用补助的方式提供部分酬金，但是这样的补助决不能是酒精饮料，毒品，而且这样的补助在行业里是按照风俗惯例进行的，并且任何这样的补助都要用于员工个人的使用目的以及家庭成28.-(1)Anemployershallnotmakeanydeductionfromancollectiveagreement,wagedet这样的扣除根据书面法律，拥有工会代表工人与资方代表达成的协议，工必须遵从第(2)小节的规定，雇员同意就其欠款进行书面同意这样的扣除。andwasduetothefaultoftheemployee;雇主已经用书面形式向雇员提供了雇员造成的债务原因，数量，计算方式雇主应当给予雇员机会进行质疑，说明扣款的原因，数量，或计算方式respectofgoodsorservicespurchasedbytheemployeeshallspecifyspecifiedintheagreement,law,determination,courtorderorarbitrationaward.如果根据第(1)节规定，出现一名雇主从一名雇员的薪酬当中扣除一笔数额费用用于支付其雇员的情形时，雇主应当明确按照协议要求，法律要求，规定，(5)Anemployershallnotrequireorpermitanemployeeto-不能要求雇员任何的偿还工资，除非是由于错误造成的以前超支ationactuallyreceived.whichwhichhaveaccruedinrespect尽管有其他法律关于企业破产的规定，或雇主企业债务缠身的的薪酬索取或雇员代表对薪酬的索取，根据本劳动法，雇员有权力获取这样的薪酬索取。在雇主正式宣布破产之前的半年以前即26周之前，雇主应当清偿雇lessthansixmonthsserviceshallnotbeentiprovisionsofthisPart.尽管有第(1)节的如果一名雇员的雇用是以季节为基础，这样的雇员有权力获得带薪休假Partifthetotalperiodwmonthsinthatyear.如果一名雇员在一年里有两次工作经历为同一名雇主，而且这两次工作经30.-(1)ForthepurposeofthisSub-Part-本法案用意(i)inrespectofannualleave,aperiodof12monthsconse-ncementofemployment;orthisthisSub-Part,aperiodof36months'consecutive就所有其他形式的休假方式而言，根据本节规定可以连续工作36个月享受28*3=74天的休假mentofemployment;orwhichhaveaccruedinrespect雇员的薪酬索取或雇员代表对薪酬的索取，根据本劳动法，雇员有权力获取这样的薪酬索取。在雇主正式宣布破产之前的半年以前即26周之前，雇主应当清完成上一次36个月休假周期(c)"paidleave'meansanyleavepaidunderthisPartandcalcu-(2)Notwithstandingtheprovisionsofsubsection(1)(b)(i)(aa)and尽管有第(1)小节(b)(i)(aa)规定以及(ii)(aa)规定，但是按照规定雇员和雇主可以达成一项标准的休假周期，可以规定雇员带薪休假的金额，但是不能对31.-(1)Anemployershallgrantanemployeeatleast28conse-cutivedays'leaveinrespectofeachleavecycle,inclusiveofanypublicholidaythatmayfallwithintheperiodofleave.每次休假周期，雇主将会授予一名雇员至少28天的连续休假日，而且这样的休在本次年假周期结束后的6个月雇员已经表示同意employer.根据雇主的营业经营要求，这样的延期是正当合理的(4)Anemployershallpayanemployeetheremunerationtheemployee如果雇员需要在开始正常休假的时间工作，因为雇员在开始休年假之前没有完成这样的必要工作任务，即出现延迟休年假情况，那么雇主需要对延迟休年假(5)Anemployershallnotrequireorpermitanempl雇主不能要求也不能允许用雇员的其他假期代替年假，雇员有权享受其他假期(6)Anemployershallnotrequireorpermitanemployeetoworkfor在年假期间雇主不能要求也不能允许雇员在这期间为雇主工作(8)Anemployershallpayanemployeeationofemployment;or以季节为基础雇用的雇员，在每个季节结束时，到期后增加一定休假费用如果雇员在第3节规定的情况下没有在规定的期限内休年假，或规定的情形下休年假，雇员没有权利获得增加的那部分年假费用daysdaystheemployeeworkedorwasentitledtowo两年或三年带薪年假费用额度根据第8节的说明，这样的年假费用比计算方式为每十三天多支付一天的基本工资，即56天多支付的天数为56/13=4天的基本工资，三年年假多支付的费用为72/13=5天基本工资。32.-1)Anemployeeshallbeentitledtosickleaveforatleastdaysinanyleavecycle.(2)Thesickleavereferredtoinsubsection(1)sha病假参照第一节规定，计算方式如下：(a)thefirst63daysshall前63天全额支付工资(b)thesecond63daysshallbepaidhalfwages.后63天支付工资额一半的费用(a)theemployeefailstoproduceamedicalcertificate;or如果雇员没能够提供医疗诊断证书fundorcollectiveagreement.根据任何法律，基金会或劳工协议，如果员工已经获得此部分费用不可以要求根据本章规定，医疗诊断证书可以理解为是由开业医师发放，或任何由业主指33.-(1)Anemployeeshallgivenoticetotheemployerofherinten-ofbirthandsuchnoticeshallbesupportedbyamedicalcertif至少在可预见产婴儿三个月之前，雇员应当通知雇主要休产假的意图，并且这(2)Anemployeemaycommencematernityleave-任何雇员可以休产假(a)atanytimefromfourweeksbeforetheexpecteddateofcon-finement在可预见坐月子前4周开始的任意时间开始休产假necessaryfortheemployee'shealthorthatofherunbornchild.如果在4周前的稍早日期，有开业医师证明怀孕雇员因为身体或未出生婴儿的原因必须进行休息(3)Noemployeeshallworkwithinsixweeksofthebirthofherchild,unlessamedicalpractitionercertifiesthatsheisfittodoso.在婴儿出生的6周之内雇员不可以从事工作，除非又开业医师证明这样的雇员适必须遵从第二节和第三节规定，在产假结束时雇员可以按照雇用协议继续工作雇主不能要求也不能允许一名怀孕的雇员或刚刚产后的雇员进行危害其健康或(6)Subjecttotheprovisionsofsubsections(7)and(8),anemployeeshallbeentitled,withinanyleavecycle,toatleast-必须遵从(7)节和第(8)节的规定，在休假周期内雇员至少有权力：(a)84days'paidmaternityleave;or享受84天带薪产假morethanonechildatthesametime.cycleifthechilddieswithinayearofbirth.尽管有(6)(a)规定，但是如果婴儿在出生后一年之内死亡，雇员在产假周(8)Anemployerisonlyobligedtograntpaidleavefor4termsofmaternityleavetoanemployeeintermsofthissection根据本章规定，业主仅能授予雇员4个时段带薪产假(9)Whereanemployeeperformsworkthatishazardoustoherhealthorthatofherchild,heremployershallofferhersuitablealterna-arenolessfavourablethanherterms(10)Whereanemployeeisbreast-feedingachild,theemployershallallowtheemployeetofeedthechildduringworkinghoursuptoamax-imumoftwohoursperday.如果婴儿未断奶，雇主应当允许雇员在工作时间内给婴儿喂奶，每天最长2小时34.-(1)Duringanyleavecycle,anemployeeshallbeentitledto-雇员是婴儿的父亲(c)atleast4dayspaidleaveforanyofthefollowing(i)thesicknessordeathoftheemployee'schild;雇员婴儿的生病或死亡ent,grandchildorsibling.(2)Beforepayinganemployeeforleaveunderthissection,anemployermayrequirereasonableproofoftheeventprescribedinsubsection(1).berofdaystowhicht参照第一节(b)丧假4天是指雇员有权享受的全部带薪假天数，规定无论出现多少类似事件在这个带薪休假天数内雇员全部休假天数仅为4天，但是雇员可以othersubsequenteventswithinthesameleavecycleprov在相同的休假周期内出现这样的事件或雇主36.ForpurposesofthisSub