2024-人事服务外包协议完整版

人事服务外包协议完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息公司名称：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人（或授权代表）：__________公司名称：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人（或授权代表）：__________第二章：人事服务外包内容（1）员工招聘与筛选（2）员工培训与发展（3）员工薪资福利管理（4）员工绩效考核与激励（5）员工劳动关系管理（6）其他与人事管理相关的服务2.2乙方应按照甲方的要求和标准，履行人事服务外包内容，并确保服务质量符合甲方的期望。第三章：服务期限与费用3.1本合同的服务期限为__________年，自合同签订之日起计算。3.2甲方应按照约定的方式和时间向乙方支付服务费用。服务费用的具体数额和支付方式由双方另行协商确定。3.3除非双方另有约定，服务费用应在合同签订后__________日内支付。第四章：保密条款4.1双方在合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等机密信息，应予以严格保密，并不得向任何第三方披露或泄露。4.2除非法律另有规定或双方另有约定，保密义务在本合同终止后仍继续有效。第五章：违约责任5.1双方应按照合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此所造成的损失。5.2如乙方未能按照约定提供人事服务，甲方有权要求乙方采取补救措施，并有权要求乙方支付违约金。5.3如甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停履行相应的人事服务。第六章：服务交付与验收6.1乙方应根据甲方的要求和标准，按时提供人事服务，并确保服务质量符合甲方的期望。6.2甲方应对乙方提供的人事服务进行验收。如甲方对乙方提供的服务有异议，应在验收期内提出，并由双方协商解决。6.3验收合格后，甲方应按照约定的方式和时间向乙方支付服务费用。第七章：变更与终止7.1双方同意，合同的任何修改、补充或变更均应以书面形式进行，并经双方签署。7.2如一方需终止合同，应提前__________日书面通知对方，并说明终止的原因。7.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理与人事服务相关的未尽事宜。第八章：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。8.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九章：适用法律与管辖9.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方同意，任何与合同相关的诉讼或仲裁均应提交至__________法院或仲裁机构管辖。第十章：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签署之日起生效，有效期为__________年。10.4本合同期满后，如双方无异议，可自动续约__________年。第十一章：培训与知识转移11.1乙方应根据甲方的要求，为甲方员工提供相关的人事管理培训，以提高甲方员工的专业技能和管理水平。11.2乙方应将人事管理相关的知识、技能和经验转移给甲方，使甲方能够更好地管理和运营人事工作。11.3乙方应提供培训材料和教材，以帮助甲方员工更好地理解和掌握人事管理的知识和技能。第十二章：知识产权与使用权12.1乙方应保证其提供的人事服务不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。12.2乙方应授予甲方非独占、不可转让、有限的使用权，使甲方能够使用乙方提供的人事服务和管理工具。12.3甲方不得将乙方提供的服务、材料或工具用于任何未经授权的目的或向任何第三方披露。第十三章：数据保护与隐私13.1双方同意遵守适用的数据保护法律和规定，并采取适当的技术和组织措施保护个人信息的安全和隐私。13.2乙方应确保其处理和存储甲方员工的个人信息符合数据保护法律的要求，并采取适当的安全措施防止数据泄露。13.3甲方应提供必要的个人信息，以便乙方能够履行人事服务外包的职责。第十四章：风险评估与安全管理14.1双方应定期进行风险评估，以识别和管理与人事服务外包相关的潜在风险。14.2乙方应建立和维护适当的安全管理体系，以确保人事服务外包的安全性。14.3甲方应提供必要的信息和协助，以支持乙方进行风险评估和安全管理。第十五章：合同变更与终止15.1双方同意，合同的任何修改、补充或变更均应以书面形式进行，并经双方签署。15.2如一方需终止合同，应提前__________日书面通知对方，并说明终止的原因。15.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理与人事服务相