2024-超龄员工免责协议

2024年超龄员工免责协议合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确双方在超龄员工雇佣过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方的友好合作。第三章：合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。第四章：工作内容与职责4.1员工应根据雇主的需要，承担____职位的工作职责，具体工作内容如下：4.1.1______________4.1.2______________4.1.3______________4.2员工应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和指导。第五章：薪酬与福利5.1雇主应按照双方的约定，按时足额支付员工工资，具体金额为：____元/月。5.2雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3员工享受国家法定节假日休息，雇主应按照国家规定支付加班工资。5.4员工享有带薪年假、病假等福利待遇，具体按照雇主的相关规定执行。第六章：保密条款6.1除非得到另一方的明确书面同意，否则任何一方都不得向任何第三方披露或以任何方式泄露任何与另一方有关的机密信息。6.2保密信息的范围包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计、技术资料、财务数据等。6.3保密义务在合同终止后仍然有效，直到相关信息进入公共领域或不再具有商业价值。6.4如一方违反保密条款，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。第七章：知识产权7.1员工在履行合同过程中创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。7.2雇主有权使用、转让或授权他人使用员工创造的知识产权，员工应提供必要的协助。7.3员工在使用第三方知识产权时，必须确保其合法性和有效性，如因此产生纠纷，由员工承担全部责任。第八章：违约责任8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2如雇主未按时支付工资或未提供约定的工作条件，员工有权要求雇主支付违约金，并有权解除合同。8.3如员工未按照约定完成工作任务或违反公司规定，雇主有权要求员工支付违约金，并有权解除合同。第九章：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.3诉讼费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担，除非法院另有判决。第十章：合同变更与终止10.1合同的变更、解除必须经过双方的书面同意，并签订书面协议。10.2在合同有效期内，如一方发生重大违约行为，另一方有权立即终止合同。10.3合同终止后，双方的权利和义务即告终止，但合同终止前已产生的权利义务仍需履行。10.4合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一章：培训与发展11.1雇主应提供必要的岗位培训，以帮助员工提高工作技能和效率。11.2员工应积极参与雇主提供的培训活动，并在工作中不断提升自身能力。11.3雇主有权根据业务需要，对员工的岗位进行调整，员工应予以配合。第十二章：安全与健康12.1雇主应提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全。12.2员工应遵守雇主的安全规章制度，发现安全隐患及时报告。12.3雇主应依法为员工提供法定的健康检查，员工应配合完成。第十三章：业绩考核13.1雇主有权对员工的工作业绩进行定期考核，并根据考核结果调整员工的薪酬和职位。13.2员工应接受雇主的业绩考核，并根据考核结果进行自我提升。13.3雇主应公正、公平地进行业绩考核，员工有权对考核结果提出异议。第十四章：通知与送达14.1本合同项下的所有通知、文件应通过书面形式送达对方。14.2通知、文件应送达至本合同首部载明的对方联系地址，如地址发生变更，应提前通知对方。14.3通知、文件以快递、挂号信等方式送达的，以对方签收之日为送达日。第十五章：其他约定15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。15.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。附件附件1：员工岗位说