10丹麦国家人力资源相关政策资料

海外雇佣指南：丹麦人力资源法规简报介绍丹麦是一个拥有约580万居民的欧洲小国。它以其高生活水平和在包括人口幸福感、医疗保健、公民自由和低腐败程度在内的比较指标中的高全球排名而闻名。地区丹麦本身由三个主要地区组成：日德兰半岛、小岛菲英岛和较大的西兰岛。后者是迄今为止该国人口最稠密的地区。还有许多其他较小的岛屿。格陵兰和法罗群岛也构成丹麦王国，但大多是自治的。气候丹麦气候温和。由于地处偏北，冬天白天很短。然而，在夏季，太阳早在凌晨4点就升起，可能直到晚上10点才落下。文化丹麦是一个繁荣的欧洲国家，与斯堪的纳维亚邻国瑞典和挪威有着密切的文化联系。社会平等、谦虚和平等的行为（“Janteloven”）是丹麦文化的重要元素。宗教丹麦的人口主要是基督徒（路德教）。虽然超过70%的人口是丹麦教会的成员，但只有3%的人定期参加教堂礼拜。丹麦穆斯林约占人口的5%。语言丹麦语为官方语言。由于语言与丹麦语密切相关，许多丹麦人也能够用瑞典语和挪威语进行交流。德语被公认为日德兰半岛南部的少数民族语言。大多数丹麦人能流利地说英语作为第二语言。丹麦人力资源概览雇佣法与许多其他欧洲国家不同，丹麦没有规定雇员最低权利的一般劳动法。相反，许多个人法规适用于授予这些权利。他们的申请将取决于所涉及的雇佣关系类型。例如，丹麦《受薪员工法》仅适用于主要是白领的受薪雇员。有适用于海员、职业培训生、公务员和农业部门雇员的特定法规。丹麦就业立法的主要来源（按优先顺序排列）是《受薪员工法》（和其他替代方案）、CBA和个人雇佣合同。雇佣合同法律要求丹麦雇主为雇员提供雇佣合同。但是，该合同不必用丹麦语书写。雇佣合同必须包含以下详细信息：雇主和雇员的姓名和地址工作场所的位置和雇主的主要办公室或地址职位描述或员工的职位、职级或职位类别就业开始日期预期工作期限（如果不是长期工作）员工休假的权利（包括员工休假期间是否支付工资）雇员和雇主的通知条款适用的或商定的工资加津贴或未包括在此范围内的其他形式的报酬（例如养老金缴款、住宿和膳食）工资支付频率标准的每日或每周工作时间有关CBA或其他规范就业和工作条件的协议的信息雇佣条款雇佣合同的条款不得规定低于雇佣立法或适用的CBA规定的任何最低法定权利的条件。试用期试用期在丹麦很常见。法定最长期限为三个月。此期限不得延长。试用期内，双方有权提前14天通知解除劳动合同。工作时间丹麦的全职工作周通常为37小时。这是在五天内分配的。工作时间通常被认为是上午6点到下午6点之间丹麦的职场文化强烈反映了积极的工作与生活平衡。因此，除特殊情况外，经常或持续超过这些时间是相当不寻常的。雇员的工作时间应在雇佣合同中明确。加班丹麦没有规范加班的具体立法。许多受薪雇员的合同规定工资包括加班费。这不适用于按小时计酬的工人。大多数情况下，有关加班费的规则将在适用的CBA中说明。最典型的模型是前三个小时额外增加50%，随后几个小时额外增加100%。这100%的额外费用也适用于周日或公共假期执行的工作。根据《工作环境法》在丹麦实施的欧盟工作时间指令，在四个月的参考期内，员工平均每周工作时间不得超过48小时。奖金虽然不是强制性的，但奖金在丹麦相当普遍。奖金条款和总额因资历、职能和行业而异。以书面形式概述奖金条款被认为是最佳做法。丹麦《受薪员工法》保证，在雇员辞职后，如果在发放奖金期间继续受雇，该雇员有权按比例获得他们本应收到的任何奖金。解除在公平的理由下是允许解除的。没有规范纪律程序的具体立法。但是，在大多数情况下，如果未向员工发出事先书面警告，则因员工情况（绩效问题等）而导致的任何解雇将被视为无效。雇主可以在通知期内让雇员休园假。但是，雇主没有法定权利支付代通知金。与许多其他欧盟国家相比，丹麦规范雇主与雇员关系的立法通常更为自由。它往往对雇主更有利。但是，某些类别的员工享有免于解雇的保护。这些包括;怀孕的雇员、休产假或陪产假的雇员、健康和安全代表以及工会代表。其他类别也可能受到保护。受雇时间少于12个月（因此不受《受薪员工法》涵盖）或未受CBA涵盖的员工不会自动受到不公平解雇的保护。通知期解除后的约束/限制性契诺在丹麦，离职后义务条款受丹麦限制性契约法的约束。该法案在必须如何起草离职后义务条款以使其可执行方面包括相当严格和具体的要求。该法承认三种类型的离职后义务条款：1)竞业禁止条款可能在离职后6个月或12个月内仍然有效2)不得招揽客户条款，该条款可能在离职后6个月或12个月内仍然有效3)合并条款，仅在离职后六个月内有效。如果员工担任特别受信任的职位或员工做出了发明，则只能要求员工签署竞业禁止条款或合并条款。禁止招揽条款可能仅适用于与员工有“重要”关系的客户。在终止雇佣关系时，必须向员工提供一份适用客户的名单。雇员有权在竞业限制条款的限制期内获得补偿。根据限制期的长短，无论是6个月还是12个月，补偿必须对应于员工月薪的40%或60%。如果终止由雇主发起，竞业禁止条款将无法执行。裁员/遣散费除合同通知期付款外，还可向员工支付遣散费。被解雇的雇员为同一雇主连续工作12至17年的，雇主应分别支付相当于1至3个月工资的金额。为同一雇主工作不到12年的人无需支付遣散费。经济解雇包含在遣散费规则中。集体解雇没有具体的法定裁员补偿。工时表欧洲法院在2019年表示，公司必须实施客观、可靠和可访问的系统来记录员工的工作时间。工会与许多其他欧洲国家相比，丹麦的工会会员人数相当多。然而，近年来它已大幅下降。据估计，大约三分之二的劳动力是工会成员。在丹麦加入工会是自愿的，不应受到雇主的影响。定期合同允许在特定时间段或特定任务中签订定期合同。固定期限合同没有规定的最低或最高条款。但是，时间限制必须以该雇佣的特定情况为基础。重复续签固定期限劳动合同，必须有客观理由。临时工享有与全职员工相同的权利和福利。任何差别待遇都必须有客观原因。在实践中，两年的累积期限被认为是最长期限。三个或三个以上的续约可能被法院视为可疑并违反了《受薪员工法》。税和社会保险个人所得税收入分为三类：1.个人收入（工资和就业福利、自雇收入、出租房地产的利润等）。2.资本收入（利息收入等）。3.股份收入（股息、股份损益等）。所有个人收入均需缴纳8%的劳动力市场贡献税（“AM”）。在计算其他税款之前，该税款会从员工的收入中扣除。所得税税率是累进的，涉及州、市和教会税。最低税率约为36%，税率最高可达51%的边际所得税率。个人有权获得每年46,500丹麦克朗的免税个人免税额。例如，前46,500丹麦克朗的应税收入（在支付8%的AM税后）是免税的。未使用的个人免税额可在配偶之间转让。最常见的允许扣除额是：雇员对经批准的养老金计划的供款在家庭和工作之间旅行失业保险和工会会员订阅利息费用（抵押贷款和其他债务）双户慈善捐款与工作相关且雇主不承担的差旅费（最高28,600丹麦克朗）。收入征税（工资、公司汽车、股票期权等）雇主必须从雇员的工资中扣除税收和社会保障缴款。这是按照税务机关在员工税卡上注明的税率计算的。社会保障在丹麦，社会保障缴款由政府通过税收系统收取。除了所有收入的8%的劳动力市场缴款外，所有就业公民都必须缴纳社会保障缴款。与大多数其他欧洲国家的雇主一样，丹麦雇主必须代表其雇员缴纳社会保障金。然而，与大多数其他国家相比，丹麦的缴款不大。每位全职员工每年的平均缴费约为10,000丹麦克朗。2022年每位员工的费率雇员薪资支付薪金一般按月计算，并于当月最后一个工作日或前后支付。工资单在丹麦，工资单是一项法律要求。年休假丹麦的员工从入职第一天起有权享受带薪年假。这使他们能够赚取和使用带薪休假时间。每年最低津贴为25天，员工每月可累积2.08天假期。这可以在他们想要的时候使用。放假时间为9月1日至8月31日（12个月），可在9月1日至12月31日（16个月）之间使用。这为雇员和雇主都提供了灵活性。自每年12月31日起，未使用余额的员工最多可在新的一年结转5天。高于此金额的任何款项都将支付给丹麦度假基金(Feriekonto)。向Feriekonto支付未使用天数的费用为月薪的12.5%。这适用于每天。员工通常会获得额外的五天假期(fereriefridage)。这些日子是在使用或丢失的基础上给出的。它们不能展期，也不会向Feriekonto支付任何未使用的天数。假期奖金为基本工资的1%，每年支付两次。它可以在5月（第1个9个月）和8月（剩余3个月）支付。病假受薪雇员有权在生病期间请假。《受薪员工法》和大多数CBA规定，雇员在生病期间通常有权获得至少90%的全薪。一般来说，在生病的前30天，雇主必须向雇员提供此项补偿。在那之后，当局将继续为疾病津贴提供资金。在这种情况下，雇主通常会支付赔偿金，然后由当局退还。作为一般规则，员工有权在9个月内获得最多22周的疾病津贴。通常，生病被视为合法缺勤。因此，它不会被视为解雇的公平理由。但也有例外，例如长期患病，雇主无法确定雇员何时能够恢复工作，以及其他同事无法完成工作任务。同情假和丧亲假父母在生病的第一天和第二天获得带薪休假，以照顾生病的未成年子女。2020年6月，丹麦议会出台规定，允许所有失去18岁以下孩子的父母有权休六个月的丧假。如果员工遇到与疾病或事故有关的“家庭原因”，他们有权请假。这包括家庭中的死亡。如遇不可抗力情况，用人单位不得剥夺劳动者请假的权利。然而，缺席是没有报酬的。在实践中，大多数雇主都会制定带薪休假政策，以防近亲丧亲。产假和育儿假孕妇有权在分娩前休假四个星期。此后，她们有权享受14周的产假。父亲有权享受两周的陪产假，必须在孩子出生后的14周内休。在最初的14周产假结束后，每位父母都有权享受长达32周的育儿假。如果父亲愿意，他们可以在孩子出生后的前14周内开始休假。每个父母都可以将育儿假延长八周。但是，在职父母也可以将假期最多延长14周。如果延长假期，假期期间的每日津贴将减少，因为32周的每日津贴是可以支付的最高金额。父母任何一方都有权将32周的育儿假的一部分推迟到孩子9岁之前的任何时间。但是，如果已经选择延长休假，则不能推迟休假。亲生父母的相同权利也适用于养父母。法定假日员工有权在公共假期获得全薪。雇主要求白领雇员在公共假期工作是极不寻常的。如果发生这种情况，加班费通常为正常工资的200%。一般来说，周末的公共假期不会结转到下一个工作日。丹麦员工的福利法定福利丹麦的综合社会保障计划包括优秀的国家健康保险和规定、失业保险、儿童津贴、父母福利、残疾福利、国家养老金等。其他福利提供私人健康保险计划。然而，由于丹麦的国家卫生系统被广泛认为提供了出色的覆盖率，因此这并不像在其他国家那样被视为如此重要的好处。大多数附带福利需要纳税。丹麦雇主被视为促进福利和提供灵活工作环境的领导者。签证和外籍员工一般信息来自北欧国家、瑞士、欧盟（EU）和欧洲经济地区（EEA）的公民有权在丹麦生活和工作。但是，如果您是欧盟/欧洲经济区或瑞士公民并打算在丹麦居住超过三个月，则必须申请居留文件。如果您是欧盟/欧洲经济区或瑞士以外国家的公民，您需要在进入丹麦之前申请居留和工作许可。如果您通过家庭团聚、庇护或人道主义理由持有居留许可，则无需工作许可即可在丹麦就业。有各种计划可以让高技能专业人士快速轻松地在丹麦获得居住和工作许可。工作许可证是根据个人的资格颁发的。在某种程度上，决策将基于丹麦劳动力市场的考虑。这些方案的特别相关的例子是：快速通道计划：快速通道计划使获得认证的公司可以更快、更轻松地招聘具有特殊资格的外国员工在丹麦工作。薪酬限制计划：该计划旨在招聘年薪至少为436,000丹麦克朗的外籍员工正面清单：

这概述了丹麦缺乏合格专业人员的熟练职业清单。获得肯定清单中工作的外国雇员可以根据该计划申请丹麦居留和工作许可。获取税号所有到丹麦的新居民都必须通知市政当局（Folkeregistret）。在丹麦，每个人都有一个个人登记号码。这称为CPR（中心人员登记）号码。在与丹麦当局沟通时，CPR号码是必不可少的。这对于解决税收和社会保障问题尤为重要。公众假期雇主必知的丹麦用工政策丹麦是一个高度发达的欧洲国家，其用工政策也相对较为完善。如果您是一名雇主，那么了解丹麦的用工政策将对您的企业运营和员工管理有很大的帮助。本文将为您介绍丹麦的用工政策，帮助您更好地了解丹麦的用工环境。一、劳动法律丹麦的劳动法律非常完善，保护了员工的权益。在丹麦，员工的工作时间不得超过每周37个小时，每天工作时间不得超过8个小时。此外，员工每周至少有一天的休息时间。如果员工需要加班，雇主需要支付相应的加班费用。丹麦的最低工资标准也比较高，目前为每小时110克朗（约合14.5欧元）。此外，丹麦还规定了最低假期天数，员工每年至少有5周的带薪假期。二、雇佣合同在丹麦，雇佣合同是非常重要的。雇佣合同应该明确规定员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容。此外，雇佣合同还应该规定员工与雇主之间的权利和义务，以及双方的解除合同的条件和程序。在丹麦，雇佣合同可以是口头的或者书面的。但是，为了保障双方的权益，建议雇主和员工签订书面合同。三、社会保险丹麦的社会保险制度非常完善