2023-2024年医院聘用合同样本范本范本

医院聘用合同样本范本范本医院聘用合同样本范本范本医院聘用合同样本范本范本医院聘用合同范本合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1“合同”指本聘用合同范本，包括所有附件和附录。1.1.2“医院”指甲方，即聘用单位。1.1.3“员工”指乙方，即被聘用的人员。1.1.4“聘用期”指本合同规定的员工在医院工作的期限。1.1.5“工作地点”指医院指定的员工工作场所。第二章聘用期限2.1聘用期限2.1.1本合同的聘用期限自合同生效之日起计算，直至合同到期日终止。2.1.2若双方同意续聘，应在合同到期前一个月内签订书面续聘协议。第三章工作职责与义务3.1工作职责3.1.1员工应按照医院的规定和要求，履行与其职务相关的工作职责。3.1.2员工应遵守医院的规章制度和工作流程，确保工作质量和效率。第四章薪酬与福利4.1薪酬4.1.1员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.1.2医院应按时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.1.3员工有权享受医院规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第五章保密与知识产权5.1保密义务5.1.1员工在聘用期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的医院商业秘密、患者隐私等信息予以保密。5.1.2员工不得将医院的技术资料、研究成果等泄露给任何第三方，除非得到医院的书面同意。5.1.3员工在合同终止后仍应遵守本条款的保密义务，直至医院商业秘密、患者隐私等信息不再具有保密价值。第六章工作时间与休假6.1工作时间6.1.1员工应遵守医院规定的工作时间，按时上下班。6.1.2医院因工作需要安排加班的，应按照国家相关规定支付加班费或给予调休。6.1.3员工应合理规划工作，确保工作时间内完成工作任务。6.2休假6.2.1员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假权利。6.2.2员工请休假应提前向医院提出申请，并按照医院规定办理请假手续。6.2.3员工在休假期间应保持通讯畅通，以便医院紧急联系。第七章培训与发展7.1培训7.1.1医院应根据工作需要，为员工提供相关岗位技能培训。7.1.2员工应积极参加医院组织的培训活动，提高自身业务水平。7.1.3员工参加外部培训需经医院批准，培训费用按医院规定承担。7.2发展7.2.1医院鼓励员工参加职业资格考试，提升自身能力。7.2.2医院对员工的晋升、晋级等职业发展提供支持和机会。7.2.3员工应主动关注医院内部招聘信息，积极参与竞聘。第八章劳动保护与安全8.1劳动保护8.1.1医院应按照国家规定，为员工提供劳动保护用品。8.1.2员工应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。8.1.3医院应定期对员工进行健康检查，关心员工身心健康。8.2安全8.2.1医院应建立健全安全生产责任制，加强安全管理。8.2.2员工应遵守医院安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。8.2.3医院对员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识。第九章违约与解除9.1违约9.1.1员工违反合同约定，给医院造成损失的，应承担违约责任。9.1.2医院违反合同约定，给员工造成损失的，应承担违约责任。9.1.3双方应履行合同约定的义务，共同维护合同的严肃性。9.2解除9.2.1在合同期内，双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，医院可以解除合同。9.2.3医院因经营不善、破产等原因需要裁减人员的，可以解除合同。第十章争议解决10.1协商解决10.1.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。10.1.2协商解决争议的过程中，双方应保持克制，避免采取过激行为。10.1.3协商解决争议达成一致的，双方应签订书面协议，确认解决结果。10.2仲裁解决10.2.1双方协商解决争议不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.2仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方具有约束力。10.2.3仲裁解决争议的费用，按照国家有关规定承担。第十一章合同的变更与终止11.1变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方代表签字确认。11.1.2合同的变更不得对已经发生的事件产生追溯力。11.1.3合同的变更不妨碍双方根据原合同条款所享有的权利和承担的义务。11.2终止11.2.1合同一经终止，双方的权利和义务即告消灭，除非合同另有规定。11.2.2合同终止后，员工应按照医院规定办理离职手续，并归还医院提供的所有物品。11.2.3合同终止后，医院应按照国家规定支付员工应得的工资和补偿。第十二章通知与送达12.1通知12.1.1双方因合同履行发生的通知，应以书面形式送达对方。12.1.2通知应以挂号信、特快专递、或电子邮件等方式送达。12.1.3通知自送达对方之日起生效。12.2送达12.2.1双方的地址和联系方式如有变更，应在变更后三日内通知对方。12.2.2因不可抗力或其他原因导致通知无法送达的，应采取其他适当方式通知对方。12.2.3双方应确保提供的联系方式真实有效，以便对方及时送达通知。第十三章不可抗力13.1定义13.1.1“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、政治动乱等。13.1.3不可抗力发生后，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。13.2影响13.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。13.2.2不可抗力事件影响合同履行的，双方应积极采取措施减轻损失。13.2.3不可抗力事件持续发生的，双方应协商解决合同终止或变更的事宜。第十四章适用法律与管辖14.1适用法律14.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。14.1.3双方应尊重对方的合法权益，维护合同的严肃性和稳定性。14.2管辖14.2.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至有管辖权的人民法院解决。14.2.2双方应接受人民法院的管辖，不得以任何理由拒绝或拖延诉讼。14.2.3诉讼过程中，双方应积极配合人民法院审理案件，提供必要的证据和材料。第十五章附则15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于员工的岗位职责、薪酬福利、培训计划等。15.1.2附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.1.3附件如有修改或补充，应由双方代表签字确认，并作为本合同的组成部分。15.2签字15.2.1本合同一式