2023-2024年《新版劳动合同样本范本实习合同样本合同样本范本完整版》

新版劳动合同样本范本实习合同样本合同样本范本完整版新版劳动合同样本范本实习合同样本合同样本范本完整版/新版劳动合同样本范本实习合同样本合同样本范本完整版2024新版劳动合同实习协议合同完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________：____________________院校名称：____________________专业：____________________第二章：合同目的与实习岗位2.1合同目的：明确双方权利与义务，规范实习生的实习行为，提高实习效果。2.2实习岗位：岗位名称：____________________岗位职责：____________________实习期限：____________________第三章：实习生的权利与义务3.1权利：按约定获得实习岗位的实践机会。获得实习期间的必要培训和指导。在实习期间享有法定的休息日和节假日。3.2义务：遵守雇主的各项规章制度。按照岗位职责认真完成实习任务。保守雇主商业秘密和客户隐私。第四章：雇主的权利与义务4.1权利：按约定要求实习生履行岗位职责。对实习生的工作表现进行评估和监督。在实习生违反规定时，有权终止其实习。4.2义务：提供实习生所需的实习条件和环境。对实习生进行必要的培训和指导。支付实习生实习期间的津贴或薪酬。第五章：实习期间的管理与评估5.1实习生管理：雇主应指定专人负责实习生的日常管理。实习生应遵守工作时间和考勤规定。5.2实习评估：实习结束前，雇主应对实习生进行综合评估。评估结果作为实习生实习证明的重要依据。第六章：实习生的培训与发展6.1培训安排6.1.1雇主应制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、培训师等。6.1.2雇主应确保培训内容与实习岗位相关，旨在提升实习生的专业技能和工作能力。6.1.3雇主应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划。6.2发展机会6.2.1雇主应提供实习生参与公司内部活动、项目的机会，以丰富其实习经验。6.2.2雇主应鼓励实习生提出创新性建议，并为其实践提供必要的支持和资源。第七章：实习生的薪酬与福利7.1薪酬支付7.1.1雇主应按照约定的金额和支付周期向实习生支付薪酬。7.1.2雇主应依法为实习生缴纳社会保险和住房公积金。7.1.3雇主应在实习生完成实习任务后，根据其表现支付奖金。7.2福利待遇7.2.1雇主应提供实习生必要的劳动保护用品。7.2.2雇主应为实习生提供免费工作餐或餐补。7.2.3雇主应按照国家规定为实习生提供带薪休假。第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.1.1实习生应保守雇主的商业秘密、客户信息等不为公众所知悉的信息。8.1.2实习生未经雇主允许，不得泄露、传播、使用或允许他人使用雇主的商业秘密。8.1.3实习生违反保密义务的，应承担违约责任。8.2知识产权8.2.1实习生在实习期间所创造的知识产权，除双方另有约定外，归雇主所有。8.2.2雇主有权使用实习生在实习期间所创造的知识产权。8.2.3雇主应尊重实习生的署名权。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.1.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。9.1.2合同变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。9.2合同解除9.2.1双方协商一致，可以解除合同。9.2.2一方严重违反合同，另一方有权解除合同。9.3合同终止9.3.1合同到期自然终止。9.3.2双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2法律适用10.2.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2双方确认本合同系双方自愿签订，不存在任何欺诈、胁迫等情形。第十一章：实习生的健康与安全11.1安全培训11.1.1雇主应提供实习生必要的安全培训，包括安全生产知识、操作规程等。11.1.2实习生应熟悉并遵守安全生产规章制度和操作规程。11.2工作环境11.2.1雇主应确保实习生的工作环境符合国家有关安全和卫生的规定。11.2.2雇主应提供实习生必要的劳动保护设施和个人防护用品。11.3健康检查11.3.1雇主应根据工作性质和实习生健康状况，安排必要的健康检查。11.3.2实习生应配合完成健康检查，并根据检查结果采取相应措施。第十二章：实习生的考核与评价12.1考核标准12.1.1雇主应制定明确的考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等。12.1.2考核标准应与实习生的岗位职责和实习目标相匹配。12.2考核程序12.2.1雇主应按照约定的周期进行考核，并向实习生提供考核结果。12.2.2实习生对考核结果有异议的，应在规定时间内提出书面申诉。12.3考核结果12.3.1考核结果作为实习生实习证明和评价的重要依据。12.3.2雇主应根据考核结果，对实习生进行奖励或提出改进建议。第十三章：实习生的工作时间与休息休假13.1工作时间13.1.1雇主应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排实习生的工作时间。13.1.2实习生应按照约定的工作时间履行职责。13.2休息休假13.2.1雇主应保证实习生享有法定的休息日和节假日。13.2.2实习生有权依法享受带薪年休假和其他法定的休假。第十四章：合同的转让与分包14.1合同转让14.1.1未经另一方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利和义务。14.1.2雇主转让其在合同项下的权利和义务的，应保证受让人履行本合同的义务。14.2合分包14.2.1雇主不得将实习生的实习任务分包给第三方。14.2.2雇主应保证实习生在实习期间的工作地点和工作内容稳定。第十五章：其他约定15.1通知与送达15.1.1本合同项下的通知和送达，应以书面形式进行。15.1.2通知和送达应以、电子邮件、快递等方式进行，以送达对方为准。15.2合同的修改与补充15.2.1本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并由双方签署。15.2.2修改和补充的部分与本合同具有同等法律效力。15.3合同的效力15