劳动合同样本范本签收确认单

劳动合同签收确认单合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：____________________________1.1.2雇主的地址：____________________________1.1.3雇主的联系方式：____________________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________________1.2.1雇员的姓名：____________________________1.2.2雇员的身份证号码：____________________________1.2.3雇员的住址：____________________________1.2.4雇员的联系方式：____________________________第二章：合同的有效期限2.1合同的开始日期：____________________________2.2合同的结束日期：____________________________2.3在合同有效期内，双方应遵守本合同的各项条款。第三章：工作内容与职责3.1雇员的工作岗位：____________________________3.2雇员的工作职责：3.2.1____________________________3.2.2____________________________3.2.3____________________________第四章：工作时间和休假4.1雇员的工作时间：____________________________4.2雇员的休假安排：____________________________4.3雇员的其他休假规定：____________________________第五章：劳动报酬与福利5.1雇员的薪资结构：____________________________5.1.1基本工资：____________________________5.1.2奖金：____________________________5.1.3津贴：____________________________5.1.4其他：____________________________5.2雇员的薪资支付方式：____________________________5.3雇员的福利待遇：____________________________5.3.1社会保险：____________________________5.3.2医疗保险：____________________________5.3.3其他福利：____________________________第六章：劳动条件与工作环境6.1雇主应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。6.1.1提供必要的劳动保护用品。6.1.2定期对工作场所进行安全检查。6.1.3确保工作场所的通风、照明、温度等条件符合国家标准。6.2雇主应遵守国家和地方的环保法规，采取有效措施减少环境污染。第七章：培训与发展7.1雇主应根据工作需要提供必要的岗位培训。7.1.1培训内容应包括但不限于职业技能、安全生产、公司文化等。7.1.2雇员参加培训期间，雇主应保障其正常工资待遇。7.2雇员应积极参与培训，提高个人职业技能和工作效率。第八章：保密与知识产权8.1雇员在合同期间及解除或终止合同后，应对其在工作中接触到的商业秘密和技术秘密承担保密义务。8.1.1保密内容包括但不限于客户信息、市场策略、产品设计等。8.1.2雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。8.2.1雇主有权使用、转让或授权使用这些知识产权。8.2.2雇员应配合雇主办理相关知识产权的登记手续。第九章：违约责任9.1任何一方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.1.1雇主未按约定支付工资或提供劳动条件的，应支付违约金。9.1.2雇员未按约定提供劳动或违反工作纪律的，应支付违约金。9.2雇主和雇员应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2.1协商不成的，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2.2对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更10.1.1双方同意变更合同的，应书面签订变更协议。10.1.2变更协议与本合同有冲突的，以变更协议为准。10.2合同的解除10.2.1双方协商一致可以解除合同。10.2.2雇主或雇员违反合同，经催告后在合理期限内仍未改正的，对方可以解除合同。10.3合同的终止10.3.1合同到期自然终止。10.3.2雇员达到法定退休年龄或因病丧失劳动能力的，合同终止。10.3.3雇主依法破产或被吊销营业执照的，合同终止。第十一章：特别约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.1.1补充协议应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。11.1.2补充协议与本合同有冲突的，以补充协议为准。11.2雇员在合同期间因病或非因工负伤，雇主应依法支付病假工资。11.2.1病假工资不低于当地最低工资标准的80%。11.2.2病假期间，雇员应提供合法医疗机构出具的诊断证明。第十二章：通知与送达12.1本合同项下的通知、要求等，双方应以书面形式送达对方。12.1.1通知送达应以邮局挂号信或快递方式，以邮戳或快递签收时间为准。12.1.2通知送达对方后，视为已履行通知义务。12.2双方的通讯地址和联系方式发生变更的，应在变更后5日内通知对方。12.2.1未通知对方或通知不到的，对方按照原通讯地址和联系方式送达的，视为有效送达。第十三章：适用法律与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.1.1法律有强制性规定的，按照法律规定执行。13.1.2法律没有规定的，按照双方约定执行。13.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.1协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章：合同的转让14.1雇主在合同期间有权将合同转让给第三方，但应事先通知雇员。14.1.1转让后，第三方应承担原雇主的全部权利和义务。14.1.2雇员对转让有异议的，可以在收到通知后5日内提出，否则视为同意转让。14.2雇员在合同期间不得将合同转让给任何第三方。第十五章：其他15.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。15.1.1双方应妥善保管合同，防止遗失或损坏。15.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。15.2本合同附件包括但不限于：15.2.1雇主的营业执照复印件。15